Lima, 16 de Abril del 2026.- El Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE), la mayor organización técnica profesional del mundo, otorgó el President’s Award 2026 a Mariana Costa, cofundadora de Laboratoria, en reconocimiento a su liderazgo y contribución al desarrollo de oportunidades para mujeres en la economía digital.

Este galardón distingue a líderes cuyo trabajo genera un impacto significativo en la sociedad a través de la tecnología y posiciona a Mariana Costa dentro de una comunidad global vinculada a la innovación y el desarrollo tecnológico.

“Estos reconocimientos son siempre un honor muy grande y reflejan años de trabajo de todo el equipo de Laboratoria. Han sido más de doce años impulsando oportunidades para mujeres en el mercado laboral, y este tipo de hitos nos recuerda que vamos por buen camino”, señaló Costa.

Desde su creación en 2014, Laboratoria ha formado a más de 10,000 mujeres en 11 países de América Latina, con una tasa de inserción laboral del 73% y un incremento promedio de ingresos de tres veces en sus programas de empleabilidad. Estos resultados han consolidado a la organización como un referente regional en el desarrollo de talento para la economía digital.

Más allá de su impacto social, el reconocimiento del IEEE también refuerza la relevancia del modelo de Laboratoria en un contexto marcado por la transformación del empleo. “Que una organización global como el IEEE, que reúne a quienes están en la vanguardia de la innovación tecnológica, reconozca nuestro trabajo, es muy importante porque visibiliza lo que estamos haciendo en la región y nos conecta con actores globales”, añadió.

Actualmente, Laboratoria atraviesa una nueva etapa de evolución, ampliando su enfoque para responder a los cambios del mercado laboral impulsados por la inteligencia artificial. La organización viene adaptando su modelo para acompañar a más mujeres no solo en tecnología, sino en diversos sectores donde existe demanda, fortaleciendo habilidades técnicas, redes profesionales y el uso estratégico de herramientas digitales.

“Hoy buscamos ser ese puente entre mujeres con gran potencial y oportunidades laborales que muchas veces no están conectadas. Hay muchísimo talento que no se está aprovechando, y nuestro rol es acercarlo a las empresas que lo necesitan”, explicó Costa.

Con presencia en países como México, Brasil, Colombia y Chile, Laboratoria se consolida como una plataforma latinoamericana que conecta talento con oportunidades en la economía digital.

La distinción del IEEE no solo refuerza la visibilidad de Mariana Costa a nivel internacional, sino que también posiciona a Laboratoria como un actor clave en la conversación sobre el futuro del trabajo, la inclusión y el desarrollo de talento en la región.

Acerca de los IEEE Awards

Durante más de un siglo, el Programa de Premios de IEEE se ha mantenido como el principal sistema de reconocimiento entre pares a nivel mundial, honrando a líderes destacados cuyas contribuciones han impulsado significativamente el avance de la ingeniería, la ciencia y la tecnología. A través de este programa, el IEEE reconoce innovaciones transformadoras y el impacto social logrado por su comunidad global de expertos en campos que van desde la computación y las telecomunicaciones hasta la energía, la industria aeroespacial, la ciencia de materiales y la salud.

Acerca del IEEE

El IEEE es la mayor organización técnica profesional del mundo y una institución filantrópica dedicada a impulsar el avance de la tecnología en beneficio de la humanidad. A través de sus publicaciones altamente citadas, conferencias, estándares tecnológicos y actividades profesionales y educativas, el IEEE es una voz de referencia en una amplia variedad de campos, que van desde los sistemas aeroespaciales, la computación y las telecomunicaciones hasta la ingeniería biomédica, la energía eléctrica y la electrónica de consumo. Más información en: https://www.ieee.org.

Sobre Tgestiona

Tgestiona es una empresa líder en Facility Management con una trayectoria de más de veinte años en el mercado peruano. Especializada en proporcionar soluciones integrales para la optimización de procesos operativos y administrativos, Tgestiona se destaca por su compromiso con la excelencia y la eficiencia. Con un enfoque en la gestión sostenible, la empresa ayuda a sus clientes a enfrentar la creciente presión competitiva y a adaptarse a las cambiantes demandas del mercado.

Las ciudades del mundo están acelerando la implementación de políticas climáticas que transformarán profundamente el mercado inmobiliario corporativo. Regulaciones más estrictas sobre emisiones, electrificación energética y resiliencia climática están redefiniendo cómo las empresas diseñan, operan y gestionan sus edificios.

De acuerdo con el más reciente análisis de investigación de JLL, basado en el estudio de 75 ciudades globales, la política climática urbana ha pasado de la ambición a la implementación concreta, generando nuevas exigencias regulatorias que impactarán directamente la operación, el valor y la liquidez de los activos inmobiliarios corporativos.

En este contexto, la sustentabilidad corporativa ya no es solo un objetivo reputacional, sino una necesidad estratégica para cumplir regulaciones, reducir riesgos financieros y asegurar el valor de los activos en el largo plazo.

Los edificios, en el centro de la transición climática

El estudio revela que los edificios representan aproximadamente el 60% de las emisiones urbanas, lo que ha llevado a los gobiernos locales a establecer estándares obligatorios de desempeño energético y reducción de carbono.

Actualmente:

• ​Cerca de la mitad de las ciudades analizadas ya implementan estándares obligatorios de desempeño en edificios.
• ​​Varias ciudades están prohibiendo el uso de combustibles fósiles en nuevas construcciones y exigiendo electrificación de edificios.
• ​​Cada vez más regulaciones obligan a incorporar energías renovables y mejoras de eficiencia energética en el sector inmobiliario.

Este cambio regulatorio está impulsando una transformación acelerada del sector inmobiliario hacia modelos de bajo carbono y mayor resiliencia climática.

Sustentabilidad corporativa: una prioridad estratégica para las empresas

Para las empresas, estos cambios representan tanto un desafío como una oportunidad. La capacidad de anticipar regulaciones, reducir emisiones y mejorar la eficiencia energética de sus espacios de trabajo será clave para mantener competitividad.

Las organizaciones líderes están adoptando estrategias integrales que incluyen:

• ​Descarbonización de portafolios inmobiliarios
• ​Electrificación y transición energética de edificios
• ​​Implementación de energías renovables
• ​​Gestión de riesgos climáticos y resiliencia
• ​​Optimización energética mediante tecnología y datos

En este proceso, contar con asesoría especializada se vuelve fundamental.

JLL: socio estratégico para implementar sustentabilidad en el sector corporativo

Ante este nuevo escenario regulatorio y operativo, JLL acompaña a las organizaciones en el diseño e implementación de estrategias de sustentabilidad para sus portafolios inmobiliarios, ayudándolas a cumplir regulaciones, optimizar costos y generar valor a largo plazo.

A través de sus servicios de sustentabilidad, JLL apoya a las empresas en:

• ​Estrategias de descarbonización y Net Zero
• ​​Evaluación del desempeño energético de edificios
• ​​Implementación de energía renovable y electrificación
• ​​Cumplimiento de regulaciones climáticas emergentes
• ​​Programas de eficiencia energética y reducción de emisiones
• ​​Estrategias de resiliencia climática

Además, la firma ha desarrollado herramientas de análisis como su Rastreador de Políticas Climáticas y de Resiliencia Urbana, que permite a inversionistas y ocupantes entender cómo evolucionan las regulaciones y cómo prepararse para ellas.  

Prepararse hoy para el mercado inmobiliario del futuro

El informe concluye que las empresas que se anticipen a estos cambios regulatorios estarán mejor posicionadas para proteger el valor de sus activos, reducir riesgos y capturar nuevas oportunidades en la transición hacia un entorno construido más sostenible.

En un contexto donde las regulaciones climáticas se vuelven cada vez más exigentes, la sustentabilidad deja de ser opcional y se convierte en un componente esencial de la estrategia inmobiliaria corporativa.

Con su experiencia global y conocimiento local, JLL continúa posicionándose como un aliado estratégico para las empresas que buscan transformar sus espacios corporativos hacia modelos más sostenibles, eficientes y resilientes.

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Lima, 14 de Abril del 2026.-En un entorno empresarial cada vez más globalizado, donde los equipos operan desde distintos países y zonas horarias, las barreras de idioma se han convertido en uno de los factores silenciosos que impactan la productividad. En Perú, esta realidad cobra mayor relevancia a medida que más empresas funcionan como hubs regionales o trabajan de forma articulada con equipos en otros mercados.

Diversos estudios advierten que este no es un problema menor. Una encuesta realizada a más de 1,000 ejecutivos en Estados Unidos reveló que cerca del 70% enfrenta dificultades operativas diarias vinculadas a barreras lingüísticas, afectando la toma de decisiones, la colaboración y la ejecución de tareas. Aunque esta cifra corresponde a ese mercado, refleja una tendencia que también se observa en el contexto peruano, donde los equipos interactúan constantemente con pares de otros países y en distintos idiomas.

En este contexto, David Mego, CEO de Bilingual, advierte que el idioma debe entenderse como una herramienta estratégica dentro de la gestión organizacional. “Cuando una persona entiende completamente lo que se le comunica, también se siente parte del proceso. El idioma no solo transmite instrucciones, también cultura, valores y emociones”, señala.

El especialista explica que, en organizaciones con operaciones internacionales, es común que los equipos reciban información en un idioma distinto al suyo, lo que puede generar interpretaciones erróneas, dudas y retrasos en la ejecución. “Comunicar en el idioma de los colaboradores no solo mejora la comprensión, también facilita la participación, el intercambio de ideas y fortalece el sentido de pertenencia en equipos diversos”, agrega.

Claves para reducir el impacto de las barreras de idioma en la productividad

Frente a este escenario, recomienda priorizar la traducción profesional de documentos críticos como manuales, políticas internas y materiales de capacitación, ya que impactan directamente en la ejecución de tareas. Asimismo, advierte que depender exclusivamente de herramientas de traducción automática en comunicaciones sensibles puede generar errores, por lo que es clave asegurar precisión en los mensajes. Finalmente, destaca la importancia de habilitar espacios donde los colaboradores puedan realizar consultas en su propio idioma, reduciendo fricciones y retrabajos.

“Las emociones también se traducen. Cuando una empresa se preocupa por comunicar en el idioma de su equipo, está demostrando respeto e inclusión, lo que impacta directamente en la motivación y productividad”, concluye.

En un mercado laboral cada vez más global, apostar por una gestión multilingüe ya no

Lima, 14 de abril 2026.- BanBif fue reconocido con el premio “Outstanding GTFP Issuing Bank – Operational Excellence”, otorgado por la Corporación Financiera Internacional (IFC), en mérito a su alto estándar operativo, eficiencia sostenida y profesionalismo en la gestión de operaciones de comercio exterior; destacando como el único banco peruano en recibir este importante reconocimiento internacional.

Ana Cecilia del Castillo, Gerente de División de Negocios Internacionales de BanBif explica que la excelencia operativa se convierte en una ventaja estratégica para los clientes de comercio exterior del banco, al garantizarles eficiencia, confiabilidad y rapidez en operaciones críticas para su cadena de valor.

“Esto les permite reducir fricciones operativas, tomar decisiones financieras con mayor certeza, y responder con agilidad a los mercados internacionales, posicionando a BanBif no solo como un proveedor financiero, sino como un socio clave para su crecimiento y competitividad global”, agregó.

Asimismo, precisó que durante 2025, BanBif realizó cinco operaciones en el marco del programa GTFP por un total de US$ 80 millones, consolidando su participación activa en esta iniciativa.

El premio forma parte del Global Trade Finance Program (GTFP) de IFC, una iniciativa que busca facilitar el comercio internacional mediante el respaldo a bancos emisores en mercados emergentes. La distinción reconoce a las instituciones con mejor desempeño operativo y capacidad de respuesta en transacciones de comercio exterior.

Este reconocimiento posiciona a BanBif como una de las entidades financieras líderes en el manejo de operaciones vinculadas al comercio internacional, reflejando su compromiso con la calidad, precisión y mejora continua de sus procesos. También, reafirma su posición como un aliado confiable para empresas que buscan expandirse globalmente, respaldado por una gestión sólida y alineada con estándares internacionales.

Lima, 13 de Abril de 2026. Xiaomi anunció el inicio del Xiaomi Fan Festival (XFF) 2026. Celebrado anualmente durante el mes de abril para conmemorar el aniversario de Xiaomi, donde se presentan una serie de promociones y eventos online y offline para expresar gratitud a los fans globales de Xiaomi por su apoyo incondicional. Bajo la estrategia global «Human × Car × Home«, el lema de este año es ‘Vida inteligente, a tu manera’, que busca aportar mayor simplicidad, eficiencia y confort a la vida de los usuarios.

Como parte de esta celebración, Xiaomi en Perú realizará una transmisión en vivo el miércoles 15 de abril a las 5:30 p. m. a través de sus redes sociales oficiales, donde los usuarios podrán conocer más sobre las ofertas disponibles, novedades del ecosistema inteligente y sorpresas especiales preparadas para la comunidad.

Ofertas exclusivas en plataformas globales

Como un agradecimiento especial para los Xiaomi Fans, tanto leales como nuevos, Xiaomi está lanzando promociones exclusivas durante el festival en múltiples plataformas alrededor del mundo. Los usuarios podrán descubrir fantásticas ofertas en los productos más populares de la marca, con descuentos especiales en mi.com/pe y Xiaomi Stores.

Campañas interactivas a nivel mundial

Más allá de las ofertas, Xiaomi invita a los usuarios de todo el mundo a ayudar a dar forma al futuro de la vida inteligente. Del 15 al 30 de abril, los usuarios podrán compartir sus ideas innovadoras sobre la próxima generación de electrodomésticos inteligentes de Xiaomi a través de los canales de redes sociales oficiales de la marca. En la Xiaomi Community, los Xiaomi fans podrán publicar fotos o videos mostrando cómo los productos Xiaomi facilitan su vida cotidiana y además comentar qué productos les gustaría que Xiaomi hiciera realidad y de esta manera ganar premios exclusivos.

Una celebración con los Xiaomi Fans

Con origen en China continental en 2012, el XFF ha crecido hasta convertirse en una celebración verdaderamente global que ahora llega a más de 50 países y regiones en todo el mundo.

Hoy, Xiaomi sirve a cientos de millones de usuarios a nivel mundial y continuará reuniendo a sus fans para celebrar la innovación, explorar un ecosistema de vida inteligente totalmente interconectado y disfrutar de una vida más inteligente y conveniente.

Lima, 09 de abril de 2026. – Siguiendo con su plan de expansión, LiSTO! abrió su segunda tienda dentro del Nuevo Aeropuerto Internacional Jorge Chávez. Con esta apertura, la cadena de conveniencia de Primax amplía su cobertura en uno de los puntos de mayor tránsito del país ofreciendo una experiencia de consumo práctica, de calidad y adaptada al ritmo de los viajeros.

Ubicada estratégicamente en la zona pública del segundo nivel frente a Rent Car, esta segunda tienda cuenta también con una innovadora zona de autoservicio de productos de Fast Food y tres cajas de autopago, ambos espacios con un diseño pensado para los nuevos hábitos del viajero moderno: ágil pero también exigente.

“Esta apertura representa un paso importante para nuestra estrategia de expansión hacia ubicaciones premium de alto tráfico. La nueva tienda no solo ofrece una experiencia integral para el viajero, con atención 24/7 y una mayor variedad de productos para distintos momentos del día; sino que también estamos preparados para recibir, como siempre, a toda la comunidad aeroportuaria, fieles clientes nuestros”, comentó Julio Cortiguera, Gerente de Tiendas LiSTO! en Perú.

Además de tener la oferta completa de Foodvenience, esta nueva ubicación amplía el espacio para ofrecer mayor cantidad de productos de conveniencia: variedad de snacks dulces y salados, golosinas, gaseosas, aguas, jugos y tés, y opciones rápidas para llevar pensadas para distintos públicos.

Finalmente, y adicional a toda su propuesta gastronómica, LiSTO! mantiene su enfoque en brindar productos de calidad a precios razonables en entornos de alta demanda como el aeropuerto.  Esta nueva apertura forma parte de su estrategia por consolidarse como un referente del Retail de Foodvenience en el país, integrando calidad, autoservicio, tecnología y una experiencia de atención ágil y a buenos precios para los pasajeros.

Lima, 10 de Abril del 2026.- Indra Group refuerza su apuesta por un puesto de trabajo digital concebido como un activo estratégico para las organizaciones. Un modelo inteligente, resiliente y centrado en las personas, que está diseñado para responder a los nuevos entornos de trabajo híbridos y a las crecientes exigencias de productividad, seguridad y flexibilidad.

En un escenario marcado por la revolución tecnológica que supone la irrupción de la IA Generativa, la consolidación del trabajo híbrido y el aumento de la complejidad tecnológica, el puesto de trabajo digital ha dejado de ser un elemento puramente operativo para convertirse en un activo estratégico para la productividad y la continuidad del negocio. En este escenario, Indra Group impulsa un enfoque integral que combina soporte proactivo con automatización inteligente, inteligencia artificial, analítica avanzada y una gestión eficiente de activos, con el objetivo de transformar el puesto de trabajo en un verdadero motor de eficiencia, resiliencia y bienestar.

“Entendemos el puesto de trabajo como una experiencia viva, en constante evolución y ahora tenemos la capacidad de anticiparnos a las necesidades de las personas en base a los datos que obtenemos del uso que hacen de sus herramientas y el rendimiento que obtienen. El verdadero reto no es solo elegir la combinación adecuada de tecnologías, sino el cambio cultural que implica adoptar nuevas formas de trabajar. Tenemos que aprender a utilizar nuevas herramientas, fomentar la colaboración entre equipos deslocalizados, velar por la transparencia y seguridad en el acceso a la información, y establecer mecanismos de adaptación continua, acompañando a las personas a integrarse en un entorno inteligente donde la automatización, los datos e inteligencia artificial se ponen al servicio del rendimiento y la experiencia del profesional” explica Eduardo Rey, responsable global de la evolución de las soluciones Digital Workplace.

Bajo esta visión, la compañía ha desarrollado el concepto Smart Workspace, un modelo integral que abarca desde el diseño y definición de los espacios de trabajo hasta  la implantación, evolución, gestión y optimización de las operaciones IT, garantizando la  evolución continua del entorno digital del trabajo y su adaptación constante a las necesidades del negocio y de las personas.

Conciliación, autonomía y experiencia del empleado

La evolución hacia modelos de trabajo híbridos y distribuidos ha planteado nuevos retos en materia de seguridad, colaboración y productividad. En este contexto, el modelo de Indra Group incorpora Smart DEX, apoyándose en plataformas de experiencia digital (DEX Platforms) y cuadros de mando en tiempo real que permiten conocer, de forma continua y basada en datos reales, el estado de salud de los puestos de trabajo digitales y ver cómo influyen en la experiencia y el rendimiento de los profesionales día a día.

Estas soluciones analizan aspectos como el rendimiento de los equipos, el uso de las aplicaciones, la calidad de la conexión o la recurrencia de incidencias, con el fin de identificar problemas antes de que impacten en la actividad diaria del empleado.

“Estas soluciones nos ayudan a entender qué necesitan realmente los profesionales para trabajar con mayor eficiencia y detectar de forma temprana los obstáculos que dificultan su productividad.  No basta con cumplir con los tiempos o niveles de servicio; también es importante conocer cómo perciben los empleados su experiencia y medir su satisfacciónn”, señala Rey. “De esta manera, podemos anticiparnos a los inconvenientes, mejorar las herramientas digitales que usan y poner en marcha acciones concretas que aumenten su rendimiento y bienestar”.

Los resultados se reflejan en mejoras tangibles en la operación diaria. El modelo de Trabajo Inteligente de Indra Group permite alcanzar incrementos de hasta un 31 % en la satisfacción del empleado, impulsados en parte por la capacidad de identificar de forma temprana hasta un 65 % de los problemas y de fomentar la autonomía en la resolución de incidencias conocidas en un 35%, gracias a la mejora de los canales de autoservicio.

Además, la incorporación de analítica avanzada, combinada con inteligencia artificial y automatización está transformando la gestión del soporte al puesto de trabajo. Este modelo permite automatizar hasta el 75 % de los procesos de soporte, reducir en un 20 % el tiempo de gestión de incidencias y anticipar la resolución de un 19 % de ellas antes de que impacten en la continuidad del negocio, liberando capacidad tanto para los equipos de TI como para los propios empleados.

En este contexto, soluciones de asistencia inteligente mediante IA Generativa con Lenguaje Natural, refuerzan la autonomía del usuario y reducen la dependencia del soporte tradicional. Estas herramientas facilitan un acceso más ágil a la información, ayudan a organizar tareas, resumir contenidos y agilizar el trabajo diario, contribuyendo a una experiencia digital más fluida y eficiente, optimizando los costes operativos en torno al 35 %.

Como resultado, uno de los impactos más relevantes es la recuperación del tiempo productivo, llegando a recuperar hasta un 78 % del tiempo que antes se dedicaba a esperar soporte técnico. Esto permite a los profesionales centrarse en actividades de mayor valor y desenvolverse en entornos digitales más estables, autónomos y orientados a la productividad.

Seguridad y soberanía digital en el puesto de trabajo

La seguridad forma parte del diseño del puesto de trabajo desde el inicio y se integra de manera natural en el funcionamiento diario del entorno digital. El modelo Smart Workspace de Indra Group no se concibe como una capa adicional, sino como un elemento estructural que garantiza que solo las personas autorizadas accedan, bajo las condiciones correctas y con la información protegida en todo momento.

Este enfoque se alinea con marcos regulatorios como el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) y las guías CCN‑STIC, que establecen cómo deben protegerse los datos y los sistemas para asegurar que la información sea confidencial, íntegra, accesible y totalmente trazable. En la práctica, esto permite a las organizaciones saber qué dispositivos tienen, quién los utiliza, desde dónde se accede a la información y bajo qué condiciones, manteniendo el control incluso en entornos de trabajo híbridos y distribuidos.

Gracias a esta integración, la seguridad deja de ser un obstáculo para la productividad y se convierte en un habilitador del trabajo digital, permitiendo colaborar, trabajar en movilidad y adoptar nuevas formas de trabajo sin perder el control sobre la información ni incumplir la normativa.

La adopción de la identidad como perímetro de seguridad, junto con la automatización de controles y la monitorización continua del entorno, refuerza la soberanía digital de las organizaciones. Este modelo es especialmente relevante para sectores estratégicos y altamente regulados, como las administraciones públicas, los servicios financieros o la energía, donde la protección del dato, el cumplimiento normativo y la continuidad del negocio son críticos, sin renunciar a entornos de trabajo más flexibles y eficientes.

• La filial cotizada del Grupo Prosegur, que cuenta con una calificación ESG total de 59/100, según Standard & Poor’s, es la única compañía de su sector incluida en este anuario.

• En el proceso de evaluación han participado más de 8.500 compañías de 59 sectores de actividad, de las que sólo unas 800 han sido seleccionadas para su inclusión.

Lima, 10 de Abril del 2026.- Prosegur Cash, compañía referente mundial en logística de valores y gestión de efectivo, ha sido incluida por primera vez en el S&P Global Sustainability Yearbook 2026, documento que reconoce a las empresas con mejores resultados en sostenibilidad corporativa en sus respectivos sectores. La filial cotizada del Grupo Prosegur -que cuenta con una calificación ESG total de 59/100, según Standard & Poor’s- es la única compañía del sector de la Seguridad Privada incluida en este documento, lo que evidencia el compromiso de Prosegur Cash con los criterios recogidos en sus Planes Directores de Sostenibilidad.

La incorporación de Prosegur Cash en el S&P Global Sustainability Yearbook 2026 refleja el desempeño desarrollado por la compañía durante 2025 en los ámbitos ambiental, social y de gobierno corporativo, al tiempo que aplica como un sello de reputación y transparencia, permitiendo a los mercados financieros identificar empresas con menor exposición a riesgos y mayor resiliencia a largo plazo.

Los resultados de la memoria anual están basados en una rigurosa evaluación integral, denominada Corporate Sustainability Assessment (CSA), que mide el desempeño de las compañías en materia de sostenibilidad mediante criterios comparables por sector, analizando más de 130 métricas, que van desde la descarbonización hasta la ética empresarial y el talento humano.

El S&P Global Sustainability Yearbook 2026 considera a las compañías que se ubican en el 15% superior de su sector en función de su puntuación CSA y que alcanzan una puntuación cercana a la de la empresa con mejor desempeño dentro de su sector. En el proceso de evaluación participaron más de 8.500 compañías de 59 industrias, de las cuales sólo cerca de 800 han sido seleccionadas para su inclusión.

Con una plantilla de alrededor de 60.000 empleados y más de 600 delegaciones en 36 países de cuatro continentes, Prosegur Cash ha sido capaz de integrar criterios ambientales, sociales y de gobierno en su modelo de gestión, con políticas orientadas a la reducción del impacto medioambiental, la generación de empleo de calidad y la gestión de riesgos, en línea con los estándares internacionales de sostenibilidad.

Asimismo, la compañía ha desarrollado una oferta de servicios que abarca desde la gestión integral de efectivo y logística de valores hasta soluciones tecnológicas como digitalización de procesos y servicios de custodia de activos digitales y el lanzamiento de los denominados Productos de Transformación.

Según Antonio Rubio, secretario general de Prosegur, “la inclusión de Prosegur Cash en el S&P Global Sustainability Yearbook 2026 pone de manifiesto la coherencia de nuestra estrategia en la materia con los criterios de evaluación utilizados por analistas e inversores, al tiempo que refleja la continuidad de nuestros esfuerzos por integrar de forma transversal los factores de sostenibilidad y buen gobierno en nuestra operativa diaria”.

La inclusión en el anuario se interpreta como un indicador de posicionamiento frente a prácticas sostenibles comparables dentro del sector de servicios comerciales y suministro, y contribuye a la visibilidad de la compañía en análisis y decisiones de los mercados orientados a sostenibilidad.

Sobre Prosegur Cash

Prosegur Cash es la unidad de negocio del Grupo Prosegur dedicada a la logística de valores y gestión de efectivo que cubre el ciclo completo del efectivo. Emplea a cerca de 60.000 personas en 36 países de cuatro continentes y, en 2024, obtuvo unos ingresos de 2.090 millones de euros. Prosegur Cash está posicionada como un referente global con una clara vocación de liderazgo. Además, la compañía articula su compromiso social trabajando en diez de los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidades en los que considera que puede generar un impacto positivo. Prosegur Cash cotiza en las bolsas españolas bajo el símbolo: CASH.

Para obtener más información visite: www.prosegurcash.com

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Lima, 10 de Abril del 2026.- En muchas organizaciones, la evaluación de desempeño suele generar cierta expectativa o incluso preocupación entre los colaboradores. Este proceso consiste en un espacio periódico en el que líderes y equipos revisan resultados, analizan el cumplimiento de objetivos y conversan sobre el desarrollo profesional de cada integrante.

Sin embargo, cada vez más empresas están replanteando estas instancias para que no se perciban únicamente como momentos de revisión o crítica, sino como oportunidades para generar conversaciones constructivas orientadas al aprendizaje y al crecimiento profesional.

Para Giancarlo Ameghino, Gerente de Desarrollo y Gestión Humana del Grupo Crosland, el enfoque con el que se realizan estas evaluaciones es clave para que cumplan su verdadero propósito.

“La evaluación de desempeño no debería percibirse como un momento de crítica o presión, sino como una oportunidad para reflexionar sobre el trabajo realizado, reconocer avances y plantear objetivos de desarrollo profesional hacia adelante”, señala.

Cuando estos procesos se gestionan adecuadamente, también permiten fortalecer la comunicación entre líderes y equipos, generar mayor claridad sobre las expectativas del rol y abrir espacios para conversar sobre el desarrollo profesional dentro de la organización.

En ese sentido, cada vez más empresas buscan que estas conversaciones incluyan elementos como el reconocimiento de logros, la identificación de oportunidades de mejora y la definición de metas futuras, aspectos que ayudan a que la evaluación se perciba como una herramienta de crecimiento y no como un momento de tensión.

“Cuando la evaluación se convierte en un diálogo constructivo, se genera un espacio que permite reconocer el aporte del colaborador y, al mismo tiempo, identificar oportunidades de aprendizaje que contribuyan a su desarrollo dentro de la organización”, explica Ameghino.

En un entorno laboral donde el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades cobran cada vez mayor relevancia, las evaluaciones de desempeño pueden convertirse en una herramienta estratégica para impulsar el crecimiento del talento y fortalecer la cultura organizacional.

Lima, Perú, 10 de abril de 2026 – La app de Uber anunció hoy que  acompañará la jornada electoral de este domingo, 12 de abril, con la entrega de códigos promocionales para facilitar los viajes de votantes y observadores electorales a nivel nacional. La iniciativa busca contribuir a una mayor participación ciudadana durante el proceso electoral.

“Hoy, con presencia a nivel nacional, queremos que la app de Uber permita facilitar el acceso a los centros de votación y acompañar así la jornada electoral en todo el país”, afirmó Ángela Mendoza, Gerente General Uber en la región Andina. 

El código promocional PERUELIGE26 dará un descuento de hasta 50% en viajes realizados durante la jornada electoral desde y hacia los puntos de votación. Desde 2025, la app de Uber amplió su cobertura en el país, con disponibilidad en todas las capitales del Perú, lo que permite que iniciativas como esta tengan un alcance nacional y acompañen a más personas en momentos clave como las elecciones.

Como parte de este esfuerzo, la app también anunció una alianza con la Asociación Civil Transparencia, organización a la que se le entregarán códigos de viaje para facilitar la movilización de sus observadores durante la jornada. Además, Uber apoyará la difusión de su campaña ciudadana , enfocada en promover una participación activa e informada.

Por su parte, la Asociación Civil Transparencia destacó el impacto de esta colaboración para el desarrollo de su labor en todo el país. “La alianza nos permite facilitar la movilización de nuestros observadores en una jornada clave para el país y, al mismo tiempo, amplificar el alcance de nuestra campaña, que busca incentivar una participación ciudadana responsable”, señaló Omar Awapara Franco, Secretario General  de la Asociación Civil Transparencia.

Para aplicar el código promocional, los usuarios deberán:

•  Ingresar a su perfil en la app

• Seleccionar “Billetera”

• Elegir la opción “Agregar código promo”

• Ingresar el código PERUELIGE26 y seleccionar “Añadir”

Lima, 10 de Abril de 2026.- Cada 10 de abril se conmemora el Día Mundial de la Ciencia y la Tecnología, una fecha que destaca el impacto del conocimiento científico en el desarrollo de la sociedad y en la mejora de la calidad de vida. Hoy, la tecnología no solo impulsa avances a gran escala, sino que también se integra en la vida cotidiana, facilitando tareas, optimizando el tiempo y ofreciendo experiencias más eficientes y personalizadas.

En ese contexto, empresas como LG Electronics vienen desarrollando soluciones que incorporan inteligencia artificial en entornos reales, con el objetivo de simplificar la vida de las personas. A través de su concepto de Inteligencia Afectiva (Affectionate Intelligence), la marca apuesta por dispositivos capaces de adaptarse a los usuarios y responder a sus necesidades de manera más intuitiva.

Percibir, Pensar, Actuar

Uno de los pilares de esta evolución es el modelo Sense-Think-Act (percibir, pensar y actuar), que permite a los dispositivos detectar condiciones del entorno, procesar información en tiempo real y ejecutar acciones de forma autónoma. Este enfoque se refleja en soluciones como el robot doméstico LG CLOiD, electrodomésticos inteligentes, plataformas de entretenimiento y la línea premium LG SIGNATURE.

Zero Labor Home

En esa línea, la visión “Zero Labor Home” propone un ecosistema integrado donde los dispositivos inteligentes trabajan de forma coordinada para anticiparse a las necesidades del usuario y reducir las tareas del hogar, marcando el paso hacia experiencias más automatizadas y eficientes.

En el segmento de entretenimiento, destacan innovaciones como el LG OLED evo Wallpaper TV, que combina calidad de imagen avanzada con un diseño ultradelgado. Asimismo, en electrodomésticos, el refrigerador LG SIGNATURE incorpora inteligencia artificial conversacional basada en modelos de lenguaje, mientras que soluciones como ThinQ Food permiten gestionar alimentos y sugerir recetas de forma automatizada.

Por su parte, la cocina LG SIGNATURE Oven Range integra funciones como Gourmet AI, capaz de reconocer distintos platos y ajustar automáticamente los parámetros de cocción.

En el marco de esta fecha, la evolución tecnológica evidencia cómo la ciencia y la innovación continúan transformando la vida diaria, acercando soluciones cada vez más inteligentes, prácticas y centradas en las personas.

Lima, 09 de Abril del 2026.- Un total de 10.637 voluntarios de Mapfre participaron el año pasado en un total de 2.452 actividades que organizó la compañía en 26 países. El 34% de la plantilla global de la compañía (9.472 empleados) colaboró en alguna de estas actividades, que han permitido mejorar la calidad de vida de 173.796 personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social.

Los resultados representan cifras récord desde que la compañía inició su programa de voluntariado, hace unos 25 años. En 2025 registró un incremento de voluntarios, 1.613 más con respecto al año anterior, así como de beneficiarios, 20.052 más, y número de actividades, un 13% más, principalmente vinculadas con la promoción de la salud (35%), la nutrición (27%) y la educación (26%).

La mayoría de los voluntarios reconoce que “repetiría la experiencia” y 7 de cada 10, que el voluntariado ha reforzado su vínculo con la compañía.

Con impacto positivo

Para Mapfre, el voluntariado constituye uno de los pilares que mejor refleja el compromiso social y la voluntad de generar impacto positivo. Considera, además, que estas actividades son más necesarias que nunca porque cada vez hay más brechas de desigualdad, más personas en riesgo de exclusión y, por lo tanto, mayor demanda de apoyo en alimentación, educación, salud y acompañamiento. La compañía cree que los voluntarios entienden esta experiencia como una oportunidad única de transformar el mundo y que demuestra que la solidaridad se multiplica cuando se hace en equipo.

Perú presente

Durante el 2025, 547 colaboradores de Mapfre Perú participaron de 37 jornadas de voluntariado en Salud, Medio Ambiente, Educación y Nutrición, un esfuerzo que permitió beneficiar a 1690 personas.

Cambiando vidas en el mundo

Destaca también la recogida de más de 14.000 kilos de comida con destino a 12 países; la entrega de 2.300 «Cajas de la Ilusión» para niños en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad y mayores de países como México, España y República Dominicana; y el despliegue de voluntarios en países que han sufrido catástrofes naturales en 2025, como México, Portugal, Argentina, España y Venezuela, con el objetivo de proveer alimentos y entrega de enseres de primera necesidad, como mantas, linternas, sacos de dormir y botiquines, entre otros.

Las actividades de voluntariado del Grupo están organizadas por el Programa de Voluntariado de Fundación Mapfre, al que pertenecen empleados y familiares de la aseguradora, pero también de empresas como Eviden (Grupo ATOS), Michelin España y Portugal, Securitas Direct, Solunion y Verisure Chile.