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Elecciones 2026: la brecha entre el discurso electoral y la demanda ciudadana amenaza la legitimidad para gobernar

Martin — Wed, 08 Apr 2026 23:03:30 +0000

Un estudio de Burson cuantifica cómo narrativas de «mano dura», aunque dominantes en la visibilidad mediática y digital, poseen bajo potencial de impacto y credibilidad frente a soluciones estructurales en seguridad, corrupción, economía familiar y servicios básicos, que sí resuenan en la población, especialmente en el grupo etario de 25 a 44 años.
La ausencia de un liderazgo político que articule respuestas creíbles a estas demandas fundamentales amenaza la legitimidad del próximo gobierno, abriendo la puerta a un «deterioro incremental» de la gobernabilidad que incide directamente en la previsibilidad del entorno socioeconómico y empresarial.

Lima, 08 de Abril del 2026.– El panorama político peruano, a las puertas del ciclo electoral de 2026, se caracteriza por una profunda fragmentación y una creciente desconfianza ciudadana. En este contexto, el desafío crucial no es solo quién asuma el poder, sino la capacidad de gobernar con legitimidad en un entorno de tensiones arraigadas. El estudio de Burson, consultora líder en comunicaciones estratégicas, «Gobernabilidad 2026: las narrativas electorales que (re)definen el riesgo empresarial», ofrece una lectura estratégica de estos factores, revelando una significativa brecha entre el discurso político electoral dominante y las narrativas que genuinamente conectan y persuaden a la ciudadanía.

El análisis basado en un monitoreo de la conversación en redes sociales y la cobertura de medios online, ha identificado que la Inseguridad y la Corrupción son las dos grandes narrativas que estructuran la agenda pública. La inseguridad se percibe como una «pérdida de control del Estado» frente al crimen, la violencia y la informalidad, mientras que la corrupción se entiende como un sistema político «capturado» y sin legitimidad. Para evaluar la efectividad de estas narrativas, el estudio utilizó indicadores clave: el Potencial de Impacto (PFI), que mide la probabilidad de que una narrativa se transforme en presión política o decisión pública; con base en la Credibilidad (BEL), que evalúa la confianza que genera en las audiencias; y la Viralidad (VIR), que indica su capacidad de propagación en el ecosistema digital.

El estudio cuantifica cómo, si bien la narrativa de «mano dura / seguridad punitiva» genera el mayor volumen mediático, su PFI consolidado es bajo, registrando 44.4 en una escala total de 100. En contraste, subnarrativas como la «seguridad vinculada a educación, salud e inversión social» o la «reforma integral de la PNP» poseen un PFI significativamente mayor, con 62.49, a pesar de su baja visibilidad. De manera similar, en el ámbito de la corrupción, las «reformas estructurales» y la «corrección institucional» son más creíbles y de mayor impacto (56.5 PFI) que las meras denuncias o propuestas punitivas.

«Este estudio nos invita a reflexionar sobre la verdadera legitimidad para gobernar en un contexto de alta complejidad política y social. No basta con ganar elecciones; el desafío es construir una narrativa de gobernabilidad que conecte con las demandas más sentidas y creíbles de la ciudadanía», señala Adriana Pedraza, Market Leader de Burson. «La brecha entre el discurso electoral que genera ‘ruido’ y las narrativas de impacto real, como las que abordan la ‘salud como derecho integral’ (PFI de 63.27) o el ‘costo de vida’ (PFI de 59.94), es un factor crítico que determinará la capacidad del próximo gobierno para generar confianza y estabilidad».

Más allá de los ejes de seguridad y corrupción, el estudio identifica un segundo bloque de narrativas críticas que alimentan el «malestar debajo de la estabilidad». Aquí se encuentran la inflación, la economía familiar, el empleo / desempleo y la desigualdad. Estas, aunque no dominan la campaña con la misma intensidad, explican por qué el hartazgo social persiste. Subnarrativas como el «costo de vida», los «ingresos insuficientes» y la «presión sobre la canasta básica» reflejan una desconexión entre la estabilidad macroeconómica y la realidad de los hogares. Asimismo, la salud y la educación actúan como «termómetros de capacidad estatal», donde la «salud como derecho» o la «gestión con base en evidencia» de la primera; o la «falta de financiamiento» y la «deuda histórica de inversión», en la segunda, son subnarrativas con alto PFI.

«Hemos identificado una preocupante desconexión en el discurso político frente a la multiplicidad de demandas ciudadanas. Eventos como la crisis Jerí / Balcázar de febrero de 2026 demuestran cómo los ‘hitos de crisis institucional’ pueden reordenar abruptamente la conversación, elevando temas como la seguridad, la educación, la inflación y la salud. Sin embargo, la oferta política no siempre logra capitalizar estas narrativas de impacto», explica Ligia Calderón, Manager de Asuntos Públicos de Burson. «La ausencia de un liderazgo claro que articule soluciones creíbles ante estas demandas fundamentales amenazaría la legitimidad del próximo gobierno. Esto podría conducir a un ‘deterioro incremental desde el Congreso’, el escenario más costoso, que dificultaría la capacidad de gobernar y la previsibilidad del entorno empresarial».

La robustez metodológica del estudio se cimentó en el uso de IA para depurar y clasificar grandes volúmenes de datos de conversación digital (sitios de noticias, blogs y redes sociales como X), complementado con Burson Decipher, herramienta de segmentación y análisis predictivo de audiencias, para medir la Credibilidad (BEL), la Viralidad (VIR) y el Potencial de Impacto (PFI) de las narrativas. También se analizó la composición demográfica de las audiencias digitales.

