Lima, 24 de Febrero del 2026.-El Perú enfrenta un fuerte aumento de amenazas digitales. En la primera mitad de 2025 se registraron más de 748 millones de intentos de ciberataques, según FortiGuard Labs. Además, las instituciones públicas concentran el 41,7% de los incidentes de malware, de acuerdo con ICEX, cuyos costos de recuperación y respuesta ante incidentes alcanzan los US$30 millones anuales

En este contexto, Omar Ortega, Jefe de Producto de Ciberseguridad de Gtd Perú, sostiene que la ciberseguridad se ha convertido en una prioridad estratégica para el funcionamiento del Estado. “A medida que más servicios públicos se digitalizan, crecen los riesgos. La infraestructura estatal enfrenta ataques sin precedentes y una escasez de expertos que compromete la resiliencia nacional”, afirma.

Brechas digitales

Pese al escenario, el país ha avanzado en transformación digital. El 100% de las entidades públicas cuenta con un Oficial de Seguridad y Confianza Digital, según la Presidencia del Consejo de Ministros. Para Ortega, esto refleja una evolución hacia mayor madurez estratégica en infraestructura tecnológica, que ha posicionado al Perú como referente regional.

Sin embargo, el desarrollo es desigual. Mientras entidades como la SUNAT, el Banco de la Nación y el Poder Judicial han incorporado nubes híbridas e Inteligencia Artificial, varios gobiernos regionales aún enfrentan limitaciones de conectividad, presupuesto y modernización tecnológica.

A ello se suma el déficit de talento. Según Fortinet, el país registra un déficit del 74% en especialistas certificados, cifra que supera el promedio de la Alianza del Pacífico. Esta escasez genera dependencia de servicios gestionados externos y dificulta la autonomía operativa del sector público. Además, la competencia del sector privado complica la retención de especialistas en el Estado.

Perú frente a la región

En el plano internacional, el Perú escaló al puesto 59 en el Government AI Readiness Index 2025 y ocupa el quinto lugar en América Latina en el Índice Global de Ciberseguridad, evidenciando avances en gobernanza digital y estrategia tecnológica.

En la misma línea, se aprobó recientemente la Estrategia Nacional de Gobierno de Datos 2026–2030 (ENGD), cuyo objetivo es el uso de datos como bien público. De este modo,

asegura que la información estatal se trabaje de forma abierta y colaborativa, por lo que Perú se proyecta como un referente regional en la transformación digital hacia el 2030.

No obstante, persiste una brecha frente a líderes regionales como Brasil y Chile. Mientras Brasil encabeza el ranking y Chile fortalece su institucionalidad con una agencia autónoma, el Perú mantiene una estrategia centralizada bajo la presidencia del Consejo de Ministros. Este modelo favorece la alineación estratégica, pero puede limitar la ejecución uniforme en el territorio.

El país también destaca en la integración de Inteligencia Artificial en procesos documentales y judiciales. La SUNAT y el Poder Judicial han incorporado análisis predictivo y automatización de expedientes, reduciendo tiempos y mejorando la gestión interna. Sin embargo, estos avances no se replican con la misma velocidad en todos los niveles del Estado.

“Perú presenta una paradoja: cuenta con sólida preparación institucional, pero su infraestructura operativa aún está en consolidación”, explica Ortega. Cerca del 70% de las instituciones públicas reporta dificultades para integrar sistemas heredados con nuevas soluciones en la nube, lo que ralentiza la respuesta ante incidentes.

Próximos pasos

Frente a este panorama, la nueva Estrategia Nacional de Ciberseguridad 2026–2028 prioriza el uso de Inteligencia Artificial para la detección predictiva de amenazas, reduciendo tiempos de respuesta ante incidentes de días a milisegundos. Para Ortega, la IA defensiva se perfila como eje central de la protección digital del Estado.

Asimismo, se proyecta que la inversión en servicios cloud en Perú alcance los US$1.149 millones en 2026, con crecimiento sostenido. No obstante, el desafío principal sigue siendo cerrar la brecha entre planificación y ejecución.

“El país vive un momento decisivo: si no fortalecemos la infraestructura en regiones ni invertimos en talento especializado, la transformación digital puede avanzar más rápido que nuestra capacidad de protegerla”, advierte.

En ese sentido, resulta clave impulsar mayor inversión en conectividad, modernización tecnológica y formación de profesionales en ciberseguridad dentro del Estado. Para Ortega, la ciberseguridad debe dejar de entenderse como gasto operativo y asumirse como inversión estratégica para el desarrollo, consolidando un Estado digital resiliente capaz de proteger la información de millones de ciudadanos.

Sobre Gtd Perú:

Gtd Perú es una empresa de telecomunicaciones y servicios TI que forma parte Gtd, una compañía multinacional con más de 46 años de experiencia en el sector. Gtd Perú ofrece una amplia gama de soluciones tecnológicas a clientes corporativos, incluyendo: Internet, Conectividad, Ciberseguridad, Data Center y Cloud y Servicios TI. Contamos con una amplia red de 6,800 kilómetros de fibra óptica desplegada en Lima y en las principales ciudades del país. La empresa también tiene un equipo altamente calificado de profesionales con amplia experiencia en la implementación y gestión de infraestructura y soluciones tecnológicas.

Lima, 02 de Enero del 2026.-La gestión de personas atraviesa un punto de inflexión. La irrupción de la inteligencia artificial (IA), la creciente demanda de equilibrio entre la vida laboral y personal, y un entorno regulatorio en permanente evolución —cada vez más complejo y exigente— están redefiniendo la manera en que las empresas organizan sus operaciones. En este contexto, mientras las tendencias globales avanzan hacia modelos más automatizados y predictivos, gran parte de la región intenta acelerar su transformación, aunque aún debe superar brechas tecnológicas, culturales y normativas que ralentizan la modernización del trabajo.

