El encuentro abordó uno de los desafíos más críticos de la pospandemia en América Latina: la brecha en el aprendizaje básico. Según datos de la Evaluación Nacional de Logros de Aprendizaje (ENLA) realizado por el Ministerio de Educación del Perú (Minedu), durante el 2024, dio como resultado que 7 de cada 10 niños y niñas de 4to de primaria del Perú no entienden lo que leen.

“La participación de Perú en este encuentro fue una oportunidad muy valiosa para pensar nuestros desafíos de manera conjunta. Estos espacios permiten construir un lenguaje común, poner la alfabetización en el centro de la agenda y dialogar sobre el futuro que queremos construir. También nos permitió aprender cómo distintos países están garantizando que todos los niños y niñas aprendan a leer y escribir a la edad adecuada. En Perú aún tenemos un camino importante por recorrer, pero este encuentro nos fortalece, da esperanza y refuerza el sentido de urgencia”, señaló Jaira Alencastre, Jefa de la Fundación Instituto Natura Perú, organización aliada del encuentro.

En ese contexto, la agenda se centró en el cómo de las soluciones, con énfasis en liderazgo público, evaluación, coordinación multisectorial gubernamental, política y movilización social. También se compartieron los avances en Brasil, que reportó un aumento de tres puntos porcentuales en niños y niñas alfabetizados al final de segundo grado, pasando del 56 % en 2023 al 59,2 % en 2024. Con este avance, se ha logrado completar el 80 % de la meta contemplada para 2030.

En relación a este caso, la delegación peruana indicó que «este encuentro reafirma que la alfabetización debe estar en el centro de nuestras prioridades: que todos los niños y niñas lean y escriban a tiempo es lo mínimo que les debemos. Nos llevamos aprendizajes concretos y una pregunta clave: cómo lograr que esto llegue a todos los territorios y no solo a algunos», según Jose Antonia Alva, Gerente de Alianzas y Gestión de Territorios de Enseña Perú.

Una alianza por la transformación sistémica

La Fundación Instituto Natura, como brazo social de Natura y actor clave en la articulación multisectorial, acompañó esta conversación regional reafirmando su visión de sostenibilidad: fortalecer las capacidades del sector público para generar transformaciones que perduren.

La organización del evento, liderada por el MEC a través del Compromiso Nacional Criança Alfabetizada, contó con el respaldo de aliados estratégicos como ANPED, UNESCO, Asociación Bem Comum, Fundación Lemann y Fundación Instituto Natura. Esta coalición ratifica que la alfabetización es un derecho fundamental cuya garantía requiere de un liderazgo público sólido y una cooperación técnica sin fronteras.

Brasilia/DF, 17 de febrero de 2026 – Con el objetivo de fortalecer la cooperación internacional en el área de educación en el continente latinoamericano, el Ministerio de Educación (MEC) realizará, los días 23 y 24 de febrero, en Brasilia, el Encuentro Internacional Alfabetización, Equidad y Futuro. El evento reunirá a liderazgos gubernamentales y organizaciones estratégicas de América Latina para reforzar compromisos y decisiones que aceleren la alfabetización en la edad adecuada con equidad en la región. El debate educativo sobre comprensión lectora contará con representantes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay.

El objetivo principal del encuentro es la construcción de un compromiso político regional y de una agenda técnica común en torno a la garantía del derecho a la alfabetización de todas las niñas y niños al inicio de la educación primaria. Para ello, a lo largo de dos días y de una extensa programación de paneles, participantes podrán alinear, junto a los liderazgos educativos de los distintos países, una visión política común sobre la centralidad del derecho a la alfabetización para todas las infancias y su vínculo con la equidad y el futuro común.

La propuesta también busca promover el debate técnico sobre la agenda de políticas educativas, con base en investigaciones del campo de la alfabetización realizadas en el continente, y producir consensos estratégicos en torno al presente y al futuro de la agenda de alfabetización infantil.

La agenda fue estructurada principalmente para responder a los desafíos reales de la gestión pública en el área de la alfabetización. Entre los principales temas se destacan:

• El derecho a la alfabetización como compromiso de las altas lideranzas;

• Políticas de alfabetización y liderazgo público en contextos subnacionales;

• Sistemas de evaluación en políticas de alfabetización;

• Régimen de colaboración en la política brasileña de alfabetización;

• Movilización para la garantía del derecho a la alfabetización y la sostenibilidad de la política pública;

• Políticas de alfabetización desde diferentes perspectivas;

• Cultura, sostenibilidad, relaciones étnico-raciales y derechos humanos.

   

El evento reunirá a liderazgos políticos y técnicos de Brasil y de países de América Latina, además de secretarías estaduales y municipales, la Unión de Dirigentes Municipales de Educación (Undime), el Consejo Nacional de Secretarios de Educación (Consed) y el Consejo Nacional de Secretarios de Educación de las Capitales (Consec), organismos internacionales, universidades, redes de investigación, movimientos sociales y organizaciones de la sociedad civil. La realización está a cargo del MEC, a través del Compromiso Nacional Criança Alfabetizada, en alianza con ANPED, UNESCO, Asociación Bem Comum, Fundación Lemann y Fundación Instituto Natura.

