puestos en Serperuano.com

Los dos últimos puestos para la Copa Mundial de la FIFA 2026™ se decidirán en México el 31 de marzo

Martin — Mon, 30 Mar 2026 16:00:18 +0000

Los dos últimos puestos para la Copa Mundial de la FIFA 2026 se decidirán en Guadalajara y Monterrey el 31 de marzo
Las entradas para ambos partidos del Torneo de Repesca ya están a la venta en FIFA.com/tickets
Los ganadores completarán los Grupos I y K antes del inicio del torneo el 11 de junio de 2026

Zurich, 30 de Marzo del 2026.-Los dos últimos puestos para la Copa Mundial de la FIFA 2026 se pondrán en juego en México el martes 31 de marzo de 2026, cuando la RD del Congo se enfrente a Jamaica en el Estadio Guadalajara (15:00 hora local) e Irak juegue contra Bolivia en el Estadio Monterrey (21:00 hora local) para completar el cuadro de participantes del torneo de 48 equipos, que arranca el jueves 11 de junio de 2026.

Las entradas para ambos partidos del Torneo Clasificatorio de la Copa Mundial de la FIFA 2026 siguen a la venta para el público general en FIFA.com/tickets.

En representación de la Concacaf, Jamaica aseguró su plaza en la primera final de ruta el jueves tras imponerse 1-0 a Nueva Caledonia en Guadalajara, y se enfrentará a la RD del Congo, de la CAF, que se clasificó automáticamente para el partido en virtud de su posición en la Clasificación Mundial FIFA/Coca-Cola masculina. El ganador del enfrentamiento avanzará al Grupo K de la Copa Mundial de la FIFA 2026, que integran Colombia, Portugal y Uzbekistán, que debuta en la competición. Los seis partidos del grupo están previstos en Atlanta, Guadalajara, Houston (dos), Miami y Ciudad de México.

En el otro partido, en Monterrey, la CONMEBOL estará representada por Bolivia, que se impuso 2-1 a Surinam el jueves para avanzar a la segunda final de ruta. Se enfrentará a Irak, de la AFC, que, al igual que la RD del Congo, se clasificó automáticamente para el encuentro gracias a su posición en la Clasificación Mundial FIFA/Coca-Cola masculina. El ganador de esta ruta se incorporará al Grupo I de la Copa Mundial de la FIFA 2026 junto a Francia, Noruega y Senegal. Los partidos de este grupo se disputarán en Boston (dos), Nueva York Nueva Jersey (dos), Filadelfia y Toronto, del martes 16 de junio de 2026 al viernes 26 de junio de 2026.

Los cuatro últimos puestos de la cuota europea para el torneo también se decidirán más temprano el martes 31 de marzo de 2026, con Bosnia y Herzegovina recibiendo a Italia, cuatro veces campeona del mundo, en Zenica; Chequia como anfitriona de Dinamarca en Praga; Kosovo enfrentándose a Turquía en Pristina; y Suecia ante Polonia en Solna.

The post Los dos últimos puestos para la Copa Mundial de la FIFA 2026™ se decidirán en México el 31 de marzo first appeared on Serperuano.com.

Las mujeres alcanzan el 45% de los puestos de liderazgo de gestión en Mapfre Perú, y lideran las promociones en 2025

Martin — Mon, 09 Mar 2026 17:07:39 +0000

Además, el 33,66% de los puestos directivos está ocupado por mujeres.

Mientras tanto, a nivel global, la compañía reporta que de los 846 empleados, más de la mitad (55,1%) son mujeres.

Lima, 09 de Marzo del 2026.-“Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con el impulso del talento femenino en nuestra organización. Es una convicción que nos acompaña desde hace décadas y que hoy se traduce en hechos, cifras y resultados visibles en los casi 40 países donde operamos”. Lo ha destacado Juan Carlos Rondeau, director general del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, quien ha subrayado que “la diversidad, la inclusión y la igualdad son compromisos en los que creemos porque ayudan a construir un mundo más justo y solidario”.

Mapfre se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra este domingo, 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia.