En este escenario, Federico dos Reis, CEO de INFORM Latinoamérica, comparte cinco desafíos que, desde su punto de vista, marcarán la agenda de recursos humanos en 2026:

1.- La adopción de IA gana tracción en la región:

Cada vez más empresas en Latinoamérica comienzan a mirar la Inteligencia Artificial como una opción viable para la incorporación de software orientado a la gestión de personas. Esta evolución se refleja en un número creciente de organizaciones que avanzan desde la exploración hacia la implementación concreta. Según “AI Recruitment Statistics 2025: Latest Hiring Trends & More”, más del 92% de las compañías planean aumentar su inversión en IA en los próximos tres años, lo que refuerza la expectativa de expansión sostenida de herramientas que optimizan procesos y personas en el ámbito laboral. “En el último año hemos duplicado la cantidad de personas gestionadas a través de nuestro sistema, lo que confirma que las compañías están pasando de la intención a la acción cuando se trata de IA aplicada a la optimización de turnos de personal”, señala Federico dos Reis.

2.- La tecnología fortalece la conexión con trabajadores no presenciales:

Más allá del trabajo híbrido, la digitalización está ampliando las posibilidades de integración para personas que no trabajan frente a un escritorio. En este panorama surgen aplicaciones laborales que buscan reforzar la inclusión tecnológica, mejorar la comunicación interna y asegurar la igualdad de acceso a la información para los trabajadores en terreno u operaciones sustantivas. Estas soluciones, diseñadas bajo estrictos estándares de seguridad, contribuyen a fortalecer el vínculo entre colaboradores y empresas, con efectos positivos en la motivación y la retención. “Cuando la tecnología fortalece el vínculo entre las personas y la organización, se potencia el sentido de pertenencia y el compromiso, lo que contribuye a reducir la rotación, un fenómeno que puede implicar costos ocultos de hasta 1,5 veces el salario mensual de un colaborador”, destaca el ejecutivo.

3.- Nuevas regulaciones redefinen el entorno laboral en la región:

La evolución de los marcos regulatorios laborales en Latinoamérica está impulsando cambios estructurales en la forma de organizar el trabajo. Desde una mirada positiva, estas regulaciones avanzan hacia esquemas que promueven una mejor conciliación entre la vida personal y laboral, al tiempo que se incentiva la necesidad de adoptar soluciones de IA para ganar productividad y eficiencia. “La regulación, en muchos casos, ofrece márgenes de flexibilidad que, con la tecnología adecuada, pueden aprovecharse para optimizar los turnos y la distribución del personal, compensando así el impacto de la reducción de la jornada semanal”, afirma dos Reis.

4.- La planificación de turnos se consolida como un eje estratégico:

Cada vez más organizaciones comienzan a entender la planificación de turnos como un factor clave del desempeño empresarial. El uso de modelos más robustos, que dinamizan los turnos de personal incorporando criterios de ergonomía, previsibilidad y bienestar, permite avanzar hacia esquemas más humanizados y sostenibles. Esta mirada estratégica impacta directamente en la motivación, que se traduce en mayor estabilidad de los equipos y la posibilidad de mantener personal capacitado en la organización. “Una buena planificación del tiempo de trabajo no solo mejora la operación, sino que también incide en la experiencia del trabajador y en los resultados del negocio”, comenta el CEO de INFORM para Latinoamérica.

5.- La IA como una oportunidad para aumentar la resiliencia:

La gestión de la fuerza laboral o Workforce Management (WFM) se ha transformado en un componente crítico de la planificación. Las empresas que han avanzado en este ámbito reportan reducciones significativas en errores, mejoras en la continuidad operativa y retornos de inversión superiores a los de otras iniciativas tecnológicas. Para dos Reis, esta evolución redefine el rol de RR.HH.: “hoy se espera que la planificación anticipe escenarios, reaccione rápidamente ante imprevistos y disrupciones operacionales, transformando una tarea muchas veces vista como administrativa, en una palanca clave en la continuidad operacional. En este sentido, el WFM se posicionará como un proceso estratégico para el éxito de las organizaciones”.

Finalmente, el CEO de INFORM para Latinoamérica asegura que el 2026 se proyecta como un período decisivo para las áreas de personas. La convergencia entre IA, nuevas reglas del trabajo y expectativas crecientes de los colaboradores obliga a acelerar la profesionalización del WFM, elevar la adopción de tecnología y reforzar habilidades humanas en todos los niveles. En este equilibrio —entre tecnología, regulación y bienestar— se jugará buena parte de la competitividad laboral de los próximos años.

Acerca de INFORM

INFORM desarrolla software para mejorar la toma de decisiones en operaciones industriales y logísticas, así como en servicios financieros para la gestión de riesgos, fraude y cumplimiento. Fundada en 1969, somos el partner de confianza para más de 1.000 clientes en el mundo. Con décadas de experiencia en IA e investigación de operaciones, combinamos rigor científico con conocimiento práctico de la industria. Mediante Process AI, conectamos la experiencia humana con la inteligencia de máquina para convertir datos en recomendaciones accionables para sus procesos, creando ventajas operativas sostenibles respetando la privacidad de datos y estándares éticos. INFORM ayuda a las empresas a gestionar operaciones complejas e integrar la IA como una parte natural y confiable de su negocio. www.inform-software.com

Este libro constituye un hito para el país al abordar, desde múltiples disciplinas, uno de los problemas de salud pública más persistentes y desafiantes: la anemia. La obra profundiza en temas esenciales como la historia, fisiología y fisiopatología de la anemia; su epidemiología; el impacto de las nuevas guías diagnósticas de la OMS; las políticas públicas basadas en evidencia; los determinantes sociales, ambientales y nutricionales; y las innovaciones tecnológicas y sanitarias para su prevención y control.

