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Cámaras empresariales impulsan formación técnica para cerrar la brecha de talento digital en la región

Martin — Thu, 19 Mar 2026 23:43:45 +0000

El 62% de empresas en la región no encuentra talento con habilidades digitales avanzadas, según el BID.

Lima, 19 de Marzo del 2026.-Ante la aceleración de la transformación digital en el Perú y la región, las cámaras empresariales vienen ampliando su rol más allá de la representación gremial para convertirse en actores clave en la formación técnica especializada. Esta evolución responde a la creciente necesidad del sector productivo de contar con profesionales preparados para entornos laborales cada vez más digitalizados y dinámicos.

De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 62% de las empresas en América Latina y el Caribe tiene dificultades para encontrar talento con habilidades digitales avanzadas, lo que representa uno de los principales desafíos para la competitividad y la innovación en las organizaciones.

Frente a este escenario, las cámaras empresariales han comenzado a fortalecer su oferta de capacitación técnica con programas diseñados en función de las necesidades reales del mercado laboral, priorizando habilidades vinculadas a tecnología, análisis de datos y herramientas digitales.

“Las empresas necesitan talento que pueda adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos. Desde la Cámara de Comercio Exterior buscamos contribuir a cerrar esa brecha con programas técnicos actualizados y enfocados en habilidades que puedan aplicarse de inmediato en el entorno laboral”, señala Luis Felipe Alvarado, director académico de la Cámara de Comercio Exterior.

En ese contexto, la Cámara de Comercio Exterior (CE) ha consolidado un modelo de capacitación profesional con presencia en Perú, Ecuador, México, Colombia y Costa Rica, basado en la actualización permanente, el aprendizaje práctico y modalidades flexibles que permiten a los profesionales capacitarse sin interrumpir su actividad laboral.

Su portafolio académico está orientado a algunas de las competencias más demandadas por las empresas, incluyendo análisis de datos, inteligencia artificial aplicada a negocios, innovación tecnológica, herramientas digitales para arquitectura y diseño, formación en idiomas y programas especializados para importadores en comercio exterior y logística internacional.

Según el directivo, este tipo de educación continua no busca reemplazar la formación universitaria o técnica tradicional, sino complementarla, permitiendo que los profesionales desarrollen habilidades específicas alineadas con las demandas inmediatas del mercado.

En un contexto donde la actualización constante se ha convertido en una necesidad profesional, las cámaras empresariales comienzan a posicionarse como aliados estratégicos en el desarrollo del talento y la competitividad en la región, conectando formación especializada con las nuevas dinámicas del mercado laboral.

Sobre la Cámara de Comercio Exterior

Fundada en 2019, la Cámara de Comercio Exterior es una institución orientada al fortalecimiento profesional y empresarial mediante programas de formación especializada y consultoría estratégica. Cuenta con presencia regional en países como Perú, Ecuador, México, Colombia y Costa Rica, y ofrece cursos en áreas como Inteligencia Artificial, analítica de datos, marketing digital y gestión empresarial, con un enfoque práctico y contenidos que se actualizan periódicamente para responder a las exigencias del mercado actual.

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Talleres de verano 2026: formación en creatividad y comunicación para todas las edades

Martin — Wed, 07 Jan 2026 18:29:51 +0000

Lima, 07 de Enero del 2026.-En un contexto donde las habilidades creativas, comunicativas y artísticas ganan cada vez más relevancia en la formación integral, Corriente Alterna presenta sus Talleres de Verano 2026, una propuesta que amplía el acceso a experiencias educativas especializadas para niños, adolescentes y adultos.

La programación para este verano pone en el centro al arte como herramienta de exploración, desarrollo personal y expresión, con talleres como escultura, pintura realista, figura humana, fundamentos de dibujo e introducción a la acuarela, dirigidos a mayores de 18 años que buscan fortalecer su vínculo con las artes visuales desde un enfoque práctico y contemporáneo.

A esta oferta se suman talleres orientados a potenciar habilidades clave para el entorno profesional y creativo actual, como locución, oratoria & storytelling, liderazgo y coaching, lettering y diseño tipográfico digital, producción de eventos y fotografía digital, consolidando a Corriente Alterna como un espacio de formación versátil que conecta creatividad y empleabilidad.

La propuesta también prioriza la formación temprana. Para niños y jóvenes de 10 a 17 años, se han diseñado talleres de dibujo estilo manga y dibujo y técnicas de pintura, así como un curso corto de oratoria & storytelling para adolescentes, enfocado en fortalecer la confianza, la comunicación y el pensamiento creativo.

En el caso de los más pequeños, la institución presenta talleres diferenciados por edades. Los niños de 4 a 6 años podrán participar en experiencias como exploración creativa y creadores en miniatura, talleres orientados a la experiencia lúdica en el que fortalezcan su psicomotricidad fina, la imaginación y autoestima. Mientras que los de 7 a 10 años accederán a propuestas como mini artistas, arte divertido y arte teatro para niños, que combinan juego, arte y aprendizaje.

Los talleres y cursos inician desde enero y se dictarán en el campus de Corriente Alterna ubicado en Av. Paseo de la República 2557, urb. Santa Catalina, La Victoria. Para mayores informes al 933 979 047.

