• El programa de P&G ha entregado más de 25 mil millones de litros de agua limpia en 93 países durante 20 años.
• En Perú, la iniciativa ha entregado más de 26 millones de litros de agua limpia a comunidades de diversos departamentos y regiones del Perú, gracias al trabajo conjunto con aliados estratégicos.

Lima, 30 de Octubre de 2025.- En Perú, más de 3,3 millones de personas aún no tienen acceso a agua apta para el consumo, según cifras del INEI (2024). Esta realidad nos recuerda que el acceso al agua no es un privilegio, sino una necesidad vital y urgente, sobre todo en momentos críticos provocados por fenómenos naturales.

Frente a este contexto, el programa global “Agua Limpia para los Niños» de Procter & Gamble (P&G) se ha consolidado como una de las iniciativas más relevantes de los últimos años. Desde hace dos décadas, la iniciativa ha impulsado soluciones innovadoras como la donación de los sobres purificadores de P&G, una tecnología que concentra la capacidad de una planta de tratamiento de agua en un sobre del tamaño de una bolsita de té. En solo 30 minutos, una familia puede transformar agua contaminada en agua potable mediante un proceso de coagulación, floculación y desinfección.

En sus 20 años de operación, el programa ha entregado más de 25 mil millones de litros de agua limpia en 93 países, siendo entregados más de 26 millones de litros de agua potable a comunidades de diversas regiones y departamentos del Perú como Lima, Piura, Tumbes, Ucayali y San Martín; gracias al trabajo conjunto con aliados estratégicos, reafirmando el compromiso de la compañía con el bienestar de las comunidades más vulnerables.

Estas acciones se llevaron a cabo en momentos críticos provocados por fenómenos naturales, como El Niño, el Ciclón Yaku en 2023 y las lluvias extremas, asegurando el acceso a agua limpia, previniendo enfermedades y brindando esperanza a los peruanos para que puedan afrontar estas adversidades.

Estos resultados han sido posibles gracias al trabajo conjunto con organizaciones sociales, comunidades locales y entidades públicas para garantizar el acceso a más peruanos, demostrando que el acceso a agua segura solo es posible con corresponsabilidad entre actores, lo que ha permitido llevar la iniciativa a zonas donde la cobertura hídrica sigue siendo compleja, más aún en momentos adversos.

“Este hito nos permite reconocer lo que hemos alcanzado en estos 20 años, pero sobre todo nos inspira a seguir presentes en el día a día de los peruanos a través de soluciones innovadoras, especialmente cuando se enfrentan situaciones complejas o de emergencia. Queremos seguir sumando nuevos actores que compartan nuestra convicción de que el acceso al agua segura debe ser una respuesta rápida y un derecho garantizado.”, afirmó Mónica Fernández de Soto, directora de Asuntos Corporativos de P&G para el Clúster Pacífico (Colombia, Chile y Perú).

En el marco de su vigésimo aniversario, se llevó a cabo un encuentro con líderes del sector público, representantes de ONG y aliados estratégicos, donde se desarrolló el panel “20 años transformando vidas” que permitió reflexionar, desde distintas perspectivas, respecto a los próximos pasos de esta iniciativa. Asimismo, también se entregó un reconocimiento especial a las organizaciones aliadas que han hecho posible el crecimiento del programa en el país destacando su papel en llevar agua segura y esperanza a comunidades afectadas por fenómenos naturales.

Con esta conmemoración, P&G proyecta los próximos años como una oportunidad para ampliar el alcance del programa, fortalecer alianzas público-privadas y consolidar soluciones sostenibles, con el propósito de que cada vez más familias cuenten con una respuesta rápida frente a emergencias.

Sobre Procter & Gamble (P&G)

P&G sirve a los consumidores alrededor del mundo con uno de los más fuertes portafolios de marcas líderes, confiables y de calidad, las cuales incluyen: Always®, Ariel®, Downy®, Febreze®, Gillette®, Head & Shoulders®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Vicks® La comunidad de P&G cuenta con operaciones en aproximadamente 70 países alrededor del mundo. Visite la página http://www.pg.com para conocer las últimas noticias y obtener información sobre P&G y sus marcas.

Lima, 29 de Agosto de 2025 – En un contexto desafiante para las estrategias de diversidad, equidad e inclusión, el Ranking PAR Aequales 2025 reconoció a Procter & Gamble (P&G) como la segunda mejor empresa en Perú y Latinoamérica por su capacidad de integrar estos principios en cada nivel de la organización, desde sus operaciones internas hasta el impacto de sus marcas en la sociedad.

