Talento en Serperuano.com

Más allá del salario: las nuevas exigencias del talento en el mercado laboral

Martin — Tue, 24 Mar 2026 16:09:14 +0000

El 85% de profesionales afirma que el clima laboral y la cultura organizacional influyen en su decisión de permanecer en una empresa.
Además, el 79% de los trabajadores a nivel global considera el bienestar laboral tan importante como el salario.

Lima, 24 de Marzo del 2026.- En un entorno laboral cada vez más competitivo, las expectativas de los trabajadores han evolucionado. Si bien la remuneración continúa siendo un factor importante, hoy los colaboradores valoran cada vez más otros aspectos como el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento y la calidad de las relaciones dentro de la organización.

De acuerdo con el Benchmark de Clima Organizacional LATAM 2025 de Rankmi, el 85% de profesionales señala que el clima laboral y la cultura organizacional influyen directamente en su decisión de permanecer en una empresa. Este cambio refleja una transformación en la forma en que las personas entienden su desarrollo profesional y su bienestar dentro del trabajo.

Además, según el informe Workmonitor 2025 de Randstad, el 79% de los trabajadores a nivel global considera el bienestar laboral tan importante como el salario, lo que refuerza la necesidad de que las empresas adopten un enfoque más integral en su propuesta de valor hacia el talento.

Frente a este escenario, muchas organizaciones están ampliando su enfoque hacia la experiencia del colaborador, incorporando iniciativas que promuevan la colaboración, el reconocimiento y la conexión entre los equipos. El objetivo es construir entornos laborales donde las personas no solo se sientan valoradas por su desempeño, sino también parte de una cultura que fomente el desarrollo y el bienestar.

En ese contexto, especialistas en gestión de talento en Coney Park coinciden en que las empresas deben adoptar nuevas estrategias para responder a las expectativas de los colaboradores y fortalecer el clima organizacional. Entre las acciones que vienen implementando destacan:

Promover espacios de integración entre colaboradores: las actividades de integración permiten generar instancias de interacción entre equipos en contextos distintos al entorno habitual de trabajo, lo que facilita la comunicación y fortalece las relaciones laborales.
Impulsar experiencias compartidas fuera de la oficina: cada vez más organizaciones apuestan por dinámicas recreativas o encuentros grupales que permitan a los colaboradores compartir experiencias, contribuyendo a reforzar el sentido de pertenencia y la conexión entre los equipos.
Desarrollar habilidades de trabajo en equipo: las actividades que involucran retos colaborativos o dinámicas grupales ayudan a fortalecer competencias clave como la coordinación, la confianza y la resolución conjunta de desafíos.

En línea con esta tendencia, algunas empresas están recurriendo a espacios que combinan momentos de esparcimiento con dinámicas diseñadas para organizaciones. En ese sentido, Coney Park dentro de su oferta de valor, también cuenta con una propuesta de entretenimiento para empresas, con dinámicas de team building, celebraciones institucionales, eventos corporativos y regalos de tarjetas de juego que permiten combinar recreación con integración de equipos.

“Hoy las personas no solo buscan un lugar donde trabajar, sino espacios donde puedan desarrollarse, sentirse valoradas y conectar con otros. Las experiencias compartidas cumplen un rol clave en ese proceso, porque permiten construir relaciones más auténticas y fortalecer la cultura organizacional de forma natural”, señala Lorena Arrese, Chief Marketing and Digital Officer de Coney Park en Perú, Chile y Colombia.

Este tipo de iniciativas permite a los colaboradores interactuar en un ambiente distinto al habitual, promoviendo la comunicación, la colaboración y el fortalecimiento de la relación con los miembros del equipo dentro de las organizaciones.

Sobre Coney Park

Con presencia en Perú, Colombia y Chile, Coney Park es la empresa líder en el rubro de entretenimiento familiar con más de 13 millones de visitas anuales en más de 100 parques en América Latina aportando más de 76 mil metros cuadrados dedicados a la diversión a través de juegos mecánicos, arcades y experiencias familiares. En Perú, Coney Park tiene más de 20 años de liderazgo en la categoría de entretenimiento familiar, operando al interior de los principales centros comerciales del país a través de más de 30 parques. Para más información sobre los parques y servicios de Coney Park y Coney Active puedes ingresar a: https://coneypark.pe/

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Déficit de talento en logística pone foco en brecha de género

Martin — Sun, 22 Mar 2026 16:34:29 +0000

Solo 13% de cargos directivos en el sector son ocupados por mujeres, pese a representar hasta el 30% de la fuerza laboral.
En el marco del Mes de la Mujer, el Congreso de Mujeres Logísticas 2026 reunirá en Lima a líderes del sector para analizar el impacto de esta brecha y las oportunidades para fortalecer el talento en supply chain.

Lima, 22 de Marzo del 2026.-En logística, el talento se ha convertido en un recurso tan crítico como la infraestructura. En nuestro país, sin embargo, su disponibilidad empieza a ser un factor de presión para el crecimiento del sector. En un entorno marcado por la digitalización, la automatización y la necesidad de cadenas de suministro más resilientes, las empresas enfrentan dificultades crecientes para encontrar perfiles capaces de gestionar operaciones complejas y tomar decisiones estratégicas en tiempo real. A este escenario se suma una brecha estructural: la baja participación femenina en posiciones de liderazgo.

Actualmente, las mujeres representan entre el 20% y 30% de la fuerza laboral en logística, pero apenas el 13% ocupa cargos directivos, según estimaciones de Michael Page. Esta diferencia no solo evidencia una desigualdad persistente, sino que también reduce el acceso a una mayor diversidad de talento en un sector clave para la competitividad del país.

Diferentes estudios internacionales han señalado que equipos diversos tienden a mejorar la toma de decisiones, la innovación y la capacidad de respuesta ante escenarios de incertidumbre, condiciones cada vez más presentes en la gestión del supply chain. En ese sentido, cerrar la brecha de género aparece no solo como un objetivo de equidad, sino como una oportunidad concreta para fortalecer la eficiencia operativa.

En este contexto, el Congreso de Mujeres Logísticas 2026, organizado por WINS (Women in Supply Chain Perú) en alianza con la Universidad ESAN, buscará poner en agenda el desarrollo de talento en el sector. El evento reunirá a cerca de 19 líderes de industrias como retail, manufactura, tecnología y comercio exterior, quienes compartirán experiencias y analizarán la participación femenina en la gestión integral de la cadena de suministro .