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Toyota del Perú impulsa el conocimiento en movilidad sostenible y fortalece la formación de más de 2 mil estudiantes en 8 regiones

Martin — Wed, 07 Jan 2026 18:18:19 +0000

Durante el 2025, la marca visitó 8 regiones y logró reunir a más de 2 mil alumnos de distintos institutos y universidades de Arequipa, Cusco, Huancayo, Tacna, Trujillo, Piura, Ica y Lima.

Lima, 07 de Enero del 2026.-Como parte de su compromiso con la sostenibilidad y la formación de futuros profesionales, Toyota del Perú desarrolló durante el 2025 una serie de talleres de movilidad sostenible en distintas regiones del país, con el objetivo de descentralizar el acceso a información técnica y promover una transición hacia un transporte más limpio y eficiente.

En el 2025, Toyota del Perú visitó ocho regiones: Arequipa, Cusco, Huancayo, Tacna, Trujillo, Piura, Ica y Lima, logrando reunir a más de 2 mil estudiantes de institutos técnicos y universidades, quienes participaron activamente en espacios de capacitación, diálogo e intercambio de conocimiento.

Los talleres estuvieron enfocados en explicar los principales desafíos de la movilidad sostenible en el Perú, así como las distintas tecnologías disponibles para reducir emisiones, destacando la estrategia de Múltiples Opciones Tecnológicas que impulsa Toyota a nivel global y local. Este enfoque reconoce que no existe una única solución para todos los contextos, y que la transición hacia la carbono neutralidad debe adaptarse a la realidad energética, la infraestructura y las necesidades de cada región.

Durante las sesiones, los estudiantes pudieron conocer de manera práctica y accesible el funcionamiento de los vehículos híbridos eléctricos autorrecargables, los vehículos a gas natural (GNV) y otras alternativas de bajas emisiones, así como su impacto ambiental, económico y social en el corto y mediano plazo.

“Creemos que la educación es una herramienta clave para acelerar el cambio hacia una movilidad más sostenible. Descentralizar el conocimiento brindando conocimiento técnico nos permite generar capacidades en las regiones y contribuir a la formación de profesionales que serán parte de la toma de decisiones del país”, señaló Stephanie Guerra, especialista de Asuntos Corporativos & ESG de Toyota del Perú.

Más allá de la educación

Además de fortalecer el conocimiento técnico, estos talleres buscaron fomentar una visión integral de la sostenibilidad, abordando temas como la reducción de emisiones de CO₂, la eficiencia energética, la economía circular y el rol del transporte en el desarrollo urbano y regional.

Con esta iniciativa, Toyota del Perú reafirma su compromiso de seguir impulsando espacios de aprendizaje y diálogo a nivel nacional, contribuyendo activamente a la construcción de un futuro más sostenible, inclusivo y alineado con los desafíos climáticos del país.

Sobre Toyota del Perú

Con más de 15 años de experiencia en tecnologías electrificadas, Toyota ha liderado el mercado de vehículos híbridos autorrecargables (HEV) desde la llegada del Prius al país. Su estrategia de Múltiples Opciones Tecnológicas busca ofrecer alternativas adaptadas a la realidad energética de cada región, promoviendo vehículos híbridos autorrecargables y a gas natural vehicular (GNV), mientras fortalece la adopción futura de tecnologías como BEV, PHEV y FCEV a medida que se desarrolle la infraestructura necesaria.

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La marca del editor: experiencia, disciplina y formación

Martin — Tue, 14 Oct 2025 16:32:32 +0000

El Centro de Desarrollo Editorial lanza una nueva edición del Curso Integral de Edición de Publicaciones, una propuesta formativa que profesionaliza la labor del editor en tiempos de transformación digital.

Lima, 14 de Octubre del 2025.-El editor contemporáneo ya no es solo un amante de los libros: es un gestor de contenidos capaz de potenciar ideas, transformar mensajes y adaptarlos a múltiples plataformas. Desde un libro hasta un blog, desde una revista impresa hasta una página web, la figura del editor se ha convertido en un eslabón clave entre la creación y la comunicación efectiva.

En un contexto donde la inteligencia artificial, la edición digital y las narrativas multiplataforma transforman el modo en que se producen y distribuyen los contenidos, el oficio editorial requiere hoy una mirada profesional, estratégica y multidisciplinaria. Ya no basta con el gusto por la lectura: la experiencia, la disciplina y la formación se convierten en los pilares de una carrera sólida y sostenible.

Bajo esta premisa, el Centro de Desarrollo Editorial presenta una propuesta dirigida a todos aquellos profesionales que buscan incursionar o consolidarse en el ámbito editorial: el Curso Integral de Edición de Publicaciones (CIEP). Este programa brinda una formación completa en los procesos, herramientas y criterios que definen el trabajo editorial contemporáneo.

El CIEP ofrece una experiencia formativa práctica desde el primer día. A lo largo de diez meses y cinco módulos, los participantes desarrollarán habilidades que abarcan la planificación, corrección, diseño, gestión de proyectos editoriales y estrategias de comunicación. Las 160 horas lectivas se imparten en modalidad en línea y en directo, permitiendo a los estudiantes participar desde cualquier parte del Perú e Hispanoamérica.

Además, todas las sesiones quedan registradas en la plataforma del centro, lo que facilita el aprendizaje sincrónico y asincrónico. Esta flexibilidad permite a los participantes adaptar su ritmo de estudio sin perder la experiencia de intercambio y retroalimentación que caracteriza al curso.

Con esta nueva edición —la vigésimo cuarta promoción—, el Centro de Desarrollo Editorial reafirma su compromiso con la profesionalización del sector y con la formación de editores capaces de responder a las demandas de un mercado en constante cambio.

