Domingo, 9 de Mayo del 2021
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Publicado el 09/11/17

Cómo se arma un Plan de carrera a partir de la cultura del Work Life Balance

La búsqueda se puede llevar a cabo internamente o a nivel externo (traer a alguien de afuera de la organización).Para el líder del área de Recursos Humanos la tarea de encontrar a la persona requerida comienza mucho antes de manifestarse la necesidad. En la actualidad, la función de Recursos Humanos es estratégica; debe planificar lo que la organización necesitará a lo largo del tiempo en función de sus objetivos, tener en mente una línea de sucesión de puestos clave dentro de la compañía según esa estrategia de negocios, detectar “talentos” y, además, contribuir para retenerlos y desarrollarlos.  Hay que conocer al detalle la nómina, quiénes son los colaboradores y cuáles son los puestos estratégicos.






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