La agenda incluye paneles sobre transporte, distribución e inteligencia artificial, reflejando cómo el perfil del profesional logístico está evolucionando hacia competencias más estratégicas, donde la integración de tecnología y la gestión de equipos diversos resultan clave .

El crecimiento de iniciativas como WINS también responde a esta necesidad del mercado. Lo que comenzó hace cinco años como una red local se ha convertido en una comunidad internacional con presencia en seis países, enfocada en visibilizar, conectar y potenciar el liderazgo femenino en la cadena de suministro.

“El sector logístico enfrenta un reto importante en la formación y atracción de talento. Incorporar más mujeres en este sector representa una oportunidad concreta para fortalecer la competitividad de las organizaciones”, señaló Kathy Román, presidenta de WINS Internacional.

El Congreso de Mujeres Logísticas 2026 se realizará este 28 de marzo en la Universidad ESAN y busca consolidarse como un espacio de análisis y articulación del sector, en un momento en que el desarrollo del talento se posiciona como uno de los principales desafíos para la logística en el país. Las entradas ya se encuentran a la venta en las redes de la organización.

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Cámaras empresariales impulsan formación técnica para cerrar la brecha de talento digital en la región

Martin — Thu, 19 Mar 2026 23:43:45 +0000

El 62% de empresas en la región no encuentra talento con habilidades digitales avanzadas, según el BID.

Lima, 19 de Marzo del 2026.-Ante la aceleración de la transformación digital en el Perú y la región, las cámaras empresariales vienen ampliando su rol más allá de la representación gremial para convertirse en actores clave en la formación técnica especializada. Esta evolución responde a la creciente necesidad del sector productivo de contar con profesionales preparados para entornos laborales cada vez más digitalizados y dinámicos.

De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 62% de las empresas en América Latina y el Caribe tiene dificultades para encontrar talento con habilidades digitales avanzadas, lo que representa uno de los principales desafíos para la competitividad y la innovación en las organizaciones.

Frente a este escenario, las cámaras empresariales han comenzado a fortalecer su oferta de capacitación técnica con programas diseñados en función de las necesidades reales del mercado laboral, priorizando habilidades vinculadas a tecnología, análisis de datos y herramientas digitales.

“Las empresas necesitan talento que pueda adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos. Desde la Cámara de Comercio Exterior buscamos contribuir a cerrar esa brecha con programas técnicos actualizados y enfocados en habilidades que puedan aplicarse de inmediato en el entorno laboral”, señala Luis Felipe Alvarado, director académico de la Cámara de Comercio Exterior.

En ese contexto, la Cámara de Comercio Exterior (CE) ha consolidado un modelo de capacitación profesional con presencia en Perú, Ecuador, México, Colombia y Costa Rica, basado en la actualización permanente, el aprendizaje práctico y modalidades flexibles que permiten a los profesionales capacitarse sin interrumpir su actividad laboral.

Su portafolio académico está orientado a algunas de las competencias más demandadas por las empresas, incluyendo análisis de datos, inteligencia artificial aplicada a negocios, innovación tecnológica, herramientas digitales para arquitectura y diseño, formación en idiomas y programas especializados para importadores en comercio exterior y logística internacional.

Según el directivo, este tipo de educación continua no busca reemplazar la formación universitaria o técnica tradicional, sino complementarla, permitiendo que los profesionales desarrollen habilidades específicas alineadas con las demandas inmediatas del mercado.

En un contexto donde la actualización constante se ha convertido en una necesidad profesional, las cámaras empresariales comienzan a posicionarse como aliados estratégicos en el desarrollo del talento y la competitividad en la región, conectando formación especializada con las nuevas dinámicas del mercado laboral.

Sobre la Cámara de Comercio Exterior

Fundada en 2019, la Cámara de Comercio Exterior es una institución orientada al fortalecimiento profesional y empresarial mediante programas de formación especializada y consultoría estratégica. Cuenta con presencia regional en países como Perú, Ecuador, México, Colombia y Costa Rica, y ofrece cursos en áreas como Inteligencia Artificial, analítica de datos, marketing digital y gestión empresarial, con un enfoque práctico y contenidos que se actualizan periódicamente para responder a las exigencias del mercado actual.

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Clima Laboral se vuelve prioridad en las Empresas Peruanas ante riesgo de Rotación y baja Productividad

Benjamin VR — Fri, 23 Jan 2026 18:24:07 +0000

Lima, 23 de Enero del 2026.- En el Perú, la gestión del clima laboral ha dejado de ser un tema “blando” para convertirse en un factor estratégico para la retención del Talento. Durante los últimos años, distintos sectores han reportado incrementos en la rotación voluntaria, dificultades para cubrir posiciones clave y mayores exigencias por parte de las nuevas generaciones, que priorizan entornos saludables, reconocimiento y oportunidades de desarrollo dentro de la organización.

“Un mal clima interno puede impactar directamente en el desempeño de equipos completos, el cumplimiento de objetivos y la continuidad de proyectos. Además, la falta de diagnóstico dificulta la toma de decisiones, ya que las empresas suelen reaccionar cuando los síntomas ya se traducen en renuncias, disminución del compromiso o deterioro de la cultura organizacional”, agregó Adolfo Ortuzar, CEO de Rankmi en Perú.

Este escenario ha impulsado que más organizaciones incorporen mediciones sistemáticas de clima y desempeño, buscando datos que permitan entender cómo se sienten los colaboradores y qué variables están afectando sus resultados. Factores como liderazgo, comunicación, expectativas de rol, carga de trabajo y bienestar emocional están cobrando protagonismo en los modelos de evaluación y en las políticas de gestión de personas.

Para profundizar en estas tendencias y entregar herramientas prácticas al sector, Rankmi realizará un webinar gratuito dirigido a líderes de Recursos Humanos y equipos de Talento & Cultura. El evento, titulado Rankmi Action Lab: Clima & Desempeño, se llevará a cabo el martes 20 de enero de 2026 y reunirá a especialistas que abordarán temas como la medición con datos, el análisis accionable de resultados, el impacto de la rotación en los negocios y las mejores prácticas para diseñar planes efectivos más allá del reporte tradicional.

La sesión se realizará de manera virtual y contará con panelistas expertos que compartirán metodologías, casos de uso y criterios técnicos para enfrentar los desafíos del clima y el desempeño organizacional en 2026. El evento comenzará a las 11:45 a.m. hora de Perú y se extenderá a lo largo de sesiones prácticas con herramientas aplicables a distintos tipos de organizaciones.