«Nuestra metodología nos permitió identificar con precisión las narrativas dominantes en la contienda política, así como también el malestar latente debajo de la aparente estabilidad”, detalla Dennis Franco, director de Data & Intelligence de Burson. «Al medir el PFI, pudimos identificar que el grupo de 25 a 44 años es el principal motor narrativo, combinando credibilidad, viralidad y potencial de impacto en temas cruciales como seguridad, corrupción y el costo de vida. Mientras tanto, el grupo de 18 a 24 años muestra mayor afinidad con mensajes de cambio y tecnología, y los de 45 a 64 años tienden a validar lo que ya comparten. Esto nos permite entender qué tipo de mensaje puede realmente escalar y transformarse en exigencias políticas efectivas, más allá de la mera exposición mediática generada por los medios digitales y las redes sociales”.

Implicaciones estratégicas y riesgos para la estabilidad socioeconómica:

El estudio de Burson proyecta que el principal riesgo para Perú en 2026 no es una ruptura económica inmediata, sino una degradación incremental del entorno de gobernabilidad. Esta se manifestará a través de:

Aumento de costos operativos y sociales por inseguridad: la inseguridad, ligada al crimen, extorsión y falta de control territorial, representa un riesgo operativo directo, afectando la continuidad de los negocios y generando costos sociales.
Erosión de la legitimidad institucional y presión regulatoria: la percepción de «política capturada» endurece la opinión pública, aumentando el riesgo reputacional y la posibilidad de normativas restrictivas o improvisadas. El análisis de corrupción muestra una fuerte presencia de candidatos con sentencias, desconfianza ciudadana masiva y una narrativa dominante de un sistema incapaz de filtrar.
Conflictividad social por desconexión con la economía familiar: la incapacidad de la clase política para conectar las soluciones estructurales puede derivar en movilización social y demandas redistributivas. Las subnarrativas con mayor impacto en empleo / desempleo son «malestar ciudadano, minería ilegal, inestabilidad política y fracaso del modelo para formalizar».
Inestabilidad legislativa y shocks externos: el escenario de un “deterioro incremental desde el Congreso implica más gasto en remuneraciones, ampliación del REINFO, retrocesos en Petroperú», sumado a eventos exógenos como el «Fenómeno El Niño» o conflictos internacionales, que «pueden elevar costos y volatilidad.

En un contexto donde el liderazgo narrativo visible no siempre coincide con el liderazgo con capacidad de gobernar, el estudio concluye que la gestión de riesgos debe ser más sofisticada. No basta con las encuestas o el desempeño macroeconómico. Las empresas deben monitorear activamente la conversación pública en los cinco frentes críticos: «conversación, actividad del Congreso, señales de deterioro regulatorio, disrupciones operativas exógenas y capacidad del Ejecutivo de apropiarse de los frames mejor posicionados». Solo una comprensión profunda de todas estas capas narrativas permitirá anticipar y mitigar los desafíos en un Perú que exige soluciones reales y efectivas, donde la legitimidad para gobernar será una divisa cada vez más escasa.

Sobre Burson

Burson es el líder global en comunicaciones construido para generar valor para los clientes a través de la reputación. Con equipos altamente especializados, tecnología líder en la industria, creatividad e innovación, ayudamos a marcas y empresas a redefinir la reputación como una ventaja competitiva para que puedan liderar hoy y en el futuro. Burson opera bajo WPP (NYSE: WPP), la empresa de transformación creativa. Conoce más en www.bursonglobal.com.

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Cerrando la brecha digital: el 5G impulsa la revitalización rural en Guangxi, China

Martin — Sat, 28 Mar 2026 15:38:26 +0000

La conectividad de alta velocidad está transformando la economía local al potenciar el comercio electrónico, modernizar el turismo y mejorar la gestión ambiental, generando mayores ingresos comunitarios y nuevas oportunidades para las familias.

CHONGZUO, 28 de Marzo del 2026.- En medio del desafiante terreno kárstico de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi, la aldea de Buhua ha pasado de ser una comunidad remota y económicamente rezagada a convertirse en un referente de revitalización rural impulsada por la tecnología. Este cambio ha sido posible gracias a una superautopista de información 5G coconstruida por China Mobile y Huawei, que hoy conecta a la aldea con los mercados digitales de China y el mundo.

El impacto del despliegue tecnológico es tangible. En 2025, los ingresos económicos colectivos anuales de Buhua superaron los 500.000 yuanes (CNY), mientras que el ingreso anual per cápita de los aldeanos aumentó en 18.000 CNY. El ingreso medio por hogar superó los 80.000 CNY, triplicando el rendimiento económico del tradicional cultivo de caña de azúcar.

Chongzuo es conocida por su espectacular paisaje kárstico, caracterizado por formaciones de picos y bosques montañosos que históricamente han dificultado la construcción de infraestructura de telecomunicaciones. Para superar estos desafíos, China Mobile y Huawei desarrollaron soluciones técnicas innovadoras que hoy permiten una cobertura de red prácticamente total.

Actualmente, el 100 % de las aldeas administrativas de Chongzuo cuentan con cobertura 5G, mientras que el 99 % de las aldeas naturales tiene acceso a 4G y el 94 % a 5G, reduciendo de manera significativa la brecha digital entre zonas rurales y urbanas.

