En el marco del HR Wellness Day realizado el pasado mes de Julio, donde se abordaron las últimas tendencias en bienestar laboral, Edenred  compartió con todos los participantes las claves sobre cómo elaborar un plan de incentivos atractivo para los colaboradores y tener éxito en el proceso.

“Cabe resaltar que un plan de incentivos sólido, debe estar arraigado al presupuesto de recursos humanos ya que no solo permite atraer, retener y motivar a los colaboradores impulsando su productividad, sino también a visualizar en qué es necesario invertir y en dónde se pueden implementar medidas de ahorro con la finalidad de cumplir con los objetivos del área”, sostiene Kyara Vega, HR Business Partner en Edenred Perú.

Es importante que las empresas se cuestionen cuáles son las principales necesidades de sus colaboradores para que el plan propuesto funcione.  De acuerdo a los datos recolectados en el último Barómetro de Edenred, se destaca que el 87.8% de los usuarios piensa que su presupuesto destinado a la compra o consumo de alimentos incrementará en los próximos meses. Y es que para poder hacer frente a la actual alza de precios, las empresas deben empezar por preguntarse: ¿Qué podemos hacer para apoyar a nuestros trabajadores frente a esta situación?

En palabras de Diego Castro, Gerente General de Edenred Perú, “Edenred se encuentra en una constante búsqueda de soluciones destinadas a optimizar la gestión de gasto de las empresas, aumentar el poder adquisitivo de los colaboradores y mejorar su calidad de vida. Nos regimos dentro del marco de la Ley N° 28051, es decir, la ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen privado que especifica otorgar beneficios hasta máximo el 20% del salario bruto del colaborador, entre otros”.

Las Tarjetas de Alimentación como solución 

En esa línea, las tarjetas Alimentación Edenred permiten a los colaboradores tener mayor liquidez para cubrir sus gastos mensuales correspondientes a la canasta básica y generar un ahorro aproximado de hasta 48% en sobrecostos laborales para las empresas. 

Este beneficio cumple con el rol de amortizar los gastos. Y, para quienes ya la han usado, el 43.7% asegura que gracias a este incentivo han logrado incrementar su poder adquisitivo. “Resultados que sin duda ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y de sus familias,  aumentando su motivación a la hora de brindar resultados para la organización” concluye Diego.

▬▬

Acerca de Edenred

Edenred es una plataforma digital líder para servicios y pagos y el compañero diario para las personas en el trabajo, conectando a 60 millones de usuarios y 2 millones de comerciantes asociados en 45 países a través de cerca de 1 millón de clientes corporativos.

Edenred ofrece soluciones de pago específicas para alimentos (como beneficios de comidas), incentivos (como obsequios tarjetas, plataformas de participación de empleados), movilidad (como multienergía, mantenimiento, peaje, estacionamiento y cercanías), soluciones y pagos corporativos (como tarjetas virtuales).

Fiel al propósito del Grupo, “Enriquecer las conexiones. For good.”, estas soluciones mejoran el bienestar de los usuarios y poder adquisitivo. Mejoran el atractivo y la eficiencia de las empresas y dinamizan el mercado laboral y la economía local. También fomentan el acceso a alimentos más sanos, productos más respetuosos con el medio ambiente y movilidad más suave.

Los 12 000 empleados de Edenred están comprometidos a hacer del mundo del trabajo un ecosistema conectado que sea más seguro, cada día más eficientes y responsables.

En 2022, gracias a sus activos tecnológicos globales, el Grupo gestionó un volumen de negocio de unos 38.000 millones de euros, principalmente a través de aplicaciones móviles, plataformas en línea y tarjetas.

Edenred cotiza en la bolsa de valores Euronext Paris y está incluida en los siguientes índices: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good y MSCI Europe.

Los logotipos y otras marcas comerciales mencionadas y presentadas en este comunicado de prensa son marcas comerciales registradas de Edenred S.E., sus filiales o terceros. No podrán ser utilizados con fines comerciales sin el consentimiento previo por escrito de sus propietarios.

En el marco del HR Wellness Day realizado el pasado mes de Julio, donde se abordaron las últimas tendencias en bienestar laboral, Edenred  compartió con todos los participantes las claves sobre cómo elaborar un plan de incentivos atractivo para los colaboradores y tener éxito en el proceso.

