Actualmente Innoversia supera los 10 mil investigadores registrados; contando con la participación de 1170 investigadores peruanos. Además, desde el 2013 ofrece un nuevo servicio: las universidades tienen la posibilidad de publicar sus ofertas de investigaciones para que las empresas interesadas puedan ponerse en contacto.

Los investigadores registrados también tienen esta alternativa para mostrar sus estudios con el propósito de conseguir apoyo. Hasta el momento, existen cerca de 300 líneas de investigación provenientes de España, México, Colombia, Chile, Argentina y Portugal.

¿Cómo funciona?

Innoversia conecta a quienes tienen las preguntas con quienes tienen las respuestas, bajo el modelo de innovación abierta. Además, la plataforma fortalece el vínculo entre investigadores, empresas y casas de estudios.

El funcionamiento del portal es sencillo:

• Investigadores y empresas se registran para ver y publicar necesidades y soluciones;

• Los investigadores pueden consultar demandas de investigación y postular a ellas;

• Las empresas seleccionarán la solución más idónea a sus requerimientos;

• Tras este intercambio, las empresas desarrollan más y mejores productos, patentan la solución encontrada y generan nuevos ingresos;

• Los investigadores acceden a oportunidades de proyectos y con sus soluciones crean valor y obtienen financiación para el desarrollo de la solución.

Para conocer más sobre todas las oportunidades que brinda Innoversia, visita: www.innoversia.net

Sobre Universia                                                                                            

Universia, la mayor red de universidades del mundo, trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación a través de la formación, la cultura, la investigación y la colaboración con la empresa, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la sociedad.

Universia es una Red de 1.242 universidades que está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).  Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

>      Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

>      Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

>      Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

>      Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Actualmente Universia Perú integra 65 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, además de la ANR (Asamblea Nacional de Rectores). Universia forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa del Banco Santander.

Usuarios de todo el mundo ya pueden acceder al Open Yale Courses Universia, una plataforma online que ofrece gratis material didáctico de cursos impartidos por prestigiosos profesores y académicos de la Universidad de Yale.

El objetivo principal del proyecto es que los usuarios puedan revisar una introducción de los cursos, traducidos en español por Universia; para luego, de acuerdo a su interés, acceder a todos los materiales educativos proporcionados por la Universidad de Yale.

Los cursos engloban todas las disciplinas humanísticas como humanidades, ciencias sociales, ciencias físicas y biológicas, y están diseñados para un público diverso: estudiantes autodidactas, personas en constante formación, docentes, estudiantes de secundaria y universitarios.

La interfaz de la web, integrada y sumamente flexible, permite a los usuarios asistir como oyentes a los cursos de grado de Yale. También ofrece diferentes opciones para estructurar el proceso de aprendizaje, como la posibilidad de descargar, redistribuir y combinar materiales de los cursos.

Cada uno de los cursos está compuesto por un conjunto de clases magistrales en vídeo de alta calidad y por diversos materiales como planes de estudio, lecturas recomendadas y ejercicios. Las clases pueden descargarse en formato de video y también se ofrece una versión solo de audio. Además, se pone a disposición de los usuarios la transcripción de cada video. Universia ofrece la visión general de los cursos en español para que, si el estudiante lo desea, complete el resto del material en inglés.

En Open Yale Courses Universia participan prestigiosos académicos y científicos de Yale que imparten cursos destacados en el nivel introductorio de grado.

Para mayor información sobre los cursos, visita http://openyalecourses.universia.net/ 

Sobre Universia 

Universia, la mayor red de universidades del mundo, trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación a través de la formación, la cultura, la investigación y la colaboración con la empresa, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la sociedad.

Universia es una Red de 1.242 universidades que está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).  Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

>      Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

>      Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

>      Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

>      Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Actualmente Universia Perú integra 65 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, además de la ANR (Asamblea Nacional de Rectores). Universia forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa del Banco Santander.

Según el cuarto Sondeo de Empleo realizado por Universia y Trabajando.com, el 26% respondió que su superior tiene entre 28 y 37 años; mientras que la mayoría (48%) reveló que su jefe tiene más de 42 años.

 La juventud trae consigo nuevas formas de vincularse entre unos y otros, alejando la vieja teoría del jefe enemigo. En este sentido, solo el 7% de los encuestados respondió que su actual relación es mala. No solo eso, los datos demuestran un panorama completamente favorable: el 42% sostuvo que su relación es buena, seguida por el 29% que contestó que es muy buena.