La participación es gratuita, previa inscripción. Las personas interesadas pueden registrarse en el sitio oficial del evento ingresando en el siguiente enlace:

https://www.rankmi.com/es/contenidos/webinars

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Empresas cambian sus criterios de selección: qué están priorizando al contratar talento para 2026

Martin — Wed, 07 Jan 2026 17:26:21 +0000

Perfiles técnicos, especialistas en TI y habilidades humanas vuelven a ser decisivos en un mercado laboral marcado por la transformación digital

Lima, 07 de Enero del 2026.-Este año el mercado laboral peruano no solo estará definido por los sectores con mayor dinamismo, sino por un cambio en la forma en que las empresas evalúan y seleccionan talento. Hoy, las organizaciones están replanteando sus criterios de contratación y dando mayor peso a habilidades humanas, capacidad de adaptación y perfiles técnicos especializados, según el análisis de Adecco.

“Las empresas están volviendo a priorizar habilidades blandas como la resolución de problemas, el relacionamiento interpersonal, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, competencias que hoy son consideradas de alto valor”, dijo Ezequiel Nine, Gerente de Selección de Adecco Perú.

Este cambio responde a un entorno laboral más dinámico, en el que la experiencia previa ya no es el único factor determinante y donde la capacidad de adaptarse a nuevos contextos y modelos de trabajo se vuelve clave.

Perfiles más demandados en este nuevo escenario

Bajo esta nueva lógica, las empresas están concentrando su búsqueda en posiciones que combinan habilidades técnicas con competencias humanas. Entre los talentos que destacan están los perfiles masivos como técnicos de mantenimiento, conductores, almaceneros, operarios agroindustriales y de producción, esenciales para sostener la actividad en sectores clave.

“Además de los roles operativos, estamos viendo una mayor demanda de especialistas en tecnología de la información, ejecutivos comerciales y un crecimiento sostenido de procesos de headhunting para posiciones de gerencia y alta dirección”, explicó.

En paralelo, habilidades como la adaptabilidad, la flexibilidad y el aprendizaje continuo se consolidan como factores decisivos en los procesos de selección, especialmente en un contexto donde la inteligencia artificial gana cada vez más presencia como herramienta de apoyo.

“El pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas seguirán siendo diferenciales, incluso en entornos cada vez más automatizados”, destacó.

Presencialidad y nuevas dinámicas laborales

Según Adecco, otra tendencia que marcará el rumbo del mercado laboral hacia el 2026 es el fortalecimiento de esquemas presenciales o híbridos. Muchas empresas están apostando nuevamente por la presencialidad como un espacio para potenciar el trabajo en equipo, acelerar la capacitación y reforzar el acompañamiento de los líderes.

“La presencialidad en el entorno laboral permite repotenciar el talento a través del aprendizaje continuo y la interacción directa”, precisó Nine.

En este escenario, los jóvenes profesionales cumplen un rol central en la transformación del mercado laboral por su afinidad con la tecnología y las metodologías ágiles, aunque también muestran una mayor inclinación hacia el emprendimiento y los trabajos por proyecto, lo que plantea nuevos retos para la atracción y retención de talento.

Finalmente, sectores como minería, tecnología de la información, agroexportación y bienes raíces continuarán mostrando dinamismo en la demanda de talento durante el 2026, en un contexto de inversiones y digitalización de procesos.

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El lugar donde tu talento brilla: Backus potencia equipos que dejan huella en la categoría cervecera

Martin — Mon, 15 Dec 2025 04:04:04 +0000

Backus presenta su nueva “marca empleadora” un enfoque diseñado para potenciar el talento en todos los niveles de la compañía.
Bajo el lema “El lugar donde tu talento brilla”, la empresa promueve el desarrollo integral, la innovación y una cultura de dueños, impulsado a asumir grandes desafíos y retos desde el primer día.

Lima, 14 de Diciembre del 2025.– En Backus, el talento es el motor de la innovación, el crecimiento y el corazón de todo lo que hace la compañía. Por eso, incorporan profesionales con habilidades y perspectivas diversas, fortaleciendo su cultura y creando un ambiente donde las personas puedan desarrollarse plenamente, no solo siendo reconocidas, sino también motivadas.

Agustina Ochoa, VP de People en Backus, destaca: «El talento es el motor de todo lo que hacemos en Backus. Cada iniciativa, campaña o innovación en el portafolio es el resultado de equipos que trabajan de manera colaborativa, aportando creatividad, experiencia y pasión. Nuestra nueva “marca empleadora” busca justamente potenciar ese talento, para que cada persona pueda adueñarse del impacto que genera, destapar su potencial al máximo y compartir el orgullo de pertenecer a un equipo que logra resultados extraordinarios.”

Backus sabe que los mejores talentos no solo buscan un empleo, sino también un propósito, desafíos que los inspiren y oportunidades reales para crecer en un ambiente dinámico y positivo. Este enfoque ha consolidado a Backus como un referente en atracción de talento, siendo reconocida por 14 años consecutivos en el primer lugar en el ranking Merco Talento en el sector bebidas, destacándose como una de las empresas más atractivas para jóvenes profesionales.

Generaciones que brillan juntas

El nuevo Employee Value Proposition (EVP) refleja cómo Backus integra sentido de pertenencia y colaboración, reuniendo a personas con diferentes experiencias, trayectorias y estilos de liderazgo que, al complementarse, impulsan la innovación y el crecimiento. Programas como el Graduate Management Trainee (GMT), permiten que jóvenes profesionales roten por áreas clave de la compañía, adquieran experiencia práctica y desarrollen habilidades estratégicas que los preparan para roles de liderazgo.

«Los programas de rotación, como el GMT, son aceleradores de talento, formando profesionales ágiles y con visión de negocio, muchos de los cuales hoy lideran proyectos clave dentro de la compañía», comenta Ochoa.

De esta manera, Backus potencia a sus colaboradores para que descubran todo su potencial, brillen con su propio talento y dejen huella en un entorno retador, dinámico y lleno de oportunidades reales. Durante el 2025, más de 6,300 candidatos se postularon a los programas, y más de 60 líderes participaron activamente en la selección de los mejores talentos.

Un propósito que inspira

Backus ofrece más que un empleo: es un espacio donde formar parte de un equipo que transforma la categoría cervecera es parte de la experiencia diaria. Este propósito se refleja en proyectos que generan un impacto real, atrayendo a jóvenes que buscan más, que encuentran sentido en lo que hacen y se alinean con una visión inspiradora.