Con transmisión online a través del YouTube del Ministerio de Educación y traducción simultánea (portugués, y español), el encuentro proyecta los debates a todos los territorios, permitiendo que personas interesadas en la temática puedan participar y seguir los paneles.

La programación completa y más información sobre el Encuentro Internacional Alfabetización, Equidad y Futuro están disponibles aqui.  

Lima, 09 de Setiembre del 2025.- La igualdad en los ingresos sigue siendo una deuda pendiente en el mercado laboral peruano. De acuerdo con la Guía Salarial 2025 de Adecco Perú, en promedio las mujeres perciben un 13% menos que los hombres, una diferencia que se amplía hacia los niveles salariales más altos y que evidencia factores estructurales y culturales que aún limitan su acceso a posiciones de mayor remuneración.

“La equidad salarial no ocurre de manera espontánea, sino como resultado de decisiones empresariales claras. Cuando las compañías entienden que la diversidad no es solo un valor social, sino una palanca de innovación y productividad, pueden implementar políticas más efectivas y sostenibles” destacó Alison Loaiza, gerente de Training & Consulting de Adecco Perú.

En algunos sectores la diferencia es menos marcada. Banca, seguros y servicios financieros, así como recursos humanos, muestran niveles cercanos a la paridad con brechas menores al 10 %. A su vez, en logística y transporte se observan avances importantes, con mujeres que han logrado reducir significativamente la distancia salarial gracias a estructuras más estandarizadas de compensación y a una mayor apertura a políticas inclusivas y modalidades flexibles de trabajo.

Claves para lograr la equidad

Para transformar los avances en resultados sostenibles, Adecco identifica cuatro acciones prioritarias que pueden acelerar la igualdad de oportunidades:

1. Auditorías salariales con enfoque de género: evaluar no solo el sueldo base, sino también bonos, beneficios y oportunidades de ascenso.
2. Procesos de selección y promoción sin sesgos: aplicar descripciones de puesto neutras, paneles diversos y evaluaciones por competencias.
3. Formación y mentoría: impulsar el talento femenino en áreas de alta demanda y preparar planes de sucesión con más mujeres en posiciones clave.
4. Medición constante: establecer indicadores claros y dar seguimiento a los avances.

“No basta con buenas intenciones ni con iniciativas aisladas. La equidad solo se alcanza con un esfuerzo integral que involucre a todas las áreas de la organización. Las compañías que apuestan por este camino logran mayor retención de talento, compromiso sostenido y culturas organizacionales más sólidas”, subrayó Loaiza.

Rutas para potenciar el talento femenino

Además de los esfuerzos empresariales, Adecco resalta la importancia de que las profesionales fortalezcan sus propios perfiles. Apostar por especializaciones en gestión, finanzas, data o tecnología, negociar con información actualizada sobre el mercado y optar por empresas con políticas reales de igualdad son pasos claves para avanzar.

“Cuando las mujeres tienen acceso a formación especializada y a entornos laborales que realmente promueven la equidad, su crecimiento profesional se acelera y su liderazgo se hace más visible. Ese progreso no solo impacta en sus ingresos y desarrollo individual, sino que eleva la competitividad de todo el ecosistema empresarial”, concluyó Loaiza.

En este contexto, Minera Bateas viene impulsado la integración de mujeres en roles de seguridad dentro de sus operaciones mineras, tradicionalmente dominados por hombres. A través de su colaboración con la empresa especializada Protección VIP, la compañía ha incorporado agentes femeninas que desempeñan funciones críticas en la protección interna y patrimonial de la mina.

Estas profesionales aportan habilidades esenciales como organización, atención al detalle y gestión eficiente de la información, fortaleciendo las operaciones de seguridad en la unidad minera. Su capacidad para coordinar entre departamentos mejora la comunicación interna, asegurando procesos más fluidos y efectivos.

Luz Milagros Huarahuara, de 27 años y originaria de Tacna, es un ejemplo de este avance. Desde hace un año, opera el circuito cerrado de televisión (CCTV) en la mina, monitoreando incidencias y gestionando la comunicación interna. Además, supervisa mediante GPS los vehículos que transportan concentrado y los autobuses durante los cambios de turno. Con formación en Minería Metalúrgica, Luz Milagros valora la oportunidad de ampliar sus conocimientos y experiencia en el entorno minero.

Otra integrante clave es Maziel Ramos Loayza, responsable de la Garita Delta 1 desde 2023. Maziel supervisa el control de acceso de personas, vehículos y materiales, utilizando sistemas como códigos QR y fotochecks para garantizar operaciones seguras y eficientes. Expresa su satisfacción por las oportunidades laborales actuales para las mujeres en minería y enfatiza la importancia de aprovecharlas plenamente.

Rafael Helguero, director país de Minera Bateas, subraya la relevancia de fomentar la participación femenina en los equipos de seguridad: «El talento y profesionalismo de las mujeres en nuestra seguridad minera han aportado significativamente a la eficiencia y organización de nuestras operaciones. Su compromiso con la seguridad y el cumplimiento de protocolos ha fortalecido nuestras prácticas internas, demostrando que la diversidad es un factor clave para el desarrollo del sector».

Estando próximos a conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Minera Bateas reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral seguro e inclusivo, donde la equidad de género y la seguridad ocupacional son pilares fundamentales para el progreso sostenible en la industria minera.

