Jueves, 4 de Diciembre del 2025
Lima, 06 de Septiembre de 2025. El mercado laboral peruano atraviesa una transformación acelerada impulsada por la inteligencia artificial (IA), que ya no solo optimiza procesos, sino que también redefine los perfiles más demandados en diversos sectores. El desafío no está en resistirse al cambio, sino en anticipar qué profesionales ganarán protagonismo en esta nueva era digital. De hecho, según la 14ª edición de la Encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte, el 65 % de los centennials y el 53 % de los millennials en Perú ya utilizan IA generativa en sus actividades diarias, sobre todo en la creación de contenido, la planificación estratégica y el análisis de datos.
Esta tendencia se sustenta en el dinamismo del propio ecosistema tecnológico. De acuerdo con NU Camp, la industria tech en el Perú alcanzará en 2025 un valor de US$ 1.51 mil millones, con un aporte del 2.5 % al crecimiento económico del país. Este crecimiento confirma que la demanda de talento digital especializado no solo seguirá en aumento, sino que será decisiva para sostener la competitividad de las empresas en los próximos años.
En este contexto, Leyla Begazo, gerenta de Gestión del Talento en Konecta Perú, señala cinco funciones que se verán potenciadas con la inteligencia artificial:
Analistas de datos. Cada vez más demandados, su papel será traducir información compleja en decisiones estratégicas. La IA potencia su capacidad de detectar patrones y proyectar escenarios, pero el criterio humano sigue siendo esencial para alinear conclusiones con los objetivos de negocio.
Especialistas en experiencia del cliente. Con la personalización como regla, este perfil combina la analítica impulsada por IA con la empatía, asegurando interacciones rápidas, precisas y humanas que refuercen la confianza del consumidor.
Creativos digitales. Profesionales que integran herramientas de IA para acelerar la generación de ideas y contenidos. Su valor diferencial está en combinar la tecnología con intuición, visión y sensibilidad cultural para destacar en un entorno saturado.
Líderes de proyectos digitales. Responsables de coordinar equipos híbridos, estos profesionales deben apoyarse en la IA para gestionar recursos y tareas, pero su verdadera fortaleza será mantener la cohesión, y adaptarse a entornos cambiantes.
Desarrolladores tecnológicos. Más allá de programar, se requerirán perfiles capaces de diseñar soluciones inteligentes adaptadas a cada industria, uniendo conocimiento técnico con comprensión del mercado y las necesidades reales de los usuarios.
“La inteligencia artificial no está reemplazando empleos, sino transformando funciones y generando nuevos espacios de desarrollo. Para las organizaciones, esto implica apostar por la capacitación y la reconversión del talento, asegurando que sus equipos puedan adaptarse a las exigencias de un entorno digital cada vez más dinámico”, explica Begazo.
El crecimiento de la industria tecnológica y la adopción de la IA en el Perú son señales claras de que el futuro del trabajo ya está aquí. Las funciones emergentes no solo responden a las necesidades de las empresas, sino que abren la puerta a nuevas oportunidades profesionales para quienes estén dispuestos a evolucionar junto con la tecnología.