La aldea de Buhua, bajo la jurisdicción de Chongzuo, fue una de las primeras en actualizar su red de 4G a 5G en 2021. Desde entonces, los residentes acceden a servicios digitales comparables a los de las grandes ciudades, sentando las bases para el desarrollo de nuevas industrias locales.

Comercio digital y patrimonio cultural

En la ciudad de Xinhe, donde se ubica Buhua, se ha consolidado un ecosistema de comercio electrónico con 65 tiendas colectivas en plataformas como JD.com y Douyin. Además, se creó una base de incubación de transmisiones en vivo que ha formado a 27 streamers locales, fortaleciendo la economía digital comunitaria.

Estas tiendas generan más de 300.000 CNY anuales, principalmente mediante la venta de especialidades locales como el azúcar moreno artesanal de Buhua, reconocido como patrimonio cultural inmaterial. Gracias a su valor cultural y calidad, este producto alcanza precios hasta 150 % superiores al azúcar moreno convencional y se comercializa en ciudades de primer nivel como Pekín, Shanghái y Cantón, así como en mercados internacionales, incluidos Japón y Corea del Sur.

Turismo inteligente y protección ecológica

La digitalización también ha transformado el turismo local. China Mobile implementó un sistema inteligente de venta de entradas en el río Heishui, el principal atractivo turístico de Buhua, donde se ofrecen actividades como rafting, paseos en bote y paddleboard. El nuevo sistema redujo el tiempo promedio de compra de entradas de 20 a solo 3 minutos, y las ventas en línea ya representan el 30 % del total. Asimismo, la posibilidad de reservar alojamientos por vía digital incrementó en 30 % la tasa de ocupación local.

En paralelo, se ha lanzado un ambicioso proyecto de monitoreo ecológico y riego inteligente a lo largo del río Heishui, con una inversión de 100 millones de CNY. Apoyado por la plataforma abierta de IA Bianjiang Zhizhou, el sistema permitirá el monitoreo en tiempo real de la calidad del agua y otras variables ambientales, beneficiando a 13 localidades y garantizando riego seguro para 60.000 hectáreas de tierras agrícolas.

“La reducción de la brecha digital está permitiendo que aldeas remotas como Buhua integren el comercio digital con la agricultura tradicional”, afirmó Zhou Peng, director general de la sucursal de China Mobile Guangxi en Chongzuo. “Esto transforma recursos antes subutilizados en un potente motor de crecimiento económico”.

Por su parte, Tian Yongsheng, subdirector general de Huawei Guangxi, destacó: “Estamos construyendo junto a China Mobile una base digital sólida para Chongzuo. La combinación de 5G e inteligencia artificial demuestra cómo la tecnología puede superar las limitaciones geográficas y abrir nuevas oportunidades de desarrollo para las zonas rurales”.

El caso de Buhua se consolida, así como un ejemplo de cómo la conectividad avanzada puede traducirse en prosperidad compartida, sostenibilidad ambiental y oportunidades reales para las nuevas generaciones en la era digital.

Acerca de Huawei

Huawei es un proveedor de infraestructura de tecnologías de información y comunicaciones (TIC) y dispositivos inteligentes. Con soluciones integradas en cuatro áreas clave –redes de telecomunicaciones, tecnología de información, dispositivos inteligentes y servicios de nube- estamos comprometidos a llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para un mundo totalmente conectado e inteligente. El portafolio punta-a-punta de productos, soluciones y servicios es competitivo y seguro. A través de la colaboración abierta con socios del ecosistema, creamos valor duradero para nuestros clientes, trabajando en empoderar a la gente, enriqueciendo su vida en el hogar, e inspirando la innovación en organizaciones de todas formas y tamaños.

En Huawei, la innovación se centra en las necesidades del cliente. Invertimos fuertemente en investigación básica, concentrándonos en los avances tecnológicos que impulsan el avance del mundo. Tenemos más de 194,000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones. Fundada en 1987, Huawei es una empresa privada totalmente propiedad de sus empleados.

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Déficit de talento en logística pone foco en brecha de género

Martin — Sun, 22 Mar 2026 16:34:29 +0000

Solo 13% de cargos directivos en el sector son ocupados por mujeres, pese a representar hasta el 30% de la fuerza laboral.
En el marco del Mes de la Mujer, el Congreso de Mujeres Logísticas 2026 reunirá en Lima a líderes del sector para analizar el impacto de esta brecha y las oportunidades para fortalecer el talento en supply chain.

Lima, 22 de Marzo del 2026.-En logística, el talento se ha convertido en un recurso tan crítico como la infraestructura. En nuestro país, sin embargo, su disponibilidad empieza a ser un factor de presión para el crecimiento del sector. En un entorno marcado por la digitalización, la automatización y la necesidad de cadenas de suministro más resilientes, las empresas enfrentan dificultades crecientes para encontrar perfiles capaces de gestionar operaciones complejas y tomar decisiones estratégicas en tiempo real. A este escenario se suma una brecha estructural: la baja participación femenina en posiciones de liderazgo.

Actualmente, las mujeres representan entre el 20% y 30% de la fuerza laboral en logística, pero apenas el 13% ocupa cargos directivos, según estimaciones de Michael Page. Esta diferencia no solo evidencia una desigualdad persistente, sino que también reduce el acceso a una mayor diversidad de talento en un sector clave para la competitividad del país.

Diferentes estudios internacionales han señalado que equipos diversos tienden a mejorar la toma de decisiones, la innovación y la capacidad de respuesta ante escenarios de incertidumbre, condiciones cada vez más presentes en la gestión del supply chain. En ese sentido, cerrar la brecha de género aparece no solo como un objetivo de equidad, sino como una oportunidad concreta para fortalecer la eficiencia operativa.

