Lima, 10 de Abrilmarzo del 2025.- Si estás en búsqueda de empleo, la entrevista telefónica puede ser tu primer gran desafío. Este contacto inicial con el reclutador es una oportunidad para destacar y demostrar que eres el candidato ideal para el puesto. La seguridad, claridad y buena impresión serán las claves para avanzar en el proceso de selección.

“La llamada con el reclutador es un momento crucial para causar buena impresión y para que el postulante también conozca más sobre la empresa y la posición. Validamos no solo la información del CV, sino también aspectos como su experiencia, interés por la posición, lugar de residencia y pretensión salarial, asegurando un encaje perfecto con la vacante”, comentó Priscila Calvera, Consultora Senior del área de Selección y RPO de Adecco Perú.

Adecco señala que, en promedio, la duración de estas llamadas oscila entre 2 y 5 minutos para posiciones generales, y entre 5 y 10 minutos para roles técnicos que requieren mayor validación.

¿Cómo prepararse?

La consultora brinda estos consejos para afrontar correctamente esta fase del proceso de selección:

1. Prepara tu presentación: si estás en búsqueda laboral activa, practica una introducción breve y clara sobre quién eres y tu experiencia relevante. Destaca tus habilidades clave en relación con los puestos que apliques.
2. Habla con seguridad y confianza: usa un tono profesional, natural y con mucha energía. Evita respuestas demasiado cortas o excesivamente largas.
3. Atención y cuidado del entorno: asegúrate de contestar las llamadas, ya que podrías perder la oferta si no lo haces. También, busca un lugar tranquilo sin ruidos y ten buena conexión a internet para tu conversación.
4. Prepárate para preguntas frecuentes: algunas de estas pueden ser “Cuéntame sobre ti”, “¿Por qué te interesa este puesto?” y “¿Cuáles son tus expectativas salariales?”.
5. Muestra interés y actitud positiva: haz preguntas sobre el puesto o la empresa. Agradece el tiempo del reclutador y reafirma tu interés en avanzar en el proceso.

Calvera destaca que la buena preparación puede marcar la diferencia entre seguir en el proceso o quedar descartado. En un contexto donde, según Adecco, más del 50% de los candidatos no supera esta etapa, contar con estrategias efectivas puede ser determinante para acceder a nuevas oportunidades laborales.

Principales razones para el descarte

Adecco señala que entre los principales motivos por los que los aplicantes no continúan en el proceso de reclutamiento se encuentran:

• Falta de interés demostrado por el candidato
• Incongruencia entre la información del CV y lo conversado en la llamada.
• Expectativas salariales fuera del rango establecido para la posición.
• Falta de disponibilidad para el cargo o para los horarios requeridos.

Lima, 18 de Noviembre del 2024.- PedidosYa, la compañía de tecnología líder en delivery y quick-commerce de Latinoamérica, continúa con su compromiso de promover la inclusión laboral y la diversidad en su equipo. En esta ocasión, anuncia el lanzamiento de «Pickers In», proyecto dirigido a incluir personas con discapacidad registradas en CONADIS al equipo de PedidosYa Market, el supermercado digital de la marca. Este programa tiene como objetivo ofrecer herramientas y conocimientos para aquellas personas interesadas en desarrollar una carrera en el sector logístico, retail y tecnología.

PedidosYa ha formalizado una alianza con la Asociación CAPAZ, asociación que promueve los derechos del colectivo con discapacidad acompañando procesos de inclusión laboral, educativos y culturales. CAPAZ será el responsable en Perú de la implementación del programa “Pickers In” brindando su respaldo como aliado experto pero además facilitando las herramientas necesarias para aumentar sus posibilidades de empleabilidad. El programa también busca contribuir a la conversión de un porcentaje de los participantes en nuevos colaboradores dentro de PedidosYa, alineándose con los objetivos de diversidad e inclusión de la empresa.

El proyecto «Pickers In» tiene como objetivo ofrecer capacitación teórica y práctica para personas de grupos históricamente subrepresentados en el ámbito laboral. Este curso consta de clases presenciales donde los participantes podrán adquirir competencias relacionadas con el trabajo de reposición y procesos logísticos en tienda, o como se les conocen en PedidosYa: picker, una de las posiciones clave en PedidosYa Market. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado de participación, el cual podrán sumar a su CV.

