Lima, 30 de Setiembre del 2025.- De acuerdo con la reciente “Encuesta de Expectativas de Empleo” de ManpowerGroup Perú, correspondiente al cuarto trimestre del 2025, el 44% de los empleadores a nivel país tiene planeado no hacer cambios en sus planillas para los meses de octubre, noviembre y diciembre 2025. La investigación revela una Tendencia Neta de Empleo de +25% para estos últimos tres meses del año, incrementando en 1 punto porcentual el resultado del trimestre anterior.
Sin embargo, de los 525 empleadores encuestados en nueve sectores económicos y de ocho regiones del Perú, el 39% sí planea aumentar su plantilla laboral; mientras que solo un 15% prevé reducciones. “El diagnóstico local nos indica que actualmente las empresas están experimentando un proceso de expansión, de crecimiento cauteloso, donde las grandes industrias están desarrollando proyectos multidisciplinarios donde se requiere más talentos. De ahí que la expectativa de empleo para el país se mantiene positiva”, sostuvo Daniel Galdos, director comercial de ManpowerGroup Perú.
Sectores que impulsarán más contrataciones:
Los sectores que muestran mayor dinamismo para el trimestre octubre–diciembre son Energía (+31%), el más optimista del trimestre. También Manufactura (+27%); Finanzas y Bienes Raíces; Ciencias de la Vida y la Salud; y Tecnologías de la Información. Estos últimos con +24% de expectativas de contratación. Por otro lado, los empleadores del sector Transportes, Logística y Automotriz también recuperan el paso en sus intenciones de contratación, ubicándose con +19%.
El por qué de las nuevas contrataciones:
Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, resaltan tres causas por las que las empleadores proyectan una expectativa positiva de contrataciones para los siguientes meses: la expasión y crecimiento de sus empresas; el desarrollo de proyectos específicos que dinamizan la búsqueda y contratación de personal dedicado; y el impacto de nuevos emprendimientos en el sector empresarial, los cuales demandan de nuevos roles y talento. Asimismo, los empleadores también coincidieron en que los avances tecnológicos son un catalizador para el aumento de contrataciones de perfiles con experiencia y especializados.
¿Cuáles son los retos para los equipos de reclutamiento en el Perú?
El reporte de ManpowerGroup precisa que para el 49% de los empleadores locales, el “atraer y retener candidatos calificados” es el principal reto laboral al cierre del año. Mientras que para el 35% de las empresas es el “cubrir puestos técnicos complejos”. Asimismo, un 32% mencionó que “mejorar la experiencia del candidato” es el principal desafío en los procesos de reclutamiento.
“En este contexto, las estrategias de reclutamiento, pero también de retención del talento, son clave para la sostenibilidad de cualquier compañía. Pues, ya no se trata solo de encontrar a un profesional con todas las competencias y habilidades, sino que ahora hay que tener muy en cuenta sus principales necesidades y motivaciones, de integrarlo en una cultura laboral que fomente su crecimiento como colaborador, pero también como persona”, resalta Galdos.
En esa línea, la Encuesta de Expectativas de Empleo sostiene que el 37% de empleadores peruanos viene ofrecimiendo oportunidades de capacitación para sus empleados; mientras que un 35% de empresas otorga prioridad al balance vida-trabajo de sus colaboradores. Otro 33% ha considerado horarios de trabajo flexibles y reconocer a los talentos en sus logros.
Dato:
