Jueves, 6 de Octubre del 2022
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Cuarta ola del Covid-19: ¿Cómo pueden las empresas administrar los descansos médicos de sus colaboradores?

Publicado el 27/07/22

Aumento de incidencia de casos covid-19 debido a la nueva variante “Centauro”
Lima, julio de 2022.- Muchas empresas en el Perú que se encuentran realizando
trabajo presencial, remoto o híbrido, se enfrentan a un nuevo desafío debido al
aumento de los descansos médicos por la alta incidencia de contagios por Covid-19
reportados en los últimos días por el Ministerio de Salud.
Este repentino aumento de casos con las nuevas variantes, como la “Centauro”,
causarán ausentismo de personal que deberá administrarse de forma correcta para
cumplir con la normativa como parte del proceso de reinvención a la actual pandemia.
Ante ello, Richard Culque Cueva, Gerente de Soluciones de Ofisis, filial peruana del
Grupo Softland con más de 40 años de experiencia en soluciones de gestión
empresarial, comenta que “es importante contar con un buen sistema de gestión de
recursos humanos que cumpla con los estándares de implementación, que permita a
las empresas poder gestionar la salud y bienestar de sus colaboradores ya que el
surgimiento constantes de nuevas variantes de Covid-19 seguirá generando descansos
médicos prolongados y frecuentes”.
Asimismo, Culque resalta que “manejar un sistema digitalizado de recursos humanos le
permitirá a la empresa tener mayor eficiencia y eficacia para identificar y registrar a las
personas con factores de riesgo o colectivo sensible para su protección. Por lo cual los
ayudará también a llevar un estricto protocolo según las normas establecidas por el
gobierno peruano”.
De acuerdo a la norma del Ministerio de Salud (MINSA), las personas consideradas
como caso sospechoso o con resultado positivo deben guardar aislamiento domiciliario
de 7 a 10 días y descanso médico (de ser el caso) para evitar contagiar a más personas.
Dicho aislamiento debe ir acompañado de un proceso de acreditación de la
enfermedad, presentando algunos documentos como: certificado médico, constancia
de atención médica, pruebas o resultados de Covid-19, que permite el acceso al
descanso médico o licencia con goce de haber.
“Con este tipo de sistema tanto para el empleado como para el empleador, será más
sencillo llevar un registro y aprobación de los descansos médicos, ya que estarán
registrados todos requisitos para que el descanso médico sea efectivo” precisó el
vocero de Ofisis.
El certificado de descanso puede ser emitido por el médico de la empresa como
también por un médico particular. Igual validez tiene los certificados de descanso
médico emitidos por un especialista del Minsa o Essalud

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