Además, este programa forma parte de los esfuerzos de PedidosYa para continuar construyendo una sociedad más accesible e inclusiva con todas sus diversidades. «Pickers In» no solo beneficia a los participantes, sino que también refuerza el compromiso de PedidosYa de replicar estos proyectos a nivel interno y externo, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Todas aquellas personas interesadas en participar de este programa podrán contactar con CAPAZ a través de sus redes sociales, pueden buscarlos como @capazperu, y a través de los mails contacto@capaz.org.pe o capazreclutamiento@gmail.com

De la mano de CAPAZ, PedidosYa reafirma su compromiso con la inclusión y la creación de entornos laborales inclusivos para comunidades en situación de vulnerabilidad, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más justa y diversa.

Para Alex Sauter, gerente Académico y de Servicios Internacionales del ICPNA, el proceso de enseñanza-aprendizaje es fundamental y debería tener un enfoque inmersivo y participativo que transforme la experiencia educativa del alumno.

“En el ICPNA, adoptamos este cambio en el 2013 como respuesta a la demanda de métodos más dinámicos, activos y sobre todo centrados en el estudiante. A diferencia de los enfoques tradicionales, nuestra metodología de enseñanza fomenta la autonomía y comunicación efectiva y convierte al alumno en el protagonista de su propio aprendizaje.”, agrega el experto.

En ese sentido, Sauter nos indica las características del proceso de enseñanza del ICPNA y aquellos aspectos que considera que debería tener el proceso de enseñanza para el aprendizaje y el desarrollo de las habilidades lingüísticas:

1. Personalización de contenidos: Es importante adaptar los contenidos a las necesidades individuales de cada estudiante desde el nivel básico. Los textos y plataformas virtuales deben incluir estrategias específicas para el aprendizaje de las cuatro habilidades lingüísticas (hablar, escuchar, leer y escribir). Además, los alumnos deberían desarrollar proyectos en el idioma inglés y tener acceso a diversos refuerzos para rendir exámenes internacionales.

2. Tecnología como pilar del aprendizaje: La infraestructura tecnológica es clave para facilitar el acceso a materiales educativos y promover la interactividad, ya sea en una modalidad presencial o virtual. Se debería contar con herramientas de videoconferencia y plataformas de gestión del aprendizaje, para que los estudiantes puedan acceder a sus recursos en cualquier momento y lugar. Además, se deben implementar didácticas y herramientas avanzadas para replicar la dinámica del aula y supervisar las evaluaciones online.

3. Capacitación y evaluación de docentes: La formación, supervisión y evaluación continua de su equipo docente es fundamental. Los profesores deben pasar por programa de inducción y capacitación constante de una duración de un año como mínimo. Asimismo, es necesario contar con un sistema de seguimiento que monitoree el desempeño del docente, midiendo variables como puntualidad, asistencia, retroalimentación en el corto plazo sobre sus actividades y evaluaciones y finalmente encuestas para medir la satisfacción de los estudiantes.

4. Evaluación del progreso estudiantil: Para medir el avance, se tiene que realizar un seguimiento constante a través de actividades, evaluaciones internas y exámenes internacionales. Estos indicadores permiten ajustar y mejorar la currícula y el proceso de enseñanza-aprendizaje, para así garantizar el aprendizaje de los alumnos, con parámetros objetivos, eficientes y de carácter internacional.

5. Talleres y recursos adicionales: Son básicos para complementar el aprendizaje, especialmente los de conversación y tutorías personalizadas. Estas actividades brindan a los estudiantes más oportunidades para practicar el idioma fuera del aula, reforzando su desarrollo integral.

Finalmente, el experto menciona que la combinación entre la tecnología, la personalización y la supervisión constante asegura que los estudiantes adquieran las habilidades necesarias para dominar el inglés y alcanzar metas personales, académicas y profesionales.

Lima, 21 de Octubre del 2024. Taza de Excelencia Perú, la competencia que desde el año 2017 busca y premia a los mejores cafés del país, ya se encuentra en la etapa final a la que han llegado 39 cafés especiales de distintas regiones. Uno de ellos será elegido el mejor del 2024.

