Lima, 04 de Diciembre del 2025.-La inteligencia artificial se convirtió este 2025 en uno de los temas más determinantes para el futuro de la educación. A nivel global, más de 800 millones de personas utilizan IA a diario y el 86% de estudiantes universitarios del mundo ya emplea IA generativa como parte de su proceso de aprendizaje. En Latinoamérica, la adopción se acelera como respuesta a brechas estructurales cada vez más profundas. Hay entusiasmo, pero también un reto pendiente: transformar el uso espontáneo de la IA en una práctica planificada, ética y formativa.

En el Perú, donde existen más de 1,5 millones de estudiantes universitarios y la deserción afecta a cinco de cada diez jóvenes, la incorporación estratégica de la IA aparece como una oportunidad y una urgencia para garantizar mayor equidad, calidad y permanencia en la educación superior.

Carlos Effio, CEO y fundador de uDocz, señala que el país atraviesa un momento clave para fortalecer sus competencias digitales. “Los estudiantes ya acceden a herramientas de IA genéricas; por eso, las instituciones deben adaptar sus métodos de evaluación, formar a sus docentes y fortalecer el pensamiento crítico para un uso ético y efectivo”. Bien aprovechada, comenta, y con un alineamiento correcto entre universidades, docentes y estudiantes, “esta tecnología puede convertirse en un diferenciador que eleve la competitividad de nuestras instituciones y futuros profesionales”, puntualiza.

A puertas de un año electoral, donde la educación será un eje clave de discusión, especialistas coinciden en que el Perú necesita una política de estado más agresiva en educación y que tenga como una vertical importante el uso correcto de la inteligencia artificial. Hoy no existe un marco que oriente su uso en aulas, evaluaciones, protección de datos o estándares éticos. Para Effio, este vacío podría ampliar aún más las brechas educativas si no se actúa con rapidez: “No se trata de imponer reglas que limiten, sino de un marco general que guíe a las instituciones para establecer sus propias condiciones de uso. Lo que está en juego es el proceso de aprendizaje y la calidad de los profesionales del futuro”.

Frente a este panorama de adopción acelerada, brechas digitales y un rol regulatorio aún difuso es clave identificar los retos y aprendizajes que dejó 2025 para sentar bases sólidas hacia un uso responsable y eficaz de la IA los próximos años. Los datos del Primer Reporte Nacional del Impacto de la IA en Educación Superior muestran con nitidez cómo la tecnología ya está transformando la experiencia educativa y cuáles son las urgencias para estudiantes, docentes e instituciones.

1. Amplio conocimiento y uso de IA, pero escasa comprensión profunda: Aunque el 88% de estudiantes peruanos conoce herramientas de inteligencia artificial y el 95% las usa activamente en sus estudios, solo el 49% afirma tener un conocimiento alto sobre su uso efectivo en el aprendizaje. Esto resalta una brecha digital importante que limita el aprovechamiento óptimo de la IA en la educación.
2. Alta adopción docente, pero integración pedagógica limitada: Aunque el 92% de docentes ha utilizado IA y el 57% lo hace con frecuencia, apenas un 8% incorpora estas herramientas como parte central en su estrategia pedagógica. Esto indica un desafío en trasladar el uso tecnológico hacia una innovación educativa efectiva y sostenible.
3. IA optimiza la gestión y reduce la carga laboral docente: El 73% de docentes confirma que la IA ha mejorado la organización de su carga de trabajo diaria, evidenciando beneficios claros en eficiencia y posiblemente liberando tiempo para actividades educativas más estratégicas.
4. La IA potencia el aprendizaje y fortalece habilidades clave: El 80% de estudiantes reconoce que la IA contribuye a mejorar la calidad de su aprendizaje, ayudándoles a comprender mejor los contenidos y a desarrollar competencias digitales esenciales, además de fomentar el aprendizaje autónomo para enfrentar retos académicos y profesionales.
5. Desfase entre expectativas estudiantiles y respuesta institucional: El 66% de estudiantes expresa insatisfacción con la manera en que su universidad integra la IA en el proceso educativo, mientras que un 74% considera que es muy importante que su institución los prepare para un uso efectivo de estas tecnologías en el ámbito laboral.
6. Falta preparación formativa alineada con el mercado laboral y futuro profesional: Aunque la vastísima mayoría (97%) ve a la IA como clave para su desarrollo profesional, solo un 21% se siente realmente preparado para usarla en su vida laboral. Esto refleja una ausencia de políticas y planes educativos que cierren la brecha entre expectativas y formación real.

“Las instituciones educativas que incorporen la IA en su planificación para 2026 no solo podrán optimizar recursos y aliviar la sobrecarga docente, sino también ofrecer experiencias de aprendizaje más humanas, personalizadas y sostenibles”, añade Effio. “La clave está en comprender que la IA es una tecnología que todas las universidades tendrán para llevar sus operaciones de manera más eficiente, creando mejores experiencias para estudiantes y docentes.

Lima, 13 de Agosto del 2025.-En un país donde más de 1.8 millones de familias carecen de una vivienda adecuada (MVCS), donde el acceso al agua potable alcanza solo al 79.5% de los hogares y cae a menos del 40% en zonas rurales (INEI, Sunass), y donde la violencia y la informalidad siguen siendo desafíos estructurales, con más de 144 mil casos de violencia registrados en 2023 (MIMP) y una informalidad laboral superior al 70% (INEI), 435 jóvenes técnicos de Tecsup han desarrollado más de 170 soluciones tecnológicas con el potencial de transformar esta realidad como parte de la Feria Generación Innovadora 2025, una iniciativa que busca demostrar cómo la educación técnica puede incidir en los principales retos sociales del país.