En este contexto, el Congreso de Mujeres Logísticas 2026, organizado por WINS (Women in Supply Chain Perú) en alianza con la Universidad ESAN, buscará poner en agenda el desarrollo de talento en el sector. El evento reunirá a cerca de 19 líderes de industrias como retail, manufactura, tecnología y comercio exterior, quienes compartirán experiencias y analizarán la participación femenina en la gestión integral de la cadena de suministro .

La agenda incluye paneles sobre transporte, distribución e inteligencia artificial, reflejando cómo el perfil del profesional logístico está evolucionando hacia competencias más estratégicas, donde la integración de tecnología y la gestión de equipos diversos resultan clave .

El crecimiento de iniciativas como WINS también responde a esta necesidad del mercado. Lo que comenzó hace cinco años como una red local se ha convertido en una comunidad internacional con presencia en seis países, enfocada en visibilizar, conectar y potenciar el liderazgo femenino en la cadena de suministro.

“El sector logístico enfrenta un reto importante en la formación y atracción de talento. Incorporar más mujeres en este sector representa una oportunidad concreta para fortalecer la competitividad de las organizaciones”, señaló Kathy Román, presidenta de WINS Internacional.

El Congreso de Mujeres Logísticas 2026 se realizará este 28 de marzo en la Universidad ESAN y busca consolidarse como un espacio de análisis y articulación del sector, en un momento en que el desarrollo del talento se posiciona como uno de los principales desafíos para la logística en el país. Las entradas ya se encuentran a la venta en las redes de la organización.

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Cámaras empresariales impulsan formación técnica para cerrar la brecha de talento digital en la región

Martin — Thu, 19 Mar 2026 23:43:45 +0000

El 62% de empresas en la región no encuentra talento con habilidades digitales avanzadas, según el BID.

Lima, 19 de Marzo del 2026.-Ante la aceleración de la transformación digital en el Perú y la región, las cámaras empresariales vienen ampliando su rol más allá de la representación gremial para convertirse en actores clave en la formación técnica especializada. Esta evolución responde a la creciente necesidad del sector productivo de contar con profesionales preparados para entornos laborales cada vez más digitalizados y dinámicos.

De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 62% de las empresas en América Latina y el Caribe tiene dificultades para encontrar talento con habilidades digitales avanzadas, lo que representa uno de los principales desafíos para la competitividad y la innovación en las organizaciones.

Frente a este escenario, las cámaras empresariales han comenzado a fortalecer su oferta de capacitación técnica con programas diseñados en función de las necesidades reales del mercado laboral, priorizando habilidades vinculadas a tecnología, análisis de datos y herramientas digitales.

“Las empresas necesitan talento que pueda adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos. Desde la Cámara de Comercio Exterior buscamos contribuir a cerrar esa brecha con programas técnicos actualizados y enfocados en habilidades que puedan aplicarse de inmediato en el entorno laboral”, señala Luis Felipe Alvarado, director académico de la Cámara de Comercio Exterior.

En ese contexto, la Cámara de Comercio Exterior (CE) ha consolidado un modelo de capacitación profesional con presencia en Perú, Ecuador, México, Colombia y Costa Rica, basado en la actualización permanente, el aprendizaje práctico y modalidades flexibles que permiten a los profesionales capacitarse sin interrumpir su actividad laboral.

Su portafolio académico está orientado a algunas de las competencias más demandadas por las empresas, incluyendo análisis de datos, inteligencia artificial aplicada a negocios, innovación tecnológica, herramientas digitales para arquitectura y diseño, formación en idiomas y programas especializados para importadores en comercio exterior y logística internacional.

Según el directivo, este tipo de educación continua no busca reemplazar la formación universitaria o técnica tradicional, sino complementarla, permitiendo que los profesionales desarrollen habilidades específicas alineadas con las demandas inmediatas del mercado.

En un contexto donde la actualización constante se ha convertido en una necesidad profesional, las cámaras empresariales comienzan a posicionarse como aliados estratégicos en el desarrollo del talento y la competitividad en la región, conectando formación especializada con las nuevas dinámicas del mercado laboral.

Sobre la Cámara de Comercio Exterior

Fundada en 2019, la Cámara de Comercio Exterior es una institución orientada al fortalecimiento profesional y empresarial mediante programas de formación especializada y consultoría estratégica. Cuenta con presencia regional en países como Perú, Ecuador, México, Colombia y Costa Rica, y ofrece cursos en áreas como Inteligencia Artificial, analítica de datos, marketing digital y gestión empresarial, con un enfoque práctico y contenidos que se actualizan periódicamente para responder a las exigencias del mercado actual.

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Cuando atraer ya no basta: la brecha entre motivación y permanencia en las empresas

Martin — Tue, 18 Nov 2025 17:24:51 +0000

Según un estudio de Talent Solutions, mientras el 53% de los líderes considera que la mayoría de sus colaboradores está comprometida con la empresa, solo el 37% de los empleados afirma realmente sentirse comprometidos.

Lima, 18 de Noviembre del 2025.– El nuevo informe de Talent Solutions, consultora de desarrollo de talento de ManpowerGroup, advierte una desconexión crítica entre la percepción de los líderes y la experiencia real de los colaboradores. Esta brecha, denominada por el estudio como “la ilusión del compromiso”, pone en riesgo la capacidad de las empresas para retener talento y limita la eficacia en sus estrategias de desarrollo profesional.