Ante la posibilidad de resaltar un aspecto del jefe, la mayoría (19%) se queda con la flexibilidad laboral, seguida de cerca por la confianza depositada en el empleado (17%) y la posibilidad de desempeñarse con autonomía (13%).

Respecto también a la relación jefe-empleado, el 85% afirmó que no comparte una relación extra laboral con su superior. En tanto, del 15% que sí lo hace, se conoció que el 73% tiene un vínculo de tipo social, seguido de lejos por uno familiar (12%), y un 4% que mantiene un vínculo de pareja.

 Por su parte, al momento de caracterizar al jefe, surge una dualidad. Algunos (26%) se mantienen en la línea positiva y destacan el reparto de tareas y el fomento de la creatividad, aunque el 21% marca una personalidad autoritaria. La división continúa con porcentajes inferiores: un 17% los tildan de ausentes, mientras que el 16% los consideran buenos líderes.

Ser claros a la hora de dirigirse al personal a cargo favorece a un jefe en su desempeño y al del resto del equipo para alcanzar determinados objetivos. Tal es la importancia de este punto que la mayoría de los encuestados (17%) señaló que ser un mal comunicador es la característica que más le molesta de su jefe. Sentirse reconocido (15%) es otra de las exigencias de los empleados.

Finalmente, Universia y Trabajando.com propusieron conocer cómo se presenta el mapa de responsabilidades laborales en relación a los géneros. De esta manera, se conoció que la mayoría (62%) tiene de jefe a un hombre, mientras que el 38% a una mujer, lo que muestra un marcado crecimiento del rol femenino en altos cargos. Pero: ¿qué prefieren los empleados? El 65% indicó que le gustaría que su superior fuese un varón.

 CASO PERUANO

En el Perú, el 70% de los participantes del sondeo indicó tener un jefe hombre, mientras el 30%, mujer. Con respecto a la edad de sus jefes, el 48% mencionó que estos tienen más de 42 años, seguido de un 26% cuyos jefes están entre los 28 y 37 años.

¿Pero cómo es la relación con los superiores? Un 45% de los participantes peruanos afirmó tener una buena relación con sus jefes; mientras que un 21% mantiene una muy buena relación. En tanto solo el 6% indicó tener una mala relación con sus superiores.

Ante la pregunta ¿cómo caracterizarías a tu jefe?, el 29% de los peruanos participantes indicó que sus jefes delegan tareas y fomentan la creatividad, seguido de un 20% que los calificaría como ausentes. Así también, un 18% los caracteriza como autoritarios; y solo un 14% los percibe como buenos líderes.

Según Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com Perú, nos comenta: “Cada vez son más los jefes jóvenes, esto gracias a nuevas prácticas que vienen liderando un proceso de cambio, entre ellos la flexibilidad laboral, confianza y autonomía. De esta manera se da a los colaboradores mayor iniciativa e innovación, y aun cuando el jefe esté ausente se ve el buen resultado de la gestión empresarial. Lo que las empresas deben hacer es darle la oportunidad a los jóvenes de asumir retos cada vez mayores en el trabajo ya que son las mentes frescas las que pueden dar aportes innovadores que mejoren la gestión dentro de la empresa.”

Para Ezra Zaharia, Gerente General de Universia Perú, «Las empresas deben buscar hoy jefes cercanos y sensibles a la realidad de sus colaboradores, ya sea en el talento de los mismos como en sus necesidades como individuo; creando así las condiciones para desarrollar y maximizar el potencial de cada uno. Tanto los jefes ausentes como los autoritarios (38% según el sondeo) pueden causar climas difíciles y tóxicos dentro de los equipos de trabajo y en corto plazo afectar a la organización, ya que limitan el desarrollo y la comunicación abierta».

 Más información:

 Este sondeo fue realizado a los visitantes de los portales de Trabajando.com y Universia. A nivel Iberoamérica, 5575 fueron los encuestados, provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico y Uruguay.

 El perfil de los encuestados quedo representado en un 50% de hombres; y un 40% de mujeres. En cuanto a edad, el 70% reveló tener más de 27 años, seguido por un 25% de entre 21 y 26 años; y un 4% entre 18 y 20 años.