Siguiendo este camino de liderazgo, Backus continúa consolidándose como una empresa reconocida no solo por sus marcas icónicas, sino también por su cultura innovadora, humana y de alto desempeño. «Queremos atraer y desarrollar personas excepcionales que se inspiren con la cultura y el propósito de la compañía y deseen dejar huella», concluye Ochoa.

Sobre Backus

En Backus, estamos reinventando el futuro juntos. Soñamos en grande para crear un futuro con más motivos para brindar. Nos transformamos y desafiamos a nosotros mismos a liderar y hacer crecer nuestra categoría, ofrecer nuevas formas de responder a las necesidades de nuestros clientes y consumidores, y tener un impacto más significativo en nuestras comunidades, gracias a los más de 4 mil apasionados que son parte de la familia AB InBev en el Perú.

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“Navidad Emprendedora en Ventanilla”: una feria de sabores, productos y talento de emprendedores locales

Martin — Fri, 05 Dec 2025 19:47:24 +0000

Vecinos podrán encontrar regalos navideños, decoración, textiles, postres, artesanías y más en un solo lugar. Todos elaborados por emprendedores locales.

Lima, 05 de Diciembre del 2025.– Encontrar regalos de Navidad originales, hechos por manos locales y en un solo lugar será posible este 5 y 6 de diciembre. La Plaza MAC de Ventanilla se convertirá en el punto de encuentro de “Navidad Emprendedora”, una feria donde vecinos y visitantes podrán adquirir productos únicos mientras contribuyen al crecimiento económico de familias emprendedoras de Lima Norte.

El evento es organizado por Impulsared, programa que nace de la mano de Repsol e implementado por Linka, cuyo propósito es promover el desarrollo económico y social mediante la creación y fortalecimiento de negocios sostenibles. La feria reunirá a emprendedores formales del programa, quienes ofrecerán artículos elaborados con técnicas tradicionales, propuestas innovadoras con enfoque de economía circular y alimentos artesanales propios de la temporada.

Durante ambos días, los asistentes podrán descubrir productos de negocios como:

La Tribu del Pan con panetones y repostería navideña.
Intyara y Confecciones C&S con prendas con estilos modernos para recibir el nuevo año.
Emprendedores Ecológicos con velas aromáticas ideales para obsequios;
Warmis Hair que ofrecerá servicios de belleza para renovar looks para las celebraciones de fin de año.
Ancón Compost con terrarios perfectos para regalar a los suyos.
Buen Sabor 3 Regiones y Pachacútec Sabores Regionales, que llevarán a la feria postres regionales para disfrutar en familia.

A ellos se suman otros emprendimientos del programa, todos presentes para compartir lo mejor de su trabajo.

Estas iniciativas forman parte de las más de 50 empresas creadas gracias a Impulsared, beneficiando a más de 10 mil personas en el norte de Lima. El programa brinda capacitación técnica, formación empresarial, asistencia para la formalización, capital semilla no reembolsable y acompañamiento durante el primer año de operaciones.

Además de la exposición y venta de productos, la feria incluirá actividades para toda la familia: dinámicas navideñas, presentaciones artísticas, concursos y una ceremonia oficial junto a representantes de la Municipalidad de Ventanilla, CITEccal del Ministerio de la Producción, CETPRO San Pablo de la Cruz y del programa. El objetivo es seguir llevando oportunidades económicas a las comunidades y fortalecer el tejido social del distrito.

La realización de “Navidad Emprendedora” reafirma el compromiso de Repsol y Linka con el desarrollo sostenible y la generación de ingresos en los territorios donde opera Impulsared. Esta iniciativa forma parte de una estrategia integral que impulsa el empleo, la autonomía económica, especialmente de mujeres, y el fortalecimiento del comercio local en Ventanilla, Santa Rosa, Ancón, Aucallama y Chancay.

Feria “Navidad Emprendedora”:

Fecha: 5 y 6 de diciembre
Horario: 1:00 p.m. a 6:30 p.m.
Lugar: Plaza MAC de Ventanilla
Ingreso libre.

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Del CV al algoritmo: cómo la IA generativa está cambiando la gestión del talento

Martin — Wed, 03 Dec 2025 16:50:23 +0000

La Inteligencia Artificial está migrando del reclutamiento a la gestión interna de personas, actuando no como un reemplazo, sino como el motor que permite a RR.HH. enfocarse en el bienestar y la estrategia.

Lima, 03 de Diciembre del 2025.-La Inteligencia Artificial está dejando de ser una herramienta asociada solo al reclutamiento para convertirse en un componente central de la gestión interna del talento. Su avance en el área de Recursos Humanos apunta menos a reemplazar funciones y más a automatizar tareas operativas, permitiendo que los equipos se concentren en decisiones estratégicas y en el bienestar del colaborador.

En un contexto donde persiste el temor a la sustitución laboral, la evidencia muestra un uso creciente y normalizado de la IA en el trabajo cotidiano: en Perú, el 57% de los trabajadores ya la incorpora en sus actividades diarias, de acuerdo con un estudio de Bumeran. Este escenario está impulsando a diversas compañías, especialmente del sector tecnológico, a experimentar con modelos que integran capacidades de IA generativa en la planificación del desarrollo profesional y en la gestión del talento.

“La promesa de la IA en Recursos Humanos es que nos devuelve el tiempo que perdíamos en lo operativo. Al automatizar tareas como la revisión de currículums o la programación de entrevistas, podemos enfocarnos en evaluar potencial y ajuste cultural”, señala Sofía Tello, People Manager de Softtek Perú.

IA generativa para el crecimiento individual

Compañías del sector tecnológico están integrando capacidades de IA para planificar el desarrollo de sus colaboradores con un nivel de precisión que antes no era posible. Softtek, por ejemplo, ha implementado “Thrive – Talent Intelligence Hub”, un ecosistema digital que utiliza IA e IA generativa para dar seguimiento al avance y cumplimiento de los objetivos de desarrollo individual.

El foco principal está en emplear herramientas predictivas y prescriptivas para detectar habilidades, anticipar necesidades de formación y diseñar trayectorias de carrera más alineadas al potencial de cada persona. Esto se logra analizando las capacidades actuales del colaborador y sus áreas de mejora, lo que permite crear rutas de aprendizaje adaptadas a cada perfil.