El reporte Panorama de las Carreras Profesionales 2025, que encuestó a más de 1,000 líderes y empleados en ocho países, revela una diferencia significativa en las percepciones a nivel global, mientras el 53% de los líderes cree que su equipo está totalmente comprometido, solo el 37% de los empleados lo confirma.

En Latinoamérica, la brecha resulta más notoria: el 63% de los líderes percibe a sus equipos como comprometidos, pero apenas el 41% de los trabajadores coincide. Más de un tercio de los trabajadores de la región se siente desconectado de su organización. Además, según informes pasados, los empleados medianamente comprometidos resultan ser el grupo más propenso a abandonar la organización, incluso más que los empleados desmotivados. En el caso de Latinoamérica, los líderes creen que solo el 16% de sus colaboradores están medianamente comprometidos, mientras que los empleados reflejan un 24%, lo que evidencia una falta de lectura del clima interno.

“Las empresas en la región deben dejar de asumir que lo que atrae talento es también lo que lo retiene. El salario y los beneficios pueden ser factores decisivos para ingresar a una organización, pero la permanencia depende del desarrollo profesional, el propósito y la conexión con la cultura de la empresa”, señala Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Perú.

El desafío de motivar más allá del salario:

El informe subraya que las organizaciones que invierten en trayectorias profesionales claras y en una cultura de aprendizaje continuo logran no solo reducir la rotación, sino también construir equipos más resilientes y preparados para el futuro.

“Los líderes que entienden y apoyan activamente el crecimiento de sus equipos no solo fortalecen el compromiso, sino que también desarrollan las capacidades que garantizarán la sostenibilidad de sus negocios”, añadió Cárdenas.

El estudio deja claro que las estrategias tradicionales de atracción de talento ya no bastan. Las organizaciones deben ir más allá de los incentivos económicos y enfocarse en construir culturas de desarrollo, aprendizaje y propósito compartido. Solo así podrán retener a los profesionales con mayor potencial y garantizar la sostenibilidad de sus equipos en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Acerca de:

Talent Solutions, parte de ManpowerGroup, es líder global en gestión del talento y coaching ejecutivo, con más de 45 años ayudando a las empresas a alinear su estrategia de personas con sus objetivos de negocio.

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4.6 millones de hogares cocinan con combustibles contaminantes: especialistas alertan sobre brecha energética y piden masificación del GLP

Martin — Wed, 07 May 2025 23:51:34 +0000

Expertos plantean una hoja de ruta con enfoque territorial para garantizar acceso equitativo al GLP en todo el país.

Lima, 07 de Mayo del 2025 -. Durante la conferencia “Masificación del Gas GLP”, organizada por la Universidad ESAN, especialistas, autoridades y representantes del sector privado coincidieron en la urgencia de implementar una estrategia nacional que garantice el uso sostenible y equitativo del Gas Licuado de Petróleo-GLP en todo el país.

Uno de los diagnósticos más contundentes fue presentado por el exviceministro de Energía, Arturo Vásquez Cordano, quien alertó que 4.6 millones de hogares continúan utilizando combustibles contaminantes para cocinar. “Estamos hablando de millones de familias que, por razones estructurales, no pueden acceder a fuentes modernas de energía y siguen dependiendo de combustibles contaminantes y peligrosos para su salud”, expresó durante su exposición.

El problema se intensifica en zonas rurales, donde la dispersión poblacional, las condiciones geográficas adversas y los altos costos logísticos dificultan la llegada de servicios básicos. Si bien el 70% de la población cocina con GLP, muchas personas en pobreza o pobreza extrema enfrentan dificultades económicas para adquirir los balones de GLP y requieren del apoyo del gobierno, a través de sus programas sociales como el Programa Vale de Descuento FISE, para acceder a una energía moderna y más amigable con el medioambiente como el GLP.

En el evento se precisó que el uso persistente de leña, carbón, bosta u otros combustibles contaminantes para la cocción de los alimentos en millones de viviendas, representa una amenaza tanto para la salud pública como para el medioambiente. El que millones peruanos no tengan acceso a energía limpia, impide avanzar hacia una inclusión real y duradera.

Frente a este panorama, el Programa Vale FISE GLP se presenta como una herramienta clave. Hoy beneficia a más de un millón doscientas mil familias en las 24 regiones del país, ayudándolas a sustituir insumos altamente contaminantes por opciones más limpias y seguras. Esta iniciativa refuerza los esfuerzos del Estado en promover fuentes eficientes como el GLP y el gas natural. “Este año buscamos incrementar 1 millón 400 mil a los beneficiarios del Programa Vale FISE”, mencionó Iris Cárdenas, Viceministra de Hidrocarburos del Ministerio de Energía y Minas.

Entre las propuestas destacadas se planteó fortalecer y ampliar el Programa Vale de Descuento FISE, para revaluar los requisitos que se exigen para poder acceder a este beneficio, fortalecer la cadena logística en territorios de difícil acceso, y aplicar tecnologías que reduzcan los costos operativos. Asimismo, se recomendó elaborar una hoja de ruta con enfoque descentralizado que priorice a las regiones históricamente postergadas.

El panel estuvo conformado por Iris Cárdenas Pino, viceministra de Hidrocarburos; la congresista Diana Gonzales; y Jovan Pastor, presidente de la Sociedad Peruana de Gas Licuado-SPGL. Los participantes coincidieron en la complementariedad entre el gas natural y el GLP para combatir la pobreza energética.