 El perfil de la mayoría de los encuestados (44%) es universitario, seguido por un 17% que indicó ser universitario en curso, y un 15% que cuenta con un grado de Máster o Doctorado.

 En el Perú, 537 personas participaron. El perfil masculino quedó representado en un 58%; y el femenino en un 42%.

 Yale Environment 360 provee reportajes especializados, comentarios y análisis sobre asuntos ambientales globales, con artículos originales escritos por reconocidos periodistas, científicos y líderes de opinión. Desde su lanzamiento en el 2008, el sitio surge como publicación altamente respetada y de gran influencia en el campo ambiental.

Esta nueva alianza surge a partir de la firma de un acuerdo para marcar una nueva colaboración entre las dos instituciones para expandir la educación global y las oportunidades laborales en América Latina, entre el presidente de la Universidad de Yale, Peter Salovey y el presidente de la red Universia, Emilio Botín.

“Desde su lanzamiento, Yale Environment 360 continúa en aumento su impacto global a través de su compromiso con el periodismo ambiental de primer nivel”, dijo Peter Crane, decano de la Yale School of Forestry & Environmental Studies. “Estamos orgullosos del importante trabajo llevado a cabo por e360 que ahora va a alcanzar una mayor audiencia internacional”, destacó.

“Este acuerdo entre Yale y Universia demuestra el compromiso de ambas instituciones con el desarrollo de la educación superior en los países de lengua española y portuguesa, especialmente en la difusión de aquellos tópicos relacionados con la protección del ambiente”, dijo Jaume Pagès, CEO de Universia.

Además de la divulgación de los artículos de Yale Environment 360, Universia trabaja con las oficinas de colocación de Yale para proveer acceso a ferias virtuales de empleos, oportunidades de trabajo, e internados profesionales en todo el mundo a través de un link a su plataforma Web. Universia también provee los servicios de traducción para el programa del Open Yale Courses.

El evento contó con la participación de Giovanni Ariza y Juan Carlos Del Sante, Gerentes Comerciales de Universia Colombia y Chile respectivamente, quienes compartieron las experiencias de éxito de esta plataforma y la interacción de estos con los procesos de admisión universitarios en  ambos países, creando un lazo estrecho entre los escolares y las universidades.

Así también, Sally Graham, consultora en Estrategia y Analítica Digital, expuso sobre la necesidad e importancia del uso de las herramientas digitales por parte de las instituciones educativas para proporcionar información oportuna y eficiente a los jóvenes.

El evento contó con la participación de Giovanni Ariza y Juan Carlos Del Sante, Gerentes Comerciales de Universia Colombia y Chile respectivamente, quienes compartieron las experiencias de éxito de esta plataforma y la interacción de estos con los procesos de admisión universitarios en  ambos países, creando un lazo estrecho entre los escolares y las universidades.

Así también, Sally Graham, consultora en Estrategia y Analítica Digital, expuso sobre la necesidad e importancia del uso de las herramientas digitales por parte de las instituciones educativas para proporcionar información oportuna y eficiente a los jóvenes.

Sobre Universia

Universia es una Red de 1.242 universidades que representa a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente 23 países de Iberoamérica: Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

>      Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

>      Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

>      Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

>      Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Durante el seminario, dirigido a directivos  de comunicación y mercadeo de universidades, los participantes recibieron diversas conferencias sobre Estrategias de Marketing y Comunicación para Universidades, a cargo de la agencia de publicidad internacional Arena Media.

 La jornada del primer día sirvió para establecer las bases de los cambios en el mundo del mercadeo que han surgido en los pasados años. En particular, las conferencias se dirigieron al marketing digital y sus posibilidades para las universidades.

Durante la segunda jornada, los participantes recibieron información sobre la importancia de la comunicación y los gabinetes de prensa para las universidades, a cargo de Arturo Gómez,  coordinador del Máster “Gabinetes de comunicación en empresas e instituciones” de la Universidad Complutense de Madrid. Además, recibieron talleres sobre la gestión de las redes sociales y el posicionamiento de las marcas en los medios digitales.

Durante la última jornada del seminario, siete participantes presentaron los casos de éxito que han tenido en sus universidades. Representantes de Colombia, Brasil, España y Puerto Rico tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias y estrategias con el resto de los participantes del seminario. Este evento provocó el intercambio y la interacción entre los participantes que compartieron sus modos de trabajo.