“La tecnología nos permite generar planes de desarrollo tan específicos que son prácticamente únicos, algo inalcanzable con procesos manuales”, explica Tello. “Esta personalización del aprendizaje y del camino de carrera no solo mejora el engagement del equipo, sino que ayuda a asegurar que el talento esté preparado para los desafíos que vienen”, añade.

El reto ético: garantizar la transparencia y la equidad

A pesar de sus beneficios, la adopción de IA en la gestión humana exige un marco ético sólido para mitigar riesgos como el sesgo algorítmico y la vulneración de la privacidad. Los modelos automatizados pueden reproducir o amplificar prejuicios presentes en los datos con los que fueron entrenados, afectando decisiones vinculadas a promoción o contratación.

En el caso de Softtek, la gobernanza responsable de estas tecnologías se ha convertido en una prioridad. La compañía creó en 2024 un Consejo de Inteligencia Artificial Generativa encargado de establecer políticas y lineamientos para su uso, integrando a las áreas de Tecnología, Legal y Seguridad de la Información.

“Es clave que las organizaciones expliquen con claridad cómo y por qué utilizan sistemas de IA, y que garanticen el consentimiento informado del colaborador”, señala Tello. Subraya que la combinación entre capacidades tecnológicas y una lectura profunda del factor humano será determinante para que los equipos de talento maximicen los beneficios sin comprometer derechos ni bienestar.

Acerca de Softtek

En Softtek impulsamos el progreso estratégico de nuestros clientes a través de ingeniería de software. Desde hace más de 40 años, hemos ayudado a compañías líderes a desarrollar, implementar y gestionar tecnología capaz de mejorar la vida de las personas. Pioneros del modelo Nearshore, en Softtek conectamos la innovación a la estrategia empresarial. No pretendemos «reinventar» o «reimaginar» el negocio; generamos resultados.

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Universidad Continental lanzó 10,000 becas para desarrollar talento digital en IA y habilidades tecnológicas

Martin — Tue, 25 Nov 2025 23:14:40 +0000

En alianza con Oracle, la Universidad Continental buscó cerrar la brecha de habilidades digitales en Perú y fortalecer la empleabilidad de jóvenes y profesionales.

Lima, 25 de Noviembre del 2025.-La Universidad Continental, en colaboración con Oracle Academy y Oracle University, lanzó 10,000 becas destinadas a estudiantes, docentes y profesionales interesados en desarrollar competencias en inteligencia artificial, ciencia de datos y computación en la nube.

La iniciativa forma parte del programa Skills Development Initiative (SDI) de Oracle University, que gestiona el portal de certificación para el desarrollo de habilidades digitales, y permite a los beneficiarios acceder a cursos, herramientas y evaluaciones con estándares internacionales utilizados por las principales empresas tecnológicas del mundo.

«Nuestra universidad está comprometida con la integración de tecnologías emergentes en la educación. Estas becas permiten que miles de jóvenes desarrollen habilidades de vanguardia, alineadas con las necesidades del mercado global,» señaló Yuri Márquez, Coordinadora del Programa de Ciencias de la Computación a Distancia de la Universidad Continental.

Cada beca tiene un valor aproximado de US$3,000, lo que representa una inversión total de US$30 millones en formación tecnológica en Perú, en colaboración con Oracle.

Gastón de Zavaleta, Director General de Oracle Perú, destacó, «En Oracle sabemos que la tecnología solo es útil cuando está acompañada de personas capacitadas y motivadas. Por eso promovemos programas de formación y certificación en habilidades digitales e inteligencia artificial. Queremos que tanto los jóvenes profesionales como las organizaciones tengan acceso a las herramientas, conocimientos y certificaciones necesarias para destacar en esta nueva era.»

La iniciativa se presentó durante Oracle Day Perú, el 30 de octubre, a través del portal académico de la Universidad Continental, que fue desarrollado con el soporte de Oracle. Además, Oracle Academy brinda apoyo académico, planes de estudio, herramientas y capacitaciones, permitiendo que más docentes y estudiantes accedan a certificaciones internacionales.

Este hito se produjo en un momento en que la inteligencia artificial representa una de las mayores oportunidades para mejorar la calidad de vida de las personas y transformar sectores estratégicos como educación, salud, industria y servicios. Para aprovechar plenamente su potencial, era fundamental formar talento especializado capaz de impulsar la innovación y la competitividad del país.

A través de este programa, la Universidad Continental fortalece su rol en la preparación de estudiantes y profesionales para los retos de la economía digital, ampliando sus oportunidades de desarrollo y reafirmando su compromiso con la formación de talento tecnológico que contribuya activamente a la transformación digital de Perú.

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Selección de talento: conoce cómo ha evolucionado el proceso de reclutamiento en la era de la IA

Martin — Wed, 19 Nov 2025 18:02:58 +0000

Según manpowerGroup, el 43% de empleadores peruanos han adoptado el uso de la IA en sus procesos de contratación y capacitación.

Lima, 19 de Noviembre del 2025.-El proceso de reclutamiento y selección de personal está viviendo una profunda transformación gracias a la aceleración tecnológica y la Inteligencia Artificial (IA). Hoy las empresas optimizan sus convocatorias, entrevistas y evaluación de perfiles incorporando herramientas digitales avanzadas que mejoran la eficiencia y la precisión en la búsqueda del mejor talento. Según reportes recientes de ManpowerGroup, la adaptación tecnológica en este ámbito es clave para responder a las demandas de un mercado laboral cada vez más competitivo y digitalizado.

“En la actualidad las organizaciones utilizan una diversidad de canales digitales para reclutar: plataformas de empleo, redes sociales, y sistemas de gestión de candidatos basados en IA. El ingreso de estas nuevas herramientas no solo está permitiendo agilizar los procesos, si no que al mismo tiempo genera una mejor experiencia de atención para los candidatos, brinda más información a los reclutadores, para tener una mayor certeza en la selección de los candidatos. Por dar un ejemplo, antes una batería de evaluaciones podía tomarle al candidato entre 1 y 2 horas en promedio; hoy en día no supera los 30 minutos, y logrando obtener incluso un informe más completo sobre las características del postulante. Esta mejora se sustenta en que las herramientas de evaluación basadas en IA, aparte de analizar las respuestas del candidato, también evalúan variables como los gestos, tono de voz, tiempos entre respuestas, entre otros. De esa forma se incrementa la objetividad y se reducen al mismo tiempo sesgos”, destaca Daniel Galdos, Director Comercial de ManpowerGroup Perú.