Entre los capítulos más destacados se encuentra “La salud digital dirigida a la lucha contra la anemia”, escrito por el Dr. Walter Curioso Vílchez, vicerrector de Investigación de la Universidad Continental, donde analiza de manera integral cómo las tecnologías digitales —incluyendo la salud móvil, la telesalud, los sistemas de información y la inteligencia artificial— pueden fortalecer la prevención, detección temprana y el tratamiento de la anemia infantil en el Perú.

El Dr. Curioso destacó: “Este premio es un reconocimiento a la ciencia peruana y a la importancia de generar evidencia sólida que permita transformar realidades que todavía afectan a miles de niños y familias en nuestro país. Haber contribuido con un capítulo sobre salud digital reafirma mi compromiso con el uso estratégico de la tecnología para mejorar la salud pública y reducir las desigualdades.”

El crecimiento digital en cifras

De acuerdo con el Reporte del Sistema Nacional de Pagos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), marzo 2025, cada adulto en el país realizó en 2024 un promedio de 442 pagos digitales al año, más de uno por día. Este crecimiento resulta significativo si se compara con los 266 pagos digitales per cápita registrados en 2023, una cifra también reportada por el BCRP en su monitoreo del sistema de pagos.

El Banco Central destaca que este incremento se explica por tres factores principales:

• La implementación de la interoperabilidad total entre billeteras electrónicas, bancos y entidades financieras.
• La masificación de pagos con código QR.
• La adopción generalizada de billeteras móviles como parte de la vida cotidiana de los peruanos.

Estas cifras evidencian un entorno en el que la digitalización financiera se consolida como un componente estructural del sistema económico del país.

Retos críticos para los neobancos en Perú

Aunque el crecimiento es sostenido, el avance digital abre un espectro de amenazas que afectan especialmente a los neobancos y fintechs:

• Manejo de grandes volúmenes de datos sensibles que exigen altos estándares de protección.
• Riesgos crecientes de phishing, ransomware, hackeos y ataques DDoS dirigidos a plataformas financieras.
• Necesidad de equilibrar seguridad robusta con una experiencia de usuario fluida.
• Vulnerabilidades derivadas de infraestructuras tecnológicas externas: servicios cloud, IoT, redes móviles y proveedores de conectividad.

En un mercado donde las operaciones financieras dependen cada vez más de la conectividad, la seguridad deja de ser un valor agregado y se convierte en un pilar estratégico.

La propuesta tecnológica de ALAI Secure para el sector financiero

Según explica José Alberto de Lucas, Director Técnico de ALAI Secure, la compañía ha desarrollado soluciones específicas para responder a este escenario de alto riesgo:

• Tarjetas SIM M2M/IoT y SIM multioperador para terminales de pago (PoS/TPV), que garantizan conectividad continua y segura.
• Conectividad encriptada, multi-carrier y con latencias inferiores a 150 ms, indispensable en operaciones financieras en tiempo real.
• Servicios de VPN IPSec que blindan las comunicaciones y protegen los datos en tránsito.
• Monitorización remota y supervisión centralizada de infraestructura para prevenir fallas, detectar incidentes y ejecutar actualizaciones sin interrumpir el servicio.
• Esquemas de interoperabilidad segura con pasarelas de pago y aplicaciones móviles, asegurando transacciones confiables y estables.

“La banca digital no puede limitarse a estar conectada; debe estar conectada de forma segura. Apostar por un partner tecnológico especializado permite a los neobancos reducir riesgos, optimizar costos y garantizar la continuidad de sus operaciones”, señala de Lucas.

La digitalización financiera en Perú avanza a un ritmo sin precedentes, y los neobancos se perfilan como actores clave del futuro bancario del país. No obstante, la consolidación de este modelo depende de la capacidad del sector para garantizar transacciones seguras y proteger la información de los usuarios. En ese contexto, tecnologías especializadas como las de ALAI Secure se convierten en un componente estratégico para reforzar la confianza, la continuidad del servicio y la estabilidad del sistema financiero digital peruano.

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Acerca de Alai Secure

Fundada en 2005 y con sede central en España, Alai Secure es la filial de Grupo Ingenium que ofrece servicio como Operador M2M/IoT especializado en la gestión de comunicaciones de misión crítica. Con presencia en España, Colombia, Chile, Perú, México y Ecuador, la compañía se ha consolidado como un actor clave en el ecosistema de conectividad IoT.

En Alai Secure diseñamos y gestionamos soluciones de conectividad IoT que garantizan la máxima seguridad, disponibilidad y continuidad del servicio en entornos críticos. Operamos en sectores como el sociosanitario —donde gestionamos aproximadamente el 40% de las comunicaciones de Teleasistencia en España—, y en el de seguridad privada —donde damos servicio a más de 150 centrales receptoras de alarmas, con más de 300 mil conexiones activas y más de 3 millones de eventos mensuales procesados-

Además, brindamos conectividad gestionada a más de 650 marcas de 25 industrias/verticales y en seis países, entre ellos Point of Sales, Push-to-Talk, wearables, GPS, entre muchos otros, impulsando el crecimiento y la evolución del universo IoT/M2M.

Para más información: https://www.alaisecure.com/

Lima, 12 de Agosto del 2025.-En un mercado legal cada vez más competitivo, marcado por cambios tecnológicos, geopolíticos y sociales, las firmas de abogados enfrentan el reto de reinventarse sin perder consistencia y posicionamiento en el mercado. En ese contexto, Benites, Vargas & Ugaz Abogados (BVU) cumple 33 años en medio de un proceso profundo de transformación.