Los estudiantes pertenecientes a las regiones de Arequipa, Trujillo y Lima, con edades entre 16 y 22 años, trabajaron durante meses en equipos interdisciplinarios para diseñar propuestas enfocadas en problemáticas sociales, industriales y ambientales. Algunas de las más destacadas fueron:

• Detector de benzodiacepinas en bebidas, para prevenir la sumisión química y violencia contra las mujeres.

• Hiladora automática de fibra de alpaca, que mejora la productividad y reduce el esfuerzo físico en zonas altoandinas.

• Sistema de monitoreo de agua potable con IoT, útil en comunidades sin acceso seguro al recurso.

• Fuel Lock, tecnología que evita el robo de combustible en maquinaria pesada.

• Thermoguard, que detecta fallos en frenos industriales.

• Kéffrut, bebida artesanal probiótica como alternativa saludable para escolares.

Estas iniciativas se clasificaron en cuatro categorías: habilidades técnicas, innovación, tecnología aplicada y emprendimiento. Varias de ellas continuarán su desarrollo con asesoría especializada, y algunas están siendo evaluadas por empresas e incubadoras para su implementación.

“Nuestros estudiantes no sólo dominan la tecnología aplicada, sino que ya están resolviendo los grandes desafíos del país con ideas viables, eficientes y escalables”, señaló Hernando Prada, director de Calidad y Estrategia en Tecsup

La feria responde a una problemática urgente: el Perú necesita más de 300 mil profesionales técnicos para cubrir su demanda productiva, pero solo 3 de cada 10 egresados escolares eligen esta formación, según el Ministerio de Trabajo.

En paralelo, el 70% de las empresas en el país tiene dificultades para encontrar técnicos calificados  según el estudio “Demanda laboral de carreras técnicas en el Perú” elaborado por el MTPE en conjunto con IPAE Acción Empresarial, lo que limita su crecimiento y su capacidad de innovación. Eventos como Generación Innovadora demuestran que la educación técnica no solo es una vía laboral, sino también una plataforma de cambio social y tecnológico.

“Aquí los jóvenes nos presentan soluciones concretas a problemas reales. No podemos seguir pensando en la educación técnica como una segunda opción: es una primera línea de respuesta ante los desafíos del país. Apostar por ellos es apostar por un Perú más justo, moderno y sostenible”, añadió Hernando Prada, director de Calidad y Estrategia en Tecsup.

La Feria Generación Innovadora no solo exhibe y reconoce el talento, sino que impulsa su conexión con empresas, instituciones y comunidades que necesitan soluciones urgentes. En un contexto donde la creatividad, la tecnología y el compromiso social son claves para el desarrollo, estos jóvenes técnicos demuestran que la innovación también se construye con herramientas, prototipos y vocación de servicio.

Lima, 19 de Mayo del 2025.- El comercio electrónico en Perú ya representa el 5% del comercio total, con una facturación estimada de USD 25 mil millones en 2023 y una proyección que alcanzaría los USD 59 mil millones en 2027, según PCMI E-commerce Data Library. En este contexto, integrar canales y operaciones se vuelve clave para ofrecer una experiencia de compra unificada y competitiva.

“La omnicanalidad no se trata solo de estar presente en redes sociales, tiendas web o locales físicos, sino de conectar todos estos canales bajo una misma estrategia. El comercio unificado va un paso más allá: integra ventas, inventario, logística, pagos y atención al cliente en una sola plataforma. Esto permite gestionar todo el negocio desde una base de datos centralizada, con visibilidad en tiempo real y sin fricciones para el cliente”, explica Ricardo Pacheco, gerente general de Tupay, fintech peruana líder en pagos digitales.

A medida que la región avanza hacia una mayor digitalización, con ventas de ecommerce que ya bordean los USD 110 mil millones anuales en América Latina y se espera superen los USD 200 mil millones hacia 2029, según Statista, el comercio peruano tiene una ventana de oportunidad. Pero para aprovecharla, debe superar importantes desafíos estructurales. A continuación, Ricardo Pacheco señala los más relevantes:

• Conectividad desigual y brecha digital: Aunque el 57,6% de los hogares peruanos tiene acceso a internet, esta cifra cae drásticamente en áreas rurales, donde apenas el 18,1% está conectado (INEI, 2024). Esta disparidad limita el alcance de estrategias omnicanal fuera de las principales ciudades, afectando tanto la experiencia del cliente como las posibilidades logísticas.
• Diversidad de comportamientos de pago: Las billeteras digitales son el medio digital más utilizado (24 %) en comparación de las apps de los bancos y la banca por internet, según un estudio de inclusión financiera de IPSOS. Esto obliga a las empresas a integrar múltiples formas de pago en sus sistemas de venta y logística, un reto técnico y operativo que no todos están preparados para asumir.
• Gestión sincronizada de canales e inventario: La unificación de tiendas físicas y ecommerce requiere plataformas tecnológicas que integren ventas, inventario, promociones y atención al cliente en tiempo real. “No basta con tener stock; hay que saber dónde está, en qué canal se vendió y cómo se puede reponer. La eficiencia viene de la visibilidad total del negocio”, comenta Ricardo Pacheco.
• Presión de los grandes jugadores internacionales: Plataformas internacionales como Amazon, Temu, han elevado las expectativas del consumidor peruano: entregas rápidas, personalización, atención en línea y procesos de devolución eficientes. Para las empresas locales, esto representa una presión constante para modernizar sus operaciones y mantenerse competitivas.

