Jueves, 26 de Febrero del 2026
Lima, 22 de Julio del 2025.- Para los trabajadores peruanos, el reconocimiento laboral no solo debe ser frecuente y significativo, sino también reflejar un valor económico real. Así lo indica el Barómetro de Regalos 2025 de Edenred Perú, que reveló que más del 75% de los colaboradores considera que un buen reconocimiento debe superar los S/100, evidencia de que los incentivos económicos siguen siendo una herramienta clave para la motivación y fidelización del talento.
El estudio, que consultó a más de 2,600 trabajadores peruanos, también reveló que el 96.6% desea contar con un programa formal de reconocimientos laborales, mientras que el 87.3% prefiere formatos versátiles, como las tarjetas de regalo, que permiten al colaborador decidir en qué destinar el beneficio. Este tipo de recompensa ha cobrado especial relevancia en contextos de inflación y alza del costo de vida, ya que el 70.4% indicó que las usaría principalmente para la compra de alimentos, lo que las convierte en una herramienta concreta de apoyo a la canasta básica familiar.
“El reconocimiento ya no puede verse como un simple gesto simbólico. Hoy los trabajadores esperan beneficios tangibles, frecuentes y alineados a sus necesidades reales. Las empresas que entiendan esto estarán un paso adelante en la retención del talento”, comentó Patricia Buse, Gerente de Marketing y Producto de Edenred Perú.
El informe también encontró que, si bien el reconocimiento es valorado, aún el 27% de los trabajadores afirma no haber recibido nunca un incentivo laboral adicional a su sueldo. Frente a ello, la experiencia de quienes sí lo han recibido marca la pauta: el 98.7% quedó satisfecho, y el 94.9% recomendaría las tarjetas de regalo como un mecanismo efectivo de reconocimiento. Además, el 97.5% expresó su deseo de recibir este tipo de beneficio nuevamente.
En cuanto a los momentos más valorados para ser reconocidos, los colaboradores destacaron los cumpleaños (65.8%), los logros profesionales (59.7%) y fechas especiales (44.8%). A esto se suma que el 63% indicó que le gustaría recibir un reconocimiento mensual, lo que evidencia la necesidad de contar con programas más sistemáticos y sostenibles.
“El reconocimiento laboral debe evolucionar de lo esporádico a lo estratégico. Cuando está bien diseñado, mejora la motivación, fortalece la conexión con la empresa y tiene un impacto directo en el bienestar del trabajador”, concluyó Buse.
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Acerca de Edenred
Edenred es la empresa líder en beneficios para colaboradores y la solución ideal para las organizaciones. Se enfoca en ser el medio que permita hacer del mundo del trabajo un lugar mejor para todos. Cuenta con presencia en 45 países, conectando a más de 60 millones de usuarios, más de 2 millones de comercios y 1 millón de clientes corporativos, con más de 55 años de experiencia a nivel mundial y más de 20 años operando en el mercado peruano.
Edenred ofrece soluciones de pago específicas para alimentos (como beneficios de comidas), incentivos (como obsequios de tarjetas de regalo, plataformas de participación de empleados), movilidad (como multienergía, mantenimiento, peaje, estacionamiento y cercanías), soluciones y pagos corporativos (como tarjetas virtuales).
Fiel al propósito del Grupo, “Enrich connections. For good”, estas soluciones mejoran el bienestar de los usuarios y poder adquisitivo. Mejoran el atractivo y la eficiencia de las empresas y dinamizan el mercado laboral y la economía local. También fomentan el acceso a alimentos más sanos, productos más respetuosos con el medio ambiente y opciones de transporte más sostenibles y eficientes.
Los 12,000 empleados de Edenred están comprometidos a hacer del mundo del trabajo un ecosistema conectado que sea más seguro, más eficiente y más responsable.
En 2024, gracias a sus activos tecnológicos globales, el Grupo gestionó cerca de 45,000 millones de euros en volumen de negocio, principalmente realizado a través de aplicaciones móviles, plataformas online y tarjetas.
Edenred cotiza en la bolsa de valores Euronext París y está incluida en los siguientes índices: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index y MSCI Europe.
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