Ventajas para empleadores y profesionales:

Las empresas que se adaptan a estas tendencias tecnológicas tienen mayor ventaja competitiva y expectativas de contratación más sólidas. En Perú, la digitalización del reclutamiento está alineada con las tendencias globales, pero también toma en cuenta competencias blandas y técnicas, siguiendo mejores prácticas basadas en información objetiva y perfiles optimizados. “Por ejemplo, en nuestros reportes, precisamos que el 43% de empleadores peruanos ya adoptó herramientas de IA (como Chat GPT, Gemini, Adelle, entre otras) en sus procesos de contratación y capacitación”, agrega Galdos.

Para el Foro Económico Mundial, el papel central de la IA y la automatización es optimizar procesos laborales, identificar habilidades emergentes y mejorar la coincidencia entre oferta y demanda de talento, vital para mercados con alta variabilidad como el peruano. En tanto, instituciones como el MTPE e INEI subrayan la necesidad de procesos ágiles que respondan a las dinámicas del mercado laboral local.

En este contexto, el especialista de ManpowerGroup ofrece las siguientes recomendaciones clave para candidatos en un proceso de selección tech-driven:

Mantener tu perfil digital actualizado y optimizado para buscadores de empleo.
Prepararse para entrevistas virtuales, con práctica en herramientas digitales.
Desarrollar y destacar habilidades blandas junto a capacidades técnicas, ya que la IA valora ambos.
Ser transparente y adaptable, demostrando capacidad de aprendizaje continuo.
Aprovechar el feedback digital y autoevaluaciones para mejorar desempeño.

“Tal como sucede en otros aspectos de nuestras vidas, el ingreso de la IA al mercado de reclutamiento es notable, ya que representa una oportunidad para hacer el proceso más amigable desde ambos frentes (candidato/reclutador), lo cual desde luego facilita el acceso al empleo. Desde luego, para el talento peruano esto representa una gran oportunidad, en la que deberán demostrar suadaptabilidad a los cambios y su capacidad de innovación para enfrentar los nuevos desafíos laborales”, concluye Daniel Galdos, Director Comercial de ManpowerGroup Perú.

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María Almenara: la cadena de pastelería que se consolida como empresa Frontier combinando inteligencia artificial, propósito y talento humano

Martin — Wed, 19 Nov 2025 16:27:16 +0000

La adopción de Microsoft 365 Copilot incorporará 1800 agentes de IA en los próximos meses para transformar integralmente sus procesos, desde atención al cliente a la planificación de demanda y supply chain entre otros. Se propone así acelerar su crecimiento hacia 100 tiendas en 2030.
Al adoptar IA la compañía cambia la forma en que piensa, trabaja y sirve, para mejorar la vida de sus colaboradores, clientes y comunidades, en la búsqueda por crear experiencias memorables que trascienden el producto y avanzar en su propósito de alegrar corazones

Lima, 19 de Noviembre del 2025. María Almenara, reconocida cadena de pastelerías fundada en 2015 que comenzó como un emprendimiento familiar en Lima; hoy cuenta con más de 500 empleados, 30 locales y una planta de producción, proyectando alcanzar 100 tiendas para 2030 con innovación como motor de expansión.

Sus fundadores, María Almenara y Carlos Armando de la Flor, sumaron trayectorias y carreras diferentes para una nueva receta: una cadena de pastelerías basada en datos y en una cultura que impulsa el crecimiento, escala con propósito y se diferencia por su capacidad de combinar lo artesanal con lo digital, manteniendo siempre el foco en la experiencia del cliente y el desarrollo del talento humano.

Hoy adoptan Microsoft 365 Copilot como herramienta oficial de inteligencia artificial, reforzando su compromiso con la eficiencia, la seguridad y la competitividad. En un contexto donde la IA redefine la forma de trabajar, María Almenara se posiciona como una Frontier Company: organizaciones que combinan el juicio humano con agentes inteligentes para escalar más rápido, innovar y crear valor sostenible.

“La inteligencia artificial está acelerando la competitividad en toda la región. Las empresas Frontier, como María Almenara, son ejemplo de cómo la innovación responsable puede impulsar eficiencia y crecimiento. Para Microsoft, es un orgullo acompañar a una compañía peruana que lidera esta transformación y demuestra que la IA es clave para el futuro del talento y la productividad”, afirmó Mario Rodriguez Rossi, Country Manager de Microsoft Perú.

“Nuestra cultura de innovación es el motor de todo. Creemos que la tecnología debe eliminar las barreras que frenan el crecimiento humano. Queremos que cada colaborador se enfoque en lo que mejor sabe hacer, mientras la IA se ocupa de la complejidad operativa. Así construimos un negocio basado en datos que nos permite crecer y desarrollar talento”, señaló Carlos Armando de la Flor, CEO de María Almenara

La adopción de Copilot permitirá a María Almenara desplegar, 1800 agentes inteligentes en los próximos meses en áreas clave como atención al cliente, planificación de demanda, supply chain y gestión humana con el objetivo de optimizar procesos operativos, anticipar necesidades del consumidor, reducir mermas, mejorar la eficiencia en la toma de decisiones y liberar el potencial de sus colaboradores para que se enfoquen en tareas de mayor valor, creatividad y servicio, consolidando a la compañía como referente en innovación en el sector gastronómico.

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) crea plataformas y herramientas impulsadas por la IA para ofrecer soluciones innovadoras que satisfagan las necesidades cambiantes de nuestros clientes. La empresa de tecnología está comprometida con hacer que la IA esté ampliamente disponible, de manera responsable, con la misión de empoderar a cada persona y a cada organización en el planeta para lograr más.

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ANTAPACCAY celebró el talento de mas de 380 artesanas al cierre del programa “ARTESANÍA Y COMERCIO: ESPINAR PARA EL MUNDO”

Martin — Tue, 18 Nov 2025 23:01:57 +0000

• Autoridades y población reconocieron el trabajo conjunto a favor de las madres artesanas espinarenses

Espinar, 18 de Noviembre del 2025.-Compañía Minera Antapaccay y el Centro de Formación Campesina (CFC) clausuraron el programa “Awasqa K’ana Mamallaqtaman”, desarrollado en el marco de la iniciativa “Artesanía y Comercio: Espinar para el mundo”.