La compañía ha iluminado su sede de color morado para conmemorar esta fecha en la que se reivindica la igualdad de género, se reconocen los logros de las mujeres, se visibilizan los retos pendientes y se promueve la participación para promover la igualdad.

De los 30.846 empleados en el mundo, más de la mitad (55,1%) son mujeres. El Consejo de Administración de Mapfre cuenta entre sus miembros con 7 mujeres, lo que representa el 46,7 % de los miembros; el 43,1% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 35,4% (0,9 más que en 2024) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,3%) y de las nuevas incorporaciones (54,6%) en 2025.

En Perú, la situación es muy similar, las mujeres alcanzan el 45,18% de los puestos de liderazgo de gestión, y el 33,66% de los puestos directivos. Además, actualmente componen el 47,95% de la planilla y durante el 2024 y 2025 representaron el 55,4% de las promociones en la compañía.

Política de Diversidad

Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36% (meta para 2026).

El objetivo de Mapfre es crear un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer profesionalmente.

Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet que incluye, también, medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.

Cerrar la brecha

Mapfre lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. También es socio fundador de la asociación ClosinGap, una asociación que analiza las principales brechas de género, cuantifica su impacto y muestra el coste de oportunidad que supone no cerrar dichas brechas.

El Grupo, fomenta, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas como el Programa de Mujeres Líderes en Perú, que durante 3 ediciones ha permitido formar a 77 colaboradoras, de las cuales el 56% obtuvo una movilidad.

The post Las mujeres alcanzan el 45% de los puestos de liderazgo de gestión en Mapfre Perú, y lideran las promociones en 2025 first appeared on Serperuano.com.

Solo 3 de cada 10 ejecutivos en puestos de alta dirección son mujeres

Martin — Thu, 16 Oct 2025 23:13:41 +0000

Hunter Perú se une a WINS International, la red latinoamericana de mujeres líderes en logística y supply chain, con presencia en 7 países y más de 300 asociadas en el país.

Lima, 16 de Octubre del 2025.-En el Perú, solo 3 de cada 10 ejecutivos en puestos de alta dirección son mujeres, según la Encuesta de Remuneración Total 2022 de Mercer. Esta cifra refleja avances, pero también la necesidad de acelerar los esfuerzos hacia una mayor equidad de género en los espacios de decisión.

Consciente de este desafío, Hunter Perú, empresa líder especializada en desarrollo, implementación y gestión de sistemas avanzados de monitoreo y rastreo vehicular, anunció su alianza con WINS International, red latinoamericana que promueve el liderazgo femenino en logística y supply chain, una comunidad con presencia en 7 países y más de 300 asociadas en el Perú.

Red que transforma la industria

WINS International está conformada por más de 150 líderes en posiciones estratégicas de jefaturas y gerencias en compras, logística, comercio internacional, almacenes y distribución, en países como Perú, Chile, Ecuador, Colombia, Panamá y República Dominicana. En el Perú, la comunidad ya reúne a empresas líderes, consolidándose como un espacio de conexión, visibilidad y desarrollo profesional para las mujeres que están transformando la industria logística.

“En Hunter estamos comprometidos con la equidad, por eso, nos enorgullece sumarnos a esta iniciativa porque creemos firmemente en el talento femenino como motor de innovación y desarrollo económico. En nuestra propia organización hemos visto cómo las mujeres en posiciones ejecutivas, quienes representan el 67% de nuestros puestos de liderazgo, aportando nuevas perspectivas, resiliencia y visión estratégica. Queremos seguir promoviendo espacios para que más profesionales tengan la oportunidad de crecer y liderar”, afirmó Luis Fernando Flores, Gerente General de Hunter Perú.

Encuentro internacional de alto impacto

La alianza se verá reflejada en el III Encuentro WINS International 2025, un evento regional de alto impacto, que se realizará del 22 al 24 de octubre, combinará espacios de innovación, liderazgo y colaboración reuniendo a más de 200 mujeres líderes pertenecientes al rubro de Supply Chain de 6 países de Latinoamérica. Así también será un espacio que impulse el aprendizaje, networking estratégico, así como la promoción de buenas prácticas para avanzar hacia una industria más inclusiva y diversa.