“La tecnología existe, el mercado está creciendo y el consumidor ya cambió. Lo que falta es una visión clara y decisión para integrar todos los procesos en una sola experiencia omnicanal”, concluye el ejecutivo de Tupay.

Ricardo Pacheco compartirá más detalles sobre este enfoque en su participación en el E-Summit 2025, a realizarse este 16 y 17 de junio, donde liderará una ponencia especializada sobre omnicanalidad, comercio unificado y transformación digital en el sector retail.

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Lima, 12 de Febrero del 2024. En el país y en el mundo existe una amplia brecha de género en la educación científica. Según el Registro Nacional Científico, Tecnológico y de Innovación Tecnológica, solo 3 de cada 10 investigadores científicos registrados en el Perú son mujeres. El sector pesquero no es la excepción. Por ello, en el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Pesquera Hayduk resalta la labor de las mujeres que aseguran una pesca sostenible y eficiente.

«Mi trayectoria ha sido desafiante pero muy satisfactoria. En un principio tuve que lidiar con la alta competitividad profesional y prejuicios de género. Pero estos desafíos, a lo largo del tiempo, han sido considerablemente superados. Por mi parte, estoy orgullosa de haber demostrado mi potencial y capacidad en mi área de trabajo», señaló Ana Cecilia Zamora, jefa de Gestión de Calidad Flota en Pesquera Hayduk.

Zamora es bióloga pesquera y tiene 25 años de experiencia en el sector. A lo largo de su carrera, se ha dedicado al fortalecimiento de equipos de trabajo y la promoción de prácticas responsables.

«La ciencia es el pilar fundamental para asegurar un futuro sostenible en la pesca. Nos proporciona el conocimiento necesario para comprender y proteger nuestros ecosistemas marinos, permitiéndonos tomar decisiones informadas que beneficien tanto a las comunidades pesqueras como al medio ambiente. La ciencia no solo nos ayuda a preservar los recursos marinos para las generaciones futuras, sino que también impulsa la innovación y la eficiencia en la industria», explicó la especialista.

El ejemplo de mujeres como Ana Cecilia en el sector pesquero es una inspiración para el empoderamiento de la labor femenina en el rubro. De hecho, hay investigaciones como el Proyecto BAF: Mar 2025 de The Nature Conservancy Perú (TNC), que identificó liderazgos potentes de mujeres en la pesca artesanal.

Por otro lado, de acuerdo con el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (Concytec), actualmente hay 2,500 mujeres científicas a nivel nacional, pero más del 51% trabaja en Lima, mientras hay regiones, como Pasco, que apenas tienen 6 investigadoras. La pesca es una actividad que se extiende a lo largo de múltiples regiones en la costa del país. Esta característica ayuda a democratizar y expandir la labor de las mujeres en la ciencia.

«La ciencia es una herramienta poderosa y desafiante para entender y proteger nuestros océanos. A todas las niñas apasionadas por la ciencia, sigan esa pasión y curiosidad. Su trabajo no solo beneficiará a las generaciones futuras, sino que también contribuirá a la salud y la prosperidad de nuestras comunidades. Recuerden que su perseverancia puede marcar una diferencia significativa», concluyó Zamora.

Una de las expositoras fue Lila Vela Campos, ingeniera ambiental con más de 16 años de experiencia en el sector minero y jefa de Medio Ambiente en Minera Bateas. Vela compartió su visión sobre el rol de las mujeres en la minería, los desafíos que enfrentan y cómo fortalecer su presencia en el sector.

«Las mujeres encuentran diversos desafíos al ingresar a este sector, entre ellos la cultura tradicional y los estereotipos de género, la falta de políticas inclusivas e infraestructura adecuada, brechas salariales, escasez de mujeres en roles de liderazgo y condiciones laborales que complican la conciliación trabajo-familia», destacó Vela Campos.

Asimismo, enfatizó la importancia de facilitar el acceso a la educación y capacitación técnica para las mujeres, fortalecer asociaciones como WIM Perú para fomentar la mentoría y redes de apoyo, promover un entorno laboral inclusivo y dar visibilidad a las líderes femeninas en la minería. «Estas acciones pueden ser el punto de partida para una inclusión real de las mujeres en el sector», concluyó.

Las expositoras también destacaron la importancia de contar con más mujeres en roles clave de la industria, ya que su participación aporta enfoques innovadores, favorece una mejor gestión de los desafíos del sector y sirve de ejemplo e inspiración para las nuevas generaciones. Las participantes reafirmaron su compromiso de seguir abriendo espacios para que más mujeres puedan incursionar y liderar en esta transformación.

El 3er Encuentro de Mujeres en Minería es un espacio clave para visibilizar los logros y desafíos de las profesionales en este sector, inspirando a futuras generaciones a participar y contribuir en la minería sin temor.

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Lima, 31 de Julio del 2024.- Los casos de acoso laboral en el Perú ascienden a más de 4000 durante los últimos 5 años. En lo que va del 2024, se reportaron 248 casos, de ellos 73 fueron confirmados como hostigamiento sexual laboral. El 90% corresponde a mujeres víctimas que, en su mayoría, ronda entre los 23 y 27 años, según el portal “Trabaja sin acoso” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)^[1].

