Lima, 17 de Marzo del 2026.- En el Perú, la industria portuaria ha sido tradicionalmente un espacio con baja presencia femenina en posiciones operativas. Sin embargo, en los últimos cinco años DP World Perú incrementó en 367% la participación de mujeres en estos roles. Este avance cobra especial relevancia si se considera que, a nivel global, apenas el 1,2% de los puestos operativos del sector marítimo son ocupados por mujeres, según estimaciones de la industria.

Este progreso ha estado acompañado por avances en otros niveles de la organización. En el mismo periodo, la compañía aumentó en 41% los puestos de liderazgo femenino y alcanzó una participación de 17% de mujeres en su fuerza laboral, en línea con su compromiso de construir equipos más diversos y preparados para responder a los desafíos de una industria en transformación.

“En una industria donde la participación femenina sigue siendo limitada, el reto no es solo incorporar más mujeres, sino generar condiciones reales para que puedan desarrollarse, asumir nuevos desafíos y crecer dentro de la organización. Ese cambio implica abrir oportunidades, derribar barreras invisibles y construir una cultura que acompañe ese proceso de manera sostenida”, afirmó Cristina Lazo, directora senior de Legal y Asuntos Corporativos para DP World Perú, Ecuador y Colombia, durante el evento Mujeres Moviendo el Mundo.

Impulso a la participación femenina en operaciones portuarias

Como parte de esta estrategia, la empresa impulsa iniciativas orientadas a abrir nuevas oportunidades para más mujeres en el ámbito portuario y logístico. Entre ellas destaca Women Truck, programa con el que el ingreso de personal femenino en el área operativa creció 10% respecto al año anterior, pasando de 17 mujeres en estos roles en 2020 a 53 en 2026. Asimismo, a través de Women Port, la compañía duplicó la presencia femenina en posiciones dentro de la operación.

Hoy, más mujeres se desempeñan en posiciones que históricamente habían sido ocupadas mayoritariamente por hombres, como operadoras de montacargas, operadoras de vehículos de transferencia interna (ITV) e inspectoras de operaciones, además de funciones vinculadas a la inspección de contenedores, conducción de maquinaria menor y supervisión de maniobras.

Estos avances se complementan con el fortalecimiento del clima laboral y la promoción de espacios de trabajo seguros e inclusivos. En ese sentido, DP World Perú ha sido reconocida por Great Place to Work, así como por ELSA en 2026, por su trabajo para construir entornos laborales más seguros y promover una cultura de respeto. Además, cuenta con la Certificación Presente, que reconoce buenas prácticas para la inclusión del talento LGBTIQ+ en el entorno laboral.

A través de estas acciones, DP World Perú busca seguir ampliando las oportunidades para más mujeres en el entorno portuario y logístico, contribuyendo al desarrollo de una industria más diversa, segura e inclusiva.

• Rankmi presenta una guía completa para gestionar presupuestos de RR.HH con miras al 2025 para aplicarlo efectivamente

Lima, 02 de Octubre del 2024.- A pocos meses de cerrar el año, se acercan la gestión de balances y presupuestos anuales y con ello es esencial darle una mirada a la gestión de recursos humanos. ¿Qué tan importante es un presupuesto para la gestión de personas?

Según Felipe Cuadra, Chief Experience Officer y cofundador de Rankmi, la rotación del personal representa uno de los costos más significativos en una empresa. Esto se debe a que la contratación y capacitación de nuevos colaboradores superan a las estrategias efectivas de retención de talento. Esta premisa refuerza la necesidad de priorizar un documento que asegure la ejecución de acciones en el área, con un foco principal en el talento humano.

“El porcentaje destinado a la retención de talento puede variar ampliamente dependiendo del nivel de rotación de la empresa, oscilando entre el 20% y el 40% del presupuesto total de recursos humanos”, indica el especialista de Rankmi. Por consiguiente, retener el talento es una estrategia más rentable a largo plazo.

Entre las proyecciones que establece el vocero, para lograr una planificación de presupuesto efectiva es necesario contemplar la inversión en nuevas contrataciones, que suele representar entre el 15% y el 30% del presupuesto. A su vez, la adopción de herramientas tecnológicas, un factor cada vez más relevante, demandará entre el 10% y el 25% del presupuesto de recursos humanos, dependiendo del grado de digitalización previo de la empresa.

“La planificación presupuestaria no solo permite gestionar los costos de salarios y beneficios, sino que también previene riesgos financieros asociados con el personal, asegurando una mayor estabilidad organizacional”, puntualiza Cuadra.