“Cabe resaltar que un plan de incentivos sólido, debe estar arraigado al presupuesto de recursos humanos ya que no solo permite atraer, retener y motivar a los colaboradores impulsando su productividad, sino también a visualizar en qué es necesario invertir y en dónde se pueden implementar medidas de ahorro con la finalidad de cumplir con los objetivos del área”, sostiene Kyara Vega, HR Business Partner en Edenred Perú.

Es importante que las empresas se cuestionen cuáles son las principales necesidades de sus colaboradores para que el plan propuesto funcione.  De acuerdo a los datos recolectados en el último Barómetro de Edenred, se destaca que el 87.8% de los usuarios piensa que su presupuesto destinado a la compra o consumo de alimentos incrementará en los próximos meses. Y es que para poder hacer frente a la actual alza de precios, las empresas deben empezar por preguntarse: ¿Qué podemos hacer para apoyar a nuestros trabajadores frente a esta situación?

En palabras de Diego Castro, Gerente General de Edenred Perú, “Edenred se encuentra en una constante búsqueda de soluciones destinadas a optimizar la gestión de gasto de las empresas, aumentar el poder adquisitivo de los colaboradores y mejorar su calidad de vida. Nos regimos dentro del marco de la Ley N° 28051, es decir, la ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen privado que especifica otorgar beneficios hasta máximo el 20% del salario bruto del colaborador, entre otros”.

Las Tarjetas de Alimentación como solución

En esa línea, las tarjetas Alimentación Edenred permiten a los colaboradores tener mayor liquidez para cubrir sus gastos mensuales correspondientes a la canasta básica y generar un ahorro aproximado de hasta 48% en sobrecostos laborales para las empresas.

Este beneficio cumple con el rol de amortizar los gastos. Y, para quienes ya la han usado, el 43.7% asegura que gracias a este incentivo han logrado incrementar su poder adquisitivo. “Resultados que sin duda ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y de sus familias,  aumentando su motivación a la hora de brindar resultados para la organización” concluye Diego.

Acerca de Edenred

Edenred es una plataforma digital líder para servicios y pagos y el compañero diario para las personas en el trabajo, conectando a 60 millones de usuarios y 2 millones de comerciantes asociados en 45 países a través de cerca de 1 millón de clientes corporativos.

Edenred ofrece soluciones de pago específicas para alimentos (como beneficios de comidas), incentivos (como obsequios tarjetas, plataformas de participación de empleados), movilidad (como multienergía, mantenimiento, peaje, estacionamiento y cercanías), soluciones y pagos corporativos (como tarjetas virtuales).

Fiel al propósito del Grupo, “Enriquecer las conexiones. For good.”, estas soluciones mejoran el bienestar de los usuarios y poder adquisitivo. Mejoran el atractivo y la eficiencia de las empresas y dinamizan el mercado laboral y la economía local. También fomentan el acceso a alimentos más sanos, productos más respetuosos con el medio ambiente y movilidad más suave.

Los 12 000 empleados de Edenred están comprometidos a hacer del mundo del trabajo un ecosistema conectado que sea más seguro, cada día más eficientes y responsables.

En 2022, gracias a sus activos tecnológicos globales, el Grupo gestionó un volumen de negocio de unos 38.000 millones de euros, principalmente a través de aplicaciones móviles, plataformas en línea y tarjetas.

Edenred cotiza en la bolsa de valores Euronext Paris y está incluida en los siguientes índices: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good y MSCI Europe.

Los logotipos y otras marcas comerciales mencionadas y presentadas en este comunicado de prensa son marcas comerciales registradas de Edenred S.E., sus filiales o terceros. No podrán ser utilizados con fines comerciales sin el consentimiento previo por escrito de sus propietarios.

“Cabe resaltar que un componente relevante de la inflación del 2023 es la inflación alimentaria, superando la inflación a nivel nacional. Para dar un ejemplo más claro, en 2023, para una familia de 4 miembros, el costo de la canasta asciende a S/ 1,670, un 10% mayor al costo en 2022 (S/ 1,512), costos que siguen incrementando con el tiempo y nos afecta a todos”  comenta Osvaldo Molina, Director Ejecutivo en la Red de Estudios para el Desarrollo.

Para poder hacer frente al actual alza de precios, existen mecanismos interesantes para desarrollar e incrementar el compromiso de los trabajadores con su empresa. Y es ahí donde la pregunta cae por su propio peso: ¿Qué pueden hacer las compañías para apoyar a sus trabajadores frente a esta situación?

“Estar al tanto del contexto económico del país y los requerimientos de los peruanos para Edenred es indispensable, ya que se encuentra en una constante búsqueda de soluciones destinadas a optimizar la gestión de gasto de las empresas, aumentar el poder adquisitivo de los colaboradores y mejorar su calidad de vida. En este caso, un punto primordial es dar facilidades en cuanto a su uso en comercios alrededor de todo el Perú y de todas las formas posibles, conociendo a nuestro usuario y adaptándonos a él sabiendo lo que realmente necesita”, comenta Diego Castro, Gerente General de Edenred Perú.

En esa línea, las tarjetas Alimentación Edenred permiten incrementar el poder adquisitivo de los colaboradores y generar un ahorro aproximado de 48% en sobrecostos laborales para las empresas. Además, son de fácil uso ya que permiten realizar compras en más de 200,000 comercios afiliados a nivel nacional. La clave para que este producto sea bien recibido por el usuario radica en la flexibilidad y los beneficios tanto para el colaborador, como para la empresa. Y es que, ayuda al empleador en: disminuir la rotación del personal, fortalecer la retención de talento e implementar un plan de productividad orientado a su personal.

Según el Barómetro Edenred 2023

De los datos recolectados en último Barómetro de Edenred, se destaca que el 86.7% de los usuarios considera que el aumento en los precios de comida tendría un mayor impacto en sus vidas, mientras que el 87.8% piensa que su presupuesto destinado a la compra o consumo de alimentos incrementará en los próximos meses.

Frente a la inminente preocupación, la tarjeta Alimentación Edenred cumple con el rol de amortizar los gastos. Y, para quienes ya la han usado, el 43.7% de los usuarios encuestados asegura que gracias a este beneficio han logrado incrementar su poder adquisitivo. “Resultados que sin duda ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y de sus familias,  aumentando su motivación a la hora de brindar resultados” concluye Diego Castro.

Sobre Edenred

Edenred es una plataforma digital líder en servicios y pagos y el compañero diario de las personas en el trabajo. Conecta a más de 50 millones de usuarios y a 2 millones de comercios afiliados en 46 países a través de más de 850.000 clientes corporativos. Edenred ofrece soluciones de pago con fines específicos para la alimentación (como las tarjetas de alimentación), la movilidad (como las soluciones de gestión de gastos de combustible), los incentivos (como las tarjetas regalo) y los pagos corporativos (como las tarjetas virtuales). Estas soluciones mejoran el bienestar y el poder adquisitivo de los tarjetahabientes, así como el atractivo y la eficiencia de las empresas, vitalizando el mercado de trabajo y la economía local.

Evolución de precios e impacto en las remuneraciones

La inflación, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), se ubica hoy en 8.4%, situación que, según el Banco Central de Reserva (BCR), se mantendría hasta el 2023. Esta cifra tiene como resultado el alza de precios y la pérdida de poder de compra de los peruanos si se compara con el cierre del año pasado.

Es así que, el precio de una canasta mínima de consumo de alimentos en Lima ha pasado en los últimos tres años de costar S/ 352 a S/ 503 en lo que va del 2022, lo que conlleva a la disminución del poder adquisitivo. Esto genera que las empresas busquen soluciones constantemente. Sin embargo, ¿cómo se gestiona desde una perspectiva laboral esta situación en un contexto económico tan incierto?

“Edenred se encuentra en una constante búsqueda de soluciones destinadas a optimizar la gestión de gasto de las empresas, aumentar el poder adquisitivo de los colaboradores y mejorar su calidad de vida. En este caso, un punto primordial es dar facilidades en cuanto a su uso en comercios alrededor de todo el Perú y de todas las formas posibles, conociendo a nuestro usuario y adaptándonos a él sabiendo lo que realmente necesita”, comenta Jaime Wu, gerente comercial de Edenred Perú.

La clave para que las tarjetas de alimentación tengan buena aceptación en el usuario radica en la flexibilidad y los beneficios tanto para el colaborador, como para la empresa. Como se recuerda, este incentivo permite generar un ahorro de hasta 48% en sobrecostos laborales al brindar beneficios a colaboradores y ayuda  a la empresa disminuyendo la rotación del personal, incrementando la retención de talento y manteniendo a un equipo más motivado y productivo.