El Centro de Desarrollo Universia (CDU) ofrecerá otros dos seminarios internacionales, en septiembre y en noviembre, sobre temas relacionados a las necesidades actuales de las universidades. Para mayor información, visita: http://centrodedesarrollo.universia.net/

Sobre  el Centro de Desarrollo Universia

El Centro de Desarrollo Universia es un facilitador de conocimiento entre docentes, académicos, investigadores y gestores de Universidades Iberoamericanas. A través de seminarios innovadores de alta calidad educativa se pretende impulsar el desarrollo, el crecimiento y la visibilidad internacional de las Universidades, creando un espacio para generar una red de trabajo multidisciplinario, que permita involucrarse en la actualización y constante diálogo sobre el futuro de las Instituciones de Educación Superior en Iberoamérica. 

Sobre Universia

Universia es una Red de 1.242 universidades que representa a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente 23 países de Iberoamérica: Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

>      Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

>      Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

>      Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

>      Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Actualmente Universia Perú integra 65 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, además de la ANR (Asamblea Nacional de Rectores).

Universia forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa del Banco Santander. 

Sobre Arena Media

Arena Media es agencia especializada en gestión integrada de la planificación de medios. Ha consolidado en los últimos años su apuesta por la integración de los new media, situándose a la vanguardia de las últimas tendencias del sector, a través de Arena Quantum, división digital de la compañía.

Galardonada con el Premio a la Mejor Agencia de Medios en 2010 y 2011 consecutivamente, concedidos por la Asociación Española de Anunciantes. Igualmente, ha sido elegida como Digital Agency of the Year en Reino Unido. En España es considerada, por sus propios clientes, como “La agencia que más contribuye a sus objetivos de negocio” (18 edición del AgencyScope, de Grupo Consultores) y es, según el informe anual de Recma (Compitches 2011), la más efectiva en concursos.

El grupo gestiona inversiones por valor de 1.000 millones de euros, de los cuales 350 se gestionan en España. Cuenta con una plantilla de más de 1.000 profesionales en 13 mercados: Reino Unido, España, Rusia, Portugal, México, Argentina, Colombia, Chile, Polonia, Austria, Miami, Perú y Ucrania (afiliado).

Redactar el currículum vitae puede ser una de las tareas más complejas al momento de iniciar una búsqueda laboral, ya que este será la primera impresión que los empleadores tendrán de ti. Ana Lucía Vera Tudela, gerente de División de Empleo de Universia Perú, nos cuenta de la importancia de una buena hoja de vida y las cosas que debemos de resaltar en ellos, como las 6C:

Corto: Dicen que un gerente no demora más de 11 segundos en leer un CV, por lo que tu hoja de vida debe de estar sintetizada. Detallar demasiadas cosas podría jugar en contra, así que asegúrate de poner lo necesario, como: estudios, experiencia laboral y logros.

Claro: Utiliza los logros alcanzados, los objetivos realizados y finalizados en tus experiencias laborales; como también bajo quien estuviste a cargo.

Concreto: No “florees” en tu hoja de vida, ni utilices términos subjetivos. Recuerda que es mejor si vas directo al grano con términos específicos sobre lo que quieras dar a conocer.

Coherente: Redacta tus logros en tercera persona, no en primera persona. Además recuerda corregir las faltas ortográficas.

Crítico: Si tienes conocidos que trabajen en el área de recursos humanos, profesionales en el área a la cual postulas o profesores tal vez puedan ayudarte a modificar tu CV y corregir ciertos aspectos.

Convincente: Incluye referencias sobre tus logros, enlaces, números de teléfono y todo lo que pueda certificar tu gran trabajo realizado.

“Cuando se pregunten ¿por qué la empresa tiene que contratarme?, toda la información tiene que estar en el CV, es la mejor manera de saber si estás cubriendo lo que quieres o no” agrega Vera-Tudela.

Sobre Universia

Universia es una Red de 1.242 universidades que representa a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente 23 países de Iberoamérica: Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

> Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.
> Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.
> Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.
> Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Actualmente Universia Perú integra 65 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, además de la ANR (Asamblea Nacional de Rectores).

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Universia  y la Fundación Albéniz de España han suscrito un acuerdo para acercar a la comunidad Universitaria del Perú, Argentina, Chile y Brasil más de 6.000 clases de música clásica impartidas por los mejores profesores de cada instrumento.