A la competencia de este año se presentaron un total de 228 muestras. Tras la etapa de preselección, 106 clasificaron a la Etapa Nacional. Luego de una rigurosa evaluación a cargo de un equipo de expertos catadores, se escogieron a 39 cafés especiales que superaron los 86 puntos en taza para pasar a la última etapa, denominada Rueda Internacional, en la que jueces de diferentes partes del mundo serán los encargados de elegir a los productores con los mejores cafés del Perú.

La región con mayor cantidad de cafés en esta etapa de la competencia es Cusco (16), le siguen las regiones de Cajamarca (14), Amazonas (5), Puno (2), Pasco (1) y Piura (1). Cabe destacar que de entre los 39 productores en competencia, 5 son mujeres. Además, en la lista de finalistas figuran productores que ya han sido ganadores en años anteriores. Ellos son los cajamarquinos Grimanés Morales en el 2019 y Yonisser Mego en el 2023.

“Está versión de la competencia ratifica a Cajamarca y Cusco como dos regiones líderes en cafés especiales. Pero además vemos que Piura sorprende por la consistencia de su calidad, y Amazonas incrementa su participación. Los cafés naturales y procesos muestran la innovación en las zonas de producción”, señaló Geni Fundes Buleje, gerente general de la Central Café & Cacao del Perú y director del proyecto Comunidad de Cafés Especiales.

El equipo técnico de catadores está liderado por el estadounidense Scott Conary, juez principal de Alliance For Coffee Excellence (ACE) y Cup of Excellence (COE), quien cuenta con más de 20 años de experiencia en competencias internacionales de esta envergadura. Conary expresó su satisfacción por el alto nivel de los cafés que pasaron a la etapa internacional.

“Tuvimos la oportunidad de probar distintos perfiles de cafés y comprobar que cada vez se presentan cafés de mayor calidad a estas competencias. La calidad ha sido muy alta, y eso se refleja en el gran porcentaje de cafés que pasaron a esta etapa final”, señaló.

Conary también se mostró agradecido de haber trabajado con un grupo de profesionales peruanos que demostró su gran preparación para evaluar los cafés en competencia. Dos de ellos continuarán en el equipo de jueces para las evaluaciones de la Rueda Internacional, Lisbet Mariño Huaylla y Saulo Ibias Casa. Ambos catadores son del distrito de Inkawasi, provincia de La Convención, Cusco, y provienen de familias productoras de café.

“Ser jueza para Taza de Excelencia es una gran experiencia y me genera mucha emoción porque también soy caficultora. No es fácil descartar un café porque entendemos el esfuerzo que hacen los productores, pero como profesionales definimos la calidad de los cafés siguiendo los protocolos”, dijo Mariño.

Ibias por su parte destacó la importancia de eventos como este para los productores de todo el país. “Taza de Excelencia es una ventana de oportunidades, no solo para quienes participan en la competencia, sino para todos porque vienen muchas personas interesadas en el café peruano, les gusta y regresan”, agregó.

La Rueda Internacional de Taza de Excelencia Perú 2024 continuará el 5 de noviembre y la premiación se realizará el 8 de noviembre en la ciudad de Tingo María, en el marco de la Feria Internacional de Cafés Especiales, FICAFÉ, en la región de Huánuco. En esta etapa se contará con la participación de 20 jueces de Australia, Estados Unidos, Japón, Corea del Sur, Tailandia, Alemania, China, Taiwán y también de Perú, quienes serán los encargados de seleccionar a los cafés ganadores de la competencia, los que además participarán en una subasta en el mes de diciembre donde compradores internacionales ofrecen los mejores precios por sus cafés.

Taza de Excelencia se lleva a cabo bajo los rigurosos estándares y protocolos establecidos por la Alliance for Coffee Excellence (ACE) y es organizado por Central Café y Cacao, con el apoyo del #ProyectoCCE Comunidad de Cafés Especiales, una iniciativa de USAID, y la colaboración del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (MIDAGRI), SIPPO, GORE HUANUCO, DEVIDA PERÚ y PROMPERU y FedEX. Además, nuestros auspiciadores de esta edición: Humundi, ACASA y Oro verde.