Guía de Planificación Presupuestaria 2025

Con miras al 2025, la planificación de presupuestos en la gestión de talento marcará la pauta para asegurar la agilidad, inclusión y resiliencia en las organizaciones. Como parte de las soluciones que ofrece Rankmi, la plataforma de gestión de capital humano más completa de la región, presenta la Guía de Planificación Presupuestaria 2025 como una herramienta eficaz que apoyará en la ejecución de acciones para la gestión de personas.

Bajo un enfoque estructurado, esta guía aborda diversos aspectos como: tipos de presupuesto, indicadores clave para su planificación y monitoreo, proyecciones sobre las necesidades de contratación, beneficios y compensaciones, planes de capacitación y fórmulas ideales para aplicar en el proceso.

El éxito de la planificación de presupuestos radica en la flexibilidad que este pueda tener para adaptarse a los diferentes escenarios que pueda presentar el mercado. Manejar distintos planes y realizar proyecciones sobre ello ayudará a tener una base estratégica que permita a las organizaciones responder ante imprevistos de coyuntura.

Además, este debe integrar las proyecciones de contratación, la capacitación del talento y las herramientas tecnológicas con las que se apoyará el área para la ejecución de acciones, con miras a potenciar la agilidad y eficiencia en la organización.

La guía está disponible en la página web de Rankmi y es de libre acceso.

Acerca de RANKMI

Rankmi es el software 360º para la gestión de Capital Humano en un solo lugar, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas. Cuenta con más de un millón cuatrocientos mil usuarios, más de 1,500 clientes en 17 países y oficinas en México, Chile y Perú.

Contacto

Para más información sobre el trabajo de RANKMI en Perú, puede comunicarse con la agencia TOC Asociados, a través de Angélica Camones (acamones@tocasociados.com) y Renzo Norvani (rnorvani@tocasociados.com)

El impacto es particularmente severo en las pequeñas y medianas empresas (pymes), que operan con márgenes financieros ajustados y, en muchos casos, no cuentan con los recursos necesarios para implementar sistemas de seguridad avanzados. “Las empresas enfrentan una presión adicional para destinar parte de su presupuesto en seguridad, lo que puede limitar su capacidad de inversión en otras áreas clave para el crecimiento del negocio, como la tecnología o la capacitación del personal”, comenta Milagros Torres, subdirectora de la Facultad de Negocios de Zegel.

El impacto de la delincuencia no solo se refleja en un aumento directo de los costos operativos, sino también en una reducción de la productividad. Estudios recientes demuestran que el estrés generado por trabajar en un ambiente inseguro disminuye el rendimiento de los colaboradores, lo que afecta la eficiencia operativa de las empresas. Torres añade: “El miedo constante y la falta de seguridad física crean un entorno laboral tóxico que influye negativamente en la moral del equipo, afectando incluso la retención de talento”.

Las empresas más grandes suelen tener una mayor capacidad para implementar estas medidas, pero las pymes se ven más afectadas, ya que en muchos casos no cuentan con los recursos suficientes para adoptar sistemas de seguridad avanzados o seguros adecuados. “Es un círculo vicioso: las pymes, que ya enfrentan dificultades financieras, deben asumir estos costos adicionales, lo que reduce su capacidad para crecer o innovar”, subrayó Torres.

El problema de la inseguridad va más allá del impacto directo en los presupuestos empresariales. Según el Banco Mundial, la falta de un entorno seguro para hacer negocios puede desincentivar la inversión extranjera y reducir las oportunidades de empleo a largo plazo. En sectores clave como el comercio minorista y la logística, las pérdidas por robo, extorsión o vandalismo generan un encarecimiento de productos y servicios que afecta tanto a empresas como a consumidores.

Diversos gremios empresariales, incluyendo la Cámara de Comercio de Lima, han expresado su preocupación y han solicitado al Estado la implementación de medidas más contundentes para frenar la delincuencia. «El desarrollo económico del país depende en gran medida de nuestra capacidad para ofrecer un entorno seguro y confiable para las inversiones. Sin seguridad, la actividad empresarial se ve comprometida, y con ello, el crecimiento económico”, puntualiza Torres.

Lima, 12 de Febrero del 2022.- Con el propósito de seguir liberando espacios públicos y agilizar la fluidez vehicular, la Municipalidad de Lima reforzará los operativos de tránsito con la Policía Nacional en el Cercado de Lima.

Así, los agentes de la PNP sancionarán a los conductores de autos y motocicletas que cometan infracciones al Reglamento Nacional de Tránsito, mientras que los inspectores de movilidad urbana multarán a mototaxistas informales y buscarán acelerar el tránsito.

A la fecha, se han realizado 14 operativos de forma inopinada en avenidas como Nicolás de Piérola, Colonial, Argentina, Guillermo Dansey, así como en los jirones Huanta, Paruro, Inambari, Montevideo, entre otras vías.