La congresista Gonzales destacó la importancia de la colaboración entre el sector público y privado para fomentar la complementariedad de sus recursos en la lucha contra la pobreza energética. «Es fundamental, desde el sector público, reconocer el esfuerzo del sector privado y considerarlo un aliado estratégico en la reducción de las brechas relacionadas con la pobreza energética«, expresó.

Por su parte el Presidente de la SPGL, Jovan Pastor, señaló que desde el 2005 a la fecha gracias al GLP se ha logrado reducir la pobreza energética de 47% a 25%, pero aún se debe trabajar en fortalecer y ampliar el Programa Vale de Descuento FISE para permitir que más hogares peruanos que se encuentran en pobreza o pobreza extrema y que mayoritariamente viven en la sierra y selva rural, en las zonas periurbanas de las grandes ciudades y en pequeñas ciudades, puedan acceder a un descuento al momento de comprar su balón de GLP. Para ello es fundamental distribuir eficientemente los recursos del Fondo de Inclusión Social-FISE, y empezar a utilizar la tecnología.

La conferencia dejó claro que avanzar hacia una cobertura energética equitativa no solo es una meta técnica, sino un compromiso social impostergable. Fortalecer el acceso al GLP es clave para cerrar brechas de desarrollo y mejorar la calidad de vida de millones de peruanos que aún cocinan en condiciones precarias.

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Aún faltan 131 años para cerrar la brecha de género: TEDxTukuyWomen trae ideas para acelerar el cambio

Martin — Sat, 08 Mar 2025 17:12:58 +0000

● TEDxTukuyWomen celebra 10 años amplificando voces y derribando brechas

Lima, 08 de Marzo de 2025. –En un mundo donde la igualdad de género sigue siendo un reto, el Día Internacional de la Mujer nos recuerda que aún hay barreras por derribar. Según la ONU Mujeres, hoy, las mujeres ganan 17% menos que los hombres en América Latina y ocupan sólo 1 de cada 3 puestos de liderazgo en las empresas (WEF, 2024). A nivel global, la desigualdad sigue limitando el acceso a derechos fundamentales, oportunidades laborales y espacios de decisión.

En este contexto, el Día Internacional de la Mujer no solo es una conmemoración, sino un llamado a la acción. Es por ello que, el próximo 12 de abril, se celebrará la décima edición de TEDxTukuyWomen, un evento que cumple una década amplificando las voces de quienes desafían lo establecido y abren caminos hacia un futuro más equitativo. Bajo el lema «10 años de ideas valientes», esta edición reunirá a líderes, activistas y agentes de cambio que están impulsando soluciones concretas para cerrar las brechas de género.

“Las ideas tienen el poder de transformar realidades, y desde hace 10 años, en TEDxTukuyWomen hemos creado un espacio donde estas ideas no solo inspiran, sino que generan acción y amplifican el impacto de quienes trabajan por el cierre de brechas de género. La equidad no se construye sola; necesitamos más voces, más aliados y un compromiso constante para impulsar el cambio”, destacó Andrea Quintanilla, directora ejecutiva de TEDxTukuyWomen.

Desde su primera edición, TEDxTukuyWomen ha sido un espacio clave para discutir y desafiar las desigualdades. A lo largo de estos 10 años, sus escenarios han sido ocupados por figuras como Tarcila Rivera, defensora de los derechos de los pueblos indígenas, y otros líderes que han promovido la diversidad, el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades.

En 2025, el evento seguirá siendo un motor de transformación, abordando temas como brechas estructurales, acceso a oportunidades y el rol de la innovación para acelerar la equidad de género.

Los eventos TEDxTukuyWomen se realizan de manera anual en el Perú y este 12 de abril en San Isidro, los peruanos y peruanas podrán conocer y compartir las ideas y los aprendizajes de las charlas.

A 10 años de su primera edición, TEDxTukuyWomen sigue consolidándose como un espacio imprescindible para quienes creen en el poder de las ideas para cambiar el mundo. En este Día Internacional de la Mujer, sigamos impulsando conversaciones que generen acción, porque el futuro se construye con ideas valientes.

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La energía solar para iluminar el futuro de las zonas rurales en Perú: Soluciones para cerrar la brecha de electrificación

Martin — Mon, 17 Feb 2025 23:41:50 +0000

La propuesta de Signify permite llevar iluminación solar a comunidades remotas y espacios urbanos, mejorando la seguridad y sostenibilidad.
Casos de éxito en Europa demuestran la eficacia de la iluminación solar para reducir costos y dependencia de la red eléctrica.

Lima, 17 de Febrero del 2025.-Hasta el 2024, la electrificación rural en Perú ha mostrado importantes avances, pasando del 65% en 2017 a un 85.8% de cobertura al cierre de 2023, según datos del Ministerio de Energía y Minas (Minem). Sin embargo, aún existe la necesidad de diversificar la matriz energética. En este contexto, Signify (Euronext: LIGHT), líder mundial en iluminación, promueve el uso de la tecnología de alumbrado con energía solar, a través de su portafolio de productos Philips, como una solución sostenible para cerrar esta brecha de acceso en zonas rurales y alejadas del país.

Signify, busca, mediante la iluminación solar, transformar los espacios públicos de difícil acceso y mejorar la calidad de vida de las personas que viven en comunidades remotas del Perú. La solución de iluminación exterior solar, completamente autónoma, lleva luz a áreas sin conexión a la red eléctrica, como parques, zonas industriales y residenciales. Además, las luminarias híbridas de Philips permiten aprovechar la energía solar como fuente principal, recurriendo a la red solo cuando es necesario. Con productos como la luminaria Philips SunStay, que integra todos sus componentes en un solo sistema, es posible obtener iluminación sin cables y con cero emisiones, ofreciendo una luz de calidad sin necesidad de consumo eléctrico.