Más de 380 artesanas de 13 comunidades del Área de Influencia Directa de Antapaccay presentaron al público el resultado de meses de capacitación, esfuerzo y aprendizaje técnico. Los 30 grupos participantes exhibieron prendas, tejidos, accesorios y piezas artesanales elaboradas con técnicas ancestrales de la cultura K’ana, combinadas con propuestas creativas y contemporáneas que buscan acceder a nuevos mercados.

La jornada destacó por la energía, emoción y orgullo que transmitieron las artesanas al presentar sus creaciones. El desfile de modas, uno de los momentos centrales del evento, permitió mostrar diseños innovadores desarrollados durante su formación. Todas las piezas fueron evaluadas por un panel de invitados especiales provenientes de Antapaccay, la Cámara de Comercio de Espinar y la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de Espinar.

El evento no solo celebró el talento artesanal, sino también la consolidación de competencias en tejido, diseño, comercialización y gestión empresarial, habilidades clave para impulsar el desarrollo económico sostenible en sus comunidades.

El programa contó con una inversión de S/ 335,060.00, financiada íntegramente por Antapaccay. Este aporte permitió fortalecer capacidades, acompañar el crecimiento de las participantes y generar nuevas oportunidades de articulación comercial a través de ferias distritales, provinciales y espacios de promoción.

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Talento peruano sube al podio en competencia automotriz internacional

Martin — Fri, 14 Nov 2025 18:16:53 +0000

Kia Perú destaca a nivel internacional: su consejero técnico obtiene el segundo lugar en el concurso regional de habilidades.
El certamen evaluó conocimientos técnicos avanzados, capacidad de diagnóstico y aplicación de tecnologías oficiales de Kia.

Lima, 13 de Noviembre del 2025.- El técnico peruano Belser Cruz Vera obtuvo el segundo lugar en el KIA CSA Regional Skill Cup 2025, una competencia internacional que reúne a los mejores técnicos automotrices de Centro y Sudamérica. El evento, que se celebró el 5 y 6 de noviembre en Chile, contó con la participación de 10 países.

Durante la competencia, los participantes fueron evaluados en diversos aspectos, incluyendo el análisis, la comprensión y diagnóstico de fallas, el uso adecuado de las tecnologías de información de la marca y la correcta aplicación de herramientas y procedimientos oficiales para resolver problemas automotrices.

Belser Cruz Vera, quien lideró la preselección nacional, destacó por su rapidez y dominio técnico en el diagnóstico y resolución de fallas, lo que le permitió alcanzar el segundo puesto. Su desempeño le valió una medalla de plata y un premio económico de $1,000.

Con 11 años de experiencia en el rubro automotriz y 5 de ellos trabajando dentro de la red Kia en Perú, Belser se desempeña actualmente como consejero técnico en el concesionario Intermotors Trujillo, parte de la red Astara Perú.

“Este reconocimiento refleja el compromiso y el alto nivel de capacitación de nuestros técnicos en todo el país. En Kia apostamos por la mejora continua y la excelencia para ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes. Continuaremos proporcionando todas las herramientas necesarias para seguir apoyando a nuestros técnicos en su camino hacia la excelencia en el servicio”, comentó Martín Rodriguez, Jefe de Gestión Técnica de Astara Perú, representante de la marca Kia en Perú.

El KIA CSA Regional Skill Cup se celebra cada dos años con el objetivo de fomentar la competitividad y reconocer a los técnicos más capacitados de la región, fortaleciendo los estándares de calidad y servicio que distinguen a Kia en la venta de autos nuevos.

Conoce cómo Kia impulsa la excelencia técnica visitando Kia.com.pe.

Acerca de Kia

Kia es una marca global automotriz que está creando soluciones de movilidad sostenibles innovadoras, pioneras y líderes para los consumidores, las comunidades y las sociedades a nivel global. Además, lidera la popularización de los vehículos eléctricos con batería y electrificados y trabaja en desarrollar una gama cada vez más amplia de servicios de movilidad que ayudan a trasladar a personas, bienes y servicios de un lugar a otro. Fundada en 1944, Kia tiene más de 75 años. Con 52,000 empleados en todo el mundo, presencia en más de 190 mercados y fábricas en seis países, la compañía hoy vende 3 millones de vehículos al año. El eslogan de la empresa, «Movimiento que inspira», refleja su compromiso por inspirar a los consumidores a través de sus productos, tecnologías y servicios. Para más información, por favor visite Kia Global Media Center aquí: https://www.kianewscenter.com/

Acerca de Astara

Somos una compañía líder en movilidad (the Open Mobility Company), con un enfoque centrado en las personas, comprometidos con la sostenibilidad. Con una facturación en 2023 de más de 5.000 millones de euros a nivel global, Astara ofrece soluciones de movilidad personal, con opciones para las diferentes necesidades de cada usuario, dependiendo de la madurez de cada mercado, incluyendo propiedad, suscripción y servicios de carsharing. Un ecosistema de movilidad, respaldado por la inteligencia de datos y apoyado por la plataforma Astara. Todo ello gracias a un equipo diverso de 3.000 personas, con más de 50 nacionalidades, en 19 países y 3 continentes; Europa, LATAM y Sudeste Asiático. En Perú está presente hace más de 18 años, como importador y representante exclusivo de 7 marcas automotrices. Para más información, por favor, visite: https://astara.com/es/

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Lo que atrae el talento no es lo que lo retiene: líderes y colaboradores viven realidades distintas

Martin — Fri, 24 Oct 2025 17:37:25 +0000

Según un estudio de Right Management, mientras el 53% de los líderes considera que la mayoría de sus colaboradores está comprometida con la empresa, solo el 37% de los empleados afirma realmente sentirse comprometidos.

Lima, 24 de Octubre del 2025.– El nuevo informe de Right Management, consultora de desarrollo de talento de ManpowerGroup, advierte una desconexión crítica entre la percepción de los líderes y la realidad de los colaboradores. Esta brecha, denominada por el estudio como “la ilusión del compromiso”, pone en riesgo la capacidad de las empresas para retener talento y reduce la eficacia en sus estrategias de desarrollo profesional.

El reporte Panorama de las Carreras Profesionales 2025, que encuestó a más de 1,000 líderes y empleados personas en ocho países, revela que, a nivel global, mientras el 53% de los líderes cree que su equipo está totalmente comprometido, solo el 37% de los empleados lo confirma.

