Viernes, 26 de Abril del 2024 
En el dinámico escenario empresarial actual, las organizaciones enfrentan desafíos constantes en la adaptación a cambios tecnológicos, económicos y sociales
Por primera vez en 17 años
El salario (75%) y la falta de expectativas en la carrera (57%) se alzan como los principales motivos para rotar de trabajo, seguido del estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Según el último reporte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en septiembre 2023, más de 249 mil puestos de trabajo en la profesión de administración fueron ofrecidos en el sector privado
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el 75,7% de la fuerza laboral peruana trabaja en la informalidad
Según un estudio de Global Research Marketing (GRM), los peruanos registran un 42% de insatisfacción laboral, 20% más respecto al año anterior
Estadísticamente, el 70% de los profesionales y ejecutivos que participan en los programas de outplacement de LHH DBM Perú se reubican en sectores diferentes al que provenían
Es la ocasión perfecta para reconocer los beneficios que ofrece esta modalidad
“Jóvenes en la Ruta” busca reducir la vulnerabilidad en la que trabajan muchos de los jóvenes que no han tenido una adecuada incorporación al mercado laboral formal
La burocracia, los costos de formalización, la falta de acceso a financiamiento y la cultura empresarial son algunas de las razones detrás de esta problemática.
Efectos del Hostigamiento Sexual en el ámbito laboral en la productividad de las víctimas y los testigos
La satisfacción laboral hace que haya menos rotación en la organización,
El registro laboral de los trabajadores de entre 15 y 29 años superó los niveles prepandemia
El 1 de junio se sumó una nueva promoción de colaboradores con discapacidad.