Aunque nació como una firma disruptiva por incorporar la práctica penal que con el tiempo se consolidó en su emblema y líder en ese mercado, BVU nunca dejó de operar como un estudio multiservicio con presencia en litigios complejos, asesoría corporativa, regulatoria e internacionalización. “El cliente ya no busca solo a un abogado técnico. Espera alguien que entienda el contexto, que pueda anticiparse a los riesgos y conecte con su negocio más allá del expediente”, explica Roberto Pereira, managing partner desde 2021.

El estudio que se piensa como empresa

Una de las transformaciones más relevantes de los últimos años ha sido el consolidar un enfoque interno más complejo: no sólo verse como un estudio jurídico, sino además como una empresa especializada, con todo lo que eso implica. “Eso se refleja principalmente en que, actualmente, BVU tiene KPI, procesos, equipo de desarrollo de negocio y asesores externos. Es un modelo de gestión que rompe con la lógica tradicional de las firmas peruanas”, explica Jorge Bárcenas, responsable de desarrollo de negocio y posicionamiento.

Existe un equipo dedicado al desarrollo comercial y estratégico, se han implementado procesos internos con estándares propios del mundo corporativo y se ha profesionalizado el trabajo de áreas clave como marketing, recursos humanos y finanzas. “Si no asumimos que somos una empresa especializada en los servicios profesionales, la capacidad de competir a largo plazo se verá mermada”, agrega Bárcenas.

Rebranding con propósito y foco en el cliente

El cambio de enfoque no fue solo interno. En 2024, BVU llevó a cabo un proceso de rebranding que involucró a todas las áreas —desde los socios hasta el personal administrativo y las sedes regionales— y que culminó con un cambio de identidad visual, tono de comunicación y experiencia digital. El objetivo: alinear lo que la firma es con lo que proyecta.

“El estudio tiene un ambiente esencialmente horizontal, cercano, moderno, eficiente e innovador. La marca tenía que proyectar esos valores, nuestra cultura tal cual”, comenta Bárcenas. La actualización fue más allá del diseño: en la segunda etapa del proyecto, lanzada en 2025, se incorporaron encuestas a clientes para conocer cómo percibían la marca y qué valoraban del servicio.

A partir de esos hallazgos, se implementaron mejoras concretas en la experiencia del cliente: desde encuestas de ingreso y salida hasta la personalización del canal de contacto. “Les preguntamos incluso con qué abogado se sienten más cómodos para trabajar. Queremos que el cliente nos vea como un socio estratégico, no solo como un proveedor de servicios legales desconectado o ajeno a sus problemas y entornos”, señala.

Internacionalización y sensibilidad

En paralelo, BVU ha intensificado sus vínculos con firmas extranjeras, por ejemplo, en Asia. Ya cuenta con un memorando de entendimiento con una importante firma china, y ha desarrollado propuestas de servicios conjuntas en sectores como infraestructura, energía y minería.

Fotos para web bvu – 17

Además de participar en eventos internacionales, la firma ha realizado actividades de posicionamiento que reflejan su sensibilidad al tratamiento de cuestiones tradicionalmente invisibilizadas: eventos sobre diversidad, bienestar laboral y responsabilidad social, incluyendo actividades junto a asociaciones LGTB y espacios de autocuidado. “Consideramos importante la coherencia institucional. Lo que mostramos es lo que vivimos”, afirma Bárcenas.

Ética, criterio y propósito

En un entorno donde los casos mediáticos y de alto perfil abundan, BVU mantiene una política clara sobre qué asuntos tomar y cuáles no. “Nos llegan casos con muy buenos honorarios, cifras millonarias. Pero si afectan nuestra línea ética, preferimos no asumirlos. La integridad y el cuidado reputacional son también buenas ideas comerciales”, sostiene Pereira.

En ese contexto, el trabajo pro bono no es accesorio: forma parte del modelo. La firma ha asumido casos vinculados a trata de personas, defensa de líderes comunales, iniciativas de acceso a justicia y el patrocinio de testigos protegidos frente a casos graves de corrupción gubernamental. “Más que un gesto o una forma de entender el rol social del abogado, es la concepción que tenemos del Derecho y su función en la sociedad. En nuestra experiencia, ha sido una buena manera de atraer talento joven con propósito”, agrega.

 “Dirigir una firma legal hoy exige más que saber normas y aplicarlas con cierta eficacia. Hay que construir visión, formar equipos diversos y complementarios, entender que los clientes y sus necesidades están en permanente cambio y adaptarse a nuevas exigencias del mercado. Y nosotros también”, concluye Pereira.

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Lima, 24 de Febrero del 2025.- En la última década, las criptomonedas han pasado de ser un fenómeno de nicho a convertirse en un factor clave dentro de la economía global, principalmente en los sectores como finanzas, la tecnología y el comercio. No obstante, su impacto no está exento de desafíos.

De acuerdo con el portal de análisis de datos del mercado criptográfico, Cryptorank, el mercado de criptomonedas ha superado los 1.5 billones de dólares en capitalización, atrayendo tanto a inversores institucionales como a pequeños ahorradores, pero la falta de regulación clara en muchos países y su uso en actividades ilícitas han generado debates sobre su sostenibilidad y seguridad.

Walter Bazán, Profesor de Finanzas de la Universidad del Pacífico e investigador CIUP, explica que las criptomonedas han ganado fuerza en el mundo financiero, pero su estabilidad y credibilidad siguen siendo motivo de reserva para los inversores.

“Esta divisa surgió como una alternativa al sistema tradicional durante la recesión económica mundial, y, a pesar de algunos hechos puntuales que han afectado su credibilidad, la tecnología en la que se basan tiene muchos beneficios”, explicó Bazán, quien enfatiza que su respaldo y la volatilidad de su precio depende del mercado, y no necesariamente de una entidad centralizada como el Banco Central de Reserva.

