Miercoles, 17 de Abril del 2024 
Estadísticamente, el 70% de los profesionales y ejecutivos que participan en los programas de outplacement de LHH DBM Perú se reubican en sectores diferentes al que provenían
Es importante tener claro qué es lo que se quiere en esta etapa de la vida, trabajar de manera independiente para manejar mejor sus tiempos, o estar nuevamente con horarios establecidos y con rutina acostumbrada
“Las referencias no nos consiguen el empleo, pero sí tienen el potencial de impedir que lo obtengamos”, puntualizó especialista de LHH DBM Perú.
Hace poco conversé con un profesional que había tenido casi 20 años de trayectoria en la misma empresa. Recordaba cómo se había sentido en el momento de su desvinculación laboral. Él pensó que se jubilaría de esa organización, no estaba preparado para que le comunicaran su salida recientemente. Su tristeza estaba acompañada de la percepción […]
Incluso en los momentos más desafiantes hay posibilidades de recolocarse laboralmente, si somos proactivos en la búsqueda de nuevas oportunidades. Según estadísticas de LHH DBM Perú, en el primer trimestre del 2023, el 94% de los candidatos que encontraron trabajo mediante los programas de outplacement, igualaron o mejoraron su cargo, señaló Fernando Miranda, Consultor Asociado […]
20 de julio del 2023.- Por onceavo año consecutivo, LHH DBM Perú recibió el Distintivo Empresa con Gestión Sostenible (EGS) 2022, otorgado por Perú Sostenible, siendo la única empresa del sector gestión humana que recibe este premio. Mariella Freire, gerente general de LHH DBM Perú, precisó que, desde el año 2012 y de forma consecutiva, la […]
De acuerdo a las últimas estadísticas de LHH DBM Perú del 2022, el 96% de mujeres con cargos gerenciales o jefaturas se recolocó en posiciones iguales o de mayor responsabilidad. Es decir, la recolocación femenina crece y con mejores oportunidades. Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, brinda seis competencias claves y algunas recomendaciones […]
Mujeres en cargos de gerencia y jefatura que participaron en los programas de outplacement se recolocan con igual o mejor cargo en un 96%, versus los hombres que igualan o mejoran su cargo en un 93%.
· Se visualiza un incremento en el numero total de mujeres que se recolocaron exitosamente. En el 2021, del porcentaje total de recolocados, el 33% era mujeres versus el 67% de hombres. En el 2022 el porcentaje del total de recolocados se incrementó a favor de las mujeres con 38% de ellas versus 62% de los hombres.
· Mujeres se atreven a cambiar más de sector laboral que los hombres. 74% de mujeres se recolocó en un empleo de un sector diferente de su trabajo anterior, cifra mayor respecto a los hombres, que alcanzaron 68% en este indicador.
· Se registra un notorio incremento en el mayor nivel de renta en recolocación de renta dependiente obtenido en mujeres, siendo el indicador más alto de los últimos 3 años, llegando a 34% en el 2022, mientras que en el 2021 fue de 22% y en 2020 llegó al 28% de mayor renta.
· En el 2022 se encontró un notable cambio de tendencia con más mujeres obtando por emprender, 34% versus 26% como promedio de los 3 ultimos años.
Ante situaciones de crisis o ante entornos inciertos, los seres humanos podemos asustarnos. Muchas veces creemos que no habrá solución, que no podemos resolverlos. Sin embargo, si recordamos situaciones difíciles que pudimos resolver en el pasado, nos damos cuenta que contamos con herramientas que hemos logrado a través de nuestros aprendizajes y experiencias anteriores; entre […]
• La especialista recomendó que reflexionemos acerca de este concepto, además que cuentes con un plan de crecimiento constante y sostenido.
Viviana Vélez, Consultora Asociada en LHH DBM Perú, señala que es necesario mantener el optimismo y buscar nuevas posibilidades; trabajar fuertemente en nuestra reinserción laboral o activar ese emprendimiento que habíamos dejado en el pasado. Para muchas personas es algo nuevo llevar un proceso de outplacement, por lo que recomienda: Apoyarte en programas […]
¿Por qué es importante la inteligencia emocional en el mundo laboral? Porque existe una relación entre el éxito de una empresa y la inteligencia emocional de sus líderes. Según Daniel Goleman, psicólogo y profesor de Harvard Business School, la inteligencia emocional es la capacidad para entender y manejar las emociones propias, así como las de […]
Lima, 24 de junio de 2022.- Por décimo año consecutivo, LHH DBM Perú recibió el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (Distintivo ESR), que otorga la Organización Perú Sostenible en alianza con el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI). Alberto Paiva, Gerente General de LHH DBM Perú señaló que, desde el año 2012 y de forma consecutiva, la firma que representa recibe […]
Un estudio realizado por Aptitus, menciona que el 86% de las personas renuncia al trabajo por un clima laboral negativo y por malos jefes, según indicó Viviana Vélez, Consultora Asociada y Coach Profesional de LHH DBM Perú. Asimismo, explicó que según el formador Chris Croft, un jefe débil o difícil es alguien que no sabe […]
Sabías que, en el 2021, el 87% de los ejecutivos que participaron en los programas de outplacement o transición laboral de LHH DBM Perú se recolocaron con cargos iguales o mejores. El outplacement es un conjunto de procedimientos que una empresa ejecuta, para ayudar a aquellos empleados que por motivos de reestructuración, fusión, adquisiciones, entre […]
¿Cómo podemos activar el talento? ¿Cómo podemos identificar o construir talento en nuestras organizaciones? Parece una pregunta repetida, pero quiero otorgar algunas consideraciones desde dos perspectivas, desde el lado del colaborador y organización, señala Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú. “Talento es aquello que hacemos bien de manera natural pero que debe […]