Las inscripciones ya están abiertas. Quienes deseen recibir más información pueden comunicarse al siguiente enlace: wa.me/+51968788289.

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Henkel impulsa la formación técnica en minería con taller gratuito

Martin — Tue, 22 Jul 2025 18:16:38 +0000

Desde hace 3 años la compañía alemana ha capacitado a más de 1.000 profesionales.
Cualquier persona puede acceder a este espacio de formación y certificación en “Protección contra el desgaste en molinos mineros” de forma gratuita y en modalidad virtual a través del siguiente enlace: https://event.webinarjam.com/register/22/8mlq5f8

Lima, 22 de Julio del 2025.- Este 24 de julio Henkel, compañía alemana con casi 150 años de historia, realizará una nueva edición de su serie de capacitaciones técnicas gratuitas orientadas al mantenimiento y reparación de equipos industriales. El webinar, titulado “Protección contra el desgaste en molinos mineros”, busca capacitar a profesionales del rubro minero en soluciones efectivas para reducir el deterioro de equipos de molienda, una de las principales causas de parada de planta y altos costos de mantenimiento en operaciones mineras.

En el contexto minero peruano, los molinos SAG y de bolas son equipos críticos en las operaciones de conminución (proceso que consiste en reducir el tamaño de los materiales, generalmente minerales o rocas, mediante la aplicación de fuerzas mecánicas), pero también se encuentran entre los principales focos de desgaste y causas frecuentes de paradas no programadas de planta. Estas interrupciones impactan directamente en la productividad y elevan los costos operativos, por lo que su protección y mantenimiento adecuado son aspectos clave en la gestión de activos dentro de la industria.

Este webinar forma parte del programa regional de formación técnica de Loctite, que desde hace tres años viene capacitando a más de 1,000 profesionales en mantenimiento industrial a través de talleres virtuales gratuitos. La sesión estará a cargo de Leslye Carrillo, Ingeniera de Minas y especialista en Aplicación Técnica para Henkel Perú. El evento, se desarrollará en modalidad online, combinando teoría con una demostración práctica, y los participantes recibirán certificación oficial a nombre de LOCTITE.

“En Henkel, nos comprometemos a brindar herramientas útiles y contenido valioso para quienes desean ampliar sus conocimientos en mantenimiento industrial. Por eso, promovemos una capacitación continua y asistencia técnica especializada, contribuyendo al cuidado de maquinaria clave, lo que permite prevenir paradas de planta inesperadas y minimizar los costos operativos en entornos mineros”, señala Ursula Laguna, directora de ventas ACM para Henkel Peruana.

Cada sesión incluye, además de los contenidos técnicos, espacio de interacción en vivo y la posibilidad de coordinar visitas técnicas a planta con expertos. El taller se llevará a cabo el jueves 24 de julio a las 7:00 p.m. a través del siguiente link: https://event.webinarjam.com/register/22/8mlq5f8

Acerca de Henkel

Con sus marcas, innovaciones y tecnologías, Henkel ocupa posiciones de liderazgo mundial en el mercado industrial y de consumo. La unidad de negocio de Adhesive Technologies es líder mundial en el mercado de adhesivos, selladores y recubrimientos funcionales. Con Consumer Brands, la empresa ocupa posiciones de liderazgo, especialmente en el cuidado del cabello, la lavandería y el cuidado del hogar, en muchos mercados y categorías de todo el mundo. Las tres marcas más fuertes de la compañía son Loctite, Persil y Schwarzkopf. En el año fiscal 2024, Henkel registró ventas de más de 21.5 millones de euros. Las acciones preferentes de Henkel cotizan en el índice bursátil alemán DAX. La sostenibilidad tiene una larga tradición en Henkel, y la empresa tiene una estrategia clara con objetivos concretos. Henkel se fundó en 1876 y hoy emplea a un equipo diverso de más de 48.000 personas en todo el mundo, unidas por una sólida cultura corporativa, valores compartidos y un propósito común: » Pioneers at heart for the good of generations» Más información en www.henkel.com

Acerca de Henkel Peruana

Henkel está presente en Perú desde 1958, operando actualmente en las áreas de Adhesive Technologies y Henkel Consumer Brands, con sus marcas Loctite, Teroson, Konzil, Tec Italy, Palette, Igora Vital, Moco de Gorila y Küül, entre otras. En el 2024, Henkel Peruana registró ventas por más de S/160 millones.

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Deimos vuelve a los escenarios en un reencuentro con formación original

Martin — Tue, 04 Mar 2025 23:47:42 +0000

La banda ofrecerá una memorable velada en Yacana Bar junto a su primigenio vocalista Rodolfo Delgado.

Lima, 04 de Marzo del 2025.-La legendaria banda de synth pop Deimos llevará a cabo una reunión a la que han titulado “El Reencuentro”. Precisamente, se trata de un show en su conformación original recomendado para los más fieles seguidores. La cita es este sábado 15 de marzo en Yacana Bar (Jirón de la Unión 892, segundo piso, Lima), luego de las 9:00pm. Las entradas están a la venta a través de las redes sociales y en la plataforma Joinnus siguiendo el enlace: https://acortar.link/K7Kkng

José Fernández, Aldo Toledo y Rodolfo Delgado se reencuentran para revivir el espíritu que los acompañó en los años 90. “Muy ilusionado de subirme al escenario con mis hermanos de Deimos este 15 de marzo en Yacana, volver a sentir que la musica fluye en nosotros, como desde el inicio, se que será una noche inolvidable”, manifestó Rodolfo Delgado, vocalista original del trío electrónico.