De igual modo, el docente e investigador indica que, si bien hay gobiernos y organismos internacionales que están explorando formas de regular y aprovechar su potencial sin frenar la innovación, existen diferentes tipos de criptomonedas, algunas más volátiles y otras más estables, que pueden servir como reserva de valor o medio de pago, aunque Perú aún está en una etapa inicial para dar el salto a este tipo de intercambio.

En América Latina, las criptomonedas han cobrado especial relevancia como alternativa financiera en economías con alta inflación y restricciones bancarias, siendo así Argentina ha adoptado más esta divisa debido a los problemas económicos que asume actualmente.

“Cada vez más personas están apostando por Bitcoin y otras criptomonedas, no obstante, es importante tener cuidado al invertir en ellas, apuntando a mercados confiables y regulados”, sostiene el especialista, quien añade que los riesgos como el caso reciente del presidente argentino involucrado en una estafa con criptomonedas, está sujeto a actores malintencionados presente tanto en el mundo digital como en el físico, y que no es exclusivo de las criptomonedas.

A medida que las regulaciones se fortalecen y la confianza de los usuarios aumenta, es probable que estas monedas digitales sigan desempeñando un papel crucial en la economía global.

Lima, 17 de Febrero del 2025. Pese a que el reciclaje en el Perú ha presentado avances importantes, aún el país enfrenta varios desafíos. Según datos del Ministerio del Ambiente (MINAM) recogidos en el 2024, en el país se genera a diario un promedio de 23 mil toneladas de residuos sólidos, de ellos, el 78 % podrían reciclarse, pero solo una pequeña parte es reincorporada a la cadena de reciclaje (1,8 %).

Esta brecha se debe principalmente a la escasa cultura de segregación por parte de la ciudadanía, la infraestructura deficiente y la informalidad en el sector por parte de los recicladores, explica Fiorella Danjoy, directora regional de la ONG Recicla LATAM.

En los últimos años, se han desarrollado más programas de segregación en la fuente, campañas de sensibilización y educación ciudadana. Pese a ello, sigue en aumento la generación de residuos y las tasas de reciclaje se han mantenido. En el 2021 se registraba a diario 21 mil toneladas de residuos sólidos y a la fecha, hay un incremento de 2 toneladas.

Un importante paso en el Perú se dio el 21 de diciembre del 2024 por parte del MINAM, con la modificación del D.L. N.° 1278, que aprueba la ley de creación del Fondo Nacional del Ambiente.

“Esta iniciativa contribuye a que el reciclaje en el Perú avance. Es clave fomentar la educación ambiental, mejorar la recolección y formalizar a los recicladores. La colaboración entre el Estado, las empresas y organizaciones será fundamental para lograr un sistema sostenible”, resalta Fiorella Danjoy.

Retos y claves para afrontarlos

La especialista explica los principales desafíos que el Perú debe superar.

• Educación y cultura de reciclaje. Requiere la corresponsabilidad de todos los sectores de la sociedad. La educación desempeña un papel fundamental en este proceso, al permitir que la ciudadanía, las instituciones educativas, las empresas y otros actores comprendan el impacto positivo del reciclaje y la importancia de una gestión adecuada de los residuos sólidos.

Solo a través de un compromiso conjunto se podrá generar un cambio sostenible y duradero.

• Infraestructura y abastecimiento en la recolección. Para garantizar una gestión adecuada de los residuos sólidos, primero es esencial implementar contenedores en espacios públicos para la correcta segregación de aquellos que son inorgánicos aprovechables y no aprovechables, así como optimizar las rutas de recolección.

También, es necesario que los hogares designen un contenedor para residuos aprovechables en sus casas e inscribirse en los Programas de Segregación en la Fuente de sus localidades.

El trabajo coordinado de los municipios en la planificación de estas rutas es clave para una mayor eficiencia del servicio, reducir el impacto ambiental y fomentar una cultura de reciclaje en la población. De esta manera, se evitará la aglomeración de residuos en las calles y cualquier otro espacio urbano o natural donde se crean botaderos informales.

• Informalidad por parte de los recicladores. Al impulsar su formalización se mejoran las condiciones laborales, contando con acceso a la seguridad social, equipamiento y, por ende, impacta favorablemente en la recolección. Además, permite que los recicladores puedan emitir comprobantes de pago y de esta manera, asumir sus responsabilidades tributarias y ser bancarizados. Esto involucra al Gobierno y a las empresas.

• Implementación de nuevas normativas que incorporen proyectos adaptados a la realidad de nuestro país, que apoyen en el avance y la optimización en la recolección de los residuos. Esto también involucra al Gobierno y a las empresas.

Desafíos de la ONG para avanzar en el camino

Recicla LATAM continuará desarrollando programas integrales que promuevan la economía circular en Perú y Latinoamérica, con el objetivo de aumentar las tasas de reciclaje y fortalecer la formalización de la cadena de valor.

“Estos programas buscan optimizar la gestión de residuos a través de la generación de hábitos sostenibles por parte de la ciudadanía, donde los materiales reciclables son reincorporados en nuevos ciclos productivos. Asimismo, mediante alianzas estratégicas con el sector público y privado, se promoverá la implementación de acciones que fomenten una cultura de reciclaje más sólida en nuestra región”, comenta la representante de la ONG.

Empoderar a los recicladores formales

Como parte de sus acciones, Recicla LATAM, busca fortalecer y empoderar a los recicladores como actores clave dentro de la economía circular a través de capacitaciones para su formalización, desarrollo personal y profesional, en temas como liderazgo con propósito, educación financiera, seguridad y salud en el trabajo, nutrición sostenible y alimentación balanceada, contabilidad básica y tributos, entre otros.

