Domingo, 7 de Diciembre del 2025
De acuerdo con un estudio global de Ipsos 2024, la Gen Z se ha convertido en la primera generación realmente global,
La Generación Z no se define por plataformas ni por tendencias pasajeras, sino por un estado de ánimo y propósito.
Entre los 90 y los 2000 nació una generación que hoy marca el rumbo de la moda
Contrario a lo que muchos piensan, branding 360 no significa estar en todas las plataformas posibles.
El ecosistema digital saturado de recomendaciones, productos virales y estilos de vida imposibles en el que vivimos
Ya sea capacitándote, cuidando tu salud y tu futuro, emprendiendo o monetizando lo que te apasiona, lo importante es potenciar tus finanzas aprovechando tus ingresos extra
Con respecto al liderazgo, jefes cercanos, inspiradores, empáticos y coherentes. «El liderazgo tradicional no encaja con ellos.
El 95% de la Generación Z posee un smartphone, según el Centro para la Cinética Generacional5, lo que demuestra la importancia de contar con dispositivos que se adapten a su estilo de vida dinámico.
La influyente digital de Samsung acaba de desbloquear una nueva «skin»
La fórmula de empresas como Amazon, Shein y Temu no se limitan únicamente a los bajos precios o la rapidez, estas plataformas han transformado la experiencia del cliente mediante la gamificación y los micro incentivos.
73% dice que la experiencia del cliente juega un rol clave en la definición de su marca favorita
PedidosYa comparte las preferencias de consumo de papás y mamás gatunas en la plataforma.
Lima, 03 de julio de 2024 – KitKat, marca líder en chocolates a nivel mundial, anuncia una nueva colaboración con Oxxo, orientada a la generación Z. Esta alianza se materializa en un espacio temático en el local de Oxxo diseñado para ofrecer a los consumidores un lugar perfecto para darse un break y disfrutar de las […]
Herbalife, compañía líder en salud y bienestar, presentó los resultados de una nueva encuesta global realizada en 2023, a través de OnePoll
Lima, 11 de abril del 2024. En un mundo laboral diverso y dinámico, la gestión del talento requiere un enfoque estratégico para construir espacios de trabajo que se ajusten a las expectativas del talento. El encuentro de diversas generaciones ha generado una revisión sobre quién lidera los equipos, enfatizando la diferencia entre un jefe/a, que […]
El salario (75%) y la falta de expectativas en la carrera (57%) se alzan como los principales motivos para rotar de trabajo, seguido del estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