Gracias a esta alianza los universitarios de estos países podrán disfrutar, sin coste alguno, de todas las colecciones disponibles en la sección Magíster (Classicalplanet.com/Magister).

Para acceder a estas clases tan solo tendrán que registrarse en Universia, a través de magistermusicae.universia.net/index.htm, y conseguir su código promocional con el que podrán ingresar en www.classicalplanet.com/. El código tiene una validez de un año y permitirá a los participantes acceder a los contenidos de manera totalmente gratuita.

Classicalplanet.com, proyecto de la Fundación Albéniz y la Escuela Superior de Música Reina Sofía,  es un portal de acceso universal especializado en música clásica que  contiene música gratuita y de calidad garantizada y una colección de 5.000 horas de grabaciones de clases magistrales de los mejores profesores del mundo.

De esta forma, la Fundación Albéniz ha desarrollado a lo largo de muchos años una colección de más de 6000 clases magistrales impartidas por los mejores profesores de cada instrumento, como Zakhar Bron, Mauricio Fuks, Igor Oistrakh en violín; Gérard Caussé, Nobuko Imai, Diemut Poppen en viola; Natalia Gutman, Antonio Meneses, Natalia Shakhovskaya en violonchelo, Dmitri Bashkirov, Vitaly Margulis, Ferenc Rados, Andras Schiff en piano, entre otros.

La Fundación Albéniz es una institución cultural privada de promoción con carácter benéfico reconocida por el Ministerio de Cultura de España, que tiene como fines promocionar la música, su estudio y su enseñanza.

Sobre Universia                                                      

Universia, la mayor red de universidades del mundo, trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación a través de la formación, la cultura, la investigación y la colaboración con la empresa, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la sociedad.

Universia es una Red de 1.242 universidades que está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).  Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

> Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

> Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

> Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

> Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Actualmente Universia Perú integra 65 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, además de la ANR (Asamblea Nacional de Rectores). Universia forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa del Banco Santander.

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>  Este viernes 11 desde las 4 de la tarde, Juan Carlos Ocampo, docente de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte (UPN) brindará detalles sobre esta nueva carrera. 

Si quieres conocer cómo funciona el sistema financiero, y las diferentes opciones de empleo y negocios que este ofrece, no puedes dejar de conectarte a esta transmisión. Este viernes 11 desde las 4 de la tarde, Universia presenta a través de su portal www.universiando.com, una entrevista en vivo a Juan Carlos Ocampo, docente de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte (UPN), quien dará a conocer todos los pormenores de la nueva carrera de Administración Financiera y Bancaria.

Esta carrera tiene como objetivo principal formar administradores capacitados para lograr y superar metas financieras, analizar las tendencias del mercado y formular portafolios de inversión. Sus egresados pueden desarrollarse tanto en entidades bancarias, como en áreas financieras de empresas o instituciones reguladoras, además de las múltiples posibilidades de consultoría y asesoría.

Durante esta transmisión en vivo, conoceremos las opciones de especialización y plan de estudios, así como también las diferentes posibilidades de desarrollo laboral.

Sobre Universia                                                                                                                        

Universia, la mayor red de universidades del mundo, trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación a través de la formación, la cultura, la investigación y la colaboración con la empresa, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la sociedad.

Universia es una Red de 1.232 universidades que está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).  Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

>      Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

>      Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

>      Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

>      Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

 Actualmente Universia Perú integra 65 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, además de la ANR (Asamblea Nacional de Rectores). Universia forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa del Banco Santander.

 1.- Lunahuaná: Provincia de Cañete, se encuentra a 187 Km. de Lima lo que facilita su llegada. Puedes conocer el muelle de Cerro Azul, las ruinas de Incahuasi, el puente colgante de Catapalla. Además de tomar tours por 60 y 70 soles que incluyen paseos a caballo y canotaje. Disfruta de la ciudad en el día y diviértete con las diversas fiestas y campamentos de fin de año que se realizarán en la zona. La buena comida y diversión está asegurada.

2.- Pachacámac: Localizado a las afueras de Lima es uno de los sitios arqueológicos más grandes del país y tiene todo lo que necesitas para pasar un momento agradable. Puedes aprovechar el día para visitar el centro histórico, disfrutar de los desayunos de chicharrones y del almuerzo y cenas en los lugares campestres.