Tecnología solar que ilumina sin conexión a la red y su aplicación en el mundo

El sistema de alumbrado solar de Philips funciona de manera independiente y brinda una solución accesible y confiable en áreas sin conexión a la red. Gracias a sus avanzadas placas solares fotovoltaicas, un sistema de almacenamiento de energía optimizado, y tecnología LED de larga vida útil (hasta 100,000 horas), las luminarias solares pueden ofrecer luz en cualquier momento y lugar. Asimismo, los sistemas de carga y baterías optimizados garantizan un suministro constante, minimizando la posibilidad de apagones y asegurando que las comunidades cuenten con iluminación incluso en condiciones adversas.

En la provincia de Alicante (España), varios municipios han implementado soluciones solares de Philips SunStay en sus espacios públicos, reduciendo costos energéticos y mejorando la seguridad. De igual manera, en Sevilla, el ayuntamiento instaló luminarias Philips SunStay en , mejorando la eficiencia energética y minimizando la necesidad de infraestructura adicional. La isla de ha seguido una iniciativa similar, donde 28 luminarias solares han facilitado el acceso a la luz en calles sin conexión a la red eléctrica, lo que reduce significativamente el impacto ambiental y los costos de mantenimiento.

Beneficios de la iluminación solar para zonas alejadas

Mayor seguridad para las personas: Las luces solares pueden configurarse con sensores de movimiento, proporcionando iluminación adicional solo cuando es necesario, lo que amplía la vida útil de las baterías y garantiza una iluminación continua.
Uso de energía limpia y renovable: La iluminación solar exterior contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, especialmente al objetivo de «Energía asequible y no contaminante».
Optimización de recursos y ahorro en costos: Al funcionar de manera autónoma, las luminarias solares evitan la necesidad de realizar zanjas o colocar cables, simplificando el proceso de instalación y reduciendo el costo de la obra civil.

Con estas soluciones de iluminación solar, las zonas alejadas del Perú tienen la oportunidad de reducir la brecha de acceso a servicios esenciales como el alumbrado público, mejorando la seguridad, la calidad de vida de sus habitantes y promoviendo el desarrollo de miles de peruanos. Esta tecnología no solo facilita la inclusión energética, sino que también contribuye a un entorno más seguro y ecológico, al aprovechar una fuente renovable y accesible para todos.

Acerca de Signify

Signify (Euronext: LIGHT) es el líder mundial en iluminación para profesionales, consumidores y el Internet de las Cosas. Nuestros productos Philips, sistemas Interact y servicios habilitados para datos, ofrecen valor comercial y transforman la vida en hogares, edificios y espacios públicos. En 2023, tuvimos ventas de 6,7 billones de euros, aproximadamente 32,000 empleados y presencia en más de 70 países. Desbloqueamos el extraordinario potencial de la luz para vidas más brillantes y un mundo mejor. Hemos estado en el Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones desde nuestra oferta pública inicial durante siete años consecutivos y hemos logrado la calificación Platinum de EcoVadis durante cuatro años consecutivos, posicionando a Signify en el top uno por ciento de las empresas evaluadas. Las noticias de Signify se pueden encontrar en la Sala de Noticias, en X, LinkedIn e Instagram. La

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Educación, innovación e inclusión financiera, las claves disminuir la brecha de género en la industria Fintech

Martin — Tue, 12 Mar 2024 17:32:24 +0000

Por Karen Puskovitz, Director of SoLA & Global Business Development in Monnet Payments

Lima, 12 de Marzo del 2024.-La industria fintech es una de las industrias con mayor rapidez de crecimiento en Latinoamérica y en general, a nivel mundial. Según datos de Statista; América Latina es la región con mayor número de startups de fintech en 2022, 482 empresas de este tipo en Latinoamérica se encuentran en el segmento de pagos y remesas.^[1] A pesar de la importancia de este sector y su rápido crecimiento, la industria sigue siendo altamente dominada por hombres en todo el mundo, incluyendo a Latinoamérica. En este sentido, la brecha de género sigue siendo un problema importante, lo que significa que la participación de las mujeres sigue estando desequilibrada. La innovación es clave en estas industrias y para eso la participación de la mujer tiene un papel protagónico, al brindar perspectivas y enfoques diferentes al resolver problemas y en el desarrollo de soluciones. Así mismo, permite crear roles de liderazgo y ejemplo a otras mujeres para el crecimiento en sus carreras, lo que contribuye a la inclusión.

La inclusión financiera es un elemento clave para achicar la brecha de género. Sin embargo, y en general como en otras industrias, las mujeres se enfrentan a obstáculos como la dificultad en la conciliación laboral con la responsabilidad del hogar, diferencias salariales de género y escasos puestos de liderazgo ocupados por otras mujeres que les permita buscar apoyo y mentoría entre otras líderes. Es necesario desarrollar iniciativas y programas que fomenten la inclusión financiera de las mujeres, como la educación financiera, la alfabetización digital y la oferta de productos financieros adaptados a las necesidades de las mujeres. Los países de latinoamérica presentan mayores problemas de inclusión de la mujer en cuanto a roles de liderazgo y emprendimiento. Se necesita visibilizar los problemas de brecha de género que existen y a la vez trabajar en mejorar las oportunidades de educación y formación de las mujeres, así como brindar programas de financiamiento para mujeres emprendedoras.