En el marco del mes de la mujer, Tecsup destaca el impacto y la creciente participación femenina en estos campos, promoviendo una educación sin barreras y fomentando la equidad de género. Actualmente, un número creciente de mujeres está optando por formarse en especialidades como Mecánica Automotriz, Aviónica, Operaciones Mineras, entre otras, desafiando estereotipos y demostrando que el talento y la capacidad no tienen género.

“Estudiar una carrera poco común para mujeres fue un desafío, no por la complejidad de la materia, sino por los estereotipos que aún persisten. Algunas veces he sentido que tengo que demostrar más para ser tomada en serio, o que en ciertos espacios se asume que sé menos solo por ser mujer. Pero en lugar de dejar que eso me frene, lo uso como motivación para seguir avanzando y demostrar que la tecnología es para todas y todos”, explica Josselyn Estrella Lobos Palomino, egresada 2024 de la carrera de Diseño y Desarrollo de Software en Tecsup.

Para fortalecer esta presencia femenina en la industria, es clave fomentar entornos laborales inclusivos y oportunidades de desarrollo profesional. La colaboración con empresas líderes y la implementación de programas de mentoría son estrategias que contribuyen a que más mujeres accedan a posiciones clave, aportando diversidad y nuevas perspectivas que enriquecen la innovación y el crecimiento en sectores estratégicos.

“La diversidad en la industria no es solo una cuestión de equidad, sino de innovación. Cuando más mujeres participan en sectores como la minería o la tecnología, se amplían las perspectivas y se generan soluciones más creativas y efectivas”, menciona Angélica Vargas Machuca, Jefa del Centro de Innovación de Tecsup.

El compromiso con la equidad en la educación va más allá del acceso, abarcando la creación de espacios seguros y de apoyo que animen a más mujeres a optar por carreras técnicas. Desde becas específicas hasta redes de acompañamiento y orientación profesional, estas iniciativas buscan impulsar la formación de nuevas generaciones de profesionales, promoviendo la igualdad de oportunidades sin distinción de género.

El futuro de la industria se construye con diversidad y talento. Cada mujer que elige formarse en carreras técnicas y tecnológicas no solo abre camino para nuevas generaciones, sino que también contribuye a transformar sectores clave del país. Tecsup reafirma su compromiso de seguir impulsando una educación inclusiva y de calidad, donde cada estudiante, sin distinción de género, tenga las herramientas para liderar el cambio y construir un Perú más equitativo e innovador.

Lima, 04 de abril del 2024.–  Bumble, la aplicación de citas y red social donde las mujeres dan el primer paso, presentó los datos extraídos de su última encuesta anual, realizada en todo el mundo a más de 28,000 personas mayores de 18 años. Como en años anteriores el estudio busca conocer la opinión sobre el estado de equidad en las relaciones, carreras profesionales, género, finanzas y crianza, entre otras temáticas. Los resultados del estudio demuestran que aún se está lejos de llegar a la igualdad: sólo 3 de cada 10 mujeres cree que existe inclusión o equidad de género.

Igualdad

El reporte destacó que una mayoría (51%) de los participantes concuerdan con la definición de equidad de género: remover las barreras que tienen las mujeres para que ellas así puedan alcanzar su máximo potencial. Únicamente 1 de cada 4 (39%) encuestados estuvieron de acuerdo en que mejorar los derechos de las mujeres también hace que el mundo sea un mejor lugar para todos.

El dinero cuenta

Los temas financieros muestran una diferencia importante: mientras que solo el 34% de las mujeres encuestadas considera que existe igualdad en cuanto a la independencia y control de las finanzas, los hombres tienen una percepción mayor de ello: 5 de cada 10 (47%) señalaron que sí se ha alcanzado igualdad en este aspecto.

En cuanto a cómo impacta la libertad financiera en las relaciones, casi 4 de cada 10 (37%) mujeres encuestadas creen que la falta de independencia económica es una de las razones más importantes por las cuales las mujeres se quedan en relaciones donde son infelices, mientras que un cuarto (23%) de los hombres piensa así.

Igualdad en matrimonio y familia

En lo que se refiere a expectativas matrimoniales casi 4 de cada 10 de las mujeres (38%) consideran que hemos llegado al punto de igualdad, en comparación con 5 de cada 10 (53%) hombres encuestados que opinan igual.

Hay algunas diferencias también relacionados al tema de los hijos su cuidado y crianza:

• El 30% de los hombres encuestados señalaron que los hijos son parte integral de un matrimonio o relación feliz; solo 2 de cada 10 (22%) mujeres coinciden.
• Casi la mitad de las mujeres (49%) cree que puede tener una vida feliz y realizada sin experimentar la maternidad, vs. 1 de cada 3 hombres (34%) piensa esto posible.
• 6 de cada 10 (61%) de las mujeres encuestadas consideran que ambos padres deberían compartir las responsabilidades parentales de manera equitativa; 52% de los hombres están de acuerdo con esta aseveración.
• Casi 5 de cada 10 de las mujeres encuestadas (47%) creen que deben tener control completo sobre las decisiones que impactan su cuerpo, mientras que 3 de cada 10 hombres (32%) coinciden.