Deimos tiene 29 años de trayectoria y como marca musical han compartido tarima con artistas como Camouflage OBK, Zedna, Nordika, Lucybell, Andy Bell (Erasure), entre otros. “De la primera formación, puedo destacar la entrega desinteresada de cada uno de los que estuvimos ahí, ya que pusimos alma y corazón para dar vida a este sueño, sin importarnos nada, solamente nos divertirnos haciendo lo que nos gustaba, sin tener un nombre, mucho menos la validación y aceptación del público. Tenemos preparado un setlist para nostálgicos, con las canciones que quieren escuchar, pero con la sonoridad actual, insuflando frescura a cada una de nuestras composiciones, pues cada show es una historia diferente”, destacó Aldo Toledo.

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Ballet San Marcos presenta programa de formación de coreógrafos

Martin — Tue, 04 Mar 2025 23:36:14 +0000

Residencia de danza “Creadores peruanos” culminará con una muestra final abierta al público.
Las postulaciones se recibirán hasta el miércoles 12 de marzo

Lima, 04 de Marzo del 2025.-Con el objetivo de fomentar la formación de nuevos coreógrafos y fortalecer la escena dancística nacional, el Ballet San Marcos presenta “Creadores Peruanos”, una residencia de danza que brindará a jóvenes talentos un espacio de exploración y producción coreográfica. Este innovador programa se llevará a cabo del 17 al 28 de marzo de 2025 en el Centro Cultural de San Marcos.

A pesar del crecimiento del interés por la danza en el país, la formación de coreógrafos sigue siendo una necesidad urgente. En respuesta a esta realidad, Creadores Peruanos ofrecerá a 20 bailarines egresados o en formación la oportunidad de perfeccionar sus habilidades a través de clases de ballet y danza contemporánea, así como sesiones especializadas en creación coreográfica.

Uno de los aspectos más destacados de la residencia será la selección de cinco participantes para desarrollar procesos coreográficos propios. Estos trabajos serán presentados en una muestra final abierta al público, que incluirá un conversatorio con los creadores y especialistas en danza.

Para enriquecer la experiencia de los participantes, la residencia contará con la destacada maestra Patricia Awapara, reconocida bailarina y formadora en danza moderna. Awapara inició su trayectoria en la Escuela Nacional de Ballet del Perú en 1975 y continuó su especialización en el Instituto Superior de Arte del Teatro Colón de Buenos Aires. Además, perfeccionó sus estudios de danza contemporánea con el maestro alemán Hans Zullig, gracias a una beca del Goethe Institute.

El Ballet San Marcos, reconocido por su aporte a la formación artística en el Perú, reafirma su compromiso con el desarrollo de nuevos talentos a través de esta iniciativa. La residencia Creadores Peruanos busca no solo fortalecer la creatividad y el lenguaje escénico de los participantes, sino también contribuir al crecimiento de la danza en el país.

Para más información y detalles sobre la convocatoria, visita http://bit.ly/3QFwTSv

o sigue las redes sociales del Ballet San Marcos.

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Komatsu-Mitsui promueve la Inclusión de mujeres en la Industria con programas de formación desde su etapa escolar

Martin — Tue, 11 Feb 2025 16:25:07 +0000

Según la UNESCO, solo el 35% de los estudiantes de carreras relacionadas con las áreas STEM son mujeres.
En un sector tradicionalmente dominado por hombres, Komatsu-Mitsui reconoce la importancia de impulsar la diversidad y la inclusión como motores de innovación y desarrollo.

Lima, 11 de Febrero del 2025.- Solo el 35% de los estudiantes de carreras relacionadas con las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, según la UNESCO. En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, distintas empresas vienen redoblando esfuerzos para fomentar el ingreso de más mujeres en sectores industriales como la minería, construcción, entre otros.

Komatsu-Mitsui se ha sumado a esta causa mediante una serie de programas enfocados en la diversidad y la inclusión, pilares fundamentales para impulsar la innovación y el desarrollo. Estos programas buscan crear un entorno de trabajo más equitativo, promoviendo políticas inclusivas y estableciendo alianzas con instituciones públicas y privadas para generar un cambio significativo en la industria.

Uno de los programas clave es TEC (Technical Education for Communities), desarrollado en colaboración con SENATI. Su objetivo es ofrecer formación técnica de calidad a jóvenes, facilitando su inserción en el mercado laboral. Hasta la fecha, TEC ha graduado a 610 estudiantes, destacándose un número significativo de mujeres. Muchas de estas graduadas han tenido la oportunidad de realizar prácticas profesionales, lo que les ha permitido adquirir la experiencia necesaria para destacar en sus respectivas carreras.

Al respecto, la directora de HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, Mirtha Rodríguez, señaló que, para lograr un cambio significativo en la participación de las mujeres en la industria, es clave fomentar el interés de las niñas en la ciencia desde temprana edad.

“En Komatsu-Mitsui, organizamos charlas vocacionales en colegios a nivel nacional con el objetivo de inspirar a las niñas desde su etapa escolar, despertando en ellas el interés por las carreras STEM. Al acercarlas a nuestra industria, buscamos romper estereotipos de género y ofrecerles oportunidades para empoderarse y desarrollarse en profesiones con gran proyección”, afirmó, la ejecutiva.

