Lima, abril de 2022.  El bienestar de los empleados es un tema que dÃa a dÃa toma mayor fuerza en Perú y varios paÃses de Latinoamérica, empresas y directores de recursos humanos prestan mayor atención a temas como la salud fÃsica y mental de sus empleados, con el fin de lograr un mejor desempeño y mejorar los Ãndices de permanencia dentro de las compañÃas.
Según la Organización Mundial del Trabajo, cerca de 7.500 personas al dÃa pierden la vida, 1.000 de estos casos se dan a causa de accidentes laborales y cerca de 6.500 por enfermedades laborales. En el mundo, se calcula que cada año, las muertes laborales asciendan al menos a 1,9 millones, además, se producen unos 360 millones de accidentes laborales no mortales que tienen como consecuencia más de 4 dÃas de baja laboral.
En Perú, según el informe anual del Ministerio de Trabajo, en 2021 se presentaron 214 accidentes laborales mortales, más de 25,000 accidentes laborales no mortales y 7 casos de enfermedad laboral.
Por lo anterior, el paÃs ha creado diferentes reglas y normas que evitan que la vida de los colaboradores se afectada en algún aspecto. Según la Ley Nº29783, la enfermedad laboral o ocupacional también es responsabilidad del empleador pues es su deber prevenirlas.
Según el Ministerio de Salud se cataloga como una enfermedad a aquella que es contraÃda como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Al conocer su importancia la profesora de EAE Business School, Isabel Aranda, responde a cinco preguntas claves frente a las enfermedades laborales:
Como empresa se debe mejorar el cuidado y la prevención de las enfermedades laborales, es decir, crear acciones para contar con un adecuado clima laboral, distribución de cargas, pausas y pautas de trabajo, enfocando su mirada a la eficiencia y no en el presentismo (trabajar enfermo) y el cortoplacismo (actuar a corto plazo).
Vinculando asà el sentido propio y la misión propia, fortaleciendo asà la congruencia entre los valores de la empresa con sus prácticas reales.
Las más presentes en la historia son las vinculadas con ciertos materiales, como los quÃmicos, biológicos y sustancias, pero en las nuevas generaciones las más frecuentes son: el estrés laboral, cuadros ansioso-depresivos, trastornos músculo-esqueléticos, sus sÃntomas suelen ser dificultades para la vida cotidiana derivados del estrés, la ansiedad o las contracturas y el dolor. Cuando se evidencian esta sintomatologÃa se aconseja acudir a consulta médica en Atención Primaria donde el médico evalúa y da la baja laboral.
En la actualidad el contagio de COVID-19 si se adquiere como consecuencia del desempeño laboral es considerado enfermedad laboral.
Se aconseja a nivel de salud fisiológica realizar revisión anual, las grandes empresas suelen realizar una evaluación de clima laboral anual que permite detectar la presencia de riesgos psicosociales masivos, pero no identificar la casuÃstica personal, por lo cual se aconseja implementar en las diferentes empresas una evaluación psicológica.
Notificar al área de riesgos y Talento Humano de las empresas, encargado de reportar el siniestro a la ARL y al Ministerio de Trabajo, alistar documentación, llenar los formularios de trabajo y crear un informe de enfermedad laboral.
Para las empresas se recomienda tener en cuenta:
Las enfermedades laborales se clasifican en 6 tipos:
Grupo 1: enfermedades profesionales causadas por agentes quÃmicos.
Grupo 2: enfermedades profesionales causadas por agentes fÃsicos.
Grupo 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
Grupo 4: enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
Grupo 5: enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
Grupo 6: enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
Vale la pena resaltar que ¨una enfermedad laboral se produce paulatinamente a causa del desempeño diario de las funciones del puesto de trabajo, mientras que un accidente laboral se produce en un momento puntual en el desempeño de las actividades del cargo¨ como lo enfatizó Isabel Aranda, docente de EAE Business School.
 La profesora de EAE Business School hace un llamado a las empresas a ver como prioridad los problemas de salud mental, porque una temprana detección y correcto seguimiento hace más probable la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos.
Joselyne Torres
PRLatam