Ante esta alarmante situación, se promulgó la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral – Ley Nro. 27942, cuyo objetivo es prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en las relaciones de autoridad o dependencia, delegando al MTPE la atención de aspectos laborales. En ese sentido la empresa juega un rol principal y debe estar preparada para asumir las funciones y acciones que competen.

«Es necesario adoptar medidas que faciliten el acercamiento de las víctimas al comité contra el Hostigamiento Sexual y contar con medios que permitan el libre acceso, soporte y apoyo constante», afirmó Felipe Cuadra, Chief Experience Officer y cofundador de Rankmi, la plataforma líder en la automatización de todos los procesos críticos de la gestión de personas en las empresas peruanas,

Para el experto, es esencial tomar medidas de prevención con políticas de tolerancia cero ante estos casos, la capacitación de los colaboradores sobre estos hechos y la creación de canales que permitan la protección de los involucrados.

«La dignidad y bienestar de las y los colaboradores debe ser primordial. Para ello, ponemos a disposición un canal de denuncias digital seguro y confidencial para reportar cualquier caso de acoso laboral. Este nuevo sistema no solo garantiza la seguridad de las denuncias, sino que también establece plazos de respuesta claros, etapas del proceso bien definidas y la asignación de responsables para cada caso. Nuestro objetivo es que las personas se sientan verdaderamente respaldadas y seguras en su entorno laboral”, indicó Cuadra.

Identificar los indicios de acoso sexual en el ámbito laboral es crucial para implementar medidas preventivas efectivas. Algunas de estas señales son:

• Las críticas constantes de forma negativa e injustificada sobre el desempeño laboral o la apariencia física.
• La propagación de comentarios maliciosos para desacreditar a una persona.
• La sobrecarga laboral que genere un efecto de fracaso y agobio en la víctima.
• La exclusión intencional de la víctima en actividades de índole laboral y/o social.

Es esencial responder de manera efectiva y rápida para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. Por ello Rankmi pone a disposición de las empresas la herramienta Canal de Denuncias que permite que cualquier colaborador presente su acusación de manera anónima. Además, detallamos algunos pasos clave para tomar acción^[2]:

• Dar importancia a la denuncia: atender al denunciante con seriedad, empatía y sin prejuicios, documentando toda la información de forma confidencial y precisa.
• Llevar a cabo una investigación exhaustiva: asignar a un investigador imparcial o un equipo externo para examinar los hechos y entrevistar a las partes involucradas, garantizando su privacidad y confidencialidad.
• Actuar según los resultados: basarse en los hallazgos de la investigación para tomar las medidas disciplinarias necesarias o proporcionar apoyo, como asesoramiento psicológico y asistencia legal.
• Realizar un seguimiento continuo: mantenerse al tanto del caso y ofrecer apoyo a los implicados conforme a sus necesidades específicas.
• Desarrollar políticas preventivas: implementar programas de capacitación sobre acoso laboral y hostigamiento, fomentando una cultura de respeto y cero tolerancia hacia el acoso.

El hostigamiento sexual en el trabajo es una problemática que debe ser eliminada para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de todos los colaboradores. La implementación de canales de denuncia seguros y la adopción de medidas efectivas y preventivas son pasos cruciales hacia la construcción de un entorno laboral respetuoso y seguro para todos.

Acerca de RANKMI

Rankmi es el software 360º para la gestión de Capital Humano en un solo lugar, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas. Cuenta con más de un millón cuatrocientos mil usuarios, más de 1,500 clientes en 17 países y oficinas en México, Chile y Perú.

Contacto

Para más información sobre el trabajo de RANKMI en Perú, puede comunicarse con la agencia TOC Asociados, a través de Angélica Camones (acamones@tocasociados.com) y Renzo Norvani (rnorvani@tocasociados.com)

[1] Fuente: Portal Mininter

[2] Fuente: Blog de Rankmi

Lima, 22 de Julio del 2024.-Novedades: Intel comparte hoy interesantes detalles sobre su colaboración con el Comité Olímpico Internacional (COI) y sobre una innovadora solución de IA generativa (GenAI) para la generación aumentada por recuperación (RAG, por sus siglas en inglés). Estos anuncios demuestran cómo los sistemas y plataformas abiertos de IA que utilizan los aceleradores de IA Intel® Gaudi® y los procesadores Intel® Xeon® ponen el poder en manos de desarrolladores y empresas para afrontar los retos creados por el auge de la IA.

“A través de nuestra colaboración con el Comité Olímpico Internacional, estamos demostrando nuestra dedicación para hacer accesible la IA. Estamos fomentando un campo de juego abierto que alienta la innovación, la creatividad y permite a los desarrolladores y a las empresas crear soluciones de IA a medida que generen resultados tangibles. Al adoptar un ecosistema abierto y colaborativo, Intel está transformando las formas de ayudar a nuestros atletas y ampliando los límites de lo que es posible con nuestros clientes.” Justin Hotard, vicepresidente ejecutivo de Intel y director general de Data Center y Artificial Intelligence Group

Cómo funciona Athlete365: la clasificación para los Juegos Olímpicos es sólo el principio para los atletas. Para ayudar a unos 11.000 atletas de diferentes idiomas y culturas a desplazarse por las instalaciones y cumplir las normas y directrices, el COI colaboró con Intel para desarrollar un chatbot, Athlete365. Una solución RAG impulsada por aceleradores Intel Gaudi y procesadores Xeon, Athlete365 es capaz de gestionar las consultas e interacciones de los atletas y proporcionar información a petición durante la estancia de los atletas en la Villa Olímpica de París, permitiéndoles centrarse en el entrenamiento y la competición.

Por qué es importante: la implementación de soluciones GenAI presenta desafíos como el costo, la escala, la precisión, los requisitos de desarrollo, la privacidad y la seguridad. RAG es una carga de trabajo crucial de GenAI porque permite a las empresas aprovechar los datos propios de manera segura, mejorando la puntualidad y la fiabilidad de los resultados de la IA. Esto mejora la calidad y la utilidad de las aplicaciones de IA, lo cual es crítico en el mundo impulsado por datos de hoy en día.

El enfoque colaborativo de Intel, que utiliza plataformas de IA, estándares abiertos y un ecosistema sólido de software y sistemas, permite a los desarrolladores crear soluciones personalizadas de GenAI RAG adaptadas a las necesidades de cada empresa. El impulso compartido hoy subraya el compromiso de Intel por proporcionar soluciones de IA generativa abiertas, robustas y compuestas con múltiples proveedores.

Cómo funciona la arquitectura de la solución GenAI RAG: Intel trabaja con socios de la industria para crear una solución de código abierto e interoperable que facilite el despliegue de RAG. La solución GenAI es una solución RAG lista para producción, impulsada por la industria y lista para usar, construida sobre la base de la Plataforma Abierta para IA Empresarial (OPEA, por sus siglas en inglés). Aunque la solución integral GenAI ofrece un enfoque simplificado para desplegar soluciones RAG en los centros de datos de las empresas, está diseñada para ser altamente flexible y personalizable, integrando componentes de un catálogo de ofertas de múltiples sistemas OEM y socios de la industria.

Esta solución integra componentes de microservicios basados en OPEA en una solución RAG escalable diseñada para desplegar sistemas de IA Xeon y Gaudi. Se escala de manera fluida con marcos de coordinación probados como Kubernetes y Red Hat OpenShift, y proporciona API estandarizadas con seguridad y telemetría del sistema.

• Rompiendo las barreras propietarias con una pila de software abierta: Casi todo el desarrollo de grandes modelos de lenguaje (LLM, por sus siglas en inglés) se basa en el marco de abstracción alta PyTorch, que es compatible con las tecnologías Intel Gaudi y Xeon, lo que facilita el desarrollo en sistemas o plataformas de IA de Intel. Intel ha trabajado con OPEA para desarrollar una pila de software abierta para el despliegue de RAG y LLM optimizada para la solución integrada GenAI y construida con PyTorch, las bibliotecas de servicio de Hugging Face (TGI y TEI), LangChain y la base de datos vectorial Redis.
• Encontrándose con los desarrolladores donde están: OPEA ofrece pipelines RAG modulares, heterogéneos, estandarizados y de código abierto para empresas, enfocándose en el desarrollo de modelos abiertos y el soporte para varios compiladores y toolchains. Esta base acelera la integración y entrega de IA en contenedores para casos de uso verticales únicos. OPEA desbloquea nuevas posibilidades de IA al crear un marco detallado y compuesto que se sitúa a la vanguardia de las pilas tecnológicas.

Con la solución integral GenAI y la completa gama de IA empresarial, Intel ofrece una solución integral que aborda los desafíos de desplegar y escalar aplicaciones RAG y LLM dentro de empresas y centros de datos. Aprovechando los sistemas o plataformas de IA impulsados por Intel y el software optimizado en OPEA, las empresas pueden aprovechar todo el potencial de GenAI con mayor eficiencia y rapidez.

Lo que sigue: Aumentar el acceso a la última tecnología de computación de IA es un desafío que enfrentan las empresas para lograr resultados comerciales críticos con GenAI. A través de colaboraciones estratégicas con socios de la industria y clientes, Intel está creando nuevas oportunidades para servicios de IA impulsados por soluciones GenAI y RAG.

Comprometido con el avance seguro y responsable de la IA, Intel anunció hoy su colaboración con Google, IBM y otros socios de la industria en una nueva Coalición para la IA Segura (CoSAI, por sus siglas en inglés), creada para mejorar la confianza y la seguridad en el desarrollo y despliegue de la IA.

Intel demostrará además su enfoque único hacia los sistemas de IA y el continuo impulso de clientes y socios en el evento Intel Innovation del 24 al 25 de septiembre.

Más contexto: Intel da la bienvenida a la Coalición para la IA Segura | Intel hace realidad la innovación en plataformas de IA en los Juegos Olímpicos.

La letra pequeña:

Las tecnologías de Intel pueden requerir hardware, software o activación de servicios.
Ningún producto o componente puede ser absolutamente seguro.
Sus costos y resultados pueden variar.
Intel no controla ni audita datos de terceros. Debe consultar otras fuentes para evaluar la precisión.

©Intel Corporation. Intel, el logotipo de Intel y otras marcas de Intel son marcas comerciales de Intel Corporation o sus subsidiarias. Otros nombres y marcas pueden ser reclamados como propiedad de otros.

The post De atletas a desarrolladores de GenAI: Intel afronta los retos del mundo real con sistemas de IA first appeared on Serperuano.com.]]> https://www.serperuano.com/2024/07/de-atletas-a-desarrolladores-de-genai-intel-afronta-los-retos-del-mundo-real-con-sistemas-de-ia/feed/ 0 707469 https://www.serperuano.com/2024/07/cuales-son-los-retos-que-afrontan-los-negocios-frente-al-crecimiento-de-la-ia-generativa/ https://www.serperuano.com/2024/07/cuales-son-los-retos-que-afrontan-los-negocios-frente-al-crecimiento-de-la-ia-generativa/#respond Fri, 05 Jul 2024 22:59:42 +0000 https://www.serperuano.com/?p=705151 IBM y CANVIA compartieron detalles sobre cómo la Inteligencia Artificial (IA) puede generar valor a los procesos internos y externos en las empresas durante el evento “Blend the Future 2024”.

El transporte urbano en Lima y Callao, se caracteriza por la predominancia del uso del transporte privado, lo que contribuye directamente a los altos niveles de congestión en las principales vías. Este panorama no solo afecta la calidad de vida de los ciudadanos, sino que también incrementa la huella de carbono y otros contaminantes atmosféricos, deteriorando la salud pública y el entorno ambiental.

Entre los aspectos críticos que requieren atención inmediata se encuentran la falta de infraestructura adecuada para peatones y ciclistas, la insuficiencia y la irregularidad en la frecuencia del transporte público, así como la necesidad de modernizar el parque automotor con vehículos menos contaminantes.

La implementación de un sistema integrado de transporte formal, así como la promoción de un sistema de carriles exclusivos para buses que utilicen energías limpias; y para bicicletas como medios alternativos de transporte, son algunas de las medidas propuestas para aliviar la congestión y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. «La movilidad sostenible no es solo una opción, es una necesidad urgente para Lima, el Callao y otras ciudades del Perú», afirmó Roberto Vélez, gerente general de la Asociación A Movernos. «Es imperativo invertir en infraestructuras que fomenten medios de transporte más limpios y eficientes, promoviendo así una ciudad más habitable y saludable para todos.», comentó Vélez.

Es fundamental que el gobierno central a través del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, manifieste su compromiso en abordar estos desafíos mediante la implementación de políticas públicas concretas que promuevan la movilidad sostenible, con inversiones en infraestructura y transporte que transforme positivamente el panorama urbano de Lima, el Callao y de otras ciudades del país.

En este sentido, la Asociación A Movernos, hace un llamado a todos los sectores involucrados -autoridades locales, empresarios, academia, sociedad civil y ciudadanos en general- a colaborar activamente en la construcción de soluciones que favorezcan una movilidad más eficiente, limpia y accesible para todos.

Sobre la Asociación A Movernos:

Somos un grupo de personas y empresas que han formado una asociación con el fin de promover la movilidad como servicio, para la mejora de la calidad de vida en las ciudades, la competitividad, la integración, el desarrollo y la modernización del país.

Entre las principales metas de A Movernos se encuentra mejorar la integración económica, social y medioambiental en las ciudades a través de la movilidad sostenible, formando una nueva generación responsable que haga posible un desarrollo sustentable a futuro.

También tiene como entre sus objetivos, fomentar la colaboración entre el gobierno (central, local, regional), la comunidad empresarial, la academia y la sociedad civil para identificar, crear, probar y evaluar soluciones de movilidad integral y sustentable para ciudades peruanas.

La realidad económica de los padres solteros en Perú es un reflejo de las dificultades que enfrentan para equilibrar ingresos y gastos. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el 25% de los hogares en Lima Metropolitana son mantenidos por un solo progenitor, y un porcentaje significativo de estos está a cargo de hombres. La gestión financiera se convierte en una tarea esencial para estos padres, quienes deben asegurarse de que sus ingresos cubran todas las necesidades del hogar, desde alimentación hasta educación.

Milagros Torres, subdirectora de la Facultad de Negocios de Zegel, comenta: «Los padres solteros enfrentan una doble responsabilidad financiera. Por un lado, deben generar ingresos suficientes para cubrir todos los gastos del hogar, y por otro, deben tener la capacidad de ahorrar e invertir para asegurar el futuro de sus hijos. La educación financiera y la planificación son herramientas cruciales en este proceso.»

Empleabilidad: La Búsqueda de Oportunidades Laborales

En cuanto al mercado laboral, los padres solteros suelen enfrentar mayores dificultades para acceder a empleos bien remunerados y con horarios flexibles. El 2023, la tasa de desempleo en Lima Metropolitana alcanzó el 7.8%, según datos del INEI, y los padres solteros están entre los grupos más afectados por la falta de oportunidades que se ajusten a sus necesidades particulares.

«La flexibilidad laboral es fundamental para los padres solteros, ya que deben equilibrar sus responsabilidades laborales con las demandas del hogar,» afirma Torres. «Las empresas deben considerar políticas que promuevan horarios flexibles y opciones de trabajo remoto, lo cual no solo beneficiará a estos padres, sino también aumentará la productividad y lealtad de los empleados”, sostuvo Torres.

Se estima que el 40% de los hogares monoparentales encabezados por hombres en Perú viven por debajo del umbral de la pobreza. Con frecuencia, estos padres deben estirar su presupuesto para cubrir todas las necesidades del hogar, desde la alimentación y la vivienda hasta la educación y la salud. Milagros Torres, subdirectora de la Facultad de Negocios de Zegel, explica: «Los padres solteros tienen que ser excelentes gestores de sus recursos. La educación financiera es fundamental para que puedan planificar y administrar su economía de manera eficiente, asegurando el bienestar de sus hijos y su propia estabilidad.»

En el Día del Padre, es fundamental reconocer y celebrar la labor de los padres solteros, quienes con su dedicación y esfuerzo diario, aseguran el bienestar y desarrollo de sus hijos. Estos padres son verdaderos ejemplos de resiliencia y amor incondicional, y merecen todo nuestro respeto y admiración. Al brindarles el apoyo necesario a través de la educación financiera, la flexibilidad laboral y la ayuda comunitaria, podemos contribuir a su éxito y bienestar, construyendo una sociedad más justa y equitativa.

Lima, 01 de Junio del 2024.-El sector energético global está en un punto de inflexión crítico. A medida que se enfrenta a la urgente necesidad de cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y las normativas europeas para 2030, las empresas del sector deben adoptar respuestas innovadoras para navegar por una serie de desafíos complejos, según se menciona en el reciente White Paper de Softtek, “Tech Trends: Energy & Utilities”.

En ese sentido, el informe de Softtek detalla que las urgencias más inmediatas del sector Energía es la descarbonización de la matriz energética, la revolución descentralizada y el auge del prosumidor, la transición energética justa y la digitalización, todo ello en tiempo récord, generando un panorama altamente desafiante.

“Las tecnologías limpias no sólo son competitivas frente a los combustibles fósiles, sino que también representan nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento en un entorno altamente competitivo», resalta Fabian Bosquiazzo, Global Sales VP of Energy & Utilities Industries de Softtek.

DESCARBONIZACIÓN

La descarbonización, por su parte, se presenta como una prioridad ineludible para frenar el cambio climático. El sector eléctrico, responsable de aproximadamente el 40% de las emisiones de CO2, se encuentra bajo una presión creciente para reducir su huella de carbono.

«El impulso hacia las energías limpias es esencial para asegurar un futuro sostenible. Tecnologías como la solar, eólica e hidrógeno verde no solo contribuyen a la reducción de emisiones, sino que también ofrecen ventajas comerciales y de inversión significativas», señala Bosquiazzo.

DESCENTRALIZACIÓN

La descentralización energética redefine el paradigma de los sistemas energéticos tradicionales, promoviendo modelos más distribuidos y centrados en el consumidor. Este cambio no solo mejora la resiliencia energética, sino que también facilita la integración de fuentes de energía renovables y empodera a los consumidores para que se conviertan en prosumidores.

«Las redes descentralizadas impulsadas por energías renovables y tecnologías como la inteligencia artificial y el blockchain optimizan las operaciones y fortalecen la independencia energética», explica el vocero.

DIGITALIZACIÓN

Respecto a la digitalización, Bosquiazzo menciona que esta actúa como el catalizador que permite el avance tanto de la descarbonización como de la descentralización. Las tecnologías digitales avanzadas ayudan a las empresas del sector energético a optimizar el uso de la energía, mejorar la eficiencia operativa y ofrecer servicios personalizados a los consumidores.

«La transformación digital es esencial para mejorar la transparencia y la gestión en tiempo real de los sistemas energéticos, lo que, a su vez, promueve una relación más cercana y transparente con los clientes», afirma.

TRANSICIÓN ENERGÉTICA JUSTA

El White Paper de Softtek, además, resalta la importancia de una transición energética justa, que asegure que el cambio hacia un sistema más sostenible sea inclusivo y equitativo. Este enfoque busca mitigar los impactos en las comunidades y garantizar el acceso a energía asequible y sostenible para todos.

«Por ello es crucial que la transición energética tenga en cuenta a todas las personas, asegurando que ningún sector de la sociedad se quede atrás y fomentando un desarrollo equitativo y sostenible”, puntualiza Bosquiazzo.

En conclusión, el sector energético enfrenta un futuro lleno de desafíos y oportunidades, y son las tecnologías limpias y digitales las que emergen como catalizadores clave en esta transformación, ofreciendo nuevas vías de crecimiento y sostenibilidad.

Acerca de Softtek

Softtek ayuda a sus clientes a obtener una ventaja competitiva a través de la implementación de soluciones digitales que impulsan sus estrategias de negocio. Nuestra propuesta de valor se centra en las personas y se conecta con las necesidades de la organización y la tecnología. Somos una empresa global y la primera en introducir el modelo Nearshore, descubre cómo generamos valor a través de la tecnología en www.softtek.com y conéctate a nuestras redes sociales @Softtek.

Según el INEI (2023), la Generación Z en el Perú representa cerca de 7 millones de personas que, hacia el 2026, estarían insertadas al 100% en el mercado laboral, alcanzando cerca del 30% de todas las personas activas para el 2030. En base a ello, de acuerdo al estudio “Generación Z: Desafiando las Preferencias de los Centennials en el Mundo Laboral” (2023), realizado por Konecta con la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura (PAD), los centennials mantienen una visión bastante específica de sus expectativas en el espacio laboral valorando un liderazgo humano y cercano.

En ese sentido, Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, comparte 5 cualidades que busca la Generación Z en sus líderes.