Tendencia de consumo en millennials

El barómetro Edenred 2022 sostiene que el 93.8% de los usuarios que han recibido una Edenred Zero (tarjeta digital) se encuentran satisfechos, y es que conocer las exigencias y motivaciones de los clientes marca la diferencia y se ve reflejado en la inclinación de los centennials y millennials por esta opción, sobretodo por su practicidad y característica ecoamigable.

“El desafío actual para retener el talento dentro de las organizaciones es mantener un balance entre el salario económico y el salario emocional. El impacto de brindar incentivos que se adapten a la necesidad de los colaboradores es sumamente importante. Los millennials y centennials valoran que la empresa donde trabajan los conozcan y brinden incentivos de acuerdo a lo que les gusta o necesitan.”, menciona Maria Cecilia Toledo, gerente de Marketing de Edenred Perú.

Wu y Toledo, participaron en Expo Capital Humano 2022, la única feria especializada de proveedores y conocimientos de gestión humana, buscando comunicar las soluciones de Edenred para generar valor y una adecuada cultura corporativa

Sobre Edenred

Edenred es una plataforma digital líder en servicios y pagos y el compañero diario de las personas en el trabajo. Conecta a más de 50 millones de usuarios y a 2 millones de comercios afiliados en 46 países a través de más de 850.000 clientes corporativos. Edenred ofrece soluciones de pago con fines específicos para la alimentación (como las tarjetas de alimentación), la movilidad (como las soluciones de gestión de gastos de combustible), los incentivos (como las tarjetas regalo) y los pagos corporativos (como las tarjetas virtuales). Estas soluciones mejoran el bienestar y el poder adquisitivo de los tarjetahabientes, así como el atractivo y la eficiencia de las empresas, vitalizando el mercado de trabajo y la economía local.

Evolución de precios e impacto en las remuneraciones

La inflación, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), se ubica hoy en 8.4%, situación que, según el Banco Central de Reserva (BCR), se mantendría hasta el 2023. Esta cifra tiene como resultado el alza de precios y la pérdida de poder de compra de los peruanos si se compara con el cierre del año pasado.

Es así que, el precio de una canasta mínima de consumo de alimentos en Lima ha pasado en los últimos tres años de costar S/ 352 a S/ 503 en lo que va del 2022, lo que conlleva a la disminución del poder adquisitivo. Esto genera que las empresas busquen soluciones constantemente. Sin embargo, ¿cómo se gestiona desde una perspectiva laboral esta situación en un contexto económico tan incierto?

“Edenred se encuentra en una constante búsqueda de soluciones destinadas a optimizar la gestión de gasto de las empresas, aumentar el poder adquisitivo de los colaboradores y mejorar su calidad de vida. En este caso, un punto primordial es dar facilidades en cuanto a su uso en comercios alrededor de todo el Perú y de todas las formas posibles, conociendo a nuestro usuario y adaptándonos a él sabiendo lo que realmente necesita”, comenta Jaime Wu, gerente comercial de Edenred Perú.

La clave para que las tarjetas de alimentación tengan buena aceptación en el usuario radica en la flexibilidad y los beneficios tanto para el colaborador, como para la empresa. Como se recuerda, este incentivo permite generar un ahorro de hasta 48% en sobrecostos laborales al brindar beneficios a colaboradores y ayuda  a la empresa disminuyendo la rotación del personal, incrementando la retención de talento y manteniendo a un equipo más motivado y productivo.

Tendencia de consumo en millennials

El barómetro Edenred 2022 sostiene que el 93.8% de los usuarios que han recibido una Edenred Zero (tarjeta digital) se encuentran satisfechos, y es que conocer las exigencias y motivaciones de los clientes marca la diferencia y se ve reflejado en la inclinación de los centennials y millennials por esta opción, sobretodo por su practicidad y característica ecoamigable.

“El desafío actual para retener el talento dentro de las organizaciones es mantener un balance entre el salario económico y el salario emocional. El impacto de brindar incentivos que se adapten a la necesidad de los colaboradores es sumamente importante. Los millennials y centennials valoran que la empresa donde trabajan los conozcan y brinden incentivos de acuerdo a lo que les gusta o necesitan.”, menciona Maria Cecilia Toledo, gerente de Marketing de Edenred Perú.

Wu y Toledo, participaron en Expo Capital Humano 2022, la única feria especializada de proveedores y conocimientos de gestión humana, buscando comunicar las soluciones de Edenred para generar valor y una adecuada cultura corporativa