En línea con este dinamismo, el segmentode viajes corporativos continúa en expansión. A nivel regional, se proyecta para 2026 un crecimiento cercano al 3% versus 2025; mientras que en Perú el sector ya se ubica por encima de los niveles prepandemia.

Este contexto también expone a las empresas a escenarios de mayor riesgo. Emergencias médicas en el extranjero, pérdida de maletas, documentos o cualquier otra situación pueden comprometer tanto la seguridad del ejecutivo como la continuidad de sus actividades y responsabilidades laborales. Frente a ello, cobra relevancia el concepto de duty of care, que implica la responsabilidad de las organizaciones de anticipar, gestionar y responder ante riesgos.

Es por ello que, contar con el acompañamiento de una asistencia integral al viajero,  permite a las profesionales contar con respuestas rápidas y efectivas ante cada necesidad.

“Hoy las empresas son más conscientes de que un viaje corporativo no solo implica logística, sino también gestión de riesgos. Contar con una asistencia sólida y con liderazgo en el segmento permite actuar de forma oportuna ante emergencias y dar soporte en cualquier momento y lugar”, señaló Orlando Romano, Country Manager de Assist Card Perú.

En un entorno donde el bienestar es cada vez más valorado, garantizar atención 24/7 durante los viajes no solo protege a las personas, sino la reputación de la compañía.

Sin dudas, los viajes son un punto muy importante dentro de los negocios, por lo que se espera que sigan en aumento durante lo que resta del año. Es por ello que las empresas deben continuar integrando el servicio de asistencia al viajero como fundamental a la hora de salir del país.

Lima, 21 de Enero del 2026. La inteligencia artificial ya forma parte del ecosistema universitario en América Latina. Tutores, plataformas de apoyo al estudio, sistemas de evaluación y otras herramientas de análisis académico; todas ellas impulsadas por la inteligencia artificial, están modificando rápidamente la experiencia educativa. Sin embargo, este avance tecnológico no siempre viene acompañado de una reflexión estratégica sobre su impacto en la calidad del aprendizaje, la equidad y la confianza dentro de las instituciones.

Para uDocz, edtech líder en IA para educación superior en América Latina, la IA no es sólo adopción de herramientas tecnológicas: es gobernanza estratégica. Esto es, decisiones claras, criterios pedagógicos y responsabilidades institucionales que aseguren una integración coherente. La clave del éxito está en el involucramiento directo de los líderes y principales stakeholders universitarios en el diseño y despliegue. Un dato interesante que nos deja el proyecto NANDA del MIT es que iniciativas aisladas de IA generativa fallan en el 95% de los casos, pues generan furor fugaz y valor nulo.

Esto supone reconocer que la IA no debe quedar únicamente bajo el control de las áreas tecnológicas. Su impacto sobre los procesos de enseñanza y aprendizaje, evaluación y formación profesional exige una mirada transversal que involucre a autoridades académicas, docentes, equipos técnicos y también a los estudiantes.

En este contexto, uDocz identifica cinco verticales clave que las universidades deben tomar en consideración si buscan integrar IA de forma responsable y sostenible:

1. Gobernanza transparente y responsable: Cada institución necesita un responsable de gobernanza en IA que coordine criterios, gestione riesgos y asegure alineación con la misión educativa. Este liderazgo ayudará a facilitar la comunicación y la alineación con toda la institución.
2. Ética que garantice integridad en el aprendizaje:  es el reto central del despliegue de IA en educación superior. Estos lineamientos claros deben orientar su uso en docencia, evaluación y gestión académica, evitando improvisación o decisiones aisladas. Previenen fraude académico y mitigan sesgos algorítmicos en tutorías personalizadas.
3. Soluciones centradas en estudiantes y docentes.  Se deben generar espacios de diálogo y co-creación que fortalezcan la confianza. Es importante también entender las brechas digitales que existen en cada perfil y ayudarlos en la incorporación de la IA.
4. Rigor pedagógico. Es probablemente la columna vertebral para un despliegue exitoso de IA en educación superior. Alinea algoritmos con objetivos curriculares claros y metodologías validadas, convirtiendo herramientas digitales en aceleradores del proceso de aprendizaje. De esta forma, la IA complementa al docente como estratega del pensamiento crítico.
5. Observabilidad. La observabilidad potencia el impacto de la IA en la educación superior al detectar y cerrar brechas de aprendizaje en tiempo real. Genera insights accionables sobre el progreso estudiantil, identificando lagunas cognitivas antes de que se agraven. Así, los docentes y líderes institucionales toman decisiones basadas en datos precisos para personalizar trayectorias y maximizar el impacto pedagógico.