Con esta acción, Hunter Perú reafirma su compromiso como aliado estratégico en la construcción de una cadena de suministro más fuerte, innovadora y equitativa, donde el liderazgo femenino tenga un rol cada vez más protagónico.

Sobre Hunter Perú

Hunter es una empresa líder en tecnología de seguridad vehicular con más de 31 años de experiencia en el mercado. Opera en varios países de América Latina, incluyendo Ecuador, Perú, Colombia y Chile. Especializada en monitoreo y rastreo vehicular, ofrece soluciones integrales que van desde la prevención y recuperación de vehículos robados hasta la gestión inteligente de flotas y activos.

Comprometida con la innovación, Hunter integra tecnologías de última generación como GPS, radiofrecuencia e inteligencia artificial para mejorar la seguridad y eficiencia operativa de sus clientes. Cuenta con una red regional de centros de monitoreo interconectados que garantizan una cobertura amplia y un servicio excepcional.

The post Solo 3 de cada 10 ejecutivos en puestos de alta dirección son mujeres first appeared on Serperuano.com.

Dirección General, Diseño e Ingeniería Automotriz: Los Puestos con los Salarios más altos

Benjamin VR — Sat, 22 Feb 2025 18:03:30 +0000

Según el último Index de Bumeran, la pretensión salarial de los peruanos en enero es de S/. 3,145, un 3.40% menos que el mes anterior. Sin embargo, en términos interanuales se registró un aumento de 4.37%.

Lima, 22 de Febrero del 2025.- De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el salario promedio es de S/ 3,145 mensuales, y la brecha de género en las aspiraciones salariales alcanza el 9.86% a favor de los hombres. Además, los puestos Gerencia o Dirección General, Diseño e Ingeniería Automotriz destacan como aquellos con las pretensiones salariales más altas.

El salario promedio requerido en enero es de S/ 3,145, presentando una disminución de 3.40% en comparación al mes anterior. Sin embargo, en relación con enero de 2024, la evolución interanual presenta un incremento del 4.37%.

Respecto al salario solicitado según seniority, los puestos de jefe o supervisor requieren en promedio S/4,335, el segmento semi-senior y senior S/3,336 y los puestos junior S/2,041. En enero, los salarios requeridos en los segmentos junior, senior y jefe se reducen en -2.09%, -3.65% y -3.52% respectivamente.

¿Cuáles son los mejores salarios pretendidos por seniority? En el segmento jefe o supervisor, el puesto de Gerencia / Dirección General es el que presenta el salario solicitado más alto, con S/ 8,500. En el segmento senior y semi-senior, Diseño es el puesto que muestra la mayor pretensión salarial, con S/ 6,000. En el segmento junior, el puesto de Ingeniería Automotriz es el que registra la pretensión salarial más alta, con S/ 3,500.

“El Index de Bumeran indica que, en enero, los trabajadores peruanos esperan un salario promedio de S/ 3,145, registrándose una disminución del 3,40% en comparación con diciembre. Esta reducción tiene lugar en un contexto de estabilidad económica en el país, evidenciada por una inflación anual controlada del 1,85%, y por una reciente reducción de la tasa de interés en 25 puntos básicos, situándola en 4,75%. Estas condiciones han generado un entorno más predecible, lo que puede haber llevado a los profesionales a moderar sus expectativas salariales”, señala Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.

La brecha salarial de género alcanza el 9.86%

El Index de Bumeran registra una brecha del salario requerido del 9.86% en enero, donde la remuneración promedio solicitada por los hombres es de S/ 3,260 al mes, mientras que la de las mujeres es de S/ 2,968.

En este contexto, el salario medio requerido por los hombres disminuye un 2.82% y el salario medio requerido por las mujeres disminuye un 4.50%, en el último mes.

¿Cuáles son los perfiles con mayor volumen de postulaciones y avisos?