Logros profesionales

En lo que respecta a temas laborales, casi 4 de cada 10 (39%) del total de los encuestados considera que ya se alcanzó la equidad en oportunidades y ambición profesional. 1 de cada 2 (47%) de los encuestados cree que, si bien se ha avanzado en esta área, aún estamos lejos de lograrlo.

Este punto se refuerza al hablar sobre posiciones de liderazgo ya que un cuarto (26%) del total de los encuestados, cree que estos cargos aún favorece a los hombres, y casi 3 de cada 10 mujeres (31%) cree que es más probable que sus ideas y propuestas de negocios sean rechazadas por su condición de género.

Igualdad en las relaciones

Casi la mitad (47%) de los encuestados considera que la igualdad entre hombres y mujeres ha avanzado pero aún falta mucho camino por recorrer. Tanto mujeres como hombres (50%), están de acuerdo con que una relación saludable se da cuando se comparten responsabilidades y hay una toma de decisiones compartida dentro de la relación. Otros datos similares arrojan:

• Las personas tienden más a pensar que las relaciones son más fuertes cuando ambas personas tienen igual peso en la misma (60% de las mujeres contra 49% de los hombres). Al igual creen que un vínculo es más sano cuando ambos personas comparten la toma de decisiones y las responsabilidades (64% de las mujeres y 51% de los hombres).

Finalmente, en lo que se refiere al tema de sexualidad, 1 de cada 3 encuestados (34%) consideró que compartir el poder en una relación, da lugar a una mayor intimidad y mejores relaciones sexuales.

“Este es el tercer año que realizamos el informe y vemos que, si bien hay avance en temas de equidad, como sociedad aún queda mucho por hacer. Estos resultados nos acercan una fotografía de la manera en que las mujeres aún experimentan desigualdades en su vida diaria. Creemos que no solo es importante arrojar luz sobre el estado de las experiencias de las mujeres, sino también abogar por soluciones que ayuden a cerrar estas brechas”, comentó Marcela Millán, gerente senior de Comunicación para Bumble en América Latina.

Toda la data fue comisionada por Bumble entre agosto y septiembre de 2023 con una muestra global de 28,000 personas.

Acerca de Bumble

Bumble, la aplicación de citas y red social donde las mujeres van primero, fue fundada por Whitney Wolfe Herd en 2014. Bumble conecta a personas en citas (Bumble Date), amistad (Bumble For Friends) y networking profesional (Bumble Bizz). Bumble se basa en la importancia de relaciones equitativas y en lo crucial que son para una vida saludable y feliz. La aplicación se construye con un enfoque en la amabilidad, el respeto y la igualdad, y nuestra comunidad juega un papel importante en eso.

Todas las personas en la comunidad Bumble son responsables por sus acciones. Asimismo, la aplicación se esfuerza por brindar a sus miembros una experiencia libre de odio, agresión o acoso. La aplicación es gratuita para descargar y está disponible en la tienda de aplicaciones de Apple, Google Play Store y en la web.

Lima, 15 de Marzo del 2024.- Del 28 de febrero al 6 de marzo se realizó la People Week, la cuarta edición de las Nissan Weeks, que tienen como objetivo recorrer los pilares y tendencias que están impactando el mundo de los negocios y del sector. A través de contenidos exclusivos y conversaciones valiosas, Nissan compartió una visión sobre la cultura, diversidad, equidad e inclusión, talento, omotenashi (la hospitalidad japonesa que atraviesa a la organización) y mucho más.

En el marco de esta iniciativa, el pasado miércoles tuvo lugar el panel «Diversidad, equidad e inclusión como motores de la innovación» donde voceros de la compañía acompañados por referentes de ONU Mujeres y Pride Connection, debatieron sobre los desafíos y oportunidades en la industria tecnológica, reforzando la importancia de continuar creando espacios laborales diversos, equitativos e inclusivos ante la llegada de innovaciones que vienen a replantear las formas de hacer las cosas, y en particular, la manera de trabajar. Además, charlaron acerca del «FOMA» («fear of missing audiences», es decir, el miedo a perder audiencias, en español) y cómo hablarles a las diferentes generaciones, las tendencias en el marketing vinculadas con el cambio de hábito de consumo y la forma en que las nuevas publicidades comenzaron a ser atravesadas por una perspectiva de género.

¿La inteligencia artificial discrimina?

Quien inició el panel fue Teresa Pérez del Castillo, consultora para la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe y co-fundadora de Impact Hub Montevideo, quien indagó respecto al cupo femenino en el rubro de la tecnología, mencionando que «las mujeres estamos subrepresentadas tanto en el uso como en la regulación de la tecnología. Hoy, 4 de cada 10 mujeres en nuestra región no pueden acceder a internet y esta desconexión se traslada a una falta de acceso a educación, salud, a inclusión financiera, entre otros. A nivel mundial, solo un 28% de quienes se gradúan en ingeniería son mujeres. También globalmente, tan solo un 22% de quienes trabajan con inteligencia artificial, son mujeres».