Además, junto a sus aliados realizará esfuerzos en la creación de espacios de aprendizaje que ayuden a los recicladores formales a acceder a nuevas oportunidades, asegurando su inclusión y desarrollo en una cadena de reciclaje más eficiente y digna.

De acuerdo con la especialista, la gestión de residuos sólidos en el país es una problemática que necesita el aporte y compromiso de todos. Parte por la educación a las personas y la cultura de reciclaje. También es esencial la colaboración público-privada para que se desarrollen acciones conjuntas que permitan impulsar las tasas de recolección y fortalezcan la cadena de reciclaje formal.

Sobre Recicla LATAM

Recicla Latam es una organización sin fines de lucro que busca impulsar una economía circular inclusiva, a través del reciclaje. Articula proyectos junto a la ciudadanía, las autoridades y las empresas generando un impacto social, económico y ambiental en nuestro planeta.

Desde 2018 Recicla Latam, antiguamente Recicla.pe, contribuye con educar a la población de Perú y se ha expandido a Colombia, Ecuador y en los próximos meses iniciará sus operaciones en Guatemala, con la finalidad de contribuir con una cultura de reciclaje como un hábito en Latinoamérica.

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Lima, 18 de Noviembre del 2024.- El Perú es un país de emprendedores; sin embargo, 8 de cada 10 emprendimientos no superan el primer año de operación debido a diversos factores. Para ayudarlos a encontrar oportunidades y brindar conocimiento desde la experiencia que tienen trabajando con los emprendedores del rubro gastronómico, Alicorp presenta la serie web “Aliados de tu desarrollo”, una propuesta innovadora que da a conocer las historias de algunos negocios y ofrece herramientas, soluciones y asesorías técnicas de la mano de expertos reconocidos en el campo de la pastelería, gastronomía y negocios.

Esta primera temporada, compuesta por cinco capítulos, cuenta con un equipo de expertos conformado por el chef pastelero Ignacio Baladán, la empresaria Ximena Delgado, y el chef consultor, Khabir Tello. Junto a ellos estará el conductor Carlos Palma, quien acompañará las visitas a cinco emprendedores con negocios en los rubros de pastelerías, panaderías, cevicherías, cafeterías y restaurantes.

En cada episodio, el equipo de expertos conocerá la historia de cada emprendedor y trabajará de la mano con ellos para resolver sus principales desafíos. Desde innovaciones en sus cartas, hasta técnicas para mejorar la calidad de sus productos o consejos prácticos para incrementar sus ventas, cada visita estará diseñada para impulsar la evolución del negocio.

Una plataforma para el desarrollo emprendedor

La serie web “Aliados de tu desarrollo” se transmitirá desde el mes de noviembre a través del canal oficial de Alicorp en Youtube y es parte de la iniciativa del mismo nombre, que busca acompañar a los emprendedores a través de capacitaciones, asesorías técnicas y soluciones digitales. La misión de Alicorp es acompañar a los pequeños negocios a superar los obstáculos que enfrentan.

“Poder conocer de cerca las historias de los emprendedores y ver sus ganas de sacar adelante sus negocios con esfuerzo y mucha creatividad ha sido una experiencia muy especial. Ver de cerca cómo han encontrado la solución para implementar un nuevo plato o adoptar una nueva tecnología de la mano del equipo de Aliados de tu desarrollo demuestra que el emprendedor con la asesoría y acompañamiento adecuado puede llegar a su máximo potencial”, destacó Carlos Palma, conductor de la serie web Aliados de tu desarrollo.

Los emprendedores interesados en acceder a los recursos y capacitaciones de Alicorp pueden visitar la web aliadosdetudesarrollo.pe, donde encontrarán todos los programas e iniciativas disponibles.

Con “Aliados de tu desarrollo”, Alicorp reafirma su compromiso con alimentar un futuro mejor, trabajando por los emprendedores peruanos, ofreciéndoles las herramientas necesarias para prosperar en un mercado competitivo y seguir construyendo un país donde el emprendimiento encuentre oportunidades para seguir creciendo.

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Lima, 03 de Octubre del 2024 – En el marco de APEC Perú 2024, la Cancillería del Perú, el Colegio de Ingenieros del Perú (CIP) y Democracia Digital organizarán el Foro de Alto Nivel APEC “Desafíos y oportunidades de la digitalización en la región Asia-Pacífico”. El evento se llevará a cabo en el Auditorio del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP) en Lima y contará con la participación de líderes y expertos de destacadas marcas tecnológicas, con el respaldo de auspiciadores como Lenovo, Google, Meta, KAS Perú y Brother.

¿Por qué es importante? Según el Foro Económico Mundial, más de 2,500 millones de personas en todo el mundo aún carecen de acceso a Internet. En las economías menos desarrolladas, un aumento del 10% en la conectividad escolar puede incrementar el PBI per cápita en un 1.1%. Esto subraya la importancia de la conectividad digital, especialmente en la región Asia-Pacífico, donde la inclusión digital es clave para mejorar los resultados educativos y fomentar el desarrollo económico.

El Foro de Alto Nivel APEC tiene como objetivo abordar los principales retos digitales, reforzar la colaboración y cooperación regional, así como intercambiar buenas prácticas que destaquen la importancia de APEC en promover el desarrollo del ecosistema digital. Además, busca mostrar los beneficios que la digitalización puede traer a las economías y poblaciones de la región.

El evento reunirá a los actores más importantes de la agenda digital en cuatro destacadas sesiones que abordarán temas relevantes de la transformación digital: conectividad e inclusión digital, innovación pública y transformación digital, empoderamiento de mujeres a través de la tecnología, inteligencia artificial y el desarrollo de ciudades inteligentes.