Otro hito importante para Komatsu-Mitsui ha sido el primer ensamblaje del camión 980E-5SE de Komatsu, con capacidad de carga de 400 toneladas, realizado exclusivamente por técnicas mujeres. Esto como parte del programa ‘Talento Warmi, fuerza que inspira’, que hoy cuenta con una participación de un grupo integrado únicamente por técnicas mujeres trabajando en distintos proyectos.

Nota: Cada 11 de febrero se celebra a nivel mundial el ‘Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia’, proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, para reflexionar sobre los avances en inclusión en el sector y los desafíos pendientes.

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Ford Philanthropy en colaboración con Fundación Forge lanzan convocatoria para nueva edición del programa social de formación en IT para jóvenes peruanos

Martin — Sat, 01 Feb 2025 16:52:56 +0000

La iniciativa que se llevará a cabo en Perú, y al igual que el año pasado, será implementada de manera simultánea en Colombia, Chile y Argentina, capacitando a jóvenes de comunidades desatendidas para trabajar en el mercado de tecnologías de la información.

Lima, 31 de Enero del 2025.- Con el objetivo de potenciar la equidad e inclusión en el mercado laboral local, Ford Philanthropy, el brazo filantrópico de Ford Motor Company, abre las postulaciones para becas de Ford , una iniciativa que brindará 20 cupos para ser parte de un interesante bootcamp sobre conocimientos digitales y desarrollo de habilidades socioemocionales (Programa “Tu Futuro” + Salesforce), junto a Fundación Forge, ONG (Organización No Gubernamental) encargada de apoyar a jóvenes económicamente vulnerables para que accedan a una vida de calidad a través del trabajo y el aprendizaje continuo.

Los interesados en el programa podrán inscribirse hasta el 18 de febrero. Para postular desde Perú debe acceder al siguiente enlace: clic aquí, o desde el Instagram de la Fundación @fundacionforgeperu.

En un escenario cada vez más desafiante a partir de la pandemia, se produjo un rápido avance de la tecnología digital que derivó en la oferta y generación de nuevos puestos de trabajos dirigidos a candidatos con conocimiento en Tecnologías de la Información (TI), una realidad transformadora que ha impactado al país y la región.

Según el informe “Transformación Digital y Empleo en el Perú” de Alianza para el Emprendimiento e Innovación (AEI), el país enfrenta una creciente brecha de profesionales en temas de Tecnologías de la Información. Actualmente, se estima un déficit anual de 15,000 profesionales especializados en TI, lo que pone en riesgo la capacidad de las empresas peruanas para competir en la era digital. Además, las mujeres representan menos del 20% de la fuerza laboral en este sector, lo que subraya la necesidad de fomentar su inclusión en una industria clave para el futuro.

En su edición 2025, el programa Ford -100% gratuito y online – se presenta como una oportunidad de formación intensiva en tecnologías digitales y bootcamps. Esta modalidad de aprendizaje ha resultado muy eficaz para conectar el talento de jóvenes, sin estudios superiores de entre 18 a 24 años, que actualmente no estudien ni trabajen con la posibilidad de acceder a un primer empleo en el sector de TI.

Educando a futuros profesionales

El proyecto busca preparar a nuevos talentos para las carreras de tecnología a través de ejercicios basados en situaciones reales, laboratorios prácticos y cursos teóricos. El curso completo tiene una duración de 14 semanas y permite que, sin tener conocimientos previos, jóvenes de escasos recursos económicos puedan aprender a programar en diferentes lenguajes, maximizando sus oportunidades laborales.

De este modo, los estudiantes aprenderán sobre unos de los CRMs (Customer Relationship Management) más utilizados en el mundo llamado Salesforce. Luego de aprobar los diversos módulos, estarán preparados para ejercer como Salesforce Admin. Además, se contempla un elemento diferenciador al incluir formación y entrenamiento de habilidades laborales, además del apoyo y acompañamiento de la Fundación Forge para que los jóvenes puedan acceder a un buen primer trabajo.

“Por tercer año consecutivo continuamos apoyando la inclusión en el mercado laboral local, a través de iniciativas concretas como Ford , un programa que viene a dar cuenta del compromiso que tiene Ford Philanthropy y Ford Motor Company para seguir aportando al desarrollo y bienestar de las comunidades. Estamos motivados por esta iniciativa regional que, en conjunto, permitirá capacitar a más de 120 jóvenes”, comentó Pablo Haase, Country Director de Ford Bolivia, Chile, Paraguay, Perú y Uruguay.

Lo cierto es que la industria tecnológica está dando grandes oportunidades para la inserción laboral de jóvenes. “Capturamos talento donde habitualmente no llegamos para que los estudiantes se puedan formar, desarrollar sus habilidades digitales y particularmente las socioemocionales”, señaló Francisco Ruiz, director para hispanoamérica de la Fundación Forge, quien enfatizó respecto a la importancia de acompañarlos en este campo para que puedan certificarse y optar a buenos puestos de trabajo.

Por su parte, Fabián Palma, joven egresado, declara “el curso de Forge me ha ayudado bastante en la búsqueda de oportunidades laborales, con la comunicación de equipo y desarrollo personal. En el empleo encontrado me desempeño como Analista Trainee en PriceWaterhouseCooper donde pongo en práctica las habilidades otorgadas por Fundación Forge”.

Con esta iniciativa, Ford Motor Company y Ford Philanthropy, continúan impulsando programas para que más personas puedan acceder a una gran oportunidad para su desarrollo personal y profesional. Junto con capacitarse en una carrera con futuro en el área de la tecnología y dar respuesta a la demanda creciente de la industria, esta iniciativa se levanta como un nuevo desafío con oportunidades para todos.

Acerca de Ford Philanthropy

Como brazo filantrópico del fabricante de automóviles, Ford Philanthropy ha estado apoyando a las comunidades locales durante más de 70 años. Ha trabajado con organizaciones sin fines de lucro, socios comunitarios y toda la red Ford en los EE. UU. y en 43 países, Ford Fund proporciona recursos y oportunidades que promueven la equidad racial y permiten a las personas alcanzar su máximo potencial. Desde 1949, Ford y Ford Fund han invertido más de 2.200 millones de dólares en iniciativas que garantizan que se satisfagan las necesidades básicas, brindan acceso a los servicios esenciales, ofrecen herramientas para desarrollar nuevas habilidades y abren caminos hacia empleos de alta calidad. Para obtener más información, visite https://www.fordphilanthropy.org/ http://www.fordfund.org/ o únase a nosotros en @FordFund en Facebook, Instagram y Twitter.

Acerca de Fundación Forge

La Fundación es una organización sin fines de lucro, cuya misión hace más de 18 años es facilitar una inserción laboral de calidad para jóvenes latinoamericanos de escasos recursos económicos a través de un sistema innovador de formación y empleo. Para lograrlo tiene un programa llamado Tu Futuro que enseña a buscar trabajo y prepara a los jóvenes para que, una vez estén incorporados, se puedan desempeñar de la mejor manera. Actualmente, cuenta con sedes operativas en Colombia, Argentina, Uruguay, México, Chile, Perú, Brasil, Ecuador. Para más información: www.fondationforge.org

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Crecimiento del empleo formal en Perú impulsa la demanda de formación en carreras de negocio

Martin — Fri, 20 Sep 2024 17:24:02 +0000

Lima, 20 de Setiembre del 2024.-El empleo formal en Perú ha mostrado un crecimiento sostenido en los últimos meses. Según el reciente informe del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el empleo formal creció un 2.8% en julio de 2024, consolidando así cuatro meses consecutivos de expansión. Este dinamismo está relacionado con el desempeño de sectores clave como la manufactura, la construcción y los servicios, lo que ha generado un aumento en la demanda de profesionales capacitados en gestión, administración y emprendimientos.

Milagros Torres, subdirectora de la Facultad de Negocios de Zegel, resalta la importancia de este crecimiento en el empleo formal y su relación con la educación: “El incremento de empleos formales refleja una mayor necesidad de talento calificado. Los sectores que están liderando la recuperación, como la construcción y la manufactura, demandan no solo mano de obra técnica, sino también gestores y líderes con habilidades de negocios para mantener la competitividad”.

Si bien las cifras recientes son alentadoras, el desafío de la informalidad laboral persiste. Aún cerca del 70% de la fuerza laboral en Perú se encuentra en la informalidad, una barrera importante para el acceso a mejores condiciones de trabajo y beneficios sociales. Zegel se posiciona como un aliado clave en la reducción de este problema, ofreciendo formación a los emprendedores y profesionales que buscan formalizar sus actividades y contribuir al desarrollo económico del país.

“El desafío de la informalidad laboral no se resolverá de inmediato, pero la educación es uno de los caminos más efectivos para reducirla. Es necesario formar a profesionales que comprendan la importancia de la formalización, no solo para su propio crecimiento, sino también para el bienestar de la sociedad”, concluye Torres.

De cara al futuro, las expectativas son positivas. Con el crecimiento del empleo formal y la demanda de profesionales capacitados, se espera que la tendencia al alza en la formalización del empleo siga en los próximos meses, lo que abre nuevas oportunidades para quienes decidan apostar por una formación de calidad y acorde a las necesidades del mercado.

“La formalización del empleo es un objetivo prioritario para el país, y nosotros en Zegel estamos comprometidos en preparar a los futuros líderes que puedan llevar adelante este cambio. A través de una formación integral, nuestros estudiantes no solo adquieren conocimientos especializados, sino que también desarrollan una visión estratégica que les permitirá contribuir al crecimiento económico del Perú”, añade Milagros Torres.

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Países ofrecen Visas especiales a peruanos con formación Stem para suplir escasez de talentos

Martin — Sat, 11 May 2024 17:11:24 +0000

Lima, 11 de Mayo del 2024.-Con el fin de hacer frente a la escasez de profesionales en campos especializados, varios países han comenzado a ofrecer visas especiales a graduados extranjeros, entre ellos los peruanos, en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esta iniciativa busca captar talento extranjero para impulsar la innovación y el desarrollo tecnológico en regiones que experimentan déficit de habilidades críticas.

La demanda mundial por profesionales STEM sigue creciendo a medida que sectores como la tecnología de la información, la ingeniería biomédica y las energías renovables se expanden rápidamente. Entre las instituciones que están al frente de formar a estos profesionales se encuentran las Escuelas Superiores de Zegel e IDAT, que ofrecen carreras como Mecatrónica Automotriz, Electricidad Industrial, Seguridad de la información, y Tecnologías de la Información en Zegel; así como Programación, Robótica y Automatización en IDAT.

