Lunes, 16 de Febrero del 2026
Lima, 10 de Febrero de 2026.- Según el estudio Match en el Trabajo de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 64% de las personas trabajadoras en Perú se enamoró en su lugar de trabajo. Además, el 76% de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 24% que asegura que no fue así.
¿Qué pasó con estos sentimientos? El 51% de los talentos indicó que mantuvo una relación amorosa con esa persona de su trabajo; el 23% aseguró que salió o tuvo citas en algunas ocasiones; el 10% reveló que se casaron; el 9% formó una familia; y el 7% que convivieron.
“Según el estudio, el 64% de las personas trabajadoras en Perú reconoce haberse enamorado en su trabajo y en la mayoría de casos los talentos mencionan que sus sentimientos fueron correspondidos. Además, el 51% menciona que inició una relación amorosa y un grupo menor llevó ese vínculo a un proyecto de vida en común, mostrando que el trabajo también puede convertirse en un espacio donde surgen conexiones personales importantes”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Match en el trabajo es un estudio de Bumeran en el que participaron 5,006 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora las relaciones amorosas en el ámbito laboral y su impacto.
5 de cada 10 personas que tuvo una relación en el trabajo, la mantuvo en secreto
El 50% de los talentos que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo, la hicieron parcialmente pública, lo que significa que era conocida sólo por algunos de las personas de su trabajo; el 36% la mantuvo en secreto; y el 14% asegura que fue totalmente pública, siendo conocida por la mayoría o todos en la oficina.
El 49% de los talentos afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral, mientras que el 51% considera lo contrario.
¿De qué forma les afectó positivamente? Mejoró su motivación para el 39%; generó una reducción en su estrés laboral para el 18%; recibió apoyo emocional para el 13%; fomentó la colaboración para el 12%; y aumentó en la satisfacción laboral para el 6%.
En contraste, entre quienes consideran que la relación les afectó negativamente señalan: el 50% enfrentó conflictos emocionales; el 20% sufrió distracciones frecuentes; y el 10% percibió un impacto en su reputación.
Además, el 38% de las personas que mantuvieron una relación amorosa en el trabajo experimentó inconvenientes relacionados. Las principales problemáticas fueron los rumores o comentarios entre compañeros de trabajo (44%); que los directivos no avalan las relaciones amorosas en su trabajo (15%); dificultad para separar lo personal de lo profesional (13%); problemas de comunicación (10%); y falta de concentración en el trabajo (8%).
7 de cada 10 talentos no recibieron información sobre cómo manejar las relaciones amorosas en el trabajo
El 74% de las personas trabajadoras en Perú afirma que no recibió ninguna información por parte de la organización sobre cómo llevar adelante las relaciones amorosas en el trabajo. Chile lidera la lista con el 84%; seguido de Argentina con el 80%; Panamá con el 65%; y Ecuador con el 64%.
Respecto a la la posición de las organizaciones frente a las relaciones amorosas entre sus integrantes, el 50% de los talentos señala que no existe una política formal al respecto en su trabajo; el 22% indica que estas relaciones están prohibidas; el 12% menciona la existencia de un protocolo específico; y el 6% afirma que las relaciones entre superiores y subordinados directos están prohibidas.
En cuanto a su percepción personal, el 51% de los talentos considera que las relaciones amorosas en el trabajo son aceptables siempre que se mantengan fuera del ámbito laboral y no interfieran con el desempeño; el 15% las aprueba solo si no involucran relaciones de poder, como las que se dan entre líderes y sus equipos; y el 13% opina que las relaciones amorosas en el trabajo pueden causar conflictos, distracciones o problemas.
Respecto a lo que harían si se enamoran de algún compañero/a en el trabajo y la organización prohíbe esas relaciones amorosas, el 34% menciona que intentaría buscar una solución dentro de la organización, como hablar con Recursos Humanos o un superior para explorar excepciones; otro 34% respetaría la política de la empresa y no iniciaría la relación; y el 17% continuaría con la relación a pesar de la prohibición.
Casi 2 de cada 10 personas trabajadoras sufrió acoso en su organización
Las relaciones amorosas en el trabajo tienen su contracara: las situaciones de violencia, acoso o abuso en el entorno laboral. El 17% de las personas trabajadoras afirma haber sufrido acoso en su lugar de trabajo, frente a un 83% que no. El 10% señala que el acoso provino de otras personas de la organización; el 4% de un líder o supervisor; y el 3% de directivos de la organización.
Frente a esta situación, el 81% de las personas no llevó adelante ninguna acción; el 9% optó por cambiar de trabajo; el 8% habló con Recursos Humanos; y solo el 2% presentó una denuncia.
En casi 6 de cada 10 organizaciones no existen políticas específicas sobre las relaciones amorosas en el entorno laboral
Según los especialistas en recursos humanos, en el 57% de las organizaciones en Perú no hay políticas específicas sobre relaciones amorosas en el ámbito laboral. La tendencia se replica en Argentina con 81%; en Chile con 76%; y en Ecuador con 50%. Por el contrario, en Panamá el 64% de las organizaciones tienen políticas específicas al respecto.
Dentro de las organizaciones en Perú en las que hay políticas sobre relaciones amorosas en el trabajo; el 38% prohíbe cualquier vínculo romántico entre sus integrantes; el 34% las permite bajo ciertas condiciones o restricciones específicas, como informar a Recursos Humanos o contar con el consentimiento claro de ambas partes; y el 25% no interviene en las relaciones, aunque se mantiene alerta ante posibles casos de acoso, abuso o vínculos entre líderes y sus reportes.
En relación al impacto de las relaciones amorosas en el rendimiento laboral, el 40% de los especialistas cree que tienen un efecto negativo; el 34% de los expertos considera que no afectan al desempeño de las personas; y el 26% sostiene que impactan de manera positiva en el trabajo.
En 2 de cada 10 organizaciones se denunciaron casos de abuso o acoso
El 80% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que no se han presentado casos de acoso o abuso en sus organizaciones y el 20% señala la existencia de denuncias. Entre ellas , el 15% fue de acoso; y el 5% de abuso.
En cuanto a las situaciones de abuso o acoso reportadas, el 43% corresponde a contacto físico no deseado; el 29% menciona comentarios inapropiados; el 14% señala el uso de una posición de autoridad para forzar o manipular a alguien a participar en una relación o situación no deseada; y otro 14% se refiere a casos de acoso sexual.
Ante estas situaciones, el 72% de las organizaciones realizó una investigación exhaustiva y tomó medidas basadas en los hallazgos; el 14% implementó nuevas políticas para abordar mejor las situaciones similares en el futuro; y otro 14% aplicó sanciones o medidas disciplinarias según la gravedad del comportamiento.
En cuanto a la existencia de un protocolo establecido para situaciones de acoso y abuso, el 71% de las organizaciones asegura contar con uno, mientras que el 29% no tiene un protocolo específico al respecto.