Una app más personalizada

Hemos personalizado todo el proceso, desde la búsqueda hasta la reservación, con más de 50 mejoras, que incluyen:

• Recorrido de bienvenida: si eres huésped por primera vez, te ayudaremos a comenzar con un tour guiado de la app.
• Destinos sugeridos: cuando toques la barra de búsqueda, te recomendaremos destinos sugeridos en función de tu búsqueda e historial de reservaciones. También te ofreceremos accesos directos a tus búsquedas anteriores y a los anuncios que consultaste recientemente.
• Sugerencias de búsqueda: a lo largo de tu búsqueda, te ofreceremos sugerencias relevantes para ayudarte a encontrar estadías de última hora, descuentos de los anfitriones y mucho más. Por ejemplo, si buscas un viaje de 6 días, te podríamos sugerir que lo extiendas por un día para aprovechar un descuento semanal.
• Filtros recomendados: rediseñamos los filtros de búsqueda con recomendaciones basadas en tus reservaciones anteriores y en la búsqueda actual. Ahora también es más fácil ver, agregar y eliminar filtros.
• Destacados personalizados en alojamientos: cuando veas un alojamiento, destacaremos los detalles relevantes para tu búsqueda, como una sala de juegos o un patio trasero cuando viajes con niños.
• Simplificación del proceso de reservación: si eres un huésped que regresa, simplificamos el proceso de reservación con una página de pago rediseñada que es más corta e incluye todos los detalles clave de un vistazo.
• Métodos de pago local: pronto tendrás acceso a más de dos docenas de métodos de pago para pagar alrededor del mundo, incluidos Vipps en Noruega, Mobile Pay en Dinamarca y MoMo en Vietnam.

“Durante décadas, las apps de viaje han sido un mismo modelo para todas las personas. Hoy estamos cambiando eso”, dijo Brian Chesky, cofundador y director ejecutivo de Airbnb. “Con docenas de funcionalidades nuevas, este es el comienzo de un Airbnb más personalizado”.

Mejoras para anfitriones

También estamos lanzando más de 20 mejoras para los anfitriones en función de sus comentarios, que incluyen:

• Precios sugeridos: ve precios sugeridos basados en anuncios similares de tu zona y elige aplicar las sugerencias con solo tocar un botón.
• Nuevas respuestas rápidas: usa plantillas personalizables para enviar mensajes de bienvenida rápidos, información para el check-in, instrucciones y mucho más.
• Panel de ingresos: crea informes personalizados para ver tus ingresos, filtrarlos según el tipo y consultar fácilmente cuándo se envían los pagos.

Disponibilidad de las Novedades de octubre de 2024

Las mejoras para huéspedes y anfitriones se implementarán en todo el mundo a partir de hoy.

• Plástico, papel, vidrio y metales pueden ser recolectados, procesados y reutilizados, reduciendo así la extracción y el uso de recursos naturales.

Lima,06 de Junio del 2024.- Desde hace más de 40 años, el Día Mundial del Medio Ambiente nos recuerda la importancia de proteger nuestro planeta. Es un día para reflexionar sobre cómo nuestras acciones impactan en el entorno y para comprometernos a tomar medidas que aseguren la sostenibilidad de los recursos naturales. Según cifras del Ministerio del Ambiente, en el 2023 se generaron 7.2 millones de toneladas de residuos sólidos en el Perú. De esta cifra, aproximadamente el 75% se considera potencialmente reutilizable; sin embargo, solo se recicla el 1.8%. Esto significa que una gran cantidad de materiales que podrían tener una segunda vida terminan impactando el ambiente.

Ante ello, materiales como plástico, papel, vidrio y metales pueden tener una nueva vida si se gestionan adecuadamente. Estos materiales, en lugar de ser descartados, pueden ser recolectados, procesados y reutilizados para fabricar nuevos productos, lo cual reduce la necesidad de extraer más recursos naturales y disminuye el impacto ambiental. Ello, además de ayudar a conservar el medioambiente, mantiene un impacto positivo en la salud pública y el bienestar de toda la ciudadanía.