Contribuir a la diversidad de género dentro de las empresas, promoviendo una cultura de igualdad e inclusión en la toma de decisiones, apoyando a otras mujeres para su crecimiento profesional y asegurándose de que exista oportunidades de desarrollo dentro de las compañías del sector, son las principales oportunidades que tienen las mujeres en puestos de trabajo de liderazgo. En Monnet apostamos por la inclusión del género femenino en roles de liderazgo, actualmente contamos con 167 colaboradores (llamados Monnetiers), de los cuales 81 (48.5%) son mujeres y 86 (51.5%) son hombres. En el 2023 se realizaron 86 nuevas contrataciones siendo: Mujeres 46 y hombres 40. Dentro de las iniciativas que mejor representan la inclusión del género en nuestra organización nos destacamos por tener compromiso de Igualdad, como parte de incentivar las buenas prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión, además garantizamos que los procesos de selección sean imparciales ofreciendo igualdad de oportunidades tanto a hombres, como a mujeres, impulsando la diversidad y el talento.

Estamos comprometidos con incentivar prácticas que involucren a cerrar la brecha de género, por lo que estamos orgullosos de lo que nuestras cifras reflejan hoy, a pesar de estar en un sector STEM donde a nivel mundial ha sido un desafío para las mujeres el tomar mayor protagonismo, en Monnet hemos logrado un balance de género y una diversidad generacional que nos brinda esa igualdad de oportunidades.

^[1] https://es.statista.com/estadisticas/1291985/segmento-con-mayor-numero-de-startups-fintech-america-latina/

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Con más de 184 mil nuevos usuarios que cobran por primera vez empezó el cierre de brecha social en Pensión 65

Martin — Mon, 19 Feb 2024 15:20:30 +0000

El programa social del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social en articulación con el Banco de la Nación, realizó jornadas dominicales de pago en 21 ciudades exclusivas para adultos mayores

Lima, 19 de Febrero del 2024.-Un total de 184 767 mil adultos mayores en pobreza extrema empezaron hoy a cobrar la subvención que otorga el Estado a través del programa Pensión 65 del Ministerio de Desarrollo e Inclusión, en el marco del Plan de Cierre de Brecha Social que anunció el gobierno peruano. Esta cifra récord de nuevos usuarios y usuarias se registra por primera vez dentro de la política de inclusión social en el país.

Las regiones que tienen más nuevos usuarios en Pensión 65 son: Cajamarca (19 186), Lima (18 181), Piura (16 412), Cusco (14 593), San Martín (12 170), La Libertad (12 830) y Puno (10 654).

Los nuevos usuarios recibieron la subvención económica de S/250 durante las pagatones realizadas este domingo 18 de febrero en 21 ciudades de 16 regiones, con apoyo del Banco de la Nación, de los municipios, del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – Reniec, de las direcciones regionales de salud, de las gerencias regionales de salud y otras instituciones aliadas que prestaron gratuitamente servicios complementarios a los adultos mayores.

Durante la jornada, también se entregaron tarjetas de débito para fortalecer la inclusión financiera y evitar que hagan largas colas para ser atendidos; además se les proporcionó lentes de lectura y con protección solar.

“Este es el resultado de las visitas domiciliarias que venimos realizando para recoger las declaraciones juradas de los potenciales usuarios, el documento final para que puedan estar en el programa y así cobren de forma bimestral sus S/250. Estamos marcando un hito en la política pública de desarrollo social del país, iniciando así el cierre de brecha social”, manifestó el director ejecutivo de Pensión 65, Julio Mendigure.

El lanzamiento de la ‘pagatón’ se llevó a cabo en el distrito de Coronel Portillo, provincia de Pucallpa (Ucayali). El director Mendigure Fernández supervisó el pago de los 3 800 nuevos usuarios de la región. El evento contó con la participación del gobernador de Ucayali, Manuel Gambini; la responsable de la DRIAS Reniec, Karim Pardo; la regidora de la Municipalidad de Pucallpa, Sofía Yabar Ramirez; y el alcalde de Manantay, Roger Calan.

Reniec aprobó el trámite y emisión de DNl electrónico en favor de adultos mayores en pobreza extrema. El tràmite será gratuita a cargo de la Dirección de Restitución de la Identidad y Apoyo Social (DRIAS) en las campañas organizadas articuladamente

Vacunación en pagatón dominical

En las 21 ciudades donde se llevó a cabo la pagatón del 18 de febrero, los adultos mayores de Pensión 65 fueron inmunizados con las vacunas monovalente contra la COVID 19, neumococo e influenza. A nivel nacional junto con los promotores de Pensión 65 visitan los domicilios de los usuarios mayores de 80 años del programa social como parte de la campaña del MINSA “Visitaton”, a fin de completar las dosis que necesiten. A la vez, se ubican en los puntos de pago de mayor concurrencia como las agencias del Banco de la Nación.

DATOS

Pensión 65 registra:

801 389 usuarios en los 1 890 distritos del país. Hasta diciembre de 2023, tuvo más de 630 mil usuarios.
31 881 usuarios en la zona del VRAEM; 20 168 en el Alto Huallaga; 68 172 en zonas de frontera y 56 903 en centros de poblados originarios.
1 606 usuarios mayores de 100 años.
Durante el 2024, más de 220 mil adultos mayores en pobreza extrema se incorporarán al programa social.

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