1. Bienestar. Buscan liderazgo que sean ejemplar y que promueva la generación de rutinas y hábitos saludables. La preocupación por el bienestar físico y mental es una prioridad.
2. Visibilidad. Valoran el reconocimiento laboral inmediato y más pronunciado que otras generaciones. La instantaneidad y la visibilidad son clave para esta generación.
3. Autonomía. Valoran participar y ser parte de solución de problemas y elaboración de propuestas. Prefieren tener la capacidad de decidir qué hacer en lugar de recibir órdenes directas. La autonomía en la toma de decisiones es un aspecto crucial.
4. Empoderamiento. Buscan líderes que adopten un enfoque cercano, que desafié su talento, empoderándolos y brindándoles autonomía en sus roles. La jerarquía tradicional cede espacio a un liderazgo más colaborativo y participativo.
5. Cultura de retos. Prefieren una cultura laboral que ofrezca desafíos significativos donde puedan retarse, aprender otros roles, contribuir activamente y aprender de manera consistente, enriqueciendo su crecimiento personal y profesional.

«La tendencia actual refleja un cambio en las expectativas laborales, donde la Generación Z busca experiencias de trabajo que les permita crecer como profesionales, pero también como personas. Desde Konecta, reconocemos las necesidades en el liderazgo de las nuevas generaciones, por lo que desarrollamos programas que los acompañan en todas las etapas, iniciando con el Programa de Banco de Talento donde se forman a las/los futuros líderes brindándoles conocimientos teóricos y prácticas previos a asumir el rol. Desplegamos también el Plan Talent-K para quienes ya ejercen roles de liderazgo; asimismo contamos con el Programa A tu Lado para brindar acompañamiento y consejería psicológica, que la generación Z valora,  con la intención de construir espacios seguros y desafiantes para nuestro talento«, comenta Rosina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú.

Transformar los entornos laborales a partir del reconocimiento y la valoración de las expectativas generacionales implica una estrategia clave para fomentar la creación de liderazgos dentro de las organizaciones. Al entender las distintas perspectivas y necesidades de cada generación, las empresas pueden adoptar enfoques de liderazgo más cercanos transmitiendo los valores de la empresa a través de sus líderes, promoviendo así un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.

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Lima, 31 de Enero del 2024.- La educación actual exige que los docentes innoven y enfoquen su trabajo en el desarrollo humano de los estudiantes. En ese sentido, la 24° edición del Congreso Internacional de Educadores (CIE) de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) se centrará en abordar esta necesidad y difundir los últimos hallazgos en el ámbito educativo.

De esta manera, bajo el título “Innovación Educativa para el Desarrollo Humano”, el CIE UPC 2024 reunirá a expertos en Ciencias de la Educación de Finlandia, Singapur, Inglaterra, Estados Unidos, Canadá, entre otros. Los ponentes brindarán paneles, talleres y conferencias en donde compartirán exitosas prácticas pedagógicas que podrán ser aplicadas al contexto peruano.

A lo largo del congreso, se expondrán los temas y desafíos a afrontar, en torno a:

1. Tecnologías para el aprendizaje: la incorporación de herramientas tecnológicas se integra con mayor presencia en el proceso de enseñanza y aprendizaje, desde el uso de realidad virtual, simulaciones o juegos que promueven la participación, la motivación, la creatividad, la resolución de problemas y el pensamiento crítico de los estudiantes. Asimismo, la recopilación de datos y seguimiento de resultados, permite la personalización del aprendizaje. Además, el desarrollo de la inteligencia artificial y la realidad virtual aumentada, abren diferentes posibilidades para atender las necesidades y desafíos de los diversos niveles educativos.

2. Innovación e investigación en educación: para comprender los procesos de enseñanza y aprendizaje y continuar con la mejora de la calidad educativa, la investigación se abre paso como un punto de partida esencial para la acción pedagógica. Sin investigación, no puede haber innovación: ambas se relacionan para generar una actitud crítica como fundamento para la enseñanza de calidad a partir de la comprensión profunda de los diferentes factores que se encuentran en el entorno educativo.

3. Psicología educativa y bienestar: las últimas investigaciones, evidencias y conclusiones entregadas por las neurociencias –por ejemplo- demuestran que la gestión de las emociones y el bienestar tienen un impacto fundamental en el aprendizaje. Asimismo, el bienestar del docente, cumple un rol importante en este proceso, pues afecta directamente la salud emocional de los estudiantes. En este sentido, la inteligencia emocional y las propuestas que se ofrecen desde la psicología positiva buscan ampliar el rol de las emociones y su influencia en el quehacer humano y, para el educador, el desarrollo de habilidades profesionales aumentan la creatividad, mejoran el ánimo y disminuyen el estrés.

En este encuentro académico también se abordarán conceptos como la gestión educativa, la formación docente y liderazgo, el diseño, facilitación y evaluación de los aprendizajes y la educación multidisciplinaria para el desarrollo humano.

Es importante mencionar que, para esta edición, la UPC y Coursera, una plataforma de educación a distancia, brindarán una selección de cursos orientados al desarrollo y fortalecimiento de habilidades en educación y pedagogía. Es decir, los participantes del CIE 2024 podrán obtener certificados de universidades extranjeras de alto nivel al tener acceso a una variedad de programas de la Academia Docente de Coursera.

El Congreso Internacional de Educadores UPC 2024, que ha reunido a más de 10 000 participantes en las últimas 13 ediciones, se realizará el 13, 14 y 15 de febrero bajo las modalidades presencial y a distancia y tendrá lugar en el Auditorio del Colegio de Ingenieros del Perú y en Campus UPC San Isidro. Para obtener más información sobre las inscripciones, se puede visitar el siguiente enlace: https://congresodeeducadores.upc.edu.pe/