En ese sentido, Sheila Bazán, especialista en residuos industriales de Innova Ambiental, comparte cuatro consejos prácticos para impulsar una correcta gestión de residuos en el hogar:

1. Opta por productos biodegradables: en vez de utilizar productos plásticos que tardan cientos de años en descomponerse, elige productos biodegradables y compostables. Esto reducirá significativamente la cantidad de residuos que terminan en rellenos sanitarios y ayudará a preservar el entorno.
2. Desecha correctamente los residuos tecnológicos: productos como baterías, celulares y demás artefactos eléctricos deben tratarse correctamente. Lleva estos materiales a puntos de recolección especializados para evitar que contaminen otros residuos, en los que se pueda aprovechar como fuentes de recuperación energía o reciclar algunos de sus componentes.
3. Busca centros de acopio en tu localidad: al reciclar en centros de acopio autorizados, podrás garantizar que el material que no se puede reciclar se disponga en un relleno sanitario, que les dará el tratamiento adecuado, en vez de un botadero.
4. Fomenta la educación ambiental: convierte la sostenibilidad en un tema familiar. Genera conversación sobre cómo reducir el desperdicio y proteger el medio ambiente. Involucra a todos en el cuidado del medioambiente y haz la diferencia.

«En Innova Ambiental, estamos comprometidos con promover una cultura ambiental positiva. Creemos que una gestión eficiente de residuos, además de reducir la contaminación ambiental y visual, también protege nuestro medioambiente y la salud pública. Al mismo tiempo, esta práctica impulsa la recuperación de materiales reciclables, reduciendo la sobredemanda de nuestros valiosos recursos naturales», señaló Sheila Bazán, especialista en residuos industriales de Innova Ambiental.

A través de acciones cotidianas como la separación de residuos en el hogar, la reducción del consumo de plásticos, el fomento de la reutilización y el apoyo a prácticas sostenibles, cada persona puede contribuir significativamente a un cambio positivo en el medio ambiente. Estas acciones impactan en el presente y aseguran un mañana más limpio y sostenible para las futuras generaciones, promoviendo un equilibrio entre la preservación de los recursos naturales y el desarrollo humano.

Sobre Innova Ambiental

Innova Ambiental es una empresa especializada en la gestión integral de residuos que garantiza soluciones Innova Ambiental es una empresa especializada en la gestión integral de residuos que garantiza soluciones ambientales sostenibles para la gestión y valorización de residuos públicos y privados que genere valor a los clientes y al medio ambiente.
Trabaja como una Unidad de Valorización Sustentable – UVS, que genera valor a la sociedad con servicios de calidad, relaciones de confianza y enfocada en el desarrollo sostenible de su área de influencia.

Actualmente, cuenta con cuatro de los rellenos sanitarios más importantes del país, ubicados en Lima Metropolitana, Chilca, La Libertad y próximamente Arequipa. Estos han sido construidos asegurando altos estándares para la disposición final de residuos peligrosos y no peligrosos. Además, son regulados y fiscalizados por el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), el Ministerio del Ambiente (MINAM) y los gobiernos locales.

Lima, 09 de Marzo del 2023.-Las organizaciones criminales buscan mejorar sus estrategias para robar vehículos, según la Policía Internacional (Interpol) el comercio de vehículos robados es una forma de obtener beneficios con pocos riesgos. Además, son utilizados para desarrollar actividades delictivas como tráfico de drogas, armas o personas, así como terrorismo internacional.

Esta situación no es ajena a Perú, según la Dirección Departamental de Prevención e Investigación de Robo de Vehículos (Diprove) de la Policía Nacional, se registraron 3.000 robos de vehículos entre enero y agosto del 2023.

Nueva modalidad de robo internacional

En medio del preocupante aumento de robos de vehículos, Hunter Latam, empresa especializada en servicios de monitoreo y rastreo de vehículos en América Latina, ha identificado una nueva modalidad de robo. Ahora, las bandas delictivas roban el vehículo, seguidamente se trasladan a otro país para dificultar su búsqueda y evitar ser monitoreados; además, para retrasar la denuncia, pueden secuestrar al conductor.

La criminalidad está cada vez más organizada y trabaja a escala internacional, por lo que se necesita engranar un trabajo de equipos de inteligencia multipaís, para que coordinen y tengan la capacidad de monitorear, rastrear, ubicar y recuperar los vehículos robados.

