Obtener un aumento puede ser un paso crucial para alinear la compensación salarial entre los colaboradores
Lima, 28 de Febrero del 2024.- En el entorno empresarial, la solicitud de un Aumento de Sueldo requiere un enfoque estratégico y una comunicación efectiva. Esto no se limita únicamente a ser una cuestión de retribución, sino que se visualiza como una estrategia fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico.
“El aumento salarial en las organizaciones va más allá de lo económico, influyendo significativamente en aspectos clave como la eficiencia laboral, la retención de personal cualificado, el bienestar de los empleados y la imagen empresarial”, indica Giancarlo Ameghino- Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
En el último informe de Remuneración de Michael Page, se señala que el 49.6% de los colaboradores presenta un descontento salarial, el cual indica su insatisfacción y búsqueda de mejores oportunidades laborales dentro del mercado peruano. Este hallazgo indica la importancia de que las empresas adopten un enfoque proactivo para comprender y abordar las expectativas salariales de sus empleados, promoviendo un ambiente laboral más satisfactorio y estable en el panorama empresarial peruano.
En ese sentido, comprender las razones fundamentales y los potenciales beneficios de implementar aumentos salariales se vuelve imperativo para las empresas que aspiran a mantenerse competitivas, atraen y retiene talento clave y cultivar un entorno laboral próspero y motivador.
“Al ingresar al ámbito de la negociación, resulta fundamental perfeccionar el alineamiento entre sus logros y aportes. Elabora un inventario concreto de tus triunfos, proyectos sobresalientes y roles adicionales asumidos”, señala el experto.
Tras ello, Ameghino expresa las cinco recomendaciones para solicitar un aumento salarial.