Durante enero, los puestos laborales que recibieron el mayor volumen de postulaciones por parte de los peruanos son Administración con un 8.13%, Minería/Petroleo/Gas con un 4.99% y Comercial con un 4.41%.

Respecto a los puestos laborales que registran la mayor cantidad de avisos de trabajo en el portal, se destacan las posiciones de Ventas con un 8.98% del total de ofertas, Comercial con un 7.60% y Administración con un 3.86%.

Acerca de Bumeran:

Bumeran, es el portal de empleos líder en Perú y es parte de la red de empleo más grande de Latinoamérica, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.

Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.

The post Dirección General, Diseño e Ingeniería Automotriz: Los Puestos con los Salarios más altos first appeared on Serperuano.com.

Lenovo informa sobre las mujeres líderes del sector en puestos técnicos

Martin — Mon, 01 Jul 2024 15:15:20 +0000

El progreso hacia los objetivos de reducción de emisiones para 2030 y el gobierno proactivo para crear una IA más inteligente para todos en su 18º Informe anual de ESG FY2023/24
Creó el Comité de IA Responsable en el ejercicio fiscal 2022/23 y desarrolló un marco de gobierno de 7 pilares para evaluar la innovación en IA en toda su cartera de productos de bolsillo a nube.

Ha progresado y en camino a cumplir sus objetivos de reducción de emisiones para 2030, en línea con el estándar cero emisiones netas (Net-Zero) de la iniciativa Science Based Targets (Science Based Targets).
La representación femenina en los equipos técnicos es líder en el sector, con un 29%, lo que impulsa la innovación y su visión de una tecnología más inteligente para todos (smarter technology for all).

Lima, 01 de Julio del 2024 – Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) publicó hoy su decimoctavo informe anual ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG), demostrando aún más su compromiso de ser un ciudadano corporativo responsable con la visión de proporcionar una tecnología más inteligente para todos. En el informe de este año, la potencia tecnológica mundial compartió su progreso hacia los objetivos de reducción de emisiones para 2030, el aumento de la participación en la economía circular, la representación líder en la industria de las mujeres en puestos técnicos⁴, el aumento del voluntariado de los empleados, y el gobierno proactivo de la IA a medida que trabaja para convertirse en el principal proveedor y facilitador de una IA más inteligente.

«La IA trajo oportunidades sin precedentes durante el último año», compartió Yuanqing Yang, presidente y CEO de Lenovo. «Está claro que la IA será una gran prioridad e influencia en nuestro negocio en los próximos años y reconocemos nuestro deber de aprovechar esta tecnología para mejorar la vida de las personas en todo el mundo, minimizando al mismo tiempo su impacto en el planeta.»

Lenovo anunció por primera vez su visión de IA más inteligente para todos en el Lenovo Tech World en octubre de 2023. Desde entonces, Lenovo ha lanzado una solución habilitada para IA para el monitoreo en tiempo real de sus emisiones de fabricación, un motor impulsado por IA para ofrecer a los clientes información sobre sus emisiones de TI y numerosas iniciativas de impacto social para apoyar la comunicación de las personas con pérdida auditiva, preservar la voz de una persona que padece ELA, conectar a las organizaciones sin fines de lucro con recursos de confianza para la IA, y garantizar que sus propias soluciones de IA se revisen para su inclusión y accesibilidad, entre otros factores de IA responsable.

El gobierno proactivo establecido para el campo rápidamente emergente de la IA subraya el compromiso de larga data de Lenovo con el gobierno en todos sus asuntos ambientales y programas de impacto social. Lenovo forma parte del primer grupo de empresas cuyos objetivos de prácticamente cero emisiones han sido validados por el Estándar Net-Zero de la iniciativa Science Based Targets y está en vías de alcanzar el primer hito en su camino hacia el objetivo cero emisiones netas: los objetivos de reducción de emisiones a corto plazo para 2030. La empresa ha avanzado hacia sus objetivos para 2030 de reducir las emisiones de alcance 1 y 2 en un 50%, y las intensidades de emisiones de alcance 3 en un 66,5% a partir de los bienes y servicios adquiridos, en un 35% a partir de los productos vendidos, y en un 25% a partir del transporte y la distribución.