Países como Canadá, Alemania y Australia enfrentan desafíos significativos para cubrir estas necesidades solo con su fuerza laboral local, debido a sistemas educativos que no producen suficientes graduados en estas áreas o por el envejecimiento de su población activa.

Natalia Cuglievan, líder de Colocación y Empleabilidad de Zegel, comenta: “Estas visas no solo son un puente para nuestros graduados hacia mercados laborales más competitivos, sino también una ventana hacia el intercambio cultural y profesional que enriquece tanto al individuo como a la sociedad receptora”.

Requisitos para Acceder a las Visas STEM

Las visas para profesionales STEM generalmente requieren que los solicitantes cumplan con criterios específicos, incluyendo:

Titulación Acreditada: Los candidatos deben poseer grados en disciplinas STEM de instituciones reconocidas internacionalmente.
Experiencia Profesional: Algunos programas pueden requerir experiencia laboral en el campo de estudio.
Competencia Idiomática: Dominio del idioma del país destino, generalmente evaluado a través de pruebas estandarizadas.
Oferta de Empleo: En muchos casos, los solicitantes deben tener una oferta de trabajo en su área de especialidad por parte de un empleador local.
Evaluación de Credenciales: Validación de títulos y habilidades acorde a los estándares del país anfitrión.

Por ejemplo, Canadá ofrece la Visa de Residencia Permanente Federal para Trabajadores Calificados, que permite a los profesionales STEM aplicar en base a un sistema de puntos que evalúa educación, experiencia laboral, y habilidades lingüísticas. En Alemania, la Blue Card EU. es una opción para graduados STEM con una oferta de empleo que cumpla o exceda un salario mínimo específico, destacando la alta demanda de habilidades técnicas avanzadas en el país.

Para los peruanos, estas visas no solo representan una oportunidad para mejorar su desarrollo profesional y personal, sino también para participar en mercados laborales que valoran y recompensan altamente las competencias en ciencia y tecnología. Además, la experiencia internacional es altamente valorada en el mercado laboral global, aumentando significativamente sus perspectivas de carrera a su regreso a Perú o en otras regiones.

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Continental University of Florida establece alianza con Harvard Business Publishing Education por nuevos estándares en la formación de profesionales exitosos

Martin — Mon, 27 Nov 2023 15:29:34 +0000

A través de certificaciones de Harvard, estudiantes de CUF potenciarán sus perfiles profesionales desde el primer día.

Lima, 27 de Noviembre del 2023.-En un entorno laboral cada vez más competitivo, Continental University of Florida (CUF) ha logrado un hito importante en la educación superior al establecer una colaboración estratégica con la renombrada Universidad de Harvard. Esta alianza representa una oportunidad para los estudiantes de CUF, ya que ahora tienen la posibilidad de acceder a cursos de Harvard Business Publishing Education desde el comienzo de sus carreras académicas.

Esta colaboración estratégica permite a los estudiantes de la CUF acceder a más de 40 cursos certificados a través de Harvard ManageMentor. Estos cursos cubren áreas esenciales como Emprendimiento, Finanzas, Dirección General, Gestión de Recursos Humanos, Comercialización, Negociación, Gestión de Servicios y otras disciplinas relevantes para su formación profesional.

Al completar estos cursos, los estudiantes tendrán la oportunidad de obtener una insignia que podrán vincular directamente a su perfil de Linkedln. Esto les permitirá destacar sus logros y habilidades en línea. Además, gracias a la alianza estratégica con Harvard Business Publishing Education, CUF podrá certificar los conocimientos de los estudiantes desde el inicio de su carrera o maestría.

“Esta alianza demuestra nuestro compromiso con la excelencia educativa y la preparación profesional de nuestros estudiantes”, dijo Renato Hernández, Gerente de Estrategia y Desarrollo de Negocios a nivel LATAM de Continental University of Florida, “En un mundo híper competitivo, donde las oportunidades son limitadas , proporcionar a nuestros estudiantes la posibilidad de certificar sus conocimientos desde el inicio de sus estudios es darles las herramientas necesarias para sobresalir y marcar una diferencia” precisó.

Beneficios inmediatos y a largo plazo para los estudiantes

La obtención de certificados y emblemas digitales de Harvard Business Publishing Education ofrece beneficios tangibles para los estudiantes de Continental University of Florida. A corto plazo, los certificados respaldan su conocimiento en áreas específicas, aumentando su atractivo para posibles empleadores. A largo plazo, los emblemas digitales vinculados a LinkedIn proporcionan una visión rápida de las habilidades adquiridas, mejorando su visibilidad en el ámbito profesional.

Esta distinción adicional no solo destaca a los estudiantes en la búsqueda de empleo, sino que también puede influir positivamente en oportunidades de ascenso y aumentos salariales, ya que los cursos de Harvard son altamente valorados en el exigente mercado laboral. La flexibilidad de certificarse desde el inicio de la carrera o maestría permite a los estudiantes tanto de pregrado como posgrado mejorar su perfil profesional de inmediato, sin tener que esperar a completar toda su formación académica.

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Starbucks Coffee Academy Ahora Ofrece Formación en Línea en Español

Martin — Tue, 03 Oct 2023 23:07:13 +0000

Una Oportunidad de Aprendizaje Excepcional para los Amantes del Café

La colección de cursos, disponible para todos los partners (empleados), clientes y público en general, permite a cualquier persona con curiosidad aprender de forma más profunda sobre los temas que más le interesan respecto al café.