“A través de estas cuatro sesiones buscamos la diversidad en todos los sentidos: en los temas, en la participación de los múltiples stakeholders, en la diversidad de nacionalidades, género y expertises. Hemos hecho una búsqueda exhaustiva para dar un equilibrio a todas las sesiones, para así enriquecer los enfoques y el intercambio de experiencias”, afirma Elaine Ford, directora de Democracia Digital.

Participantes destacados

Entre los expertos y autoridades presentes estarán el embajador Carlos Vásquez, de la Cancillería de la República del Perú; el Ing. Roque Benavides, decano del CIP; la Mg. Elaine Ford, directora fundadora de Democracia Digital; Eduardo La Rosa, gerente de Google Cloud; Jorge Salinas, Product Manager LAS de Lenovo; Atsuko Osaki, segunda secretaria de la Embajada de Japón; Marcela Olivieri, directora de Women In Tech Perú; además de otros destacados especialistas.

«En Lenovo, nuestra misión es impulsar la transformación digital en todas las economías, proporcionando soluciones tecnológicas avanzadas que fomenten la innovación y la inclusión. Al participar en APEC Perú 2024, reafirmamos nuestro compromiso con la digitalización de la región Asia-Pacífico, promoviendo el desarrollo económico a través de tecnologías accesibles y soluciones innovadoras que impactan positivamente en las comunidades locales», afirmó Jorge Salinas, Product Manager LAS de Lenovo.

El Foro de Alto Nivel APEC “Desafíos y oportunidades de la digitalización en la región Asia-Pacífico” estará abierto al público y será de libre acceso. Se realizará el viernes 4 de octubre en el Colegio de Ingenieros del Perú – CD Lima, ubicado en el distrito de San Isidro, a partir de la 1:00 pm. Además, se transmitirá en directo a través de las principales redes sociales institucionales.

Para mayor información sobre el Foro y las inscripciones, visita la sala de prensa de Democracia Digital.

Acerca de Lenovo

Lenovo es un gigante tecnológico global con ingresos de US$57 mil millones, clasificada como la número 248 en la lista Fortune Global 500, que presta servicios a millones de clientes cada día en 180 mercados. Centrada en una visión audaz para ofrecer tecnología más inteligente para todos, Lenovo se ha basado en su éxito como la mayor empresa de PC del mundo con una cartera completa de dispositivos (PC, workstations, smartphones, tablets), infraestructura (centro de datos, almacenamiento, edge, computación de alto rendimiento e infraestructura definida por software), software, soluciones y servicios habilitados para la IA, listos para la IA y optimizados para la IA. La inversión continua de Lenovo en innovación revolucionaria está construyendo un futuro más equitativo, fiable e inteligente para todos, en todas partes. Lenovo cotiza en la bolsa de Hong Kong bajo el nombre de Lenovo Group Limited (HKSE: 992) (ADR: LNVGY). Para obtener más información visite https://www.lenovo.com, síganos en LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram y lea las últimas noticias a través de nuestra StoryHub.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de 466 millones de personas en el mundo tienen discapacidad auditiva, incluidos 34 millones de niños. En Perú, el INEI estima que alrededor de 532,000 peruanos padecen algún grado de pérdida auditiva, y para el 2050, la OMS proyecta que 1 de cada 10 personas podría experimentar sordera si no se toman medidas preventivas.

Silvana de los Heros, presidenta de RedTec-LATAM, resalta la importancia de crear entornos accesibles para que las personas sordas puedan desarrollar todo su potencial. “Es crucial implementar políticas inclusivas en el ámbito educativo y laboral. La educación técnica, que promovemos en RedTec-LATAM, juega un rol vital en mejorar las oportunidades de las personas con discapacidad auditiva”, señaló De los Heros, abogando por la inclusión de intérpretes de lenguaje de señas y herramientas tecnológicas accesibles en los programas educativos.

La concientización sobre la sordera incluye iniciativas como la promoción del lenguaje de señas, subtítulos en medios audiovisuales y el desarrollo de tecnologías auditivas avanzadas. Estas acciones son clave para mejorar la calidad de vida y asegurar la inclusión social y laboral de las personas sordas.

Este día invita a reflexionar sobre la necesidad de eliminar las barreras de comunicación y garantizar que todas las personas, independientemente de su capacidad auditiva, puedan ejercer plenamente sus derechos.

Lima, 23 de Setiembre del 2024 .-El creciente impacto del cibercrimen a nivel mundial está impulsando una mayor inversión en seguridad digital; de acuerdo con Cybersecurity Ventures, los daños relacionados con ciberataques podrían alcanzar los 10,5 billones de dólares anuales para 2025, lo que destaca la necesidad urgente de soluciones avanzadas. Frente a este panorama, Servinformación, aliado estratégico de Google Cloud, integra a sus soluciones Google Threat Intelligence que permitirá a las organizaciones gestionar y mitigar amenazas de manera más eficiente.

«El entorno digital actual requiere una postura de seguridad proactiva y multifacética. La inteligencia de amenazas es una recopilación de información sobre amenazas cibernéticas, que permite anticipar, detectar y mitigar ataques, eso es lo que hacemos con Google Threat Intelligence, herramienta clave para enfrentar los desafíos cibernéticos aprovechando los recursos y la experiencia de Google para proporcionar una solución integral de gestión de amenazas a nivel global«, destacó Verónica Henao, Business Developer Representados de Servinformación.

El incremento global en cibercrimen ha llevado a que el gasto en productos y servicios de ciberseguridad alcance los 1.75 billones de dólares entre 2021 y 2025, según estimaciones de Cybersecurity Ventures. En este contexto, Google Threat Intelligence se presenta como una solución clave dentro de una suite de seguridad que incluye herramientas como Google Security Operations, el cual se encarga recolectar, correlacionar, analizar  y responder ante incidentes de seguridad a gran escala y en tiempo real; y Mandiant Consulting, el cual permite a las organizaciones contar con servicios de expertos para la gestión de amenazas y ataques cibernéticos.