Lenovo sigue aumentando su participación en la economía circular, incrementando el uso de materiales sostenibles y el reciclaje y la eliminación de activos. Desde 2017, Lenovo ha aumentado la reutilización y el reciclaje de productos en casi un 40 %¹ a través de sus programas de recogida de productos². Lenovo ha reutilizado o reciclado más de 94.000 toneladas métricas de productos¹ a través de los programas PELM² – desde 2020 – el mismo peso que 87 millones de ThinkPads³.

Además de trabajar en reducir el impacto ambiental, Lenovo trabaja para aumentar la diversidad, la inclusión y el acceso a la tecnología a nivel interno y externo. En el informe de este año, Lenovo ha informado de una representación del 29% de mujeres en puestos técnicos, liderando el sector en representación femenina en equipos técnicos⁴. Lenovo continúa en su empeño de aumentar la diversidad en sus puestos ejecutivos, trabajando para alcanzar el 27% de representación femenina en todo el mundo y el 35% de representación de talentos históricamente excluidos en EE.UU. para el ejercicio fiscal 2025/26. Con clientes en 180 mercados de todo el mundo, la diversidad siempre ha sido fundamental para el éxito empresarial de Lenovo. «La diversidad de la plantilla no solo contribuye a ofrecer soluciones más sólidas a los problemas, sino que también nos ayuda a satisfacer mejor las necesidades de nuestra diversa base de clientes globales», afirma Laura Quatela, vicepresidenta senior y directora de responsabilidad corporativa y legal de Lenovo.

Lenovo se centra en compartir su tecnología más inteligente con la comunidad e informó de un impacto filantrópico de US$ 21 millones en todo el mundo. La base global de empleados de Lenovo es fundamental para esta misión, con el voluntariado de los empleados aumentando en un 40% durante el Love on Month of Service anual en 2023. El trabajo filantrópico de Lenovo subraya la visión de la empresa de una tecnología más inteligente para todos y una IA más inteligente para todos a través de iniciativas como la serie de seminarios web de IA para el impacto social, la asociación de agentes de cambio de Ashoka y las asociaciones localizadas para satisfacer las necesidades de las comunidades de todo el mundo.

Los expertos en ESG de Lenovo alinean su estrategia corporativa con diversos marcos y normas, y tienen el honor de ser reconocidos por las principales calificaciones, clasificaciones e índices a lo largo del año.

En el ejercicio fiscal 2023/24, Lenovo se comprometió con la iniciativa Forward Faster del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, alineándose con objetivos centrados en la acción climática y la resiliencia del agua.
Lenovo mantuvo su estatus AAA en la clasificación de MSCI y obtuvo la puntuación más alta del sector de TI por sus logros ambientales y sociales en el Índice de Sostenibilidad Corporativa Hang Seng, recibiendo una puntuación AA en general.
2023 fue el undécimo año en que Lenovo fue reconocida por el Hong Kong Institute of Certified Public Accountants en la categoría de las Empresas y Oranizaciones Más Sustentables en los premios Best Corporate Governance and ESG Awards, recibiendo un Gold Award.
Lenovo también tuvo el honor de ser nombrada como el mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad por Disability:IN, mantuvo su posición en el índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos para la inclusión de LGBTQ+ y recibió la puntuación más alta hasta la fecha en la puntuación de referencia global de Workplace Prides’ Global Benchmark Score.
Estos reconocimientos se vieron reforzados por la clasificación de Lenovo en el puesto #10 de la lista de las 25 mejores cadenas de suministro mundiales de Gartner, obteniendo el Premio al Campeón de la Sostenibilidad para 2023 de Canalys, y siendo nombrada como una de las Empresas más admiradas de la revista Fortune.

Explora el impacto global de Lenovo en nuestro Mapa ESG interactivo, y obtén más información sobre el rendimiento ambiental, social y de gobierno de Lenovo en el Informe de ESG FY2023/24.

