Lunes, 23 de Febrero del 2026
Lima, 23 de Febrero del 2026.- Las vacaciones deberían ser un período de descanso pleno. Sin embargo, en la práctica, casi la mitad de los trabajadores peruanos continúa conectada a sus responsabilidades laborales incluso durante sus días libres. Según el último pulso de Rankmi, revela que el 48% de peruanos no logra desconectarse completamente del trabajo mientras está de vacaciones, reflejando una cultura laboral donde el descanso aún enfrenta barreras estructurales.
“De acuerdo con los datos, el 45.09% mantiene contacto intermitente con su centro de labores (respondiendo mensajes, llamadas o correos ocasionales), mientras que un 16.44% presenta un contacto crónico, es decir, frecuente o constante. Solo el 38.47% afirma no tener ningún tipo de comunicación laboral durante su periodo vacacional. Esta realidad pone en evidencia que la desconexión digital y operativa aún no es una práctica consolidada en el país”, agregó Felipe Cuadra, Director de RRHH & Cofundador de Rankmi.
El impacto es más marcado en trabajadores de entre 45 y 60 años que ocupan cargos de mando medio o posiciones de responsabilidad, quienes registran mayores niveles de contacto constante. En contraste, las generaciones más jóvenes muestran menores niveles de conexión crónica, aunque tampoco logran una desconexión total. Esto sugiere que la jerarquía y el nivel de responsabilidad influyen directamente en la capacidad de descansar sin interrupciones.
“Los factores como la sobrecarga laboral, la falta de planificación anticipada y la ausencia de protocolos claros de reemplazo durante vacaciones explican este fenómeno. En muchas organizaciones, el temor a afectar la continuidad del negocio o a perder oportunidades hace que los propios colaboradores mantengan canales abiertos incluso en su tiempo de descanso”, precisó Cuadra.
Más allá del ámbito individual, la falta de desconexión tiene consecuencias en la productividad y sostenibilidad empresarial. Estudios internacionales han demostrado que el descanso efectivo mejora el rendimiento, reduce el agotamiento y fortalece el compromiso laboral. Por ello, expertos recomiendan que las empresas implementen políticas claras de desconexión, planes de delegación y una cultura organizacional que valore el descanso como parte estratégica del desempeño.
