Miercoles, 14 de Mayo del 2025
Además, el 84% de los expertos considera que es crucial que los talentos tengan sus CVs cargados y actualizados digitalmente.
Lima, 03 de Mayo del 2025.- Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2025 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 88% de los especialistas en recursos humanos en Perú utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos. En la región, Panamá lidera la lista, con 94% de expertos que tiene preferencia por esta modalidad; seguido por el 88% en Chile; el 85% en Argentina; y el 81% en Ecuador.
Además, el 84% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente. Un 12% lo considera importante, mientras que solo para el 4% de ellos es irrelevante.
Estos resultados se presentan en el contexto previo a la feria de empleos virtual Expo Bumeran Online 2025, que contará con un innovador formato digital. Desde el lunes 5 de mayo, estará disponible en Bumeran.com.pe para que quienes buscan nuevas oportunidades laborales puedan postular a los mejores empleos desde cualquier lugar del país.
“El estudio refleja una clara preferencia por realizar el reclutamiento de talentos de manera digital, con el 88% de los especialistas en recursos humanos optando por este método. Además, el 84% valora que los talentos mantengan sus CVs actualizados en línea, ya que esto les permite encontrar más rápidamente el perfil adecuado y tomar decisiones con mayor confianza. En este sentido, la Expo Bumeran Online 2025 llega en el momento ideal para seguir conectando a más personas con nuevas oportunidades laborales, de manera ágil y completamente digital”, señala Diego Tala, Regional Enterprise Sales Director Chile & Perú en Jobint.
Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 5080 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo y de búsqueda de talentos por parte de los especialistas en recursos humanos.
¿Por qué es importante para los talentos cargar y actualizar sus CVs en las plataformas digitales?
El 76% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales, porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión; el 72% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento; y el 40% cree que permite conocer el desarrollo profesional actual de los candidatos, como nuevos logros y habilidades adquiridas.
¿Cuáles son las principales ventajas del reclutamiento digital? El 56% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 48% menciona que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 48% señala que es la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo.
Casi 8 de cada 10 expertos utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos
El 76% de los especialistas en recursos humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos; otro 76% para la publicación de ofertas de empleo; y el 40% para la evaluación de competencias y habilidades de los candidatos.
¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 60% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 36% cree que será completamente digitalizado; y el 4% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
Búsqueda de empleo: Cerca del 100% de los peruanos lo hacen por plataformas digitales
El 98% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales como Búmeran. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 99% en Panamá; el 98% en Chile; el 97% en Argentina; y el 96% en Ecuador.
¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 53% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 45% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 31% señala la posibilidad de ser visto por un número mayor de empleadores.
El 81% de los candidatos cree que las plataformas digitales brindan mayores posibilidades de conseguir empleo
El 81% de los candidatos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que solo el 19% mantiene una postura contraria.
¿Qué tan sencillo consideran el proceso de postulación en plataformas digitales en comparación con métodos tradicionales? El 75% considera que es mucho más sencillo hacerlo digitalmente; el 19% opina que es igual de sencillo; y solo un 6% cree que es más complicado.
En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, el 35% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 28% lo actualiza una vez al mes; y el 23% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso. En la Expo Bumeran Online 2025, disponible a partir del 5 de mayo, el único requisito para poder postularse es que los participantes tengan un perfil creado en Bumeran.
¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 47% considera que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; el 41% opina que será totalmente digitalizado; y el 7% cree que seguirá como hasta ahora.
Con más de 80 empresas, la Expo Bumeran Online 2025 se perfila como la más grande de Perú
Del 5 al 11 de mayo se realizará la feria de empleos más grande de Perú en Bumeran.com.pe: la Expo Bumeran Online 2025. Va a contar con la participación de más de 80 empresas nacionales y multinacionales que estarán buscando los mejores talentos del país.
Con tecnología disruptiva, este año Bumeran lleva al mundo digital por segunda vez la feria de empleos más grande y exitosa de Latinoamérica. En el 2024, la Expo en Perú recibió más de 2,5 millones de páginas vistas, obtuvo más de 300 mil postulaciones; y contó con más de 10.000 vacantes disponibles.
Expo Bumeran Online 2025 cuenta con oportunidades para perfiles de todas las áreas, tanto administrativas, como operativas, comerciales y de tecnología. Entre las más de 80 empresas que estarán buscando talentos se encuentran: BACKUS, DIVEMOTOR, Universidad Privada del Norte, Minera Cerro Verde, Cementos Pacasmayo, ;Minera Veta Dorada, Grupo Bimbo, VERISURE, Banco Interamericano de Finanzas, CREPIER, COPEINCA, Almacenes Santa Clara, Banco Agropecuario, Kambista, EPIROC, Hilti, Overall Strategy, Grupo Expro, Lima Expresa, DSE INGENIERIA, Mc Donald’s, TUPEMESA, SGF Global, 3M, In Learning, ENTEL, Arca Continental (Coca-Cola), Nestlé, ALICORP, KOMATSU-MITSUI, Ferrey Corp, Bigmond, Compartamos Financiera, Tiendas Tambo, Banco BBVA, MIBANCO, Transportes Cruz del Sur, DELOITTE & TOUCHE, NGR (Bembos, Dunkin, Papa Johns, Don Belisario, Chinawok y Popeyes), RIPLEY, SONDA, TELEPERFORMANCE, Redondos, Los Portales, ADECCO, entre otras.
¿Cómo postular en la Expo Bumeran? Para ser parte de la feria laboral, el único requisito es tener un perfil actualizado en la plataforma. Una vez se crea o actualiza el CV en Bumeran.com.pe, tienen la posibilidad de enviar su perfil a las principales empresas de Perú en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días que dura la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán detenidamente los perfiles en busca de los candidatos más idóneos para cada vacante, y aquellos que sean seleccionados serán contactados para avanzar con el proceso de selección.
Acerca de Bumeran:
Bumeran, es el portal de empleos líder en Perú y es parte de la red de empleo más grande de Latinoamérica, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