Redes internacionales

Hunter Latam ha implementado una red integrada de inteligencia regional en los que operan los Centros de Monitoreo y Rastreo que están ubicados estratégicamente en Perú, Ecuador y Colombia. “Tenemos la tecnología para realizar seguimiento a bandas que llevan a los autos a diferentes países con dispositivos al alta cobertura, lo que permite rastrear la ubicación del vehículo con precisión”, explicó Guido Jalil, CEO de Hunter Latam.

Como resultado, recientemente se logró la recuperación de un auto que había sido robado en territorio peruano y llevado a Colombia, gracias al trabajo conjunto de los agentes de inteligencia de Hunter en Perú, Ecuador y Colombia que, a su vez, tienen alianzas con entidades públicas y privadas para lograr sus objetivos.

“El auto, sustraído en Perú, fue rápidamente reportado a Hunter Latam, activando un operativo especializado que aprovechó la red interconectada de sus Centros de Control y Rastreo en los tres países. Tras dos días de búsqueda intensiva, el vehículo fue localizado en Cali, Colombia, gracias al arduo trabajo del equipo de operaciones de recuperación Latam, compuesto por profesionales de Hunter Ecuador, Hunter Perú y Hunter Colombia”, comentó el ejecutivo.

Compromiso

Guido Jalil añadió que este es un importante logro que destaca el compromiso de la empresa en proporcionar soluciones integrales de seguridad para la protección de los propietarios de vehículos en Perú hacia toda la región.

La unidad está siendo trasladada para ser entregada a su legítimo propietario en Perú. Este exitoso operativo refuerza la posición de Hunter Latam como líder en la industria de monitoreo GPS, telemetría y recuperación de vehículos en la región, demostrando una vez más que su principal objetivo es mejorar la seguridad.

Sobre Hunter:

Somos una empresa especializada en el monitoreo GPS para la gestión de flotas, personas, carga y activos. Brindamos servicios basados en tecnología IoT (Internet of Things) que incluyen rastreo y recupero vehicular, telemetría con sensores y accesorios para reducir el riesgo de accidentes, aumentar la productividad y optimizar costos, además de promover mejores prácticas en los conductores. Contamos con más de 29 años de experiencia en América Latina, somos una empresa Great Place to Work y estamos respaldados por los más de 200 mil dispositivos conectados a nivel regional y más de 14 mil vehículos recuperados gracias a la efectividad de nuestro equipo propio de inteligencia y rastreo, que trabaja en permanente coordinación con la Policía Nacional. Más información en: https://www.hunter.com.pe/

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Quito, 09 de Agosto del 2022.-La “Red Bull Batalla” es el evento de freestyle hip hop más grande del mundo que desde el 2005, cuenta con participantes de múltiples países como: Puerto Rico, Cuba, México, República Dominicana, Panamá, Costa Rica, Venezuela, Colombia, Perú, Ecuador, Chile, Argentina, Estados Unidos y España. Esta competición que se realiza de forma anual se encuentra en la búsqueda del mejor MC Ecuatoriano que pueda representar al país en la final internacional que se llevará a cabo en México dentro de los próximos meses.

Para el proceso de selección, los participantes realizan una audición a través de la App de Red Bull Batalla donde un jurado internacional selecciona a los mejores MCs que posteriormente batallarán 1 contra 1 en competiciones caracterizadas por la agilidad mental, rimas limpias y creatividad. De estas clasificatorias salen los diferentes MCs que acompañarán al 1er, 2do y 3er puesto de la edición 2021.

Y por primera vez en el país, se realizará una Final Regional el 17 de agosto en Quito, que le brindará a 3 MCs la oportunidad única de ganar un pase directo a la final nacional. Los ganadores de esta regional, acompañarán al resto de clasificados para la final. En esta competición participarán MCs como CEMOKE, Red Arrow, Rick, Ray, Son Luchito Flow, Frank, ZR Seven, Yuco Bluntz y otros que estarán concursando para ganarse un pase directo a la final nacional.

