Viernes, 23 de Febrero del 2024
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Tendencias Laborales del 2024: Nuevos Perfiles que dominarán el Mundo Profesional

Publicado el 24/01/24

Las nuevas tendencias laborales del 2024 reflejan no solo cambios en las demandas del mercado, sino también la evolución de la cultura laboral y de la tecnología

Lima, 24 de Enero del 2024.- La búsqueda de talento y las demandas del mercado exigen una adaptación constante por parte de profesionales y líderes empresariales y han dado forma a un panorama dinámico y emocionante para el año 2024. Las tendencias clave que están remodelando el Panorama Laboral incluyen la digitalización, el trabajo remoto, el espíritu emprendedor y la sostenibilidad. Además, la educación continua y está ganando relevancia, mientras que la salud mental en el trabajo y la diversidad siguen siendo factores clave. En este contexto, las empresas líderes están adoptando nuevos perfiles y habilidades. Centrum PUCP, la escuela para los buenos negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú, presenta algunas de las tendencias laborales más destacadas al respecto.

1. Expertos en sostenibilidad corporativa: con la creciente conciencia ambiental, las empresas buscan profesionales dedicados a la implementación de prácticas sostenibles. Desde la gestión de residuos hasta la adopción de energías renovables, los expertos en sostenibilidad corporativa están en alta demanda.

2. Desarrolladores de inteligencia artificial ética: en respuesta al rápido avance de la inteligencia artificial, las empresas buscan expertos en ética de la inteligencia artificial. Estos profesionales se encargan de garantizar que las soluciones basadas en IA sean transparentes y respetuosas de los derechos humanos.

3. Especialistas en salud mental en el trabajo: el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad para las organizaciones. Los especialistas en salud mental en el trabajo ofrecen apoyo y programas que promueven un entorno laboral saludable y equilibrado.

4. Gestores de la experiencia del empleado: en un mundo donde la retención del talento es clave, los profesionales que se centran en mejorar la experiencia del empleado son esenciales. La gestión efectiva de la experiencia del cliente se ha convertido en un diferenciador crucial para atraer y retener a los mejores talentos.

6. Gestores de la diversidad e inclusión: la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas en el entorno laboral. Centrum PUCP subraya el papel crucial de los gestores de la diversidad e inclusión en la creación de entornos de trabajo equitativos y en la promoción de la diversidad en todas sus formas.

“Este año, las empresas están buscando no solo habilidades técnicas, sino también competencias blandas, valores éticos y una mentalidad orientada al aprendizaje continuo. La adaptabilidad y la capacidad de trabajar en entornos cambiantes son esenciales para sobresalir en el entorno laboral del 2024”, comentó Luis del Carpio, director de Centrum Cathedra.

 



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