“En P&G, la equidad y la inclusión no son una campaña ni un recurso de marketing: son parte de lo que somos. Son pilares que sostienen nuestra cultura, inspiran a nuestros equipos y se reflejan en cada una de nuestras marcas. Creemos que nuestra responsabilidad va más allá de la empresa; es un compromiso con las comunidades donde estamos presentes, porque la diversidad de nuestros consumidores también es la nuestra”, señaló Fernanda Vallina, directora senior de Recursos Humanos para P&G Clúster Pacífico (Colombia, Chile y Perú). 

El Ranking PAR de Aequales evalúa a las organizaciones en cuatro dimensiones: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura y gestión de talento, reconociendo a aquellas que trascienden acciones aisladas para implementar estrategias integrales y sostenibles.

En Perú, por ejemplo, P&G ha implementado políticas y buenas prácticas que buscan garantizar igualdad de oportunidades y crecimiento profesional para todas las personas. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo balanceado en términos de género con 55 % de mujeres en su fuerza laboral y 52 % en el equipo directivo, lo cual responde a una apuesta continua por crear entornos más equitativos. Además, la compañía cuenta con equipos multidisciplinarios que integran e impulsan los 3 esfuerzos de Equidad e Inclusión de la compañía: Equidad de Género, Personas con Discapacidad y GABLE; este último es el grupo de afinidad de P&G que busca crear un entorno laboral inclusivo donde los empleados LGBTQ+ y sus aliados se sientan valorados, aceptados y puedan contribuir plenamente siendo ellos mismos.

Además, P&G ofrece beneficios que garantizan igualdad de oportunidades y crecimiento profesional para todas las personas. Entre ellos se destacan la licencia de paternidad remunerada de ocho semanas, que aplica también para padres adoptivos y parejas del mismo sexo, las licencias de maternidad extendidas hasta 1 año con acompañamiento antes y después del parto, guías de lactancia y los esquemas de flexibilidad laboral que permiten a los colaboradores estar presentes en lo que es importante para cada uno. Estas medidas reflejan la convicción de que nadie debe renunciar a su vida personal para avanzar en su carrera.

Asimismo, según Vallina, a nivel global las iniciativas de la compañía en E&I no serían un beneficio exclusivo de sus colaboradores, sino también de sus consumidores. La compañía ha introducido empaques con textos en braille o de fácil apertura con una sola mano, acercando la inclusión a través de diferentes canales. De esta manera, P&G se convierte en un actor que influye en el cambio cultural, inspirando a otras empresas a asumir la equidad y la inclusión como ejes estratégicos de su crecimiento y como una responsabilidad con la sociedad.

Sobre Procter & Gamble (P&G)

P&G sirve a los consumidores alrededor del mundo con uno de los más fuertes portafolios de marcas líderes, confiables y de calidad, las cuales incluyen: Always®, Ariel®, Downy®, Febreze®, Gillette®, Head & Shoulders®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Vicks® La comunidad de P&G cuenta con operaciones en aproximadamente 70 países alrededor del mundo. Visite la página http://www.pg.com para conocer las últimas noticias y obtener información sobre P&G y sus marcas.

Conscientes de esta realidad, Procter & Gamble, a través de su marca Head & Shoulders, en alianza con Metro y United Way Perú, lanza la campaña social “Juntos Abriguemos Corazones”, con el objetivo de brindar protección y abrigo a menores de 6 años en situación de vulnerabilidad.

“En P&G estamos comprometidos con el bienestar de las comunidades donde operamos. Con ‘Juntos Abriguemos Corazones’ no solo ofrecemos al consumidor un producto de cuidado personal, sino que también llevamos calor y esperanza a los más pequeños que enfrentan el frío intenso del invierno limeño”, afirmó Talia Freire, Directora de la Categoría del Cuidado de la Belleza en P&G Perú.

Por cada compra de S/ 39 o más en productos de la línea Head & Shoulders Anti-Resequedad en supermercados Metro, los consumidores recibirán un hoodie polar y contribuirán a la entrega de kits de abrigo a niños menores de 6 años, a través de United Way Perú. Cada kit incluye guantes, poncho y gorro polar, confeccionados para resistir las bajas temperaturas.

“La colaboración entre empresas y organizaciones sociales es fundamental para abordar desafíos como las bajas temperaturas en zonas vulnerables, donde el acceso a servicios de salud y bienestar sigue siendo un ideal lejano para muchas familias. Agradecemos a P&G y Metro por su compromiso con la niñez más vulnerable”, señaló Alessandra Leverone, Directora Ejecutiva de United Way Perú.

La campaña estará vigente hasta el 30 de septiembre en tiendas Metro y busca no solo entregar abrigo, sino también generar conciencia sobre la urgencia de proteger a la infancia frente a las bajas temperaturas en Lima Sur.

Desde su llegada al país en 1956, P&G ha liderado el camino hacia la innovación, estableciendo nuevos estándares en la industria. Marcas como Ariel, Pampers y Gillette no solo han marcado un hito en la vida de los peruanos, sino que también han impulsado el desarrollo de soluciones adaptadas a las necesidades locales. «En P&G, nuestro compromiso con el Perú trasciende la oferta de productos; buscamos generar un impacto positivo y sostenible en las comunidades donde operamos. Esto se refleja en nuestras acciones para contribuir de manera activa al bienestar social del país», Leonardo Romero, gerente general del Clúster Pacífico (Colombia, Perú y Chile) de P&G.

Durante todo este tiempo, la compañía también ha desempeñado un papel clave en la promoción del desarrollo social y económico del país. Así, ha invertido en iniciativas de responsabilidad social como el programa Agua Limpia Para Los Niños, que ha proporcionado acceso a agua potable a familias en situación de vulnerabilidad, así como en programas de desarrollo infantil, fomentando prácticas de higiene y salud, en colaboración con la ONG United Way. Además, en momentos de emergencia, ha realizado donaciones significativas de productos esenciales a través de ONGs.

Uno de los momentos más importantes en la historia de P&G en el país fue la inauguración de su centro de distribución en 1996, que marcó un antes y un después en su capacidad para llevar productos de alta calidad a los hogares peruanos. Este hito no solo fortaleció su red logística, sino que también generó empleo. Cabe destacar que, la inversión de la compañía ha aportado al desarrollo de la economía local, apoyando a proveedores y fomentando el crecimiento de pequeñas y medianas empresas que forman parte de su cadena de suministro.

Hoy, P&G emplea a más de 250 personas en Perú, contribuyendo significativamente a la economía y al bienestar social. Además, durante el 2024 fue reconocida con el premio Advantage como la mejor compañía proveedora para el retail por décimo año consecutivo al lograr diferenciarse con el primer puesto en todas las áreas y funciones evaluadas tales como: colaboración, ejecución, reputación y visión.

P&G planea continuar enfocada en fortalecer su red de distribución, impulsar la sostenibilidad en toda su cadena de valor y seguir liderando la innovación en el mercado, alineándose con las tendencias globales y las necesidades específicas del consumidor peruano. “Celebramos estos 69 años con gratitud hacia nuestros consumidores, aliados y colaboradores, quienes han sido parte fundamental de este viaje. Nos comprometemos a seguir trayendo innovación y trabajando para mejorar la calidad de vida de las familias peruanas, siempre con la mirada puesta en un futuro sostenible y lleno de posibilidades”, concluyó Romero.

Sin duda, este aniversario marca un nuevo capítulo en la historia de P&G en el Perú, reafirmando su compromiso de liderar con propósito y generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Su expertise abarca la gestión comercial y mercadotecnia enfocada en el desarrollo de mercado local y regional para categorías como Cuidado del Bebé, Cuidado de la Ropa y Belleza; y ahora esta experiencia se traslada a P&G Perú para seguir impulsando el liderazgo e innovación que la compañía ha demostrado todos estos años.

“Perú es uno de los países con más potencial en América Latina y estoy muy entusiasmada de participar en este rol con un equipo poderoso y comprometido. La empresa seguirá apostando por la innovación y trabajará por impulsar el crecimiento de las categorías donde participamos, con el firme objetivo de generar un impacto positivo en la comunidad y seguir transformando vidas”, comenta Verónica.

Vázquez inicia esta nueva etapa como la segunda gerente general mujer de P&G Perú, tras suceder a Bernardo Cáceres, quien ocupó el cargo por los últimos cuatro años. Su formación académica comprende estudios en Administración de empresas por la Universidad Católica de Argentina y una maestría en negocios en Harvard Business School.

INCLUSO DESDE LOS 10 AÑOS DE EDAD, Y CASI LA MITAD DICE QUE LAS ETIQUETAS HAN TENIDO UN EFECTO NEGATIVO EN SUS VIDAS

Gillette Venus está lanzando su campaña “Utiliza tu &” para inspirar a niñas y mujeres a que se desprendan de las etiquetas unidimensionales, acepten sus “&” y logren todo su potencial

 Una nueva encuesta mundial de Gillette Venus, marca del portafolio de Procter & Gamble (P&G), revela que la mayoría de las mujeres alrededor del mundo (70%) han sentido que otras personas las han etiquetado. Estas etiquetas se les pueden asignar a mujeres jóvenes, incluso desde los 10 años de edad, y casi la mitad de las encuestadas dicen que dichas etiquetas han tenido un efecto negativo en sus vidas (43%). A pesar de los avances que las mujeres han obtenido en el ambiente profesional y personal, la encuesta muestra que las niñas todavía sienten que las etiquetan, lo que afecta su auto-percepción y sus decisiones personales.

En respuesta, Gillette Venus, una marca líder en depilación femenina, lanza hoy la campaña «Utiliza tu &” para inspirar a mujeres y niñas a luchar contra las etiquetas unidimensionales, animándolas a que utilicen el hashtag #SoyEstoYMás y liberen el potencial innato dentro de todas las mujeres.

Como parte de la campaña, Gillette Venus lanza el nuevo video “Piernas Increíbles &” http://bit.ly/venusuyaer para iniciar una conversación mundial e inspirar a las mujeres a usar sus &, todas las cualidades, atributos y características que hacen a una mujer quien es. El video muestra a mujeres reales que cuentan historias personales sobre la pérdida de estima derivada de las etiquetas, con una grabación remasterizada de la icónica canción «She’s Got it».

«Hemos creado esta campaña con base en lo que escuchábamos de las mujeres.» Ellas sienten que las marcas de belleza tienden a centrarse sólo en dimensiones singulares de las mujeres, ya sea una Súper modelo o una Súper mamá, cuando, en realidad, la mayoría de las mujeres son una mezcla fabulosa de esto y más», dijo Charlene Patten Líder de Franquicias a nivel mundial de Gillette Venus. «Las mujeres están limitadas por las etiquetas unidimensionales desde una edad muy joven, lo que causa una pérdida significativa de potencial.  Por ejemplo, si es etiquetada como bonita, se supone que no puede ser inteligente, por lo que se comporta de tal manera. En Gillette Venus, creemos que todas las mujeres tienen derecho a alcanzar todo su potencial, aceptando sus «&» y no estar limitadas por cualquier «O», dijo Patten.

Gillette Venus se ha asociado con Claudia Chan, fundadora de S.H.E. Summit Global Conference y experta en el empoderamiento de las mujeres, para enseñarlas a identificar sus etiquetas estereotípicas y apoyarlas a que utilicen sus &. La experiencia de Claudia radica en que haya un empoderamiento y orientación disponibles para todas las mujeres, con la creencia de que, si las mujeres se dan cuenta de su potencial, cambiarán el mundo.

«Las palabras son poderosas y es por ello que estoy muy emocionada de asociarme con Gillette Venus para eliminar los estereotipos, las etiquetas cuadradas y ayudar a las mujeres a desarrollar su potencial personal», dijo Chan. «El primer paso es ayudar a las mujeres a darse cuenta de cómo fueron etiquetadas en las diferentes etapas de su vida y cómo eso pudo haberlas limitado. En mi trabajo, las mujeres de todo el mundo han compartido conmigo la forma en que las han limitado en su carrera o afectado su confianza en general y, con frecuencia, el factor limitante fue una etiqueta que recibieron cuando eran niñas».

A través de la campaña «Utiliza tu &», Gillette Venus invita a las mujeres y niñas a reconocer su potencial y aceptar sus cualidades únicas y extraordinarias. Varias aplicaciones en redes sociales permitirán que las mujeres compartan historias sobre cómo #SoyEstoYMás y la forma en que éstas lucharán contra las etiquetas que limitan su potencial para inspirar a otros alrededor del mundo.

Principales hallazgos de la encuesta

La encuesta mundial sobre etiquetas realizada por Wakefield Research para Gillette Venus también descubrió que:

     Las etiquetas/estereotipos empiezan a una temprana edad y en la escuela: La mayoría de las mujeres (70%) encuestadas en todo el mundo se sintieron limitadas por estereotipos o etiquetas por primera vez a los 10 años de edad, donde sus compañeros de clase fueron el grupo principal de personas (67%) que las etiquetaron.

   Las mujeres que han sido etiquetadas antes, etiquetan a otras con mayor frecuencia: Mujeres que han sido etiquetadas antes, etiquetan a otras con mayor frecuencia (62%) frente a mujeres que nunca han sido etiquetadas (34%).

Metodología de la encuesta

La encuesta mundial de investigación de etiquetas de Gillette Venus se realizó por Wakefield Research (www.wakefieldresearch.com) en grupos de 500 mujeres de entre 16 y 45 años de 9 países, entre el 24 de octubre y el 10 de noviembre de 2014, mediante una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea, para un total de 4,500 encuestadas. Se establecieron cuotas para asegurar una representación confiable y precisa de las mujeres de entre 16 y 45 años en los 9 países.

Los resultados de cualquier muestra están sujetos a la variación del muestreo. La magnitud de la variación es cuantificable y se ve afectada por el número de entrevistas y el nivel de los porcentajes que expresan los resultados. Para cada país, las posibilidades son de 95 en 100 de que un resultado de la encuesta no varíe, más o menos, en más de 4.4 puntos porcentuales del resultado que se obtendría si las entrevistas se realizaran con todas las personas del universo representadas por la muestra.

Para más información, visite: http://www.pg.com/es_LATAM/MX/marcas-productos-p-and-g.shtml

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