En total, serán 16 MCs de Ecuador que se enfrentarán por el título de Campeón o Campeona Nacional en una nueva edición que suma un nuevo reto de dificultad con palabras, frases y objetos que deben ser incorporados en cada rima para poder coronarse como ganadores.

La Final Nacional Ecuador de la “Red Bull Batalla” se llevará a cabo este 20 de agosto en SoundGarden, Quito. Será un evento totalmente presencial en el cual la entrada tendrá un costo de $5 y se podrá adquirir directamente en SoundGarden el día del evento. Esta final también será transmitida por Red Bull TV y los canales oficiales de  YouTube, Facebook y TikTok.

La presentación de esta nueva edición estará a cargo del legendario host y MC Mexicano, Serko Fu, quien también estará acompañando en los platos por Dj D. Además, se contará con un jurado de alto nivel conformado por Deriam, Barpa y Stick; quien es actualmente triple campeón nacional de Red Bull Batalla en Perú.

Conoce a algunos de los MCs clasificados para la final:

SOBRE RED BULL BATALLA:

Red Bull Batalla nació oficialmente en 2005. Fue la primera vez que se convocaron finales nacionales y una final internacional, que se celebró́ en Puerto Rico, país que muchos consideran el germen de las batallas de MCs. En esta primera edición, jueces especializados en la escena evaluaban a raperos que improvisaban sobre bases rítmicas, con dificultades añadidas, como las temáticas sorpresa.

Las raíces de esta escena encuentran una profunda conexión tanto en el hip hop como en el estilo de improvisación de los trovadores tradicionales, evolucionando en Hispanoamérica a un estilo propio independiente del hip hop tradicional norteamericano.

Red Bull da oportunidad a jóvenes artistas –llamados MCs– de entrenar, demostrar y mejorar en sus habilidades y talentos únicos en la improvisación.

Lima, 09 de Julio del 2022.-Este domingo 10 de julio se realizará una edición más de “Las 3 Horas Peruanas” a desarrollarse en el Autódromo La Chutana, donde el destacado piloto Takeo Matayoshi buscará repetir la hazaña realizada en el “Desafío 80”.

El piloto de Honda saldrá a conseguir una vez más la hazaña de llevarse lo más alto del podio en la categoría TC Light a bordo de su Honda Civic EG6 junto al piloto Franco Sánchez.

“El ganar en la edición del “Desafió 80” nos tiene muy motivados y estamos listos para lograr repetir la hazaña en estas “3 Horas Peruanas”, además que compartiré manejo con dos grandes pilotos de los cuales conozco su manejo a la perfección y que aportaran muchísimo al equipo de Takeo Garage”, comenta el destacado piloto Yokohama y referente del Drifting en nuestro país, Takeo Matayoshi.

Takeo Matayoshi aprovecha en agradecer a las marcas Honda, Yokohama, Phartec, Ja Wheels, Whrapping, Abc motores, Pisco Don Glauder, Cerdeña, Fajas Canela, Takeo Garage y Madre Agua por su aporte de siempre a su carrera deportiva y ser parte principal de cada logro.

Recordar que la cita será este domingo 10 de Julio desde las 11am en el denominado “Templo de la Velocidad, el Autódromo La Chutana, ubicado en el km 50.5 de la Panamericana Sur.

La selección de personal es una de principales tareas de RH. Es la clave del buen funcionamiento de la organización. Una gestión eficiente de la búsqueda y el reclutamiento de los colaboradores constituye el comienzo de “todo”.

Hace no mucho tiempo, se trataba de una tarea “artesanal”. Desde la colocación de avisos en medios masivos hasta la incorporación de la persona elegida, era un proceso largo y agotador, que en el medio contaba con la ardua tarea de leer los currículums, filtrar candidatos, contactarse con ellos, entrevistarlos (generalmente, más de una entrevista, principalmente con los finalistas para un puesto). A esto se le podía agregar una serie de tests psicológicos, role playing a partir de escenarios o situaciones hipotéticos, etc., etc.

Actualmente, el procedimiento de reclutamiento (todavía sigue llamándose de ese modo) está mayormente automatizado. Las nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos han aliviado el trabajo del área de RH y constituyen su principal aliado.