Emilio Maldonado, fundador de Pride Connection Chile y director general de Factor Diverso, destacó que muchas empresas comenzaron a utilizar sistemas con inteligencia artificial en procesos rutinarios y frente a tal hecho advirtió también la existencia de prejuicios presentes en estas nuevas tecnologías que se deben tomar en consideración al momento de adoptarlas.  «La IA aún está aprendiendo, la base de conocimiento que tiene disponible está llena de sesgos que involuntariamente replica e incluso, amplifica, priorizando una serie de grupos sobre otros. Por dar un ejemplo, cuando comenzaron los asistentes virtuales, todos eran de identidades femeninas porque, como asumían que en el mundo real, esos puestos eran ocupados por mujeres, entonces tenían que replicarse en lo virtual. Hoy en día, está habiendo una cierta madurez y logramos encontrarnos con algo más neutro». Una herramienta útil en este sentido es la norma mundial de UNESCO sobre la ética de la IA y una serie de recomendaciones.

Tanto las nuevas tecnologías como las compañías aún continúan aprendiendo y como todo proceso, los cambios no serán perceptibles en el corto plazo. No obstante, se han realizado notorios avances en los últimos meses y aún continúan en marcha.

Cambiar la narrativa: la nueva experiencia de consumo

Mariana Massaccesi, especialista en género para el sector privado de ONU Mujeres y Líder del capítulo argentino de Unstereotype Alliance, resaltó las barreras estructurales que existen en la sociedad como la brecha de género, que en ocasiones desafían a las propias iniciativas corporativas y que son un freno para la innovación. A estas barreras, se agregan las creencias y percepciones. «Desde muy temprano en la sociedad, asignamos características, descripciones y subjetividades a cada uno de los géneros. Este tipo de acciones, involuntarias y muchas veces sin malas intenciones, sientan una base sobre la cual es difícil trabajar. Como sociedad, es indispensable hacer foco en identificar estos sesgos y percepciones para poder dejar de reproducir esas brechas desiguales y abrir oportunidades.»

No obstante, Mariana reconoció la importancia del trabajo que se viene realizando hace varios años para poder comenzar a revertir esta situación. Desde ONU Mujeres destacan tres áreas: invertir en diversidad financiando la igualdad de género; mitigar los estereotipos tratando de parecerse más a los clientes que les compran a las marcas; y medir.

Otros de los campos que fueron atravesados por la perspectiva de género en los últimos años son el marketing y la publicidad. En la actualidad, las compañías buscan crear campañas que conecten con la gente porque este es el único camino para que un consumidor logre sentirse identificado con la marca. Lograr desarrollar ese vínculo es indispensable para el propio negocio ya que 4 de cada 10 personas aseguran que compran o dejan de comparar basándose en los valores de una marca.

Sobre este punto, Guy Rodríguez, presidente de Nissan América Latina; y vicepresidente corporativo, Nissan Motor Co., resaltó los esfuerzos de la compañía por comenzar a revertir los estereotipos de género que existen en la industria: «cuando hicimos la última publicidad de la pickup Nissan Frontier y del Nissan Kicks las protagonistas fueron mujeres porque creemos que si siempre mostramos las camionetas con hombres, estamos perpetuando el sesgo que existe en la sociedad. Los chicos más chicos ven eso y piensan ´las camionetas solo las manejan hombres´ y eso no es así. Como marca e industria, tenemos la responsabilidad de tener la empatía para escuchar y ayudar a dejar de reproducir esos estereotipos. Cada uno desde nuestro lugar podemos pensar en cómo queremos que nos recuerden y qué legado dejamos. Yo quiero que cada persona pueda ser feliz dentro y fuera de su lugar de trabajo».

Comprometerse: un paso clave

El compromiso de la compañía japonesa por el cambio hacia una sociedad más inclusiva y diversa no solo se refleja a través de su comunicación externa sino también con sus acciones y campañas internas. Nissan cuenta con una red de más de 250 colaboradores voluntarios en América Latina que forman grupos de trabajo para empoderar a mujeres, personas LGBTQIA+, personas con discapacidad y también, para impulsar la equidad racial. Luciana Herrmann, directora regional de Comunicación Corporativa para Nissan América Latina justamente resaltó los beneficios que estos grupos brindan a las organizaciones al «permitir escuchar más allá y realmente entender las necesidades que tienen cada uno de los talentos de Nissan». Además, destacó algunas iniciativas fácilmente escalables a otras compañías, para seguir construyendo una mejor sociedad: «al momento de contratar puede haber sesgos involuntarios. Aquí se pueden crear paneles diversos, como hacemos en Nissan, para tener diferentes miradas para seleccionar el talento. Otro ejemplo: la cultura. Tener una cultura abierta al diálogo y con políticas que promuevan la diversidad, ayudará a lograr un ambiente seguro y de innovación».

Empatía. Compromiso. Oportunidades. Palabras que resonaron durante el panel «Diversidad, equidad e inclusión como motores de la innovación» y que deben traducirse en una sola: acción.