3.- Cieneguilla: Tan solo a 20 y 30 minutos del distrito de La Molina. En este valle de clima cálido podrás encontrar numerosos hoteles y bungalows que te ofrecerán disfrutar de sus piscinas y oferta gastronómica; así como también las tradicionales fiestas de año nuevo.

4.- Chaclacayo y Chosica: A solo 1 hora de la capital, en esta zona existen muchos clubes campestres que pueden ser de tu agrado. En ellos podrás disfrutar de los juegos, piscina y buena comida. Además de las fiestas que estos ofrecen, donde todo está incluido. Una de las más tradicionales, es la organizada por el Club El Bosque.

5.- Azpitia: Se encuentra a 1 hora y 40 minutos de Lima. Conocida por sus viñedos y el contacto que pueden tener sus visitantes con el río. Hay muchos hoteles y posadas donde se puede pasar el día, además del camping en las zonas campestres.

En estos destinos, no solo podrás acercarte más a la naturaleza, sino también disfrutar de las fiestas, cenas y diversión que los diferentes restaurantes, clubes y hospedajes de la zona ofrecen a sus visitantes.

Si aún no estás seguro de qué realizar por año nuevo, conoce otras opciones e información, visitando: www.universiando.com

>  Para los participantes peruanos, entre los principales beneficios de esta experiencia destacan el desarrollo personal y profesional (48%) y la apertura a mejores empleos (33%).

Universia y Trabajando.com presentan su sexto sondeo de Empleo, realizado a cerca de 12 mil personas provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Puerto Rico y Uruguay. Este último sondeo tiene como objetivo conocer las impresiones de los jóvenes y universitarios en relación a su formación y las posibilidades de trabajo en el extranjero.

Frente a la propuesta de trabajar fuera del país, el 98% de los entrevistados peruanos la considera una opción viable; mientras un 2% no comparte esta idea. A nivel Iberoamérica los resultados son similares, siendo un 92% quienes están dispuestos a trabajar lejos de su país de residencia.

Con respecto al oficio a realizar fuera del país, el 70% de los encuestados peruanos afirma que sí trabajaría en alguna profesión que no haya estudiado. De igual manera, el 77% de los participantes en el resto de la región coincide con esta idea.

En cuanto al tiempo de estadía en el exterior, el 54% de los participantes peruanos considera adecuado un periodo de entre 1 a 3 años. En tanto, un 19% evaluaría la posibilidad de trabajar fuera de 4 a 7 años, y otro 19% trabajaría por más de ocho años.

Para el 48% de los encuestados peruanos el interés por adquirir una experiencia en el extranjero apunta a un desarrollo personal y laboral. En tanto, el 33% considera que trabajar fuera le permitiría conseguir mejores empleos en su país; y un 18% que le permitiría ampliar su agenda de contactos.

Los universitarios también pueden desarrollar la experiencia de trabajar en el extranjero mientras se encuentran estudiando a través de los programas de intercambio o “Work and Travel”. Ann Gissel Angulo, egresada de Negocios Internacionales de la USMP, cuenta que decidió realizar su primer empleo en el extranjero (EEUU) durante sus vacaciones, mientras cursaba el sexto ciclo. «Al final de mi temporada de trabajo conseguí muchos beneficios, tanto económicos como personales puesto que con esta experiencia un joven aprende a hacerse más responsable e independiente». Además, si bien su empleo fuera del país no estuvo relacionado directamente a su carrera, la experiencia le permitió observar el mercado extranjero y tener una perspectiva diferente de este,  «en los empleos en los que he estado, les pareció valiosa mi experiencia fuera del país, lo cual me ayudo bastante al momento de postular a estos puestos de trabajos».

Gran parte de los universitarios y egresados que viajan al extranjero también lo hacen con la finalidad de ampliar sus conocimientos; sin embargo, no todos tienen la oportunidad de desarrollar una experiencia laboral. Ernesto Barraza, egresado de la UPC y creativo en Comunica A+, obtuvo una beca para estudiar un Máster en Guión para Cine y Televisión en la Universidad Carlos III de Madrid, durante 8 meses, a través de la Fundación Carolina. Si bien esta experiencia fue muy valiosa para él ya que el estudiar en el extranjero le dio la posibilidad de contactar con profesionales de otros países y entender como se desarrollaba su profesión en el mundo, esta beca no le permitió laborar en España.