Seattle, Washington, 03 de Octubre del 2023.-Starbucks anunció el 29/09 el lanzamiento de su colección de cursos de formación online Starbucks Coffee Academy en español, disponibles dentro de Starbucks Global Academy. El lanzamiento coincide con el Día Internacional del Café y con la celebración de la primera Semana Mundial del Café de Starbucks, un momento en el que todos los que aman y disfrutan del café se reúnen para celebrar, aprender e inspirarse por las posibilidades ilimitadas de una de las bebidas más amadas del mundo.

Presentada en inglés por primera vez en 2019, Starbucks Coffee Academy está diseñada para explorar las múltiples facetas de la industria del café y el papel que ocupa Starbucks como líder en el suministro ético, tostado, mezcla, elaboración y la artesanía. La colección ya está disponible en más de 80 mercados y cinco idiomas adicionales: japonés, chino, francés, italiano y ahora español, con más de 400,000 inscripciones hasta la fecha. Los partners (empleados) de Starbucks, clientes, familiares y amigos de Starbucks están invitados a completar la formación.

«En Starbucks estamos comprometidos con el café y con alimentar la pasión por el aprendizaje continuo», dijo Tom Ferguson, presidente de Starbucks Latinoamérica y el Caribe. «Estamos encantados de que la expansión lingüística de Starbucks Coffee Academy permitirá que más hispanohablantes se unan a nosotros en este viaje de aprendizaje y se sumerjan en las perspectivas clave de la industria de Starbucks y en el profundo amor por todo lo relacionado con el café».

El contenido de los cursos de Starbucks Coffee Academy fue desarrollado por el equipo de expertos en café de Starbucks: agrónomos, especialistas en calidad, compradores, tostadores y educadores del café. El enfoque modular de la Starbucks Coffee Academy comienza con conocimientos básicos sobre el café para cualquier persona que acaba de empezar su viaje cafetero, y los niveles secuenciales profundizan en cada tema, desde la finca hasta la taza.

Los cursos de Starbucks Coffee Academy, ahora disponibles en español, incluyen los niveles 100, 200 y 300 – Elaboración y artesanía, 300 – Origen y suministro éticos y 300 – Tueste y mezcla.

Starbucks Coffee Academy forma parte de Starbucks Global Academy (SGA), una plataforma global de aprendizaje sin barreras que proporciona a los partners (empleados) de Starbucks, clientes y miembros de la comunidad acceso abierto a cursos y materiales educativos de primera clase, diseñados para mejorar las carreras profesionales y fortalecer a las comunidades. La plataforma en línea capacita a los estudiantes para alcanzar sus metas personales y profesionales, a través de un plan de estudios innovador y con herramientas de aprendizaje de la Universidad Estatal de Arizona, una de las mejores instituciones educativas del mundo, basándose en la profunda experiencia de Starbucks y sus aspiraciones de impacto social global.

Lanzado por primera vez en 2017, SGA se puso a disposición de 22 mercados en Latinoamérica y el Caribe en 2022 con la introducción de su primera oferta en español, el programa Mandil Más Verde (Greener Apron), centrado en formas de incorporar prácticas de sostenibilidad en la vida cotidiana.

Cultiva tu curiosidad por el café inscribiéndote al curso en español de Starbucks Coffee Academy: https://lac.starbucksglobalacademy.com/es/coffee-academy/.

Acerca de Starbucks

Desde 1971, Starbucks Coffe Company se ha comprometido con la producción ética y tueste de

café arábica de alta calidad. Hoy, con más de 36,000 tiendas a nivel global, la compañía es el

principal tostador y minorista de café de especialidad en el mundo. A través de nuestro

inquebrantable compromiso con la excelencia y principios rectores, llevamos la exclusiva

Experiencia Starbucks a cada cliente en cada taza.

Para compartir esta experiencia, por favor visítanos en nuestras tiendas o en nuestro sitio web

stories.starbucks.com, starbucksreserve.com o starbucks.com.

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VAR EN LA LIGA1: Culminó la primera etapa de formación para ÁRBITROS de la CONAR

Martin — Wed, 12 Apr 2023 00:06:33 +0000

Lima, 11 de Abril del 2023.-La Comisión Nacional de Árbitros (CONAR) cerró con éxito la primera etapa de formación de árbitros VAR como parte del proceso para que el Perú obtenga la certificación FIFA.

La capacitación estuvo dirigida al primer grupo de Certificación, conformado por 36 árbitros (24 árbitros y 12 árbitros asistentes), quienes estudiaron el protocolo VAR, reforzaron las Reglas de Juego y se familiarizaron con la herramienta tecnológica.

Durante tres semanas, los árbitros recibieron clases teóricas a cargo del Instructor FIFA Óscar Julián Ruiz y el Jefe Instructor VAR Víctor Hugo Carrillo junto a los Instructores de CONAR. Asimismo, realizaron análisis de situaciones de juego a través de los simuladores.

En la segunda etapa de formación de árbitros VAR, los árbitros VAR utilizarán el sistema de video arbitraje con jugadas recreadas y situaciones reales (goles, penales, fueras de juego, disputas, etc.) dentro del campo de juego.

La tercera etapa de formación de árbitros VAR consistirá en la realización de un mini torneo con equipos Sub-18 para aplicar la tecnología del video arbitraje en partidos reales y culminar con el proceso de Certificación FIFA.

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