Acerca de Nissan América Latina

Nissan América Latina es una unidad de negocios, creada en noviembre de 2023, y que forma parte de la región Américas. La misma está conformada por 39 países: México (Nissan Mexicana), Bolivia, Colombia, Ecuador, Paraguay, Uruguay, los países de Centroamérica y el Caribe (Nissan Importers Business Units) y Argentina, Brasil, Chile y Perú (Nissan América del Sur). Cuenta con cinco plantas de vehículos (tres de ellas en México -Aguascalientes 1, Aguascalientes 2 y CIVAC- y una en Argentina –Córdoba-, y otra en Brasil -Resende, Río de Janeiro-), dos plantas de motores (en Aguascalientes y en Resende), dos Centros de Investigación y Desarrollo; un Centro de Diseño; más de 700 distribuidores a lo largo de toda la región y 19.000 talentos que impulsan la innovación y estrategias específicas en beneficio de los consumidores de América Latina. Como canales complementarios a las salas de prensa de NMEX, NIBU y NSAM, están disponibles las cuentas oficiales en LinkedIn de Nissan Argentina, Brasil, Chile y Perú y también el podcast podcast «Nissan On Air» en Spotify.

“La presencia femenina en nuestra cartera agropecuaria no solo evidencia nuestro compromiso con la igualdad, sino que también impulsa el empoderamiento económico de las mujeres en el sector. Esto contribuye a fortalecer la seguridad alimentaria, diversificar roles en la producción y generar impacto positivo en las comunidades. Es más que una cifra, es un paso hacia un desarrollo sostenible y equitativo, reconociendo el papel esencial de las mujeres en la construcción de un futuro resiliente”, sostuvo Claudia Sánchez Manrique, Gerente de Desarrollo Sostenible.

Asimismo, en el año 2023, Financiera Confianza alcanzó un total de 127 mil nuevos clientes que accedieron a servicios de crédito, siendo el 63% mujeres. Esta cifra resalta el compromiso constante de la institución con la inclusión y empoderamiento económico de las mujeres.

En Banca Grupal, a través del Producto Palabra de mujer^[1] de Financiera Confianza se ha desembolsado más de 114 millones de soles a 71 mil clientas durante el año 2023. Por su parte, en Banca Individual el crédito Emprendiendo Confianza, a través del subtipo Emprendiendo Mujer^[2], desarrollado en   alianza estratégica con CARE Perú, ha permitido beneficiar a más de 66,000 clientas, desembolsando un total de 168.6 millones de soles en tres años.

De esta manera, Financiera Confianza reafirma su compromiso con la construcción de un país con más oportunidades, mostrando evidencias tangibles que no solo transforman la realidad financiera de las mujeres en el ámbito agropecuario, sino que también impactan positivamente en diversos frentes, contribuyendo a un desarrollo más equitativo y sostenible.

Compromiso continuo

Financiera Confianza ha implementado diversas acciones para promover la igualdad de género y empoderamiento de la mujer. A la fecha, la institución ha realizado actividades formativas a más de 116 700 clientas en sus diversos programas de formación. Además, ha sido reconocida con el Distintivo Women CEO por tener más del 30% de mujeres en su directorio, marcando un hito en el camino hacia la paridad de género en roles directivos.

Así mismo, el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, enfocado en la igualdad de género y empoderamiento de la mujer, es una parte esencial de la oferta de valor grupal e individual de Financiera Confianza. La institución ha desarrollado productos y servicios específicos, desde créditos individuales y grupales hasta seguros y programas de ahorro, diseñados para abordar las necesidades particulares de las mujeres en diferentes etapas de sus vidas.

Como entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA, Financiera Confianza promueve activamente la igualdad de género en todas sus operaciones y servicios, consolidándose como un agente clave en la construcción de un futuro financiero más equitativo y sostenible de nuestro país.

Financiera Confianza: una entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA

Financiera Confianza es una entidad líder en el sector microfinanciero peruano que mediante la metodología de Finanzas Productivas, impulsa el desarrollo económico y social sostenible e inclusivo de las personas en situación de vulnerabilidad, con productos y servicios financieros (créditos, seguros, remesas, ahorro) y no financieros (asesoría y capacitación) que acerca hasta su hogar/empresa para el crecimiento de sus negocios.

Forma parte de la Fundación Microfinanzas BBVA, que tiene presencia a través de su grupo de entidades en cinco países en América Latina que atienden a 3 millones de clientes a nivel global, y han entregado un volumen de créditos de más de más de 19.200millones de dólares a emprendedores en situación de vulnerabilidad.

^[1] Palabra de Mujer es un producto financiero con fianza solidaria que otorga créditos individuales a mujeres con una metodología grupal, en la que las mujeres se organizan en grupos de 10 integrantes como mínimo. Además de brindar el financiamiento para emprendimientos, Palabra de Mujer complementa el servicio con un programa de formación “Aprendiendo en Confianza” que se realiza a través de capacitaciones mensuales a los grupos, principalmente en temas de educación financiera, especialmente el ahorro, alfabetización digital y gestión del negocio.

^[2] En alianza con CARE Perú se creó el producto “Emprendiendo Mujer” que está dirigido a mujeres emprendedoras que realizan actividades productivas en todo el territorio nacional. Emprendiendo Mujer es un crédito individual de entre S/ 300 y S/ 7,000 diseñado y pensando en el empoderamiento de las mujeres. Este producto nace en el 2021 con el objetivo de reducir la brecha de género. El crédito Emprendiendo Mujer ofrece facilidades como: no necesita de la firma del cónyuge y su contratación está disponible a través de la App Microfinanzas de Financiera Confianza.

En la foto (de izquierda a derecha): Participaron en la actividad, Carlo Molina, General Manager de Ibis Reducto, Ricardo Dolcemascolo, General Manager de Novotel Lima, Gabriella Arias, Gerente de Talento y Cultura Premium Brands y Waldin Duran, Gerente de Ventas Regional Perú.

