“En Perú, hoy, 1 de cada 5 búsquedas de miembros de directorio requiere que tengan experiencia sólida en transformación digital y tecnología”
Cornerstone. Lima, 5 de Marzo del 2024.- La esencia fundamental de una revolución industrial se manifiesta en el surgimiento de innovaciones tecnológicas y en la reconfiguración de los métodos establecidos, lo que implica desafiar paradigmas arraigados y propiciar un cambio sustancial en la economía, así como en nuestros hábitos y comportamientos. Hoy, las organizaciones se encuentran en un proceso de incorporación de las nuevas tecnologías y por lo tanto buscan conocimiento y expertise del más alto nivel, desde el directorio, y no únicamente desde el comité ejecutivo.
Esto implica que las organizaciones a nivel global, regional y local reconozcan la necesidad de contar con miembros en su directorio que comprendan la importancia de integrar tecnologías como parte integral del proceso de sostenibilidad y crecimiento. Asimismo, se destaca la necesidad de incluir en el directorio a un individuo con experiencia sólida y profundo conocimiento, generalmente quien preside el comité de tecnología, desempeñando así el papel crucial de enlace entre el ámbito ejecutivo y el directorio.
La composición de los directorios corporativos juega un papel crucial en la dirección, sostenibilidad y crecimiento de una organización, así lo indica Diego Cubas, CEO Perú y presidente Latam en Cornerstone: “Los criterios para elegir al directorio han evolucionado; en Latinoamérica, manejamos aproximadamente 60 búsquedas de miembros de directorio para la región, y los criterios de la composición y la elección, son cada vez más rigurosos, existe una metodología y análisis detrás para elegir correctamente a las personas”
Acorde con el experto en gestión del talento, se emplean estos 6 criterios para la evaluación y selección de un miembro de directorio en la cuarta revolución industrial:
En algunos otros casos, se valor que, además, alguno de ellos, sea un mentor para el CEO. En otros, su red de contactos, existen otras variables relevantes que dependerán del contexto y momento de la organización.
“En Cornerstone, estamos comprometidos en ser los arquitectos de la próxima generación de directorios corporativos. Durante el 2023, colocamos a 58 miembros de directorio a nivel regional, basándonos en estos criterios que permiten impulsar el éxito y la innovación en todas las industrias”, finaliza Diego Cubas.
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