Martes, 21 de Mayo del 2024 
Lima, 21 de mayo del 2013. De acuerdo a un estudio realizado por Cornerstone Lima, el 88% de empresas declaran que hay una escasez de talento en el Perú, cuyas principales razones son la falta de claridad sobre las carreras y competencias necesarias para el mercado laboral (39%), la carencia de un plan estratégico nacional que oriente políticas de educación (32%) y la falta de experiencia en la posición requerida (16%).
“La encuesta muestra que el crecimiento económico que venimos experimentando hace ya varios años, no se refleja en la creación del talento que es necesario para hacer sostenible este crecimiento y traducirlo en desarrollo del país”, declara Manuel Cubas, presidente de Cornerstone Lima, filial de una de las 10 firmas más grandes del mundo en consultoría de Recursos humanos y Executive Search.
“Esta escasez es un serio problema que limita nuestro potencial como país y tiene raíz en la inexistencia de un plan nacional de largo plazo que delinee políticas que el Estado, empresas y centros educativos ejecuten en conjunto para la generación de talento”, recalca Manuel Cubas.
En ese sentido, la investigación de la filial peruana de Cornerstone International Group, revela que las áreas con mayor dificultad para conseguir talento son: Tecnología de Información con 17%, seguido por Operaciones y Comercial con 16% cada una, Recursos Humanos con 14%y Ventas con 10%. Por otro lado, las áreas con menor dificultad en captar talento son Marketing, Contabilidad y Finanzas con 6% cada cual, mientras que las áreas Legal y Logística son las que menos dificultades presentan con 5% y 3% respectivamente, según los encuestados.
“Las carreras más solicitadas por las empresas no son las que más se estudian o las que tienen más egresados al año. Hay una desconexión entre la oferta y demanda de talentos, que se solucionaría con la promoción de las profesiones con mejor proyección laboral en el país”, opina Manuel Cubas.
En cuanto a rotación de personal, la encuesta demuestra que las áreas de Tecnología de la información (17%), Operaciones (16%), Comercial (16%) y Recursos Humanos (14%) registran los índices más altos. En contraste, Legal y Logística con 5% y 3% respectivamente, registran los más bajos. “No es una mera coincidencia que los sectores donde hay más rotación, sean los que más dificultades tienen en conseguir talento. Hoy las empresas, al no encontrar talento disponible en el mercado, lo atraen de otras empresas, y esta situación se volverá insostenible.” Advierte el presidente de Cornerstone Lima.
Los sectores con mayor dificultad para conseguir talento son: Minería, Energía & Petróleo e Inmobiliaria. “Esta tendencia mostrada en estudios anteriores de Cornerstone Lima se reafirma debido a la coyuntura en la que se encuentra el sector minero energético. Hay una cartera de proyectos e inversiones muy atractiva, sin embargo, los aspectos sociales y políticos ciernen incertidumbre entre los profesionales que podrían trabajar en el sector, pero deciden no hacerlo a pesar de las atractivas remuneraciones que ofrecen estos sectores,” precisa Cubas.
Finalmente, a nivel de jerarquías, los puestos Técnicos y Operativos tienen un índice de rotación de 17%, Mandos Medios 11% y Alta Dirección 4%. “Hay escasez de talento a todo nivel, sin embargo una empresa puede traer a un gerente financiero o comercial del extranjero, pero le es más difícil traer a mil operarios de otro país. Es por eso que las áreas operativas son las que más alta rotación tienen”, comenta el presidente de Cornerstone Lima.
Para la realización de esta investigación, se encuestaron a 60 directores, gerentes y jefes de las áreas de recursos humanos de empresas pertenecientes a los sectores de servicios, consumo masivo, minería, logística y transportes, banca y servicios financieros, y tecnología y telecomunicaciones, durante los meses de abril y mayo de este año.
Datos Generales del estudio:
