desempeño laboral.

• Tgestiona comparte cuatro estrategias clave para crear espacios más productivos, saludables y

Lima, 27 de mayo de 2025.- La gestión de infraestructuras corporativas está experimentando una transformación acelerada, impulsada por cambios en los modelos de trabajo, avances tecnológicos y un enfoque renovado en el bienestar de las personas. Según un informe de Fortune Business Insights, se proyecta que el mercado global de Facility Management crecerá de USD 1.315,7 mil millones en 2024 a USD 2.284,8 mil millones para 2032, reflejando la creciente demanda por soluciones más sostenibles, automatizadas y centradas en el colaborador.

Más allá de la eficiencia operativa, una adecuada administración de los espacios tiene un impacto directo en la salud y el desempeño del equipo. Un estudio de Emerald Insight con más de 1,390 empleados evidencia mejoras en satisfacción, compromiso y rendimiento cuando se consideran factores como la calidad del aire, el confort térmico, la luz natural y el mobiliario ergonómico.

En este contexto, Ricardo Cortez, gerente de Operaciones de Tgestiona, empresa especializada en soluciones integrales para oficinas, presenta cuatro estrategias fundamentales para optimizar los espacios de trabajo y mejorar la experiencia del personal:

• Oficinas híbridas y flexibles: Este modelo combina el trabajo remoto con el presencial, reduciendo costos operativos y brindando mayor autonomía al colaborador. Los espacios abiertos y colaborativos fomentan la interacción, la creatividad y una cultura laboral más dinámica.

• Diseño centrado en el bienestar: Incorporar zonas de descanso, mobiliario ergonómico, buena iluminación y elementos naturales contribuye directamente a la salud física y emocional de las personas. Un entorno cómodo y humano mejora la concentración y reduce el estrés.

• Automatización de sistemas clave: La climatización, iluminación y ocupación de espacios pueden gestionarse automáticamente según la demanda real. Esta automatización optimiza el uso de recursos, mejora el confort y favorece un clima laboral positivo.

• Decisiones basadas en datos en tiempo real: Analizar el uso de los espacios permite adaptar rápidamente el entorno a las necesidades del equipo. Con esta información, es posible implementar soluciones más sostenibles, responsables y orientadas a la eficiencia.

“El bienestar del colaborador y la eficiencia operativa no son excluyentes; se potencian entre sí. En Tgestiona apostamos por una gestión de instalaciones que combina tecnología, diseño y empatía para crear oficinas más humanas y sostenibles”, afirma Ricardo Cortez Arteaga, gerente de Operaciones de Tgestiona.

Sobre Tgestiona

Tgestiona es una empresa líder en Facility Management con una trayectoria de más de veinte años en el mercado peruano. Especializada en proporcionar soluciones integrales para la optimización de procesos operativos y administrativos, Tgestiona se destaca por su compromiso con la excelencia y la eficiencia. Con un enfoque en la gestión sostenible, la empresa ayuda a sus clientes a enfrentar la creciente presión competitiva y a adaptarse a las cambiantes demandas del mercado.

“Estamos muy orgullosos de colaborar con Deel y desarrollar en conjunto este E-book que permitirá a las empresas conocer los retos que existen en materia de talento, derivados de los nuevos modelos de trabajo. Para Crehana, es muy importante dar información de valor que ayude a las organizaciones a tomar decisiones más acertadas, sobre todo cuando se trata del asset más importante: su talento”, comentó Rodolfo Dañino, Cofundador de Crehana.

Qué está pasando en la actualidad

Tanto el trabajo remoto como el híbrido se han convertido en una constante en la mayoría de las empresas y se han posicionado como el esquema preferido entre los colaboradores. Muestra de ello es el hallazgo de una encuesta realizada por Microsoft donde se demuestra que el 73% de las personas desean continuar bajo un esquema flexible de trabajo remoto. Esto se ve reflejado en las actuales ofertas laborales, de acuerdo al mismo estudio, hoy en día existen cinco veces más ofertas de trabajo a distancia en LinkedIn que antes de la pandemia. De hecho, esta tendencia del trabajo a distancia no está relacionada solamente con los esquemas flexibles sino también a un aumento en las contrataciones de talento internacional. De acuerdo con el “Reporte Global sobre la Contratación de Talento Internacional” de Deel, durante 2022 hubo un aumento del 145% en las tasas de contratación internacional en todas las regiones, lideradas por las empresas de América Latina y Asia Pacífico, y los países que reportan mayor crecimiento en contratación de talento global y remoto en Latinoamérica son: Uruguay, Argentina y México.

Esta tendencia del trabajo remoto y flexible no solo se debe a la predilección de los empleados, pues se ha demostrado que la eficiencia y la productividad han aumentado desde la implementación de los modelos flexibles. Según un estudio de Stanford, el trabajo remoto aumenta la productividad en un 13%, esto se debe a un aumento en llamadas, un ambiente de trabajo más tranquilo y conveniente, de igual forma, se reportan más minutos trabajados por turno, menos descansos y menos días de baja por enfermedad. De igual forma, una encuesta de Hubspot reveló con data de sus equipos a nivel global, que el 89% de las personas, sin importar el nivel en el que se encuentren en la organización, consideran que sus equipos trabajan de manera efectiva en ambientes híbridos.

Además de contar con un trabajo que les permita aumentar su productividad, los colaboradores priorizan aquellas organizaciones que se interesan en ofrecer esquemas de trabajo que se ajusten a sus intereses, contribuyendo en su bienestar y calidad de vida. Actualmente, el 47% de las personas consideran que el balance entre la vida laboral y personal es el criterio más importante de una cultura organizacional.

Cuáles son los desafíos

No es ningún secreto que la atracción, la retención y el desarrollo del talento son temas prioritarios para las empresas, motivo por el cual los nuevos cambios en materia laboral no deben tomarse a la ligera. De acuerdo con diversos estudios actualmente existe una crisis de escasez de talento, según Mercer, 2 de cada 3 empresas a nivel global reportan una escasez de personal, de igual forma, un estudio de Gaper reporta que, por cada 100 vacantes para puestos tecnológicos, solamente hay 65 personas calificadas para el rol.

“Las dinámicas de trabajo vienen atravesando cambios a pasos agigantados en estos tiempos y es por esto que junto a Crehana nos prorpusimos armar este contenido que esperamos sea de utilidad para miles de empresas que hoy enfrentan el gran reto no solo de buscar, sino también de retener al mejor talento”, comentó Natalia Jiménez, Gerente Regional de Expansión para Latam Habla Hispana.

Para conocer más acerca de los nuevos modelos de trabajo, puedes descargar el E-Book del sitio: https://www.crehana.com/business/descargables/nuevos-modelos-de-trabajo/

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Acerca de Crehana

Crehana es una plataforma de aprendizaje y desarrollo enfocada en liderar el desarrollo de las personas y de las organizaciones, en busca de que logren alcanzar su máximo potencial. La compañía cuenta con dos principales unidades de negocio, una orientada en ayudar a las empresas a gestionar todos sus recursos de desarrollo de talento en un solo lugar; y la segunda que es una herramienta de aprendizaje online que ayuda a impulsar el desarrollo de carrera de las personas para lograr su máximo crecimiento profesional. Crehana se fundó en Perú en el 2015, y ahora tiene presencia en todos los mercados de habla hispana de Latinoamérica.

La compañía cuenta con 6 millones de estudiantes registrados en 25 países, más de 1000 cursos publicados y más de 550 profesores. Actualmente es la plataforma de desarrollo de personas más grande de Latinoamérica y la EdTech con la ronda de inversión, Serie B, más grande de la Región.

Acerca de Deel

Deel ayuda a las empresas a contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, a través de su solución global de compliance y gestión de pagos. Con su plataforma, las empresas -sin importar tipo y tamaño- pueden contratar, gestionar y pagar a trabajadores independientes y empleados a tiempo completo en más de 150 países, en pocos minutos y cumpliendo las reglas. Con más de 200 expertos legales, contables, de movilidad y fiscales como socios, Deel permite a cualquier empresa crear, firmar y enviar contratos localizados desde una biblioteca de plantillas.

Deel automatiza el proceso de recopilación de documentos específicos de cada país, como los documentos fiscales de los trabajadores independientes y empleados, para garantizar que estén correctamente configurados. La plataforma también permite a las empresas pagar a los prestadores de servicios y empleados internacionales en más de 120 monedas con solo unos pocos clics.

Para más información Deel.com