¹Basado en los datos de reciclaje de productos de CY 2022: https://www.lenovo.com/us/en/sustainability-product-recycling/

²Programas de recogida para consumidores y comercios.

³Basado en el peso total de la ThinkPad X1 Carbon Gen 12 de 1,09 kg: https://www.lenovo.com/us/en/p/laptops/thinkpad/thinkpadx1/thinkpad-x1-carbon-gen-12-(14-inch-intel)/len101t0083

⁴Basado en datos publicados por competidores y homólogos.

Acerca de Lenovo

Lenovo es un gigante tecnológico global con ingresos de US$57 mil millones, clasificada como la número 217 en la lista Fortune Global 500, que presta servicios a millones de clientes cada día en 180 mercados. Centrada en una visión audaz para ofrecer tecnología más inteligente para todos, Lenovo se ha basado en su éxito como la mayor empresa de PC del mundo con una cartera de dispositivos (PC, workstations, smartphones, tablets), infraestructura (servidor, almacenamiento, edge, computación de alto rendimiento e infraestructura definida por software), software, soluciones y servicios habilitados para la IA, listos para la IA y optimizados para la IA. La inversión continua de Lenovo en innovación revolucionaria está construyendo un futuro más equitativo, fiable e inteligente para todos, en todas partes. Lenovo cotiza en la bolsa de Hong Kong bajo el nombre de Lenovo Group Limited (HKSE: 992) (ADR: LNVGY). Para obtener más información visite https://www.lenovo.com, síganos en LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram y lea las últimas noticias a través de nuestra StoryHub.

The post Lenovo informa sobre las mujeres líderes del sector en puestos técnicos first appeared on Serperuano.com.

Videojuegos: Estos son los puestos profesionales más requeridos por la industria

Martin — Mon, 12 Feb 2024 01:10:21 +0000

Se espera que el mercado de los videojuegos registre US$ 218.700 millones este 2024 a nivel global, según el portal de investigación sobre videojuegos Newzoo.
Además de los desarrolladores, animadores y programadores, la industria de videojuegos requiere de gestores de proyectos quienes buscarán el cumplimiento de metas y mejoras en el proceso de creación de los juegos.

Lima, 11 de Febrero del 2024.-Tanto el crecimiento de ventas de consolas como la participación de jóvenes peruanos en torneos nacionales e internacionales ha llevado a que el mercado de los videojuegos tenga un crecimiento positivo, y se espera que pueda registrar US$ 218.700 millones este 2024 a nivel global, según el portal de investigación sobre videojuegos Newzoo. Dicho logro, para el segmento del entretenimiento lleva a que el Perú requiera de profesionales capacitados en la dirección y gestión de proyectos de este rubro.

Claudia Olivares, directora académica de Diseño de la Escuela de Educación Superior Toulouse Lautrec, indica que existe un sólido mercado laboral para profesionales en el desarrollo de videojuegos. “El campo de trabajo para ellos puede ir desde las empresas desarrolladoras de videojuegos, así como asociaciones y organizaciones de la industria, instituciones educativas, hasta quiénes se encargan de publicar y gestionar los negocios de una compañía de este sector”, sostuvo.

Por ello, las carreras Diseño de Videojuegos y Entretenimiento Digital que ofrece Toulouse Lautrec deben ir acompañadas de cursos de idiomas y gestión de proyectos de videojuegos. Ello, debido a que la globalización ofrece la ventaja de que los profesionales puedan acceder a convocatorias a nivel internacional, no solo desde la creación del producto, sino también desde el manejo del negocio y cumplimiento de metas.

Posiciones requeridas

Detrás de cada escena y encuadre de un breve recorrido en un videojuego se perciben elementos que solo existen gracias a profesionales que se especializan en imagen, diseño, sonido, animación en 2D y 3D, productores e incluso, aquellos que prueban los primeros modelos. Así, el profesional de este sector deberá tener conocimientos en color y composición, semiótica de imágenes, entre otros.