A nivel internacional, universidades líderes ya están avanzando en esta dirección mediante comités de IA, marcos éticos propios y evaluaciones constantes. En América Latina, donde persisten vacíos regulatorios en temas como el uso de datos estudiantiles o la evaluación asistida por algoritmos, estas recomendaciones se vuelven aún más relevantes.

La ausencia de criterios claros expone a las instituciones a riesgos académicos, legales y reputacionales. En cambio, un despliegue  sólido y correctamente articulado permite transformar la IA en una verdadera capacidad institucional, alineada con el aprendizaje y la formación de los profesionales del futuro.

“En los próximos años no bastará con decir que una institución usa inteligencia artificial. Lo que marcará la diferencia será cómo la gobierna y como se traduce en una mejor experiencia y resultados para estudiantes y docentes. ”, señala Carlos Effio, CEO de uDocz.

The post Más allá de la tecnología: la IA en universidades y los nuevos profesionales del futuro first appeared on Serperuano.com.]]> https://www.serperuano.com/2026/01/mas-alla-de-la-tecnologia-la-ia-en-universidades-y-los-nuevos-profesionales-del-futuro/feed/ 0 771442 https://www.serperuano.com/2025/10/conoce-las-4-habilidades-que-la-ia-esta-desarrollando-en-los-futuros-profesionales-peruanos/ https://www.serperuano.com/2025/10/conoce-las-4-habilidades-que-la-ia-esta-desarrollando-en-los-futuros-profesionales-peruanos/#respond Wed, 01 Oct 2025 16:00:44 +0000 https://www.serperuano.com/?p=759924 La inteligencia artificial permite desarrollar habilidades digitales, aprendizaje autónomo, pensamiento crítico y creatividad.

Lima, 24 de Setiembre del 2025.- El Perú enfrenta hoy grandes desafíos en salud alimentaria. La anemia y la desnutrición limitan el desarrollo de millones de personas, mientras que la obesidad y el sobrepeso incrementan el riesgo de enfermedades crónicas. Con el objetivo de impulsar el conocimiento científico y la formación continua de especialistas en salud para enfrentar estos retos, el país será sede del XIII Congreso Internacional de Avances en Nutrición (CIAN), un espacio gratuito donde profesionales y estudiantes del rubro podrán acceder a las últimas tendencias e investigaciones académicas en nutrición.

Youmi Paz, doctora en nutrición y alimentos, resalta que estos especialistas son clave para enfrentar los desafíos de hoy. “Los profesionales de la salud requieren una constante actualización científica para responder eficazmente a los desafíos de salud pública vinculados a la alimentación. En esa línea, el CIAN es un claro ejemplo de cómo las iniciativas educativas y científicas contribuyen a la formación continua, la investigación y la divulgación de información basada en evidencia”, destaca la vocera.

Solo en Perú, la anemia en menores de 3 años alcanza el 43,7 %[2], la desnutrición en menores de 5 años llega a 12.1%[3], mientras que 6 de cada 10 adultos peruanos presentan obesidad y sobrepeso[4].

De acuerdo con la vocera, otro desafío estructural es la limitada capacidad de respuesta del sector. “Contamos con apenas 9 mil nutricionistas para una población que supera los 30 millones de habitantes. Por ello, es necesario fortalecer su conocimiento y brindar a los profesionales de este sector las herramientas necesarias para garantizar una atención adecuada frente a enfermedades que impactan en la calidad de vida de la población y el desarrollo del país”, subraya.

Frente a este contexto, el CIAN reunirá a más de 20 destacados ponentes nacionales e internacionales, expertos en ciencias de la nutrición y la salud provenientes de países como Argentina, Colombia, España, Estados Unidos, México, Panamá, entre otros. El objetivo será ofrecer una visión global y multidisciplinaria sobre temas clave en ambos países, como la nutrición inclusiva y la salud más allá del peso, los avances en la ciencia de los lácteos, la relación entre alimentación y condiciones de salud específicas, el papel de la microbiota intestinal, las nuevas tendencias en nutrición deportiva, entre otros.

Por otro lado, la experta destaca que la novedad de este año es que, luego de una década, el CIAN se amplía a Chile. “La expansión del CIAN refleja nuestro compromiso regional con estos objetivos. Creemos firmemente que el fomento de la formación continua de los profesionales del sector salud y la promoción de la educación nutricional en familias son acciones clave para enfrentar el aumento de enfermedades asociadas a la malnutrición”, concluye Youmi Paz.

El CIAN iniciará el 26 de septiembre en Santiago de Chile, continuará en Lima y culminará en Cusco el 3 de octubre. En la capital, el CIAN tendrá lugar en el Centro de Convenciones Lima, y en Cusco, en el Centro de Convenciones de dicha ciudad.

¿Cómo inscribirse al CIAN?

Los especialistas y estudiantes interesados en participar en el CIAN podrán registrarse en www.labuenanutricion.com, donde la población también podrá encontrar consejos prácticos para mejorar su alimentación.

Los asistentes obtendrán dos certificados, uno con valor académico de 01 crédito otorgado por la Universidad Femenina del Sagrado Corazón (UNIFÉ) y otro equivalente a un curso de actualización de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile.

[1] El Colegio de Nutricionistas del Perú presente desde hace 76 años; hoy somos 9 mil Nutricionistas comprometidos con la alimentación y nutrición por un Perú Saludable. Colegio de Nutricionistas del Perú. Disponible en: https://cnp.org.pe/el-colegio-de-nutricionistas-del-peru-presente-desde-hace-76-anos-hoy-somos-9-mil-nutricionistas-comprometidos-con-la-alimentacion-y-nutricion-por-un-peru-saludable/. Último ingreso: agosto 2025.

[2] El 43,7% de la población de 6 a 35 meses de edad sufrió de anemia en el año 2023. INEI. Disponible en: https://m.inei.gob.pe/prensa/noticias/el-431-de-la-poblacion-de-6-a-35-meses-de-edad-sufrio-de-anemia-en-el-ano-2023-15077/.  Último acceso: septiembre, 2025.

[3] Perú: Encuesta Demográfica y de Salud Familiar 2024. INEI. Disponible en: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/8133969/6813623-resumen-peru-encuesta-demografica-y-de-salud-familiar-endes-2024.pdf?v=1748450712. Último acceso: septiembre, 2025.

[4] Semana de Oro del Perú 2025: el 62 % de la población peruana mayor de 15 años tiene exceso de peso. Ministerio de Salud. Disponible: https://www.gob.pe/institucion/minsa/noticias/1210470-semana-de-oro-del-peru-2025-el-62-de-la-poblacion-peruana-mayor-de-15-anos-tiene-exceso-de-peso.  Último acceso: septiembre, 2025.

Lima, 17 de Setiembre del 2025.- Un reciente análisis de Latam Coaching Network (LCN) muestra que la mayoría de Latinoamérica ocupa puestos que no se alinean con su talento natural, lo que afecta directamente su motivación y productividad. En el caso de Perú, datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) señalan que más del 65% de los trabajadores se siente poco motivado en su empleo actual, una situación que repercute en la innovación, el desempeño y la retención de talento.

“Durante mucho tiempo se confundió talento con desempeño. Un colaborador puede cumplir con sus metas, pero estar desconectado de aquello que realmente lo activa. Esa desconexión genera desmotivación y un desgaste silencioso que termina pasando factura a la organización”, sostiene José Cueto, fundador y director de LCN.

Ante este escenario, el Talent & Flow Report (TFR) se presenta como una herramienta innovadora que combina neurociencia y psicometría avanzada. Su objetivo es ayudar a las empresas a identificar los talentos naturales de sus colaboradores y rediseñar sus estrategias de gestión de personas para potenciar el bienestar y el rendimiento.

En esta línea, el experto comparte cinco claves que permiten evitar que un equipo trabaje lejos de su talento natural:

1. Detectar el talento oculto que genera disfrute y fluidez. El TFR ayuda a identificar aquellas actividades en las que una persona aprende con rapidez y siente motivación genuina. En el sector financiero, por ejemplo, un analista con perfil numérico descubrió que su verdadero talento estaba en la estrategia, y al ser reubicado impulsó la innovación en nuevos productos.

2. Evaluar la coherencia entre perfil interno y entorno laboral. El reporte permite medir qué tan alineado está el talento natural de cada persona con las exigencias del puesto. Con esta información, los líderes pueden reorganizar funciones, prevenir desgaste y lograr mayor compromiso en los equipos.

3. Corregir distorsiones en la autopercepción profesional. Muchos ejecutivos confunden lo que saben hacer con lo que disfrutan. En retail, un gerente comercial con buenos resultados descubrió gracias al TFR que su motivación real estaba en formar equipos, y al rediseñar su rol hacia mentoring, mejoró la retención de colaboradores en su área.

4. Diseñar acciones concretas para activar el estado de flow. Esta herramienta no solo detecta brechas, sino que propone planes prácticos que integran hábitos, dinámicas laborales y metas realistas. Así, cada profesional puede entrar en un estado de alto rendimiento con bienestar emocional, lo que se traduce en mayor creatividad, resiliencia y capacidad de adaptación en escenarios cambiantes.

5. Impulsar una gestión del talento más sostenible. La implementación del TFR permite a las áreas de RR.HH. crear procesos de selección, desarrollo y retención basados en el talento natural. De esta forma, las organizaciones logran equipos más motivados, reducen la rotación y consolidan un liderazgo auténtico que equilibra productividad con salud mental y propósito colectivo.

“Cuando un profesional conecta con su talento natural, gana energía y propósito, y eso se traduce en organizaciones más sostenibles. El futuro de la gestión de talento no está solo en evaluar competencias, sino en activar lo que cada persona trae de manera innata”, añade José Cueto.

Con la implementación del Talent & Flow Report, las empresas de Latinoamérica tienen la oportunidad de romper el círculo de la desmotivación y activar un liderazgo auténtico, capaz de generar mayor productividad sin sacrificar bienestar.

Lima, 11 de Agosto del 2025.- Con el objetivo de fortalecer la cultura preventiva en los entornos laborales y reducir la incidencia de accidentes en el país, donde cada 15 minutos ocurre uno, según datos de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (APESEG), este 25 de agosto se realizará el IX Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales, organizado por La Positiva Seguros, en alianza con la Fundación Internacional ORP y la Escuela de Negocios ESAN.

El evento, de acceso libre proyecta convocar a más de 5 mil profesionales en seguridad y salud ocupacional, recursos humanos y liderazgo organizacional, tanto de Perú como del extranjero. Esta edición se desarrollará a través de salas temáticas simultáneas, donde se presentarán ponencias y paneles enfocados en el impacto de la automatización y la inteligencia artificial en la prevención de riesgos; el uso de herramientas digitales y avances en ergonomía para mejorar la seguridad y salud ocupacional; estrategias para reducir costos en la gestión de riesgos; el rol de la cultura organizacional en la construcción de entornos saludables; entre otros.

El congreso se enmarca en los esfuerzos que La Positiva realiza para fomentar la cultura preventiva en el ámbito laboral, destacó Víctor Lavalle, gerente adjunto de Riesgos Laborales y Prevención. “Solo en el 2024 se han registrado más de 37,000 accidentes laborales. Por ello, este tipo de espacios refuerzan una línea de trabajo que venimos impulsando desde hace años como socios de nuestros clientes, con el objetivo de fortalecer capacidades y promover entornos laborales más seguros. Gracias a ese enfoque, al cierre de 2024 alcanzamos una participación del 34,5 % en el mercado del SCTR, consolidándonos como líderes en este segmento”, comentó.

Esta novena edición contará con la participación de Pedro R. Mondelo (España), director de la Fundación ORP; Cristian Uriarte (Chile), gerente del Centro de Alta Formación; y expertos nacionales como Carolina Ullilen, asesora de la Foundation for Professional Ergonomics; Belisario Pérez, gerente corporativo de Seguridad y Salud de Minsur S.A.; Fiorella Oscanoa, docente en gestión de riesgos de ESAN; Melany Ramírez, médico especialista en medicina de rehabilitación; y Tomas Chaparro, gerente corporativo de seguridad de Compañía Minera Buenaventura.

Además del congreso, La Positiva impulsa una serie de iniciativas complementarias orientadas a sus clientes, como el Programa Académico de Prevención; talleres especializados en Lima y otras regiones sobre ergonomía, trabajos en altura, manejo seguro y riesgo eléctrico; y el reconocimiento a Líderes de Prevención, que destaca buenas prácticas en gestión de riesgos laborales entre sus clientes. Como parte de este último, los ganadores tienen la oportunidad de participar en eventos internacionales especializados y visitar operaciones en el extranjero, donde pueden conocer de cerca estándares y metodologías de seguridad aplicadas a nivel global, reforzando así su formación continua.

Las inscripciones al evento ya están abiertas, y quienes deseen participar pueden registrarse  en el siguiente enlace: https://fiorp.org/eventos/ix-congreso-de-prevencion-de-riesgos-laborales-la-positiva-seguros/

Lima, 07 de Abril del 2025.-La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en distintos sectores de la economía y la sociedad ha generado cambios profundos en la forma en que trabajamos, aprendemos y nos relacionamos. En el marco del Innovattek 2025, organizado por Softtek en Perú, expertos analizaron en detalle cuáles son las competencias esenciales que los profesionales necesitan desarrollar para no quedar rezagados.

Competencias humanas frente al avance tecnológico

Para Maite Vizcarra, especialista en innovación tecnológica y cofundadora de Komplet.AI, la IA genera una paradoja al poner en valor las competencias más humanas.

La inteligencia artificial nos desafía a potenciar habilidades que nos hacen únicos como personas: empatía, creatividad y comunicación interpersonal. “Estas capacidades no solo serán un diferencial frente a las máquinas, sino que permitirán humanizar aún más nuestras interacciones laborales y sociales”, explicó Vizcarra.

Educación para empleos que aún no existen

Por su parte, Juan Manuel Ostoja, CEO de la Corporación Educativa San Ignacio de Loyola, abordó desde la perspectiva educativa el desafío de formar profesionales para puestos de trabajo que todavía no existen.

En este contexto, Ostoja mencionó que las universidades y centros educativos deben enfocarse en desarrollar competencias como el pensamiento crítico, la innovación, el liderazgo y, sobre todo, la capacidad de aprender continuamente, ya que solo así se podrá enfrentar con éxito la rápida obsolescencia del conocimiento.

Humanización en la medicina gracias a la IA

Diego Pereyra, Healthcare Global Director en Softtek, destacó la transformación que la IA generará en el sector salud. Pereyra aseguró que aunque la inteligencia artificial optimizará muchos procesos administrativos y técnicos, su aporte más significativo será permitir que los médicos recuperen tiempo para enfocarse en la atención directa y empática con los pacientes.

«El uso de la inteligencia artificial en medicina no reemplazará al profesional de la salud, sino que lo potenciará. Podremos volver a conectar profundamente con los pacientes, algo que se ha perdido en muchos casos debido a la burocracia y tareas administrativas. La habilidad clave en el futuro será justamente esa: la capacidad de empatizar y brindar un trato humano real», afirmó Pereyra.

Prepararse desde hoy para el mañana

Los expertos coincidieron en Innovattek 2025 en que, aunque la inteligencia artificial representa una gran oportunidad para mejorar la eficiencia y productividad, es esencial acompañarla con un desarrollo integral de habilidades humanas. La empatía, la creatividad, la flexibilidad cognitiva y la capacidad de aprender continuamente serán competencias críticas que todos los profesionales deberán fortalecer para enfrentar exitosamente los cambios que se avecinan.

Acerca de Softtek

Softtek es un socio global de ingeniería de software que impulsa el progreso de las compañías. Desde hace más de 40 años, hemos ayudado a nuestros clientes a desarrollar, implementar y gestionar tecnología que mejora la vida de las personas. Pioneros del modelo Nearshore, en Softtek conectamos la innovación a la estrategia empresarial. No nos limitamos a «reinventar» o «reimaginar» el negocio; generamos resultados. Obtén más información en softtek.com y conecta con nosotros en redes sociales como @Softtek.

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Lima, 19 de Febrero del 2025.- El mercado laboral en el rubro de Tecnologías de la Información (TI) en Perú continúa evolucionando. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2025, el 33% de los empleadores planea aumentar su plantilla en este sector, reflejando una recuperación de la demanda. Sin embargo, esta cifra contrasta con la disminución de 17 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior, lo que evidencia un ajuste en la estrategia de contratación.

Según Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, firma especializada de ManpowerGroup; uno de los principales desafíos sigue siendo la escasez de talento calificado. El 65% de los empleadores tiene dificultades para encontrar profesionales con las habilidades adecuadas, lo que resalta la importancia del «upskilling» y «reskilling» en un entorno de transformación digital acelerada. Competencias interpersonales destacadas como liderazgo, resiliencia, comunicación asertiva, trabajo en equipo, entre otras, juegan un rol determinante en los procesos de contratación.

Formación y actualización como punto de partida:

“El principal desafío en la búsqueda de talento TI calificado radica en la formación, especialización y actualización permanente de los profesionales, ya que la oferta actual no está cubriendo la demanda, y la transformación de los negocios es cada vez más acelerada por efecto de las nuevas tecnologías. La oferta académica muchas veces no se alinea con las necesidades del sector empresarial. Por ello, por ejemplo, según ManpowerGroup, 4 de cada 10 jóvenes trabajan en áreas que no son de su interés”, detalla Talavera.

Talento TI peruano VS otros países de la región:

Perú se encuentra rezagado frente a otros países de Sudamérica en cuanto a expectativas de contratación de talento TI. Mientras que en Brasil y Colombia el índice alcanza el 39% y 38% respectivamente, en Perú la Tendencia Neta de Empleo en TI se sitúa en un 21%. Esta diferencia resalta la necesidad de fortalecer la formación y especialización de profesionales en el país para no perder competitividad en la región.

Áreas de desarrollo y crecimiento:

Para la Managing Director de Experis Perú, atrás quedó el paradigma de que el profesional de TI era solo el encargado del área de sistemas. Hoy su presencia es transversal a todas las industrias, desde las extractivas, comercio, retail, hasta las más especializadas en cloud, software, banca, ciberseguridad, meta, IA, ingeniería social, ambiental, entre otros. “La tecnología seguirá revolucionando la forma en la que se trabaja y tendrá un impacto en el desarrollo de las carreras; por ello, la clave para el crecimiento del talento TI en Perú, insisto, radica en la formación continua, la certificación internacional y la capacidad de adaptación a las nuevas tendencias del mercado”, concluye Claudia Talavera.

Lima, 13 de Enero del 2025.- PERUMIN, la convención minera líder en Latinoamérica y el mundo, continúa marcando hitos en su compromiso por integrar a diversos sectores de la sociedad, principalmente a los jóvenes, en su diálogo y debate sobre el desarrollo de la minería sostenible y su impacto en el Perú. En línea con ello, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y el Comité Organizador de PERUMIN 37 anuncian la Beca PERUMIN, una iniciativa destinada a jóvenes profesionales peruanos, con vocación para trabajar por la prosperidad del Perú.

La Beca PERUMIN, que inició su convocatoria este lunes 13 de enero, cubrirá al 100% los costos de participación en PERUMIN 37, que se desarrollará del 22 al 26 de setiembre de 2025 en Arequipa. Incluyendo accesos a las salas de la Convención Minera, pasajes aéreos, hospedaje, alimentación y traslados. Está dirigida a jóvenes profesionales con un perfil destacado en liderazgo, emprendimiento social, innovación y compromiso con la minería responsable.

Según explicó la presidente de PERUMIN 37, Jimena Sologuren, se entregarán 37 becas a profesionales evaluados a través de un proceso de selección, donde deberán demostrar sus capacidades y resaltar iniciativas de sostenibilidad que hayan impulsado desde sus respectivos ámbitos de trabajo.

“A través de PERUMIN 37, postulamos el lema ‘Juntos por más oportunidades y bienestar para todos’, y son precisamente los jóvenes parte fundamental de ese engranaje que necesitamos los peruanos para salir adelante. En la Convención Minera, podrán acceder a estudios y análisis sobre el contexto económico nacional y global, conocer perspectivas de desarrollo, tanto del ámbito público como privado, y conocer iniciativas de trabajo para atender las brechas sociales que persisten en el Perú”, explicó Sologuren.

La fecha de postulación a la Beca PERUMIN se extiende hasta el próximo 02 de febrero, a través del portal www.perumin.com. Podrán participar profesionales peruanos entre 23 y 35 años de edad, de diversas partes del Perú y el mundo, que constaten un mínimo de dos años de experiencia profesional (luego de egresados). La lista de seleccionados se dará a conocer en abril de 2025.

“Estamos convencidos de que los jóvenes son parte esencial del engranaje que nos permitirá consolidar un futuro mejor para el Perú. A través de la Beca PERUMIN, buscamos brindarles herramientas, contactos y experiencias que los empoderen para liderar el cambio desde sus respectivas áreas de acción”, afirmó Dario Zegarra, presidente del IIMP.

De esta manera, el IIMP reafirma su compromiso con el desarrollo integral de la minería peruana, promoviendo espacios de aprendizaje, innovación y diálogo. La Beca PERUMIN no solo es una oportunidad para que jóvenes profesionales amplíen sus horizontes, sino también un llamado a fortalecer la cadena de valor de la minería, integrando a nuevos talentos que liderarán los retos del futuro.

Lima, 16 de Diciembre del 2024.-La falta de profesionales especializados en la vigilancia sanitaria, certificación y fiscalización en alimentos destinados a los programas sociales como Qaly Warma, ha puesto en riesgo la salud de los consumidores, y recién ha empezado a corregirse con la reciente norma aprobada que incorpora a los profesionales de ingeniería alimentaria, de alimentos, de industrias alimentarias y agroindustrial, como profesionales de la salud.

Así lo expresó el Ing. Jaime Ruiz Béjar, integrante del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Perú – CIP, al explicar que uno de los motivos de la iniciativa legislativa fueron los riesgos de contaminación en el proceso productivo de los alimentos. “Toda inspección sanitaria debe efectuarse a través de los profesionales debidamente capacitados y acreditados, donde cumplen un papel destacado los profesionales de las ingenierías de alimentos”, puntualizó.

El pasado 11 de diciembre, el Congreso de la República aprobó el dictamen que propone incorporar a los profesionales de ingeniería alimentaria y otras similares como profesionales de la salud. La norma aprobada modifica la Ley 23536.

“Tras una lucha de diez años, es un gran logro del CIP. Se ha impuesto la razón a posiciones contrarias como del Colegio de Nutricionistas, del Colegio Médico y del propio Ministerio de Salud”, sostuvo el Ing. Ruiz Béjar.

El representante del CIP indicó que, mediante otra iniciativa de su institución, desde el año pasado los ingenieros zootecnistas – especialistas en producción animal – fueron incluidos como responsables en la supervisión de la colecta y producción de material genético de animales para la producción, lo que, por ejemplo, contribuye a una mayor generación de leche y al mejoramiento de la calidad del ganado.

Al respecto, indicó: “Los ingenieros zootecnistas cuentan con competencias para producir de manera rentable y sostenible productos animales como leche, carne, huevo fibras, entre otros, con el menor gasto energético posible, obteniendo rentabilidad y productividad con la mayor calidad e inocuidad posible, sin dañar el medio ambiente y sin comprometer la sostenibilidad de los recursos naturales”.

Jaime Antonio Ruiz Béjar postula al Decanato Nacional del CIP con la Lista Nº 1 en las elecciones que del 22 de diciembre; es parte de la actual gestión del CIP como tesorero. Es ingeniero zootecnista por la Universidad Nacional Agraria La Molina, magíster en Producción Animal y doctor en Ciencias Veterinarias por la Universidad Austral de Chile. Se ha especializado en biotecnología reproductiva y tecnología animal avanzada, en España y Argentina.

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Lima, 24 de Octubre del 2024.-El Día Internacional del Corrector de Textos fue instituido por la Fundación Litterae de Argentina el 27 de octubre, por coincidir con el nacimiento del filósofo y humanista neerlandés Erasmo de Róterdam (1466-1536), quien tuvo un papel trascendental en la corrección y traducción de diversos textos en latín.

La labor de un profesional de la corrección de textos consiste en leer, revisar y sugerir mejoras a un escrito, con el objetivo de dotarlo de cohesión, precisión y legibilidad. Por ello, los correctores deben tener en mente siempre a sus principales consumidores: los lectores. En tanto, el corrector también se encarga de la revisión ortográfica, sintáctica, gramatical y ortotipográfica de los escritos.

Un paso más en la profesionalización

Un corrector de textos debe integrar a su trabajo una serie de conocimientos y destrezas que le permitan preservar la calidad de los textos que se le encomiendan. Por ello, hoy en día es indispensable que reciba una formación integral.

En el mundo hay diversas instituciones que dedican sus esfuerzos a formar correctores de textos con amplio sentido crítico y de la estética, convirtiéndose así en socios estratégicos dentro de cada proyecto editorial. En Perú, la Escuela de Edición de Lima ofrece el Curso Integral de Corrección de Estilo, considerado como uno de los más completos del sector editorial (192 horas lectivas). Cerca de veinte promociones han egresado de sus aulas y sus exalumnos trabajan en diversas empresas donde se requiere producir y revisar material escrito. De este modo, se ha profesionalizado este oficio y se ha visibilizado al corrector como un agente clave en toda entidad.

Así mismo, en todo el mundo existen instituciones en las que uno se puede formar y actualizarse como corrector. Por ejemplo, en España está la Escuela Cursiva y Cálamo & Cran; en Colombia, el Instituto Caro y Cuervo; en Chile, la Pontificia Universidad Católica ofrece diversos talleres y cursos vinculados a la corrección; en Estados Unidos, Udemy; y en Argentina, la Fundación Litterae.

La unión hace la fuerza

La relevancia del trabajo del corrector de textos ha hecho que en muchos países se formen asociaciones que agrupan a los profesionales de la corrección, a fin de velar por sus intereses y fortalecer la imagen del trabajo que realizan.

En el Perú existe la Asociación de Correctores de Textos (ASCOT), fundada en 2010, que cuenta con más de cien asociados. Así mismo, en Uruguay está presente la Asociación Uruguaya de Correctores de Estilo (AUCE); en Colombia, la Asociación Colombiana de Correctores de Estilo (Correcta); en Argentina, los Profesionales de la Lengua Correcta de la Argentina (PLECA); y también existe la Unión de Correctores (Único) de España. A su vez, se ha formado, en el 2020, la Red de Asociaciones de Correctores de Textos en Español (RedActe). De igual manera, tenemos a la Asociación de Correctores de Textos de Ecuador (Acorte), fundada en 2011; a la Asociación Mexicana de Profesionales de la Edición AC (PEAC), constituida en 1993; a la Unión Costarricense de Profesionales en Corrección de Textos (Contexto), entre otras.

Sin la pericia del corrector para detectar errores, gazapos y erratas, así como su capacidad para potenciar mensajes, no sería posible emprender un proyecto de publicación. Por ello, saludamos a todos los correctores de texto en este día.

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En la actualidad, existen más de 4 millones de farmacéuticos en el mundo, de los cuales 70 mil están en América Latina. En Perú, el Colegio Químico Farmacéutico Nacional reporta más de 30,000 farmacéuticos registrados, con un crecimiento del 10 % en los últimos cinco años. La pandemia del COVID-19 ha resaltado la demanda de estos profesionales, quienes juegan un rol esencial en la prevención de enfermedades y el uso racional de medicamentos.

Frescia Vizarreta, directora de Estudios de Zegel, destaca la labor del farmacéutico, “no solo garantiza el acceso seguro a los medicamentos, sino que también asesora en temas de salud, mejorando la calidad de vida de las comunidades”. Además, resalta que su rol en la pandemia evidenció la importancia de estos profesionales en la atención primaria.

Este día también pone énfasis en el uso responsable de medicamentos. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha alertado sobre el peligro de la automedicación y la resistencia antimicrobiana, problemas en los que los farmacéuticos juegan un papel educativo fundamental. En Perú, se han implementado campañas con la participación activa de estos profesionales para informar a la población sobre los riesgos de la automedicación.

La celebración del Día Mundial del Farmacéutico es un recordatorio de la importancia de estos profesionales en todos los niveles del sistema de salud, mejorando la calidad de vida de las personas a través de su conocimiento y experiencia.

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