Lima, 08 de Setiembre del 2023 – En reconocimiento a su política global y buenas prácticas en materia de equidad, Accor líder mundial en hotelería, logró ser considerado en el puesto 13 del prestigioso ranking de las 25 Mejores Empresas para Trabajar con prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión en Perú, realizado por la consultora Great Place to Work. Esta certificación destaca el trabajo de 25 empresas que cuentan con estrategias organizacionales para brindar las mismas oportunidades a todos sus colaboradores. El reconocimiento, que se entrega por cuarto año consecutivo en nuestro país, evalúa aspectos clave de la cultura interna y el bienestar de los empleados para elaborar el ranking.

 “En Accor creemos firmemente que una fuerza laboral diversa e inclusiva es esencial para nuestro crecimiento y éxito continuo. Por ello, estamos comprometidos en fomentar un entorno en el que cada individuo pueda contribuir con su autenticidad y talento únicos, sin importar su origen, género, orientación sexual o identidad. Esta clasificación en el ranking de Great Place to Work nos impulsa a seguir trabajando arduamente para mantener y fortalecer nuestras prácticas de equidad, diversidad e inclusión», comenta Fernando Viriato, vicepresidente Senior de Talento y Cultura de Accor América, en la división Premium, Midscale y Economy.

Según la encuesta interna sobre diversidad realizada a Accor en toda la región, Perú fue uno de los países más favorables en toda la investigación con promedios mayores que la media general en casi todas las categorías de con mayor diversidad de trabajadores en las categorías de género, orientación sexual, raza, discapacidad, generacional, entre otras. Se destaca la categoría LGBTQIA+ y Personas con Discapacidad que fueron un 11% más favorable que la media total de la región.

Estos resultados se han obtenido gracias a que, Accor ha implementado diversas iniciativas para fomentar la equidad, la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización, incluyendo programas de capacitación y políticas de contratación inclusiva.

Acerca de Accor

Accor es un líder mundial en hospitalidad que ofrece experiencias en más de 110 países en 5.400 propiedades, 10.000 lugares de comidas y bebidas, instalaciones de bienestar y espacios de trabajo flexibles. El Grupo posee uno de los ecosistemas de hospitalidad más diversificados del sector, que abarca más de 40 marcas de hoteles, desde el lujo hasta el económico, así como el estilo de vida con Ennismore. Accor se compromete a tomar acciones positivas en términos de ética e integridad en los negocios, turismo responsable, desarrollo sostenible, involucración comunitaria y diversidad e inclusión. Fundada en 1967, Accor SA tiene su sede en Francia y cotiza públicamente en Euronext Paris (código ISIN: FR0000120404) y en el mercado OTC (Ticker: ACCYY) en los Estados Unidos. Para obtener más información, visite www.group.accor.com o síganos en Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram y TikTok.

Lima, 09 de enero de 2023.-La igualdad de género, la promoción de la equidad y el respeto por la diversidad en el Perú son desafíos que se evidencian en distintos ámbitos de nuestra vida cotidiana. Para generar conciencia e inspirar a más personas a hacerse presentes frente a estas problemáticas, llega una nueva edición de TEDxTukuyWomen: un espacio en donde destacados ponentes expondrán sus experiencias y proyectos que están generando un cambio positivo en el país y el mundo.

A realizarse el jueves 26 de enero, en el auditorio de la universidad ESAN, y disponible también en su versión virtual, vía Zoom, TEDxTukuyWomen es un evento bajo la licencia de TED, que reúne a personas para escuchar e inspirarse con ideas y proyectos que buscan reducir las brechas de género, valorar la diversidad y  promover la equidad.

¿Qué ideas se compartirán en TEDxTukuyWomen 2023?

Dada la coyuntura actual del Perú, donde temas como las crisis sanitarias y políticas siguen marcando la agenda, se vuelve importante y urgente visibilizar las problemáticas relacionadas a las brechas de género, equidad y diversidad. No en vano, el evento este año cumplirá siete años dándose en el Perú y contando con mayor cantidad de asistentes en cada edición, habiendo tenido aproximadamente 600 personas participantes en la edición del 2021.

“Como país nos encontramos en un momento donde debemos reconstruir nuestros espacios de trabajo, nuestra sociedad y las dinámicas de nuestra vida. Con el regreso a la presencialidad y la tan mencionada “nueva normalidad”, es más importante que nunca cuestionar aquello que se está posicionando como normal y cuál es nuestro rol en este frente”, comenta Andrea Quintanilla, Directora Ejecutiva de TEDxTukuyWomen, quien busca que esta edición reúna a personas de diversas áreas a inspirarse y contribuir con el cierre de brechas.

¿Qué podemos esperar del evento?

“Este será un espacio rico en interacción, que promete una tarde para recordar y la gran posibilidad de enriquecernos en nuestra forma de pensar”, añade Quintanilla sobre el evento. Para promover la conversación real y genuina sobre las problemáticas a presentarse, se contarán con momentos de conversación y con zonas en donde diversas marcas contarán lo que están haciendo en estos frentes.