Para que la tecnología ayude, es fundamental definir precisamente el perfil del candidato que se busca, lo cual se realiza con la persona que lo tendrá a cargo en la tarea diaria. Habrá que determinar qué conocimientos debe traer ya adquiridos, si es realmente necesario que haya tenido experiencia en el mismo tipo de tareas -o más bien “agrega valor” que no la tenga, cosa buscada últimamente- y qué habilidades blandas se necesitan para el puesto.

A partir de datos y números de los candidatos, RH utiliza herramientas de Analytics para conocerlos más y establecer perfiles. Son muy útiles al momento de realizar una estrategia de reclutamiento y selección. Contribuyen a tomar mejores decisiones.

Cómo comunicar la búsqueda y conseguir candidatos

El aviso en el diario ya es historia. Hoy en día mayormente se trabaja con Redes Sociales, especialmente con LinkedIn, que es la red corporativa con mayor y mejor penetración en cuestión de búsqueda de gente. Este nuevo canal permite inmediatez, contacto personal y presenta mayor agilidad, tanto para el buscador como para el candidato. Además de esto, las empresas también tienen su propia “bolsa de trabajo on line” o muchas veces un link para recibir ofertas de candidatos aun sin estar con alguna búsqueda específica.

Para contar con mayor cantidad de alternativas en el momento de comenzar una búsqueda es fundamental la construcción de la “marca empleadora”, que la empresa sea percibida como un lugar donde vale la pena trabajar, un espacio en el que se pueden desarrollar capacidades y vivir una buena “experiencia laboral”.

Por otro lado, RH debe tener en cuenta las bases de datos de la empresa (de antiguas búsquedas, del propio personal de la compañía y su potencialidad de desarrollo), referidos de los propios colaboradores actuales, las bolsas de trabajo de las universidades u otras instituciones de capacitación, asociaciones de profesionales, etc. Éstas son otras alternativas válidas al momento de comenzar el reclutamiento.

Dónde realizar la búsqueda

El mundo está globalizado. Las Redes Sociales, los sites corporativos y muchas otras aplicaciones están en la nube. A una búsqueda puede responder un postulante de la ciudad en la que está instalada la empresa o alguien desde el otro lado del mundo. Hoy no existen las fronteras en ese sentido. Y esto es bueno, principalmente cuando se buscan puestos más altos o habilidades muy específicas para ciertos nichos de negocios.

Por otra parte, es importante saber qué talentos ya existen dentro de la propia organización, en la oficina/sucursal que está realizando la búsqueda o en otros establecimientos.

Cómo son las entrevistas

Luego de una primera selección, que puede efectuarse perfectamente con herramientas de alta tecnología que aplican filtros y ponderaciones, según el perfil de la búsqueda, se procede al contacto “uno a uno” con el candidato.

Y, otra vez, la tecnología también llegó para cambiar la forma de las entrevistas. Existen aplicaciones y plataformas que permiten establecer contacto directo con los postulantes, conocerlos y conversar, sin moverse del lugar. Incluso hasta se puede ver al candidato y percibir sus reacciones ante determinadas preguntas o consultas.

Algunas empresas solicitan al candidato que mande un video de presentación contando sobre sus conocimientos y trayectoria, hitos en su carrera, etc. También se le puede pedir que se presente en diferentes idiomas, para tener idea del manejo de las lenguas que se requieran para el puesto.

Desde luego, a medida que un candidato avanza en el proceso de selección, llegará un momento en el que deberá tener lugar una entrevista personal, incluso con más de una persona dentro de la organización, dependiendo del puesto a cubrir.

Reclutamiento propiamente dicho

También en la última etapa, la incorporación del candidato, la tecnología actual facilita este procedimiento.
El nuevo colaborador puede ingresar a un sistema para cargar sus datos personales, historia laboral, estudios y capacitaciones. Esto ahorra mucho tiempo a RH. Incluso se pueden firmar contratos con tecnología digital, de validez legal.

También a través de comunicaciones digitales se pueden marcar los primeros pasos de inserción de la persona en la empresa, enviándole manuales de convivencia, de ética, así como de funcionamiento de maquinarias, seguros, turnos de visita con el médico laboral, etc.

La tecnología facilita la vida diaria del líder de RH.