El desarrollar una experiencia fuera del país no solo genera beneficios a nivel personal, sino también puede generar un amplio desarrollo profesional. Leonardo García-Polo, egresado de la UPC y Gerente General de Falcon Partners Perú, decidió cursar un MBA en Chile, sin pensar que su experiencia en el exterior le permitiría regresar al país como socio de la consultora para la que laboró en Chile, e iniciar una sede en Perú; liderando luego la expansión a Ecuador y Colombia. «Para nuestros clientes, resulta de mucho valor traer a la mesa de trabajo experiencias de otras empresas y otros países. Esto facilita la materialización de nuestra propuesta de valor. De no haber pasado por la experiencia de estudiar y trabajar en el extranjero, me habría sido mucho más difícil ejecutar estas iniciativas», agrega García-Polo.  Si bien laborar fuera del país no fue sencillo al comienzo por la diferencia del mercado laboral  para los extranjeros en Chile, el haber cursado estudios de posgrado en dicho país fue de gran ayuda para él. «Un elemento que me apoyó en la posibilidad de ejercer laboralmente lo aprendido en mis años académicos fue el haber estudiado en una Universidad de gran prestigio en el medio Chileno. Creo que esto es vital para cualquier profesional que desee incursionar en el extranjero. Facilita mucho obtener credenciales académicas de instituciones locales que gocen de prestigio y red de contactos», precisa.

Para Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com  Perú, entre los múltiples beneficios que tienen los estudiantes al trabajar en el extranjero, el más resaltante es el cambio de perspectiva que obtienen,  ya que la visión del mundo será totalmente diferente para ellos. «Mientras que el alumno no trabaje, no podrá entender la realidad del mercado y qué mejor que experimentarlo fuera del entorno común». Con respecto a lo laboral, Velarde considera que mientras uno haya trabajado en el exterior en un puesto relacionado a su profesión y sea capaz de replicarlo en el país, muchas empresas tomarán eso como un valor agregado. Así también, aconseja no tener miedo a aceptar nuevos retos, ya que éstos forman parte del crecimiento tanto personal como laboral.

El residir fuera del país de origen también puede presentar dificultades u obstáculos. Así, para el 34% de los participantes peruanos una de las mayores barreras que tendrían para laborar en otro país sería el idioma; seguido de los ingresos económicos (16%) y la inestabilidad laboral (15%).

Más información:

>   Este sondeo fue realizado a los visitantes de los portales de Trabajando.com y Universia. A nivel Iberoamérica, 11937 fueron los encuestados.

>  En el Perú, 2134 personas participaron. El perfil de los participantes peruanos quedó definido por un 57% mayor de 27 años de edad, seguido de un 37% de jóvenes entre los 21 y 26 años, y un 6% entre los 18 y 20 años. El perfil masculino quedó representado en un 55%; y el femenino en un 45%.

Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com

Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y municipios, entre otros.

En 2008, se crea la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com. Una alianza que permite ofrecer un modelo único y estandarizado de búsqueda de empleo, que canaliza su ventaja competitiva a través de la mejor tecnología, la mayor eficiencia y la flexibilidad.

Universia es una Red de 1.232 universidades que representan a 14,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela). Las cuatro grandes líneas estratégicas de Universia son Conocimiento, Colaboración, Empleo y Futuro.

Universia es un proyecto de referencia internacional en Responsabilidad Social Corporativa de Banco Santander.

Durante estos años la Comunidad Laboral se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on-line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.

La Ingeniería Informática cumple un rol protagónico en el mundo contemporáneo, en el que las grandes innovaciones giran en torno al  desarrollo de Software. Durante esta transmisión conoceremos de cerca todos los detalles de la carrera tales como opciones de estudio y especialización; así como también, las oportunidades de desarrollo en el mercado laboral.

Sobre Universia                                                                                                                

Universia, la mayor red de universidades del mundo, trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación a través de la formación, la cultura, la investigación y la colaboración con la empresa, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la sociedad.

Universia es una Red de 1.232 universidades que está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).  Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

>      Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

>      Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

>      Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

>      Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Actualmente Universia Perú integra 65 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, además dela ANR(Asamblea Nacional de Rectores). Universia forma parte dela Responsabilidad SocialCorporativa del Banco Santander.