Miercoles, 24 de Abril del 2024
turismo



Conoce tres retos que deben asumir los jóvenes para encontrar su primer empleo

Publicado el 26/08/22

Lima, 26 agosto de 2022.- Según el INEI, el Perú presentó un incremento en 21,08% del empleo formal juvenil entre los periodos de enero a marzo de 2022. Pese a esta buena noticia, el mercado laboral sigue siendo altamente competitivo, exigiendo a los jóvenes mayor preparación para afrontar nuevos retos.

 

Al culminar el colegio, cumplir la mayoría de edad o asumir carga familiar, no todos los jóvenes tienen la posibilidad de ingresar a una universidad. Y es que mucha población jóven que inicia su primer empleo, lo hace en un trabajo informal, lo que dificulta la calidad de vida. Por esa razón Jonathan López, director de alianzas estratégicas de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador, brinda algunos de los retos que deben asumir los jóvenes en la búsqueda de su primer empleo formal:

 

 

  • Años de experiencia laboral: Uno de los principales desafíos que encuentran los jóvenes al intentar conseguir su primer empleo es los años de experiencia laboral que las empresas solicitan. En un gran porcentaje de empleos, contar con uno o dos años de experiencia puede marcar la diferencia en un proceso de contratación. Frente a esto, el especialista considera que es importante la presentación del postulante como, por ejemplo, armar un buen currículum vitae, pues es una de las primeras impresiones que tiene el reclutador sobre el postulante.

 

 

  • Capacitación y actualización de conocimientos: Si bien las habilidades blandas y duras son importantes, Lopéz declara que se ve una mayor tendencia en la contratación de jóvenes con habilidades blandas dentro de las empresas. Esto se debe a que las habilidades duras, formación técnica, pueden ser adquiridas en la empresa, a diferencia de las primeras que se relaciona con la manera en el que el jóven se desempeña dentro su centro de labores.

 

“Las empresas valoran mucho el talento joven con habilidades blandas como resolución de conflictos, liderar equipos o mantener una comunicación asertiva. Nosotros, con el soporte de empresas reconocidas en el país como Scotiabank, tenemos un compromiso de formar jóvenes para que puedan conseguir su primer empleo dentro del sector laboral formal, a través de nuestro programa gratuito ”Tu Futuro”, que les brinda todas las competencias que exige el mercado”, comentó el director de alianzas estratégicas de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador.

 

  • Baja remuneración: Otro de los retos que sufren los jóvenes son las bajas expectativas salariales. Muchas veces los primeros sueldos que ellos perciben no necesariamente van a cumplir sus expectativas o cubrir todas sus necesidades, considerando que lo establecido por la ley es 1025 soles como sueldo mínimo. Por eso, es necesario una mayor formalización dentro de las empresas para que puedan existir más empleos formales a los que los jóvenes puedan postular.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        Para reducir el empleo informal juvenil, son importantes los programas de formación laboral. En ese sentido, la Fundación Forge para Perú, quien en esta oportunidad suma esfuerzos con Scotiabank, posee el programa “Tu Futuro”, donde el principal objetivo es formar jóvenes en habilidades blandas y digitales para acelerar su proceso de conseguir su primer empleo. Para más información puedes visitar las redes sociales (https://www.facebook.com/fundacionforgeperu) y web de la ONG (https://fondationforge.org/).

 

 

Acerca de Scotiabank

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital. Con un equipo de más de 90,000 empleados y alrededor de $1.3 billones en activos (al 30 de abril de 2022), Scotiabank cotiza sus acciones en la Bolsa de Valores de Toronto (TSX: BNS) y la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: BNS). Para obtener más información, visite http://www.scotiabank.com y síganos en Twitter @ScotiabankViews.

 

 

.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *