KSR Talent, Lima – Perú, mayo del 2023.- En la actualidad, obtener un buen puesto de trabajo y conseguir estabilidad profesional requiere de constancia y perseverancia, por ello, para muchos candidatos resulta clave entender cómo aumentar su nivel de empleabilidad en un contexto laboral tan competitivo.
En este escenario, “los colaboradores deben conocer las herramientas que les permitan mantenerse actualizados y que impulsen su empleabilidad para lograr sus objetivos profesionales. Además, es fundamental conocer a la empresa y lo que busca en sus candidatos”, comenta Guillermo León, Director de KSR Talent, quien brinda 3 consejos para ser más empleable:
En definitiva, adaptarse al entorno laboral actual implica estar dispuesto a mantenerse actualizado, y, aunque no todos los perfiles posean las mismas habilidades, depende de cada uno potenciar sus capacidades acordes a su sector laboral y las tendencias del mercado. “Más del 50% de los responsables de Recursos Humanos y headhunters consideran a las soft skills más importantes que las hard skills, siempre y cuando, encajen con la cultura interna que la empresa promueve. Por ejemplo, en KSR Talent, nos enfocamos en el reclutamiento y selección de perfiles entry level, técnicos y medianas jefaturas que se alineen con el propósito, los valores y la cultura de nuestros clientes”, concluye Guillermo León.
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KSR Global
Firma global de gestión del talento que nació en Perú en el 2021 y extendió sus oficinas a su país vecino, Chile, teniendo gran éxito con el servicio especializado de headhunting.
KSR Global es una firma de consultoría estratégica que busca conectar a empresas y candidatos a nivel global. Generando sinergias con organizaciones para encontrar colaboradores que potencien a sus equipos y así, puedan lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.
A su vez, KSR Global representa a KSR Talent; firma enfocada en el reclutamiento y selección de posiciones técnicas y operativas, y a KSR Strategic; firma especializada en la búsqueda de perfiles para medianas y altas gerencias.