Las faltas más frecuentes son estacionar en zonas rígidas (G40), detenerse en cruceros peatonales (G41) y estacionar en lugares que afecten la operatividad del transporte público de pasajeros (G47). La multa en todos esos casos es de S/368.

Cabe recordar que los inspectores de tránsito de la comuna limeña fiscalizan a diario a los vehículos menores en el Cercado y al transporte de carga en Lima Metropolitana. Los controles que se desarrollan en conjunto continuarán efectuándose, a fin de velar por el respeto a las normas de tránsito y fomentar una adecuada cultura vial.

Los inspectores de movilidad urbana de la Municipalidad de Lima seguirán recorriendo las calles y avenidas, con el objetivo de recuperar espacios públicos y facilitar la circulación en el centro de la capital.

 Lima, 7 de febrero del 2021.- Desde inicios de este año, la Municipalidad de Lima, con el apoyo de la Policía Nacional del Perú, viene ejecutando operativos de fiscalización contra el transporte informal de residuos de construcción y demolición (RCD), a fin de identificar y sancionar a los vehículos que arrojan desmonte en lugares no autorizados de la ciudad.

A fines de enero estas acciones se llevaron a cabo en Pachacámac y Carabayllo, donde se intervinieron y notificaron 17 vehículos de carga pesada que no contaban con el registro autoritativo de empresa operadora de residuos sólidos del Ministerio del Ambiente, documento que legaliza el traslado y disposición de desmonte.

Para las intervenciones, la comuna limeña prioriza zonas cercanas a las fajas marginales de los ríos, ya que son lugares utilizados, con mayor frecuencia, para la disposición final informal de los RCD.

Cabe señalar que, debido al ‘boom’ inmobiliario, la cantidad de residuos de construcción aumentó en la capital y con ello la incorrecta disposición de los mismos. Estos restos deben ser dispuestos en lugares autorizados, como rellenos sanitarios, y no en espacios naturales, como lomas, humedales o ríos, pues esto último genera un impacto negativo para el ambiente, los ecosistemas y la salud de la población.

Si bien la informalidad prima en este rubro, la comuna limeña informa que existen empresas responsables que se encargan de la valorización de estos residuos. Cajas Ecológicas, Arenera San Martín S.A.C., Birrak Constructores S.A.C. y Romaña Holding son compañías que pueden destinar correctamente estos materiales y cuidar el ambiente y la salud de los vecinos.

Asimismo, hay emprendimientos que ofrecen soluciones para la valorización de estos residuos, como la iniciativa Ciclo, que genera materiales de construcción innovadores y sostenibles que cumplen con la normativa técnica nacional.

La Municipalidad de Lima seguirá ejecutando este tipo de operativos, a fin de mitigar los impactos negativos que se generan por la incorrecta disposición de desmonte en la ciudad.

Como parte del Plan Navidad Segura 360o, la Municipalidad de Lima ejecutó operativos de inspección en galerías y locales comerciales para supervisar el cumplimiento de medidas sanitarias, de bioseguridad y aforo en los conglomerados Mesa Redonda, Mercado Central y Triángulo de Grau.

Personal de Fiscalización, Sanidad y Gestión del Riesgo de Desastres, en coordinación con el Ministerio Público y la Policía Nacional, inspeccionó 11 galerías y 11 negocios, donde comprobó que algunos establecimientos incumplían con los protocolos establecidos.

En la cuadra 9 del jirón Ayacucho fueron intervenidos dos locales donde se vendían botellas de vodka y algarrobina cuyo registro sanitario estaba vencido; además, no contaban con certificado de inspección técnica de seguridad en edificaciones (ITSE). Por estas faltas graves los negocios fueron clausurados y se les inició un proceso sancionador que incluye una multa de S/12,900 y el decomiso de todas las bebidas alcohólicas.

Por su parte, en la galería ubicada en la cuadra 7 del jirón Andahuaylas se incautaron 40 cajas de juguetes tóxicos de dudosa procedencia, que no contaban con la información correspondiente en el rótulo. Este negocio también fue sancionado con una multa por el valor de una UIT (unidad impositiva tributaria), es decir, S/4,300, y el decomiso de los productos.

El personal edil instó a los administradores a mejorar la implementación de las medidas de bioseguridad en las galerías, a fin de evitar el contagio del COVID-19, entre ellas la toma de temperatura, el lavado de manos y el uso de áreas comunes; ello luego de comprobar que algunas no se cumplían de manera adecuada.

Finalmente, la brigada canina del Serenazgo también recorrió los principales establecimientos, con el objetivo de detectar productos pirotécnicos dentro de los conglomerados comerciales.