Así como en ediciones anteriores, donde se tuvo la presencia de importantes ponentes como Marlene Molero, Andrea de la Piedra, David Reyes, Ana Lucía Mosquera, Gabriel de la Cruz, entre varios otros, este año los speakers también buscarán inspirar desde sus experiencias personales. “A pesar de la indudable capacidad de las mujeres como líderes y agentes de cambio, y de los recientes avances en políticas de paridad y alternancia, el piso sigue sin estar parejo”, comentó Violeta Bermúdez -abogada, profesora universitaria, y la quinta mujer en ocupar la Presidencia del Consejo de Ministros del Perú- en la edición del año pasado.

Por su parte, Ana Lucía Mosquera, comunicadora, investigadora, docente y activista afroperuana, comenta: “A lo largo de mi trayectoria, he constatado que las diferencias y jerarquías que se establecen entre los miembros de una sociedad tienen consecuencias reales en sus niveles de acceso a oportunidades. Desde muy temprano, en mi educación superior, comprendí que lo mío es un caso excepcional en un sistema que impide que las personas afroperuanas alcancen sus objetivos”.

Sin duda, el acceso a la información y la conversación con personas de distintas realidades incentiva el estar presente; por eso, y para acceder a un espacio lleno de ideas e inspiración, recuerda que puedes adquirir tus entradas de manera online, con opciones para el evento presencial o por Zoom y que ofrece descuentos a estudiantes. ¡No te lo pierdas!

Más información:

Fecha: 26 de enero

Hora: de 5:00 pm a 9 pm.

Lugar: Universidad ESAN, Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Surco, Lima – Perú.

Venta de entradas: https://www.tedxtukuy.com/

 Lima, 03 de Diciembre de 2022.-La igualdad de género, la promoción de la equidad y el respeto por la diversidad en el Perú son desafíos que se evidencian en distintos ámbitos. Para generar conciencia e inspirar a más personas a hacerse presentes frente a estas problemáticas, llega el miércoles 14 de diciembre una nueva edición de TEDxTukuyWomen: un espacio en donde destacados ponentes expondrán sus experiencias y proyectos que están generando un cambio positivo en el país y el mundo.

Así como en ediciones anteriores, donde se tuvo la presencia de importantes ponentes como Marlene Molero, Andrea de la Piedra, David Reyes, Ana Lucía Mosquera, Gabriel de la Cruz, entre varios otros, este año los speakers también buscarán inspirar desde sus experiencias personales.

¿Qué ideas se compartirán en TEDxTukuyWomen 2022?

Estando en un Perú post-pandemia, donde temas como las crisis sanitarias y políticas siguen marcando la agenda, se vuelve importante y urgente visibilizar las problemáticas relacionadas a las brechas de género, equidad y diversidad. No en vano, el evento este año cumplirá siete años dándose en el Perú.

 “Como país nos encontramos en un momento donde debemos reconstruir nuestros espacios de trabajo, nuestra sociedad y las dinámicas de nuestra vida. Con el regreso a la “nueva normalidad”, es más importante que nunca cuestionar aquello que se está posicionando como normal y cuál es nuestro rol en este frente”, comenta Andrea Quintanilla, Directora Ejecutiva de TEDxTukuyWomen.

Esta edición que vuelve a la presencialidad se dará en un espacio tan imponente como el Teatro Municipal, para poder reunir a un gran número de mujeres y hombres de diversas áreas, cuyo objetivo sea inspirarse y ayudar también a cerrar brechas.

“Este será un espacio rico en interacción, que promete una tarde para recordar y la gran posibilidad de enriquecernos en nuestra forma de pensar”, añade Quintanilla sobre el evento. Por ello, y para promover la conversación real y genuina sobre las problemáticas a presentarse, se contarán con momentos de conversación y con zonas en donde diversas marcas contarán lo que están haciendo en estos frentes.

Sin duda, el acceso a la información y la conversación con personas de distintas realidades incentiva el estar presente; por eso, y para acceder a un espacio lleno de ideas e inspiración, recuerda que puedes adquirir tus entradas de manera online, con opciones para el evento presencial o por Zoom y que ofrece descuentos a estudiantes. ¡No te lo pierdas!

Más información:

Fecha: 14 de diciembre

Hora: de 4:30 pm a 9 pm.

Lugar: Teatro Municipal de Lima, Jirón Ica 377, Cercado de Lima

Venta de entradas: https://www.tedxtukuy.com/

Son muchas las empresas que se preocupan por promover y apoyar valores y derechos de igualdad social, ya que consideran que atraer el mejor talento es la clave para la sostenibilidad y su crecimiento. En ese sentido, Saway, realizará el primer Webinar “Mujeres empoderadas. Empresas que atraen el talento”, un espacio donde expertos compartirán sus experiencias y analizarán cuánto se ha desarrollado en el país la igualdad laboral.

El evento contará con la participación de la CEO de Saway Gloria Acosta y la gran experiencia de expertos como Susana Eléspuru y Tulio Obregón. La cita será este martes 22 de noviembre desde las 18:30 horas, en la cual se dará a conocer las conclusiones de un estudio de ciencia de datos realizado por Impulso, para la marca SAWAY, referido a cuán importante es para el futuro de las corporaciones aplicar políticas de empoderamiento de la mujer y cómo lo impacta.