En Latinoamérica, la brecha resulta más notoria: el 63% de los líderes percibe a sus equipos como comprometidos, pero apenas el 41% de los trabajadores coincide. Más de un tercio de los trabajadores de la región se siente desconectado de su organización. Además, según informes pasados, los empleados que se encuentran medianamente comprometidos son el grupo más propenso a abandonar la organización, incluso más que los empleados desmotivados. En el caso de Latinoamérica, los líderes creen que solo el 16% de sus colaboradores están medianamente comprometidos, mientras que los empleados reflejan un 24%, lo que evidencia una falta de lectura del clima interno.

“Las empresas en la región deben dejar de asumir que lo que atrae talento es también lo que lo retiene. El salario y los beneficios pueden ser factores decisivos para ingresar a una organización, pero la permanencia depende del desarrollo profesional, el propósito y la conexión con la cultura de la empresa”, señala Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Perú.

La motivación del colaborador va más allá del salario:

El informe subraya que las organizaciones que invierten en trayectorias profesionales claras y en una cultura de aprendizaje continuo logran no solo reducir la rotación, sino también construir equipos más resilientes y preparados para el futuro.

“Los líderes que entienden y apoyan activamente el crecimiento de sus equipos no solo fortalecen el compromiso, sino que también desarrollan las capacidades que garantizarán la sostenibilidad de sus negocios”, añadió Cárdenas.

El estudio deja claro que las estrategias tradicionales de atracción de talento ya no bastan. Las organizaciones deben ir más allá de los incentivos económicos y enfocarse en construir culturas de desarrollo, aprendizaje y propósito compartido. Solo así podrán retener a los profesionales con mayor potencial y garantizar la sostenibilidad de sus equipos en un mercado laboral cada vez más competitivo.

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UNKU Mujer: Aeropuertos Andinos del Perú impulsa el talento femenino artesanal en el sur del país

Martin — Wed, 15 Oct 2025 23:18:26 +0000

Lima, 15 de Octubre del 2025.- Aeropuertos Andinos del Perú (AAP) lanzó UNKU Mujer, una edición especial de su reconocida plataforma de arte y cultura UNKU, que busca visibilizar y fortalecer el trabajo de mujeres artesanas y productoras de las regiones de Ayacucho, Juliaca y Puerto Maldonado. La iniciativa se desarrolla del 15 al 22 de octubre, en el marco del Día Internacional de la Mujer Rural.

De acuerdo con el Registro Nacional del Artesano (RNA – MINCETUR), el 76% de los artesanos inscritos son mujeres, lo que evidencia su rol clave en la preservación cultural y el desarrollo económico local. En este contexto, UNKU Mujer se presenta como una vitrina comercial y cultural que permite a las participantes exhibir y comercializar sus productos dentro de los aeropuertos, fortaleciendo su autonomía económica y promoviendo la sostenibilidad social de sus emprendimientos.

La iniciativa cuenta con la participación de 45 artesanas y se realiza gracias a la colaboración de diversas instituciones aliadas: Aldeas Infantiles SOS en Ayacucho, la Cámara de Comercio y Producción de Puno en Juliaca y la Dirección de Comercio Exterior y Turismo de Madre de Dios en Puerto Maldonado.

Las ceremonias inaugurales se llevarán a cabo de manera simultánea el 15 de octubre a las 10:00 a.m. en cada aeropuerto, con la presencia de los gerentes de terminal y representantes de las instituciones aliadas. Cada jornada incluirá presentaciones culturales y muestras artísticas que celebran la identidad regional y el liderazgo femenino.

Con UNKU Mujer, Aeropuertos Andinos del Perú reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible de las comunidades del sur, impulsando espacios que promuevan la inclusión, la cultura y el empoderamiento económico de las mujeres artesanas.

Sobre Unku

UNKU es una iniciativa de Aeropuertos Andinos del Perú que forma parte de su estrategia de Sostenibilidad Social, destinada a visibilizar la cultura regional a través del talento de artesanos y productores locales. Desde su creación en 2013, se han realizado más de 20 ediciones en los aeropuertos de Arequipa, Ayacucho, Juliaca, Puerto Maldonado y Tacna, beneficiando a cientos de emprendedores y fortaleciendo la conexión entre los viajeros y la riqueza cultural de cada región.

Aeropuertos Andinos del Perú (AAP)

Concesionario peruano que opera y gestiona el Segundo Grupo de Aeropuertos en las principales ciudades del sur del país: Arequipa, Ayacucho, Juliaca, Puerto Maldonado y Tacna.

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Iván Ayón – Rivas y Nadine Sierra derrocharán su talento en el Teatro Municipal de Lima

Martin — Wed, 01 Oct 2025 17:17:51 +0000

Artistas destacan en el panorama internacional y llegan como parte de la temporada de “Grandes Voces”.

Lima, 01 de Octubre del 2025.-Dos conciertos inolvidables albergará Lima con las presentaciones del tenor peruano Iván Ayón – Rivas y la soprano estadounidense Nadine Sierra como parte de la temporada de “Grandes Voces”. Ambos son artistas de talla mundial dentro del escenario operístico y vienen a deleitarnos con sus bellas y potentes voces en el Teatro Municipal.

Iván Ayón, calificado como uno de los mejores artistas líricos del planeta, cantará este 22 de octubre bajo la dirección del maestro Matteo Pagliari y el acompañamiento de la orquesta del Teatro Municipal. El tenor nacional ha llevado su talento a escenarios de renombre mundial como La Scala de Milán, la Ópera Estatal de Viena y el Teatro Bolshoi.

Por su parte, Nadine Sierra arribará por primera vez al Perú y desea ganarse el corazón del público. Considerada por la prensa especializada como “la primera soprano del mundo», la estadounidense ofrecerá un show inolvidable este 24 de noviembre con el acompañamiento de Bryan Wagorn en el piano.

Sierra ha participado en producciones como el Metropolitan Opera. Entre sus álbumes se encuentran Made for Opera y There’s a Place for Us. Ha ganado varios premios, incluyendo el Premio Richard Tucker y el International Opera Award en 2023.

Sin duda dos ocasiones importantes para disfrutar de dos artistas talentosos, las entradas pueden adquirirse en las plataformas de Ticketmaster. También puedes enterarte de las novedades de la temporada a través de las siguientes cuentas digitales:

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Próximas fechas de la temporada 2025

Teatro Municipal de Lima

Iván Ayón – Rivas: 22 de octubre
Ollanta: 5, 7 y 9 de noviembre
Nadine Sierra: 24 de noviembre

Teatro Manuel A. Segura

La Tabernera del Puerto: 26, 29 y 31 de octubre

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