El principal carácter diferenciador de la herramienta incluye la investigación y respuesta a amenazas cibernéticas notablemente mejoradas y más rápidas gracias a herramientas nativas diseñadas para operaciones en la nube, la visibilidad de amenazas más amplia del mercado, y capacidades impulsadas por Inteligencia Artificial que optimizan la carga de trabajo y potencian el talento humano, esto permite a las organizaciones tener una visión más amplia y profunda de las amenazas que pueden enfrentar, anticipándose a los ataques.

En 2023, Perú sufrió aproximadamente 5.000 millones de intentos de ciberataques, lo que lo coloca entre los países más atacados de América Latina, junto a Brasil, México y Colombia, de acuerdo con el Índice Global de Ciberseguridad, ocupando actualmente el puesto 51 a nivel mundial. Frente a esto, este tipo de soluciones permiten a las empresas en el país acceder a tecnologías de primer nivel que mejoran la visibilidad y la respuesta a amenazas en tiempo real, alineando su estrategia de seguridad con las mejores prácticas globales. En este caso, Google Cloud ofrece una de las visibilidades más amplias del mercado, basada en información obtenida y aplicada desde la comunidad, lo que asegura una protección más efectiva y proactiva.

«La ciberseguridad se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones, implementar soluciones que no solo reaccionen, sino que anticipen y prevengan ataques, es crucial para proteger tanto a las empresas como a sus clientes«, añadió Henao. Se espera que las empresas puedan beneficiarse de un enfoque integral que abarca desde la monitorización en tiempo real hasta la consultoría especializada para la respuesta a incidentes. Estos recursos, combinados con otras herramientas de la cartera de Google Cloud Security, posicionan a las organizaciones en una mejor situación para gestionar los crecientes riesgos cibernéticos.

El aumento de los daños causados por ransomware, que superaron los 20,000 millones de dólares en 2021 y que se proyecta que lleguen a 265,000 millones para 2031, subrayan la importancia de contar con soluciones avanzadas de ciberseguridad, por lo que, a través de Servinformación, las empresas en la región pueden acceder a tecnologías que optimizan su capacidad para prevenir y enfrentar ataques, adaptándose a las exigencias de un entorno cada vez más complejo

Lima, 20 de Julio del 2024.- Con una inversión de S/53,494,060, el Gobierno peruano ha aprobado un incremento en las remuneraciones de los docentes ordinarios y contratados de 52 universidades públicas del país, en reconocimiento a la labor de los formadores profesionales. Este aumento representa una medida positiva, pero también plantea un desafío significativo en términos de gestión administrativa para las universidades públicas.

Para Jorge Durán, Director de Nómina de Rankmi en Perú, la plataforma líder en la automatización de todos los procesos críticos de la gestión de personas en las empresas peruanas, este es un reto que exige soluciones tecnológicas. El especialista subraya que las universidades deben prepararse para abordar varios aspectos clave como:

1. Actualización precisa de los sistemas de nómina: a fin de implementar los nuevos salarios y de esta forma asegurar que los docentes reciban sus pagos correctamente y a tiempo.

2. Cumplimiento de normativas: garantizar el cumplimiento de todas las normativas vigentes para evitar sanciones y mantener la transparencia en los procesos.

3. Comunicación efectiva con los docentes: mantener a los profesores informados sobre los cambios recientes y proporcionarles acceso a documentos relevantes, como sus boletas de pago.

«El aumento de sueldos para los docentes universitarios trae consigo una complejidad adicional en la gestión de nóminas, por la cantidad considerable de beneficiarios. Las universidades corren el riesgo de cometer errores costosos y enfrentar sanciones por incumplimientos. También, podría dificultar la transparencia y la precisión en la comunicación con los docentes, afectando la moral y la confianza en la institución. Es necesario adoptar herramientas estratégicas para asegurar una administración fluida y precisa en este contexto de cambio», comenta Durán de Rankmi.

Para el experto, los beneficios de optimizar los procesos de Recursos Humanos con herramientas tecnológicas se traducen en:

• La automatización de procesos: gestionando de forma eficiente las tareas repetitivas y propensas a errores, reduciendo la carga administrativa y mejorando la precisión.

• Una mayor transparencia: permite administrar las planillas de personas con diferentes tipos de contratos de forma intuitiva, clara y precisa.

• Manejo seguro de compliance: ayuda a cumplir con las políticas salariales, eliminando riesgos e imprecisiones.

• Información al día: el sistema facilita la comunicación con los beneficiarios, con el envío de notificaciones sobre los cambios en las remuneraciones, la entrega de recibos de pagos electrónicos, la respuesta a consultas de manera activa y didáctica.

• Permite el análisis y la toma de decisiones: el sistema proporciona información valiosa, en este caso, sobre la gestión de remuneraciones, lo que permite a los responsables de recursos humanos realizar un análisis en tiempo real, identificar tendencias y tomar decisiones informadas para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia.

La adopción de soluciones tecnológicas en la gestión de remuneraciones no solo permite cumplir de manera efectiva con las nuevas disposiciones que dictamina la normativa, además, contribuye a la mejora continua de la gestión de recursos humanos en las entidades educativas, promoviendo una labor más ágil y transparente.

Acerca de RANKMI

Rankmi es el software 360º para la gestión de Capital Humano en un solo lugar, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas. Cuenta con más de un millón cuatrocientos mil usuarios, más de 1,500 clientes en 17 países y oficinas en México, Chile y Perú.

Contacto

Para más información sobre el trabajo de RANKMI en Perú, puede comunicarse con la agencia TOC Asociados, a través de Angélica Camones (acamones@tocasociados.com) y Renzo Norvani (rnorvani@tocasociados.com)

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