Lima, 07 de Junio del 2024.-El 7 de junio, Día de la Batalla de Arica y Día de la Bandera, es un feriado nacional en el que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado sin la obligación de prestar servicios.

Al respecto, Patricia Kcomt, gerente del área Laboral y Migratoria del estudio Valderrama Abogados, detalla las implicancias y beneficios de este feriado, ofreciendo consejos para empleados y empleadores.

«El 7 de junio es un día importante para todos los peruanos, no solo por su significado histórico, sino también por los derechos laborales que conlleva. Los trabajadores que laboren este día tienen varias opciones que pueden aprovechar con sus empleadores», indica Kcomt.

¿Qué ocurre si decides trabajar el 7 de Junio?

La laboralista del estudio Valderrama Abogados explica que existen dos escenarios para aquellos que decidan trabajar durante el feriado.

El primero es el trabajo con descanso sustitutorio. Esto significa que si un trabajador acuerda laborar el 7 de junio con un descanso sustitutorio posterior, no tendrá derecho a un pago adicional.

El segundo escenario es el Trabajo sin descanso sustitutorio. «En caso de trabajar el día feriado sin un descanso sustitutorio, el trabajador debe recibir, además de su remuneración habitual, una sobretasa del 100%,» explica.

Consecuencias de no cumplir con la normativa

La abogada también advierte sobre las posibles sanciones para las empresas que no cumplan con estas disposiciones. «Las multas pueden oscilar entre 0.23 UIT (1,184.50 soles) y 52.53 UIT (270,529.50 soles), dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados”, señala Kcomt.

Recomendaciones para Trabajadores y Empleadores

Para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de la ley, la abogada recomienda tener en cuenta dos cosas:

1. Acordar por escrito. Es crucial acordar por escrito con el trabajador el día en que se sustituirá el descanso.
2. Pago adicional. Si no se sustituye el día de descanso, se debe pagar adicionalmente la retribución correspondiente con una sobretasa del 100%, reflejándose en la boleta de pago mensual, enfatiza la abogada de Valderrama Abogados.

Por último, resalta que es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten estas disposiciones para garantizar una relación laboral justa y equitativa.

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En dicha fecha se conmemora la Batalla de Arica y el Día de la Bandera

Lima, 26 de Mayo del 2023.-El mes pasado, el Congreso de la República aprobó declarar feriado nacional el 7 de junio para conmemorar la batalla de Arica y el Día de la Bandera. En ese sentido, muchos se preguntarán si lo dispuesto es oficial y si se aplicará el próximo mes.

Para aclarar esta duda, el abogado laboralista César Puntriano Rosas señaló que al día de hoy no se ha fijado oficialmente al 7 de junio como feriado pues el Poder Ejecutivo aún no promulga la Ley.

Puntriano indicó que el Congreso de la República aprobó el proyecto y luego remitió la autógrafa al Poder Ejecutivo para su respectiva promulgación.

Sin embargo, señaló que esto último no ha ocurrido, por lo que, hasta el momento, el único feriado en junio es el que corresponde a la festividad católica de San Pedro y San Pablo (29 de junio), y se aplica tanto al sector privado como al público.

«Es importante comentar que la presidenta de la República tiene 15 días hábiles para promulgar la propuesta de norma u observarla, ello no ha ocurrido a la fecha, por lo que, reiteramos, aun no hay nuevo feriado.» puntualizó.

Feriados que restan en el 2023

Para el presente 2023 restan 10 feriados: el feriado por San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Batalla de Junín (6 de agosto), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (08 de octubre), Todos los Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepción (08 de diciembre), Batalla de Ayacucho (9 de diciembre), y Navidad del Señor (25 de diciembre).

Días no laborables en el 2023

También se encuentran pendientes los siguientes días no laborables para el sector público en el 2023: viernes 30 de junio, jueves 27 de julio, lunes 9 de octubre, jueves 7 de diciembre, martes 26 de diciembre.

De esta manera, durante este mes de junio tenemos como feriado el jueves 29 de junio y como día no laborable obligatorio para el sector público pero opcional para el sector privado el día viernes 30 de junio.

Siendo así, y de no publicarse la Ley que fije el feriado hasta el 6 de junio, pues esta es obligatoria desde el día siguiente de su publicación, no existirá exigencia de que el trabajador deje de laborar el día 7, pues será un día normal de trabajo.

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La primera votación alcanzó 91 votos a favor, dos en contra y ninguna abstención. Un pedido de exoneración de la segunda votación alcanzó 82 votos a favor y 14 abstenciones. Con ello, el dictamen, que recoge la propuesta del congresista Roberto Chiabra León (APP), quedó expedito para ser enviado al Poder Ejecutivo para su eventual promulgación.

La propuesta modifica el Decreto Legislativo N.° 713 que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada. En ese sentido, propone la inclusión del 7 de junio como día feriado entre los 12 que existen en la actualidad.

De acuerdo al dictamen, el feriado nacional no laborable y remunerado que se propone, comprende a todas las instituciones y entidades públicas del país.

La presidenta de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Sigrid Bazán Narro (CD-JPP), indicó que la iniciativa también comprende la realización de la ceremonia de Renovación del Juramento de Fidelidad a la Bandera del Perú en forma obligatoria, en todas las entidades de la administración estatal.

EL DEBATE

Durante la sesión del Pleno, también fue escuchada la propuesta, como segunda comisión, la de Educación, Juventud y Deporte, sustentada por su presidenta Gladys Echaíz (RP), coincidió en varios aspectos con la principal.

Sin embargo, proponía que la disposición solo comprendería a los trabajadores del sector público; y que en los centros de trabajo del sector privado los servidores podrían acogerse al feriado previo acuerdo con el empleador, estableciéndose la forma de recuperación de las horas dejadas de trabajar.

El tema fue materia de debate, pero también hubo manifestaciones contrarias a que la fecha sea no laborable para los dos sectores, en pro de la actividad económica.

El congresista Alejandro Cavero Alva (Avanza País) destacó la fecha porque significa relievar la dignidad nacional, la identidad y la equidad, independientemente de la diferencia de ideologías, puesto que todos debemos defender la integridad y la soberanía del país.

El parlamentario Alejandro Muñante Barrios (RP) consideró importante celebrar la fecha, pero dejar como obligación que todas las entidades públicas icen la bandera nacional desde Tumbes hasta Tacna.

Entre otros parlamentarios, Alex Flores Ramírez (PL) y Susel Paredes Piqué (NA) se pronunciaron a favor de que la fecha no laborable sea para para los sectores público y privado.