“Sin embargo, previo al desarrollo propio de un juego virtual, también se requieren Gestores de proyectos de videojuegos, quienes se encargarán de garantizar que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto. Además, se mantienen en permanente contacto con el resto del equipo para evaluar la mejora de la calidad de los videojuegos, así como reducir los riesgos de los proyectos”, explica la académica de Toulouse. Agrega que, para conocer más detalles sobre cómo rentabilizar su profesión creativa relacionada a los videojuegos, pueden sumarse al Meet & Great virtual sobre Dirección y Gestión de Proyectos de Videojuegos que organiza esta escuela superior el próximo 09 de febrero.

Otros de los perfiles más demandados en la industria de los videojuegos son los Diseñadores, encargados del planteamiento de las ideas principales, el aspecto y la viabilidad del juego que se creará. “Si bien este diseñador no tiene entre sus tareas la programación, sí es necesario que pueda tener nociones de los principales motores de la industria para que pueda desarrollar sus ideas y mejorarlas. Desde Toulouse Lautrec, el profesional en diseño para esta industria podrá conocer más sobre la combinación entre el arte, la narración y la tecnología en videojuegos”, señala Claudia Olivares.

Los Programadores, como complemento de los diseñadores, serán quienes trasladen sus ideas y las traduzcan en códigos para llevarlas hacia un nivel informático. Además, existen programadores que se especializan en la lógica y otros en tecnología para estar a cargo de la arquitectura del producto. Asimismo, entre los tipos de programadores se encuentran los relacionados con los gráficos, los de sistemas o herramientas, entre otros.

En cuanto al arte de los videojuegos, se encuentran los Animadores, quienes le darán vida y movimientos a los distintos elementos gráficos, a los objetos, al ambiente y a los personajes del producto. “El animador de un videojuego cuenta con habilidades para mantener en equilibrio la estética y la dinámica de los elementos de las escenas, por lo que su imaginación será su principal herramienta en esta actividad”, añade la especialista de Toulouse.

Los Ingenieros de Sonido también forman parte de la creación del ambiente donde se desenvolverá el o los personajes de un videojuego. Al igual que en la industria del cine, la música ayuda a contextualizar, regular y hasta intensificar las emociones de un juego virtual.

Además de las principales funciones que se requieren para la industria del entretenimiento virtual, también existe la necesidad de contar con profesionales en administración, marketing, ingeniería de software entre otros. Por lo que, esta industria en crecimiento presenta un panorama atractivo para aquellos que deseen desenvolverse en esta actividad.

The post Videojuegos: Estos son los puestos profesionales más requeridos por la industria first appeared on Serperuano.com.

Videojuegos: Estos son los puestos profesionales más requeridos por la industria

Martin — Fri, 09 Feb 2024 00:47:39 +0000

Se espera que el mercado de los videojuegos registre US$ 218.700 millones este 2024 a nivel global, según el portal de investigación sobre videojuegos Newzoo.
Además de los desarrolladores, animadores y programadores, la industria de videojuegos requiere de gestores de proyectos quienes buscarán el cumplimiento de metas y mejoras en el proceso de creación de los juegos.

Lima, 08 de Febrero del 2024.-Tanto el crecimiento de ventas de consolas como la participación de jóvenes peruanos en torneos nacionales e internacionales ha llevado a que el mercado de los videojuegos tenga un crecimiento positivo, y se espera que pueda registrar US$ 218.700 millones este 2024 a nivel global, según el portal de investigación sobre videojuegos Newzoo. Dicho logro, para el segmento del entretenimiento lleva a que el Perú requiera de profesionales capacitados en la dirección y gestión de proyectos de este rubro.

Posiciones requeridas

The post Videojuegos: Estos son los puestos profesionales más requeridos por la industria first appeared on Serperuano.com.

Dos bootcamps que te preparan para puestos con sueldos de hasta us$65 mil al año

Martin — Thu, 14 Dec 2023 16:24:15 +0000

CIBERTEC lanza al mercado peruano

Lima, 14 de Diciembre del 2023.- El incremento en la oferta y demanda de los bootcamps a nivel mundial es indiscutible. Estos cursos de formación corta, intensiva y práctica n tecnologías de la información son cada vez más utilizados por los profesionales, empresas y aspirantes en todo el mundo para seguir puliendo y desarrollando conocimientos y habilidades relacionados a la industria de TI.

Para Jaime Tamashiro, director general de la Escuela de Educación Superior CIBERTEC, la expansión de los bootcamps en estos últimos 10 años se debe a que se ha convertido en la mejor alternativa eficaz para atender la escasez de talento digital de manera rápida. “Hoy en día, las empresas requieren de profesionales capacitados y especializados en tecnología y los bootcamps son la opción ideal para incorporarse a este mundo digitalizado”, recala Tamashiro.

En línea con ello, el representante de la institución señala que este tipo de entrenamiento intensivo ha logrado hacer frente a la demanda actual de profesionales con habilidades digitales. “En Estados Unidos, más del 70% de las empresas que han contratado graduados de bootcamp están satisfechos con su desempeño. En América Latina, los bootcamps aún tienen una presencia limitada por lo que es necesario impulsar a nuestros profesionales a seguir capacitándose”, puntualiza Tamashiro.

En este contexto, CIBERTEC en alianza con Coderhouse abrió las inscripciones para todos los interesados en innovación digital, orientado para profesionales que buscan perfeccionar sus habilidades como para quienes no cuentan con experiencia previa, pero desean ampliar la mirada sobre su futuro.

BOOTCAMPS DE MARKETING DIGITAL Y DISEÑO UX/UI

El Marketing digital se ha convertido en una parte fundamental del mundo empresarial actual. Cada vez más negocios invierten en esta especialidad, debido a su efectividad en la promoción de productos y/o servicios. El Bootcamp de Marketing digital de Cibertec brinda todas las herramientas para ser especialistas en Community management, Publicidad digital y Growth marketing. Según el portal de empleo mexicano Glassdoor, el sueldo de este profesional va:

En Perú, desde los 6 mil a 50 mil dólares anuales, dependiendo del puesto.
En Chile, desde los 9 mil a 84 mil dólares anuales, dependiendo del puesto.
En Estados Unidos, desde los 54 mil a 90 mil dólares anuales, dependiendo del puesto.

Por otro lado, la posición de especialista en UX y UI es una de las más demandadas por las empresas, ya que de su trabajo depende buena parte del éxito en la interacción de los usuarios con la web o la aplicación. El Bootcamp de Diseño UX/UI de Cibertec te convertirá en un especialista en crear y planear MVPs, dominar herramientas de prototipado y de validación de proyectos y profundizar el diseño de la interfaz. Según el portal de empleo mexicano Glassdoor, el sueldo de este profesional va:

En Perú, desde los 6 mil a 65 mil dólares anuales, dependiendo del puesto.
En Chile, desde los 9 mil a 89 mil dólares anuales, dependiendo del puesto.
En Estados Unidos, desde los 54 mil a 93 mil dólares anuales, dependiendo del puesto.

CIFRAS QUE RESPALDAN:

Según Michael Page, El 93% de Headhunters en Colombia considera que faltan perfiles en marketing digital.
De acuerdo con Aptitus, el 61% de empresas buscan contratar expertos en analítica de datos en nuestro país.
Arellano Marketing destaca que solo el 15% de profesionales peruanos cuenta con una certificación en marketing digital.
Conforme con CNN, el Diseñador UX/UI se encuentra entre el top 15 de los puestos más solicitados por las empresas, con un crecimiento anual del 18% en la demanda durante los próximos 10 años.
De acuerdo con un estudio de la consultora internacional Baufest, la especialidad de diseño UX UI es la segunda profesión con mayor demanda en el mundo virtual.
LinkedIn afirmó que, en Brasil, la demanda por especialistas en experiencia de usuario (UX) creció un 146%, entre 2020 y 202.

The post Dos bootcamps que te preparan para puestos con sueldos de hasta us$65